與退休人員解除勞動合同怎么寫通用在企業(yè)管理中，與員工解除勞動合同是一件比較敏感的事情。尤其對于退休人員，解除勞動合同更需要謹(jǐn)慎處理。因此，本文將從法律角度出發(fā)，探討如何與退休人員解除勞動合同。退休人員解除勞動合同的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致，在下列情況中解除勞動合同：雙方協(xié)商一致；勞動合同期滿或者完成合同約定的工作任務(wù)；用人單位依照勞動合同約定的條款解除勞動合同；勞動者因非自己的原因不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，也不能從事該單位另行安排的工作；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，達到法定退休年齡；勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度；勞動者發(fā)生其他嚴(yán)重失信，致使用人單位嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。退休人員解除勞動合同的法律依據(jù)主要是第五項的規(guī)定，即勞動者達到法定退休年齡。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，男性勞動者年滿六十歲，女性勞動者年滿五十五歲的，即為法定退休年齡。因此，用人單位可以在勞動者達到法定退休年齡后，按照法律規(guī)定解除勞動合同。需要注意的是，若退休人員在達到法定退休年齡后仍愿意繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行相關(guān)手續(xù)，重新簽訂勞動合同。否則，如果用人單位擅自解除勞動合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。與退休人員解除勞動合同的具體步驟與退休人員解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意以下具體步驟：第一步：合同解除協(xié)議用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議，明確解除的原因和解除時間。此協(xié)議需要有用人單位和勞動者雙方簽字蓋章，并加蓋單位公章，以確保協(xié)議合法有效。第二步：勞動者權(quán)益保障勞動者在解除勞動合同時，需要保障其權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付法定的經(jīng)濟補償，并依法繳納社會保險。同時，需要為其開具相關(guān)證明文件，方便其辦理退休手續(xù)。第三步：勞動關(guān)系終止勞動合同解除后，勞動關(guān)系終止。用人單位需要依法將其退役，退出用人單位的各項系統(tǒng)，如管理信息系統(tǒng)、社保系統(tǒng)等。特殊情況下與退休人員解除勞動合同的處理在實際管理中，除了法定退休年齡之外，還會有其他特殊情況下需要與退休人員解除勞動合同。這種情況下需要按照公司內(nèi)部制度及相關(guān)法律規(guī)定進行處理。一、退休前自愿辭職如果退休人員在法定退休年齡到來之前主動提出辭職，并得到用人單位同意，那么在相關(guān)手續(xù)辦理完后，其勞動關(guān)系也將終止。這種情況下不需要支付經(jīng)濟補償。二、需要提前解除合同如果用人單位需要提前解除合同，需要履行相關(guān)的法律程序，按照合同約定的方式支付補償金。三、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律如果退休人員在勞動過程中嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，例如有重大責(zé)任事故或者是發(fā)生經(jīng)濟勞資糾紛等，用人單位可以依法解除其勞動合同?？偨Y(jié)與退休人員解除勞動合同需要依照相關(guān)法律規(guī)定