員工手冊(cè)-規(guī)章制度制訂時(shí)間：2021年1月1日發(fā)布時(shí)間：2021年1月1日第一條總則本手冊(cè)所稱的公司是指____________有限公司。公司為明確規(guī)定公司和員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，雙方基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊(cè)。第二條招聘管理1、適用范圍本章規(guī)定適用于公司所有員工，無論與公司是否形成正式勞動(dòng)關(guān)系，其招聘、入職、離職等人事手續(xù)，均應(yīng)按本手冊(cè)進(jìn)行。2、風(fēng)險(xiǎn)防范任何員工入職，無論何種形式用工，均應(yīng)通過人事行政部門辦理有關(guān)入職手續(xù)。在發(fā)生勞動(dòng)合同到期、終止、辭職或辭退、員工私自離職等情形而導(dǎo)致終止用工時(shí)，離職人員及其直接上級(jí)均應(yīng)與行政人事部門聯(lián)系，并配合行政人事部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。3、員工檔案行政人事部門應(yīng)建立每一位員工的檔案，并妥善保管。根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，檔案中應(yīng)存入下列材料：（1）員工身份證明材料（復(fù)印件）；（2）員工入職時(shí)提交的學(xué)歷、學(xué)位證書（復(fù)印件）、入職登記表、簡(jiǎn)歷應(yīng)聘人員登記表、專業(yè)技能證書、特殊崗位要求證書、離職證明等；（3）勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議；（4）有關(guān)考核材料、變動(dòng)材料、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰材料；（5）離職員工檔案包括：離職申請(qǐng)或解除勞動(dòng)合同通知書、離職交接單、離職審批單等有關(guān)離職手續(xù)。員工檔案屬公司所有，無特殊原因不得銷毀，未經(jīng)總經(jīng)理審批不得轉(zhuǎn)交他人。4、有下列情形之一者，不得聘用：（1）被剝奪政治權(quán)力者；通緝?cè)诎肝闯蜂N者；受管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑等刑罰尚未期滿者；（2）曾被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（3）曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；（4）經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者，患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（5）未滿16周歲者；（6）經(jīng)核查學(xué)歷、工作履歷不實(shí)者；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形者。5、招聘流程（1）所有崗位需求人員應(yīng)由公司統(tǒng)一調(diào)配，出現(xiàn)人員空缺須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，再由行政人事部辦理招聘事宜；（2）人事行政部根據(jù)招聘崗位做出招聘計(jì)劃和方案；（3）人事行政部根據(jù)招聘計(jì)劃和方案對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選；（4）根據(jù)崗位的專業(yè)技能要求確定面試官；（5）通過面試的人員經(jīng)總經(jīng)理審批后方可錄用；（6）人事行政部通知應(yīng)聘者入職并辦理入職手續(xù)。6、錄用通知經(jīng)招聘程序決定錄用之人員，由行政人事部負(fù)責(zé)通知其報(bào)到時(shí)間與地點(diǎn)。通知方式采取電話或電子郵件方式。勞動(dòng)關(guān)系管理1、報(bào)到手續(xù)（1）被錄用人員應(yīng)按照錄用通知所確定的日期、時(shí)間、地點(diǎn)，親自辦理報(bào)到手續(xù)。未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，且未通知人事行政部更改入職時(shí)間者，視為自動(dòng)放棄本公司錄用，該錄用通知自動(dòng)失效。（2）報(bào)到當(dāng)天，員工應(yīng)按公司的要求提供下列證件：①學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)技能證件，身份證和戶籍證明（正本核對(duì)后返還，復(fù)印件留存）②本人最近一寸免冠證件照2張（按照社保要求）及電子版；③如從原單位離職的，需提供原單位的離職證明；④錄用通知要求提交的其他材料及證明。2、員工信息登記（1）入職員工在報(bào)到之日必須親自認(rèn)真填寫公司《員工信息登記表》，《員工信息登記表》包括以下資料：①相對(duì)固定信息：?jiǎn)T工的姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、身份證號(hào)碼、入職本公司之前的工作經(jīng)歷；②相對(duì)可變信息：手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、教育背景、培訓(xùn)和進(jìn)修記錄、婚姻狀況、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系及其相關(guān)信息；③其他員工信息登記表上要求闡明的各類事宜。（2）員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實(shí)，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)，作為公司永久保存的員工個(gè)人檔案。如果員工提供不正確的或虛假的信息并與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同無效或部分無效?！秵T工信息登記表》中所登記的信息如果有所變動(dòng)，自及時(shí)以書面形式通知公司人事行政部。否則公司按此信息行事導(dǎo)致對(duì)員工的不利后果，由員工承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，公司按此信息中的聯(lián)系地址郵寄文件或資料、或按此信息中的電子郵箱、電話發(fā)送通知的，發(fā)出后次日即視為送達(dá)。（3）辦理完畢入職手續(xù)，人事行政部負(fù)責(zé)為員工準(zhǔn)備工作、考勤等所需要的相關(guān)事務(wù)。3、員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同（1）員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，需提前三十天提交書面通知（試用期需提前三天），并辦理后續(xù)手續(xù)。（2）員工離職時(shí)應(yīng)辦理離職交接，交接工作由部門負(fù)責(zé)人/直屬上級(jí)負(fù)責(zé)，員工未完成交接工作、辦完離職手續(xù)后離職，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、公司解除勞動(dòng)合同（1）在具備法定的企業(yè)單方解除合同的情形時(shí)，公司可以按法律規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，包括：①員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任的；②員工患病或者非因工負(fù)傷，法定的醫(yī)療期滿，不能勝任原工作也不能勝任公司另行安排的工作的；③訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，以雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的；④員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；⑤員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；⑥員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；⑦員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；⑧員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑨員工被依法追究刑事責(zé)任的；⑩公司出現(xiàn)法定的裁員事由的。（2）公司定義以下行為為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情形：①泄露公司或客戶商業(yè)、技術(shù)和人事等機(jī)密的；②以權(quán)謀私、貪污或收受回扣的；③打聽他人工資和向別人泄露工資的；④達(dá)到本手冊(cè)考勤管理部分規(guī)定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度情形的；⑤違反《保密條例》、《竟業(yè)禁止協(xié)議》有關(guān)規(guī)定的；⑥在工作時(shí)間內(nèi)兼職或有兼職行為的，或利用公司名義或資源從事非公司業(yè)務(wù)或不法活動(dòng)的；⑦各類造假行為，包括但不限于客戶授意造假欺騙公眾，以及員工造假欺騙客戶的；⑧主動(dòng)攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，包括客戶的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給公司造成惡劣影響的；⑨未經(jīng)公司同意，員工個(gè)人以“久諾金融”員工的名義，在公開場(chǎng)合對(duì)企業(yè)、社會(huì)熱點(diǎn)事件及政府相關(guān)的公眾事件發(fā)表評(píng)論的；⑩和客戶發(fā)生直接沖突，爭(zhēng)吵或?qū)ζ淙松砉舻模?搬弄是非，挑撥公司與員工或員工與員工之間雙方感情造成嚴(yán)重后果的；?利用公司郵件方式制造或傳播謠言，對(duì)同事進(jìn)行人身攻擊的；?因工作職務(wù)變動(dòng)而故意不交接工作或故意不進(jìn)行工作協(xié)作而致使公司業(yè)務(wù)受到影響的；?提交的人事檔案資料不實(shí)或當(dāng)事人發(fā)生了變化后，故意拖延不報(bào)或隱瞞的；?故意損壞設(shè)備、工具和公物，侵占或挪用公款公物的；?亂堆亂放物品、在禁止區(qū)域吸煙、違反公司著裝規(guī)定，經(jīng)二次提醒后再犯的；?打架斗毆、嫖娼或吸毒的；?因個(gè)人原因給公司造成損失的；?違反本公司制定的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度并達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)程度的。（3）解除勞動(dòng)合同時(shí)間以郵件發(fā)送或紙質(zhì)簽發(fā)的《解除勞動(dòng)合同通知書》為準(zhǔn)。（4）通知書下達(dá)后，離職員工應(yīng)按規(guī)定完成交接工作，交接工作由離職員工所在部門負(fù)責(zé)，員工須交接完工作辦完離職手續(xù)后方能離職，否則由此給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5、辦理離職的規(guī)定（1）離職時(shí)如有需本人親自處理或尚未處理完的工作，而別人難以替代的，須將工作處理完畢方可離職。（2）員工所負(fù)責(zé)的工作被發(fā)現(xiàn)有問題，正在調(diào)查而未查清的，待問題查清處理后方可辦理離職手續(xù)。因員工的過錯(cuò)/過失給公司帶來的損失由員工本人承擔(dān)。（3）員工在工作中犯有嚴(yán)重過錯(cuò)，致使公司經(jīng)濟(jì)受損的，待事情處理完畢接受懲罰后方可辦理離職手續(xù)。（4）在勞動(dòng)合同和其他專項(xiàng)協(xié)議期限內(nèi)的，待交清合同中規(guī)定的違約金和從公司領(lǐng)用的物品、文件等后方可辦理離職手續(xù)。（5）若員工未按法律規(guī)定向公司提出離職通知而擅自離職，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6、具體離職步驟（1）員工按法律規(guī)定提交離職通知后，應(yīng)到行政人事部領(lǐng)取《離職交接表》。（2）離職員工進(jìn)行工作交接，填寫完整的工作交接單，工作接收人、直屬上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)無誤后在《離職交接表》上簽字認(rèn)可。（3）行政人事部確認(rèn)該人員勞動(dòng)合同執(zhí)行情況及是否與公司簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)協(xié)議等協(xié)議，如有違約或應(yīng)向公司支付的賠償金等款項(xiàng)，應(yīng)通知財(cái)務(wù)部門直接從應(yīng)付工資、補(bǔ)償金等款項(xiàng)中扣除。（4）行政人事部為該離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)停繳手續(xù)。（5）離職員工到財(cái)務(wù)部核對(duì)業(yè)務(wù)及個(gè)人財(cái)務(wù)，同時(shí)由相關(guān)行政人員確認(rèn)個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品是否需要?dú)w還。（6）個(gè)人簽字確認(rèn)并將《離職交接表》交至人事行政部存檔。由人事行政部開具《離職證明》。第四條考勤管理1、工作時(shí)間（1）公司實(shí)行彈性工作時(shí)間。每個(gè)部門按照工作量的要求由主管進(jìn)行調(diào)整。（2）有特殊需要的崗位，作息時(shí)間及考勤規(guī)定可以依據(jù)工作特殊情況安排。2、考勤類別（1）遲到：指員工因個(gè)人原因未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考勤登記并到崗上班的行為。上班時(shí)間過后分鐘（含）內(nèi)到崗視為遲到，超過10分鐘的，應(yīng)按事假提前履行請(qǐng)假手續(xù)。（2）早退：指員工因個(gè)人原因未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考勤登記，提早離崗下班的行為。下班時(shí)間前分鐘（含）內(nèi)離崗視為早退，超過60分鐘的，應(yīng)按事假提前履行請(qǐng)假手續(xù)。（3）曠工：無故離崗60分鐘（含）以上的，未請(qǐng)假或未準(zhǔn)假而擅自沒有上班，視為曠工；虛造病假條等以欺騙手段請(qǐng)假的以曠工處理。（4）請(qǐng)假：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等幾種假期。（5）調(diào)休：經(jīng)審批后的加班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可在工作日調(diào)休，有事假、病假優(yōu)先使用調(diào)休。（6）外勤：在工作時(shí)間內(nèi)因公外出辦事（勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)所在的城市之內(nèi)）而離開公司的，視為外勤。（7）出差：因工作需要離開合同約定的工作地點(diǎn)所在城市到其他城市工作的，視為出差。3、缺勤處理（1）確因非人為或不可控因素導(dǎo)致的遲到，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核屬實(shí)，可順延相應(yīng)下班時(shí)間，不按遲到處理。（2）遲到/早退的處罰一個(gè)月內(nèi)遲到/早退次數(shù)處罰方式1次罰款50元（3）曠工的處罰曠工時(shí)間處罰方式1小時(shí)100元+當(dāng)日薪金（4）未進(jìn)行考勤登記：因個(gè)人原因上下班忘記進(jìn)行考勤登記，需要部門負(fù)責(zé)人證明，方可記為正常出勤，否則按照事假處理。因未上班而未登記的，如屬未請(qǐng)假或未準(zhǔn)假，按曠工處理。5、外勤與出差管理（1）在工作時(shí)間內(nèi)因公外出辦事（勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)所在的城市之內(nèi)）而離開公司的，視為外勤。因工作需要離開合同約定的工作地點(diǎn)所在城市到其他城市工作的，視為出差。（2）外勤、出差須填寫《外勤申請(qǐng)單》及《出差申請(qǐng)單》，按審批程序經(jīng)行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)有效。（3）上班時(shí)間因外勤不能在上下班時(shí)間進(jìn)行考勤登記者，必須于外出前將獲批的《外勤申請(qǐng)單》提交至前臺(tái)，因緊急情況不能提前提交的，必須于外出歸來后的第一個(gè)工作日補(bǔ)交；因公外出需在考勤表上注明“外勤”字樣。（4）出差前必須將獲批的《出差申請(qǐng)單》提交至前臺(tái)，因緊急情況不能提前提交的，須先在部門負(fù)責(zé)人和人力行政部備案，出差返回第一個(gè)工作日補(bǔ)交。特殊情況下，可在到達(dá)出差地方后及時(shí)與公司聯(lián)系并指定代理人代辦出差登記手續(xù)；出差需在考勤表上注明“出差”字樣。6、假期管理（1）公司全年假期合計(jì)42天，分別是：正常休假19天，年假7天，帶薪假16天；（2）年休假可根據(jù)員工意愿，分段或集中休完，由員工本人提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。（3）年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。如未休津貼正常發(fā)放（4）年假津貼標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放要求：（5）事假①事假為無薪假期，且事假的數(shù)量作為公司對(duì)員工的考核指標(biāo)之一。②員工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理，須提前填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)后，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，例如考駕照等。③事假需按以下規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)方為有效，事假時(shí)長薪金說明1以上小時(shí)扣除工時(shí)費(fèi)和獎(jiǎng)金特殊情況未能提前請(qǐng)假者，須電話向其上級(jí)申請(qǐng)（發(fā)短信無效），經(jīng)批準(zhǔn)后方可，否則視為曠工。④員工申請(qǐng)事假的，主管有權(quán)視情況要求提供有關(guān)證明文件。⑤事假工資：扣除請(qǐng)假時(shí)間的時(shí)薪，如果已補(bǔ)上，則無需扣除、（6）病假①員工因傷病不能上班者，應(yīng)按以下規(guī)定時(shí)間提前填寫《病假申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)后，按規(guī)定程序程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假時(shí)長薪金說明1以上小時(shí)扣除工時(shí)費(fèi)和獎(jiǎng)金②病假補(bǔ)貼：③特殊情況未能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須提前電話向其上級(jí)主管申請(qǐng)（發(fā)短信無效），由其上級(jí)向人力行政部報(bào)備，并在病假結(jié)束上班后首日及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)證明，否則視為曠工。④職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人本單位工作年限，給予3-6個(gè)月。⑤公司可以要求員工提供與病假證明相關(guān)的病歷手冊(cè)和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)，員工未能按要求提供的，視為曠工。（5）工傷假工傷假、工傷期間待遇等事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（6）婚假①符合法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工享有3天的法定婚假。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受含3天法定晚婚假。③再婚的員工可享受法定婚假。④婚假應(yīng)一次性使用完畢，且僅作為辦理婚事、度蜜月之用，不作它用。逾期未休，不予補(bǔ)假、不予折現(xiàn)。⑤員工申請(qǐng)婚假應(yīng)主動(dòng)向人力行政部出示《結(jié)婚登記證》原件并提供復(fù)印件存檔。⑥婚假工資待遇：工資中的固定部分照發(fā)；工資中的績(jī)效部分，按當(dāng)月考核結(jié)果計(jì)發(fā)。（7）產(chǎn)假①產(chǎn)假應(yīng)至少提前15天提出休假申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)安排崗位代理人后方可休假。因流產(chǎn)等原因休產(chǎn)假的可不受上述請(qǐng)假期限限制，但也應(yīng)提前請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休假。因情況緊急不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在緊急情況消除后電話向其主管申請(qǐng)（發(fā)短信無效），由其上級(jí)向人力行政部報(bào)備，并在假滿上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)證明，否則視為曠工。員工應(yīng)向公司出示準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、診斷證明等證明。②正常產(chǎn)假天數(shù)：符合產(chǎn)假條件的女職員生育時(shí)可享受98天的產(chǎn)假（其中包括15天的產(chǎn)前休假）。③晚育產(chǎn)假天數(shù)：符合晚育條件（年滿24周歲）的女職員生育時(shí)可享受98天的產(chǎn)假（其中包括15天的產(chǎn)前假）。④難產(chǎn)加15天，多胎每多1胎加15天。⑤產(chǎn)前檢查：懷孕不滿七個(gè)月（28周）的每次給假1天，超過七個(gè)月（28周）（含）的每次給假2天，憑醫(yī)院證明可不扣薪。無醫(yī)院檢查證明或檢查占用時(shí)間超出以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的按事假處理。⑥男職工因妻子生育請(qǐng)假陪護(hù)，休假15天以內(nèi)的不扣薪。員工工作城市（以勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為準(zhǔn)）和子女出生地不是同一城市的，可視情況增加相應(yīng)天數(shù)的帶薪假。陪產(chǎn)假應(yīng)一次性休完，且應(yīng)在生育后一個(gè)月內(nèi)使用，逾期作廢。⑦授乳時(shí)間：嬰兒1周歲內(nèi)每天2次授乳，30分鐘/次，可合并使用，每多一胎每次授乳增加30分鐘。⑧流產(chǎn)（包括宮外孕）產(chǎn)假：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。⑨以上規(guī)定如與員工主要工作地的規(guī)定沖突，可由人力行政部酌情協(xié)調(diào)。⑩女員工入職前如已懷孕或擬于一年內(nèi)懷孕者須在辦理入職手續(xù)時(shí)向公司聲明，便于公司安排工作崗位。女員工入職后知曉自己懷孕時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知人事行政部備案。?產(chǎn)假及相關(guān)假別中的天“均指連續(xù)的自然日，須一次休完。?產(chǎn)假工資待遇：執(zhí)行國家或員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系所在地的規(guī)定，工資中的固定部分照發(fā)；績(jī)效部分按之前六個(gè)月以上的平均值計(jì)發(fā)，工作不滿六個(gè)月的，參照同級(jí)別崗位的平均績(jī)效工資計(jì)發(fā)。相關(guān)社保給予的生育津貼歸屬公司。生育津貼高于公司發(fā)放數(shù)額的，差額應(yīng)由公司補(bǔ)足。（8）喪假員工遇有親屬去世的，公司應(yīng)按以下規(guī)定準(zhǔn)予其帶薪休假：去世親屬喪假天數(shù)直系親屬5天非直系親屬2天喪假僅用于參加或辦理喪事之用，不得挪作他用，且應(yīng)一次性使用，逾期未休，不予補(bǔ)假，不予折現(xiàn)。（9）請(qǐng)假管理①請(qǐng)假前必須按本制度規(guī)定辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。因緊急情況不能提前辦理的，必須于假期結(jié)束歸來后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦。②對(duì)需要提供有關(guān)證明確認(rèn)休假必要性的假期，在提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的同時(shí)，還應(yīng)提交相關(guān)證明，如休病假時(shí)提交醫(yī)院出具的“診斷證明書”，休婚假時(shí)提交結(jié)婚證，休產(chǎn)假時(shí)提交醫(yī)院的有關(guān)證明等。未能提供有關(guān)證明的，休假無效。③員工休假期滿后，應(yīng)于上班第一天到前臺(tái)處辦理銷假手續(xù)。員工休假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)按休假申請(qǐng)審批流程提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。④請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并按以下規(guī)定提交審批：請(qǐng)假類別申請(qǐng)人審批人1-事假2-病假3-婚假4-喪假5-產(chǎn)假、陪護(hù)假6-調(diào)休7-工傷8-其他XXXXXX第五條薪酬福利制度1、公司以非常具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸引優(yōu)秀人才，以確保擁有一支最優(yōu)秀的人才和高績(jī)效人才隊(duì)伍。公司將定期對(duì)內(nèi)分析審核員工薪酬?duì)顩r，對(duì)外收集本行業(yè)人才市場(chǎng)薪酬信息，力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系-對(duì)于高績(jī)效人才，我們將盡力給予同競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的最高薪金。公司根據(jù)每個(gè)職位的價(jià)值和貢獻(xiàn)確定其相應(yīng)的職級(jí)，每個(gè)職級(jí)都有對(duì)應(yīng)的薪資范圍。處于同一職位等級(jí)的員工會(huì)因不同的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能及業(yè)績(jī)而存在薪資差異。公司采用薪酬保密制度，嚴(yán)禁向他人泄露自己的工資，或打聽他人工資。2、薪酬結(jié)構(gòu)（1）正式員工薪酬構(gòu)成：1）基本工資；2）績(jī)效工資；3）項(xiàng)目獎(jiǎng)金【合伙人分紅】；津貼或補(bǔ)貼；試用期員工薪酬構(gòu)成：?jiǎn)T工試用期的具體時(shí)間長短根據(jù)所在崗位而定，試用期員工的工資由于各部門不同，詳見當(dāng)年工作標(biāo)準(zhǔn)。年度獎(jiǎng)金。詳見當(dāng)年工作標(biāo)準(zhǔn)。3、工資發(fā)放（1）工資發(fā)放時(shí)間：每月10日發(fā)放上月工資特殊情況會(huì)提前（2）公司委托銀行代發(fā)工資并依法代扣代繳個(gè)人所得稅。4、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)公司會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況結(jié)合員工的職級(jí)、工作表現(xiàn)及工作年限給予一定數(shù)量的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。5、福利（1）社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策條例，公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)并代繳保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等。（2）零食：公司不定期為員工提供各類零食，包括水果，飲料，雪糕等。（3）活動(dòng)基金：公司建立員工活動(dòng)基金，用于員工的進(jìn)修，聚會(huì)、聚餐、旅游、拓展活動(dòng)等各類團(tuán)隊(duì)提升和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)或項(xiàng)目，以提升員工的專業(yè)技能，豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)相互了解、融合關(guān)系?；顒?dòng)基金的金額及使用由公司規(guī)劃并確定。（4）員工婚慶津貼：正式員工在公司工作期間結(jié)婚，每人可享受一定數(shù)額的婚慶津貼或禮物；夫妻雙方都在本公司工作的僅能享受一人津貼或禮物。（5）員工生育津貼：團(tuán)隊(duì)成員轉(zhuǎn)正后在符合計(jì)劃生育政策的情況下生育，每人可享受一定數(shù)額的社保規(guī)定的生育津貼。夫妻雙方都在本公司工作的僅能享受一人津貼。（6）健康基金：公司每年設(shè)置健康基金，為轉(zhuǎn)正后員工每年提供一次免費(fèi)常規(guī)體檢；并提供健身房開展體育健身活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)身體健康。（7）愛心基金：?jiǎn)T工在公司工作期間遇到困難可以向愛心基金求助，愛心基金管理部門根據(jù)員工情況給予一定的幫助。員工家屬喪葬慰問金執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。員工家屬生病慰問金執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。第六條行政制度1、公司的行政制度涉及到辦公用品、合同、印章、安全管理等方面的內(nèi)容。希望各位同仁能夠嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)行政制度和行為準(zhǔn)則，對(duì)工作時(shí)間內(nèi)的行為進(jìn)行自我約束和管理，共同營造一個(gè)令人愉快、富有成效、安全舒適的工作氛圍。2、辦公用品（1）員工根據(jù)工作需要向行政部申請(qǐng)領(lǐng)用辦公用品。領(lǐng)到的個(gè)人辦公用品、設(shè)備、工具、鑰匙等，均應(yīng)妥善保管，以免損壞或丟失。一旦發(fā)生丟失，應(yīng)立即到行政部登記并辦理補(bǔ)辦手續(xù)（并按照實(shí)際價(jià)格賠償）。（2）特殊辦公用品及圖書的個(gè)人代購，使用者需提前申請(qǐng)購買，在審批后，可以由使用者代為購買，并依據(jù)相應(yīng)的票據(jù)進(jìn)行現(xiàn)金報(bào)銷。（3）辦公設(shè)備僅為辦理公司業(yè)務(wù)使用，須嚴(yán)格按照使用規(guī)定，使用或操作辦公設(shè)備、設(shè)施，禁止使用這些設(shè)備、設(shè)施辦理私人業(yè)務(wù)。（4）員工離職時(shí)，須按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還所有的公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，否則須按設(shè)備價(jià)值進(jìn)行賠償，并可從離職時(shí)應(yīng)向員工支付的款項(xiàng)中直接扣除。3、名片印刷名片印制需要個(gè)人提出申請(qǐng)，由公司統(tǒng)一印制。4、商務(wù)合同管理（1）訂立合同前，經(jīng)辦人員必須了解、掌握對(duì)方的經(jīng)營資格、資信等情況，無經(jīng)營資格或資信的公司不得與之訂立合同。調(diào)查應(yīng)以“讓對(duì)方提供我方核實(shí)”或“我方背后調(diào)查”等方法進(jìn)行，并保留相關(guān)調(diào)查資料。（2）對(duì)外訂立的經(jīng)濟(jì)合同，嚴(yán)禁在空白文本上蓋章。合同應(yīng)蓋騎縫章，需要填寫的空白處應(yīng)填寫相應(yīng)內(nèi)容或劃掉。（3）違反商務(wù)合同管理規(guī)定的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。5、印章管理（1）公司的印章、公司法人的簽名章均由公司指定部門或人員統(tǒng)一保管。（2）使用公司印章或簽名章必須登記備案，并保留蓋章文件存檔。（3）因公外借印章，必須經(jīng)公司CEO同意并辦理借章登記手續(xù)，并盡早歸還。歸還時(shí)須簽字確認(rèn)。（4）違反印章管理規(guī)定用章按嚴(yán)重違紀(jì)處理。6、安全管理（1）安全管理，包括火災(zāi)、竊盜等自然災(zāi)害以及人身傷害的預(yù)防及搶救的一切措施。（2）本公司所有人員均有采取必要行動(dòng)防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外，應(yīng)立即向上級(jí)主管人員報(bào)告。（3）嚴(yán)禁在公司指定吸煙區(qū)以外的區(qū)域吸煙。（4）下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉門窗并下鎖。嚴(yán)禁將私人貴重物品留存在公司，否則，發(fā)生遺失公司不承擔(dān)負(fù)責(zé)。竊案發(fā)生后，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。（5）下班或較長時(shí)間離開辦公室時(shí)，應(yīng)關(guān)閉房間電燈、空調(diào)、電腦等所有電器，尤其是節(jié)假日放假之前。7、公共環(huán)境維護(hù)（1）員工應(yīng)自覺維護(hù)公司良好形象，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。（2）工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)確保辦公環(huán)境的安靜有序。（3）應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。（4）小心避免茶水、飲料、食物等污染地毯，垃圾、茶水等廢棄物必須放置于垃圾桶內(nèi)，不得任意亂倒堆積（5）休假前，清理好辦公桌面及各類垃圾（6）會(huì)議室使用后應(yīng)將桌椅擺放整齊，將臨時(shí)借用的桌椅放置回原位，垃圾隨手帶走。（7）厲行節(jié)約，自覺避免水電浪費(fèi)行為。最后一人離開公司應(yīng)關(guān)閉電源、空調(diào)等設(shè)施。第七條財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷制度1、公司對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開支實(shí)行預(yù)算管理，費(fèi)用開支須嚴(yán)格按照批準(zhǔn)后的預(yù)算執(zhí)行，對(duì)于無預(yù)算、超預(yù)算的支出必須先行按程序進(jìn)行預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)，待審批后，方能按規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用核銷。2、費(fèi)用報(bào)銷范圍在公司開支報(bào)銷的單據(jù)及借款，包括現(xiàn)金及支票等各種結(jié)算方式在內(nèi)的費(fèi)用。3、對(duì)報(bào)銷憑證的要求（1）取得的各種票據(jù)必須真實(shí)、合法、完整。（2）報(bào)銷人員在購買商品、接受服務(wù)以及從事公司其他經(jīng)營活動(dòng)支付款項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向收款方取得發(fā)票。（3）報(bào)銷發(fā)票應(yīng)符合以下規(guī)定：①取得的發(fā)票要有套印的全國統(tǒng)一發(fā)票監(jiān)制章。②發(fā)票付款方名稱（必填項(xiàng)）：，不得簡(jiǎn)寫③發(fā)票開具時(shí)間（必填項(xiàng)）。④開票內(nèi)容（必填項(xiàng)）。⑤發(fā)票金額（必填項(xiàng)）發(fā)票金額必須清晰，且大小寫金額必須一致。⑥有開票方的發(fā)票專用章（必填項(xiàng)）。⑦發(fā)票上不能任意涂寫。⑧發(fā)票一旦出現(xiàn)金額寫錯(cuò)，此發(fā)票自動(dòng)作廢，如出現(xiàn)項(xiàng)目寫錯(cuò)更改，必須加蓋開票單位專用章，才可做為報(bào)銷憑證。⑨票面內(nèi)容、票面金額涂改或無法辨認(rèn)的，不予報(bào)銷。（4）對(duì)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)須注明時(shí)間、參加人數(shù)（公司可以要求進(jìn)一步說明參加人姓名及聯(lián)系方式），不注明的不予報(bào)銷。（5）購買物品贈(zèng)送客戶花費(fèi)必須提供小票，無小票者一律做為不合規(guī)票據(jù)。（6）原始票據(jù)丟失處理規(guī)定①出現(xiàn)火車票、機(jī)票、住宿票丟失情況時(shí)，有丟票行為者需寫出丟票原因，所丟票據(jù)信息，經(jīng)財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)，可按全部金額予以報(bào)銷（票據(jù)信息包括：車票上所記載的到達(dá)地、車票金額、車次或航班次、乘車日期）；②非差旅票據(jù)遺失，須提供說明及原開票方發(fā)票記賬聯(lián)復(fù)印件，并加蓋原開票方財(cái)務(wù)章做為替代原始報(bào)銷憑證進(jìn)行報(bào)銷。4、借款規(guī)定（1）借款申請(qǐng)①借款申請(qǐng)必須為書面形式；②用于出差的借款，須預(yù)估住宿、車船費(fèi)及出差天數(shù)；③借款支付方式為現(xiàn)金的，必須符合現(xiàn)金支付管理規(guī)定；④借款支付方式為支付寶的，必須填明收款人名稱、收款人賬號(hào)；⑤借款支付方式為支票的，必須填明收款人名稱；⑥借款流程中必須按規(guī)定正確填寫還款日期。（2）按照誰借款，誰使用，誰歸還的原則，不允許代替他人借款，或以他人名義借款。（3）借款人領(lǐng)取借款同時(shí)，須簽字確認(rèn)。（4）前一筆借款尚未沖銷，不予以支付下一筆借款，對(duì)逾期不還款或不報(bào)賬者，不再借給任何款項(xiàng)，由此帶來的一切后果由經(jīng)辦人自行承擔(dān)。（5）對(duì)于借款支付方式為支票的，因特殊原因，無法確定支付金額的，必須注明原因，支票用途欄應(yīng)注明借款。以銀行匯款方式支付借款的，應(yīng)在銀行相應(yīng)記賬憑證的備注欄注明是借款。（6）歸還借款的規(guī)定借款應(yīng)在申請(qǐng)借款時(shí)規(guī)定的還款時(shí)間內(nèi)報(bào)銷清還，遇特殊情況需超過規(guī)定時(shí)間者，須提前說明，由財(cái)務(wù)部門酌情延長還款期限。5、差旅費(fèi)（1）差旅費(fèi)是指出差辦公期間為完成預(yù)定任務(wù)所發(fā)生的必要的合理費(fèi)用，具體包括：在途交通費(fèi)、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、其他公務(wù)雜費(fèi)等。（2）交通工具包括火車、汽車、飛機(jī)等，具體的乘坐標(biāo)準(zhǔn)由部門負(fù)責(zé)人、CEO按距