職工法律知識看圖一點通（案例插圖版）讀書筆記模板01思維導圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導圖插圖知識法律知識法律合法權(quán)益職工問題勞動者員工用人單位公司企業(yè)勞動合同勞動工作工資工傷職工本書關(guān)鍵字分析思維導圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要職工在日常工作中會遇到哪些常見的法律問題，如何才能正確運用法律的武器解決這些問題，充分維護自身合法權(quán)益，是本書想要回答的主要問題。本書作者從“安全生產(chǎn)”“勞動合同”“薪資待遇”“誠信納稅”“工傷認定與職業(yè)病防治”“勞動爭議處理”等方面講解與職工密切相關(guān)的法律知識，語言通俗易懂，案例生動典型，為讀者學習和掌握實用的法律知識、維護自身合法權(quán)益提供了有力的幫助。目錄分析致親愛的讀者第1章安全生產(chǎn)第2章勞動合同第3章薪資待遇第4章誠信納稅12345目錄第5章守法經(jīng)營第6章當好“主人翁”第7章女職工、未成年工與返聘工第8章工傷認定與職業(yè)病防治第9章勞動爭議處理第10章其他010302040506目錄第1章安全生產(chǎn)1.勞動者是否有權(quán)了解工作環(huán)境中的危險因素？2.用人單位可以將員工封鎖在車間嗎？3.勞動防護用品應(yīng)該由誰來提供？4.工廠能把員工宿舍建在車間附近嗎？5.是否任何職位的員工發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)企業(yè)存在安全隱患都有報告的義務(wù)呢？6.法律是否規(guī)定企業(yè)可以采用“師傅帶徒弟”的做法？7.特種作業(yè)操作證在全國范圍內(nèi)都有效嗎？8.員工通過不正當手段取得相關(guān)安全合格證書，將會有什么樣的后果？9.法律對于舉報生產(chǎn)經(jīng)營單位的員工有什么保護措施嗎？第2章勞動合同14.勞動者與用人單位何時建立勞動關(guān)系？15.除了勞動合同，職工如何證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系？16.所有勞動合同都可以約定試用期嗎？17.試用期期限可以隨意約定嗎？18.公司規(guī)定試用期合格后才能簽訂勞動合同合法嗎？19.為期3年的勞動合同可以約定5年的服務(wù)期限嗎？20.勞動合同中必須寫明工作地點嗎？21.勞動者滿足什么條件才可與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？22.僅有領(lǐng)導簽字，沒有加蓋用人單位公章的勞動合同有效嗎？第3章薪資待遇32.試用期可否收取押金、延遲發(fā)放試用期工資？33.公司制定的工資標準能否低于當?shù)刈畹凸べY標準？34.實際工作地點與單位不一致時，應(yīng)適用哪里的最低工資標準？35.工廠可以將本廠產(chǎn)品作為工資發(fā)放給勞動者嗎？36.企業(yè)如何執(zhí)行勞動法規(guī)定的同工同酬制度？37.企業(yè)不允許再婚的員工休婚假的行為合法嗎？38.企業(yè)可以任意規(guī)定員工的加班時間嗎？39.實行綜合計算工時制的企業(yè)，是否可以隨意安排員工加班且不支付加班費？40.加班工資基數(shù)應(yīng)如何認定？第4章誠信納稅43.我國個人所得稅的稅率是多少？44.如果員工有兩項以上所得時，如何計算個人所得稅？45.員工的高溫補貼需要繳納個人所得稅嗎？46.哪些情況下居民可以減征個人所得稅？47.加班費需要繳納個人所得稅嗎？48.退休人員被返聘取得的收入屬于應(yīng)納個人所得稅范圍嗎？49.申報個人所得稅時，哪些項可以申報退稅？第5章守法經(jīng)營50.通過上購買客戶信息，是違法行為嗎？后果如何？51.將談判過程中知悉的對方技術(shù)信息轉(zhuǎn)賣的，是否構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪？52.會計偽造會計憑證，虛構(gòu)交易的，會受到什么處罰？53.為了躲避相關(guān)部門核查，將會計賬簿銷毀的，是否觸犯刑法？54.為了達成交易，能否私下給予對方“辛苦費”？55.私下串通，幫助朋友順利中標的行為會受到什么處罰？第6章當好“主人翁”56.少量但多次盜竊公司財物的勞動者會受到起訴嗎？57.過失引起公司火災(zāi)，需要承擔什么責任？58.員工利用單位資源完成職務(wù)作品的著作權(quán)歸誰所有？59.受委托拍攝的照片，到底歸誰所有？60.專利實施強制許可的適用情形有哪些？61.新設(shè)計的產(chǎn)品商標與不同類別商品的馳名商標相似，是否屬于侵權(quán)？62.私自挪用公司資金會受到什么樣的處罰？第7章女職工、未成年工與返聘工63.女職工在經(jīng)期可以拒絕從事哪些工作？64.勞動合同約定了“五年內(nèi)不得結(jié)婚”，員工違反后，公司可以辭退員工嗎？65.女職工懷孕期間嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司可以開除她嗎？66.哺乳期的女職工可以拒絕公司的加班安排嗎？67.女職工懷孕后，企業(yè)給其調(diào)崗并降低工資的做法合法嗎？68.法律給予未成年工哪些特殊保護？69.錄用退休人員工作，雙方成立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？70.已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休返聘人員在工作崗位突發(fā)心臟病死亡的，算工傷嗎？第8章工傷認定與職業(yè)病防治71.開車上班途中發(fā)生交通事故受傷的，一律算工傷嗎？72.在工傷認定中，“因工外出”如何認定？73.對于超過退休年齡的人，還能被認定為工傷嗎？74.在休假期間與同事們結(jié)伴出游，突發(fā)疾病死亡的，是工傷嗎？75.員工在公司團建中受傷的，算是工傷嗎？76.員工在下班途中突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡的，是否可以認定為工傷？77.在工作時間內(nèi)，員工因干私活而受傷的，可以認定為工傷嗎？78.職工偽造材料騙取工傷保險的，需要承擔何種法律責任？79.如何認定勞動者所患疾病是職業(yè)?。康?章勞動爭議處理81.因為疫情，沒有在一年內(nèi)申請勞動仲裁，還可以申請嗎？82.勞動者可以在辭職一年后提出勞動仲裁要求補發(fā)工資嗎？83.用人單位未繳、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，是否屬于勞動爭議？84.被原公司安排到新公司工作，離職后計算經(jīng)濟補償時，能將兩個公司的工作年限合并嗎？85.用人單位違法解除勞動合同的，怎樣計算賠償金？86.如何計算用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償？87.勞動者從公司離職后獲得的經(jīng)濟補償金，所依據(jù)的“月工資”標準是什么？88.公司可以單方面解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？89.勞動者因違反競業(yè)限制承擔違約責任后，還需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？第10章其他96.企業(yè)能要求全體員工都簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？97.同一個派遣期內(nèi)，可以分多個周期分別訂立派遣協(xié)議嗎？98.勞務(wù)派遣公司至少要與勞動者簽訂幾年的勞動合同？讀書筆記讀書筆記這是《職工法律知識看圖一點通（案例插