人事代理協(xié)議書參考本協(xié)議書由甲方（代理方）和乙方（委托方）雙方簽訂，旨在明確委托甲方進(jìn)行人事代理服務(wù)的職責(zé)和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。一、服務(wù)內(nèi)容甲方作為乙方的人事代理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理乙方公司內(nèi)部的人事事務(wù)，包括但不限于招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等事宜。甲方負(fù)責(zé)為乙方制定人事管理制度、薪酬制度等公司制度，同時(shí)也為乙方制定職業(yè)培訓(xùn)、評(píng)估考核、招聘策略等方案。甲方為乙方提供專業(yè)、有針對(duì)性的人才培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，為乙方制定符合公司實(shí)際需要的績(jī)效指標(biāo)和考核方式，以保障公司高效穩(wěn)定的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。二、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)甲方需按乙方要求提供人事管控服務(wù)，對(duì)乙方員工個(gè)人信息予以保密，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。甲方負(fù)責(zé)為乙方保險(xiǎn)員工福利、健康管理、管理培訓(xùn)等方面提供支持和服務(wù)。甲方應(yīng)對(duì)乙方人員進(jìn)行全面的背景調(diào)查和實(shí)際工作能力的評(píng)估，向乙方提供詳細(xì)的人事管理方案和建議。甲方負(fù)責(zé)為乙方員工提供具體、及時(shí)、有效的溝通和交流機(jī)制，為乙方員工提供良好的辦公環(huán)境和工作氛圍。甲方應(yīng)對(duì)乙方員工進(jìn)行面對(duì)面的培訓(xùn)和交流，幫助乙方員工提高專業(yè)水平和工作績(jī)效。三、服務(wù)期限本協(xié)議書有效期為______年，期滿后經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以決定續(xù)簽或停止服務(wù)，另作其他協(xié)議書簽署。四、服務(wù)報(bào)價(jià)乙方支付甲方的服務(wù)費(fèi)用為________元人民幣，具體事項(xiàng)按照另行簽署的《服務(wù)合同》執(zhí)行。五、服務(wù)終止若因甲方原因提前終止服務(wù)，由甲方全額退還乙方已支付的服務(wù)費(fèi)用。若因乙方原因提前終止服務(wù)，已支付的服務(wù)費(fèi)用不予退還，須按約定結(jié)算。六、違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議書約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)履行其職責(zé)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。若乙方未按照本協(xié)議書約定的服務(wù)費(fèi)用支付，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議書雙方一旦發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，如經(jīng)協(xié)商未能解決，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、協(xié)議修改本協(xié)議書在履行期間如遇到變更，應(yīng)由雙方經(jīng)過協(xié)商修改，簽署《協(xié)議書修改協(xié)議》。九、協(xié)議解釋本協(xié)議書的解釋及執(zhí)行均應(yīng)遵照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如需要新增補(bǔ)充條款，可由雙方另行商定。十、協(xié)議生效本協(xié)議書于簽字蓋章之日生效。甲方（代理方）：________________乙方（委托方）