第3頁共3頁人力資源經(jīng)理崗?位的主要職責(zé)?職責(zé)1、根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)略，?組織制定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃。參?與公司重大人事?決策。2、負?責(zé)工作分析、崗?位說明書與定崗?定編工作，提出?機構(gòu)設(shè)置和崗位?職責(zé)設(shè)計方案，?對公司組織結(jié)構(gòu)?設(shè)計提出改進方?案。3、制定?有效、可行的績?效考核制度，并?負責(zé)跟蹤和完善?。4、根據(jù)公?司的情況，組織?制定公司招聘制?度、培訓(xùn)制度、?薪酬考核制度、?人事檔案管理制?度、員工手冊等?規(guī)章制度、實施?細則和工作程序?，并組織實施。?5、制定公司?年度人力資源需?求計劃。6、?組織并實施人員?招聘，滿足公司?人員需求7、?制定公司培訓(xùn)計?劃，組織人員參?加培訓(xùn)，評估培?訓(xùn)效果。8、?建立暢通的溝通?渠道，負責(zé)處理?各種與勞動合同?相關(guān)的事宜。?任職要求：宜興?人士1、30?~____歲。?本科以上學(xué)歷。?人力資源管理或?相關(guān)專業(yè);2?、有五年以上大?型制造企業(yè)相關(guān)?工作經(jīng)驗。熟悉?并準(zhǔn)確把握勞動?法律、法規(guī)。在?績效考核方面有?豐富經(jīng)驗;3?、熟練使用Mi?crosoft?Office辦?公軟件;4、?較強的組織、表?達、溝通與協(xié)調(diào)?能力。忠于公司?、為人正直，思?想敏捷、性格沉?穩(wěn)、責(zé)任心強、?有高度的工作熱?情，能承受巨大?心理壓力。人?力資源經(jīng)理崗位?的主要職責(zé)（二?）職責(zé)：1?、負責(zé)其功能領(lǐng)?域內(nèi)主要目標(biāo)和?計劃，制定、參?與或協(xié)助執(zhí)行公?司相關(guān)的政策和?制度;2、負?責(zé)部門的日常管?理工作及部門員?工的管理、指導(dǎo)?、培訓(xùn)及評估;?3、負責(zé)公司?人力資源戰(zhàn)略的?執(zhí)行;4、規(guī)?劃、指導(dǎo)、監(jiān)督?、協(xié)調(diào)下屬及員?工的聘用、福利?、培訓(xùn)、績效、?員工關(guān)系等管理?工作;5、負?責(zé)人力資源內(nèi)部?的組織管理;?6、分析相關(guān)資?料，進行企業(yè)人?力資源診斷，并?對相關(guān)政策進行?完善。任職資?格：1、人力?資源管理或相關(guān)?專業(yè)大專以上學(xué)?歷;2、__?__年以上人力?資源管理工作經(jīng)?驗;3、熟悉?人力資源招聘、?薪酬、績效考核?、培訓(xùn)等規(guī)定和?流程，熟悉國家?各項勞動人事法?規(guī)政策;4、?具有較強的語言?表達能力、人際?交往能力、應(yīng)變?能力、溝通能力?及解決問