北京市餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同書協(xié)議背景北京市餐飲業(yè)是一個(gè)不斷發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，需要大量的人力資源。農(nóng)民工是這個(gè)企業(yè)的重要組成部分，也是企業(yè)的主要職工。但是，與此同時(shí)，農(nóng)民工也是最容易受到侵害的人群之一。因此，為了保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，減少農(nóng)民工的用工風(fēng)險(xiǎn)，并讓企業(yè)和農(nóng)民工之間的關(guān)系更加穩(wěn)定和和諧，北京市制定了這份勞動(dòng)合同書。目的與意義本勞動(dòng)合同書的主要目的是保障農(nóng)民工的基本勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于休假、工資、保險(xiǎn)、安全等方面。此外，本勞動(dòng)合同書還旨在建立一個(gè)平等、相互尊重的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和農(nóng)民工雙方的長期合作，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。合同內(nèi)容1.勞動(dòng)雙方本勞動(dòng)合同雙方為北京市某餐飲有限公司（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）和XXX（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”）。2.合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止，共計(jì)XX個(gè)月。合同期限屆滿，雙方如未達(dá)成新的勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資和福利待遇，并退還其原籍的交通費(fèi)用。3.工作崗位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雇主的安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成所分配的任務(wù)。具體工作崗位為XXXXXX。4.勞動(dòng)時(shí)間及休假勞動(dòng)時(shí)間：每周勞動(dòng)時(shí)間不超過44小時(shí)，不得超過每日8小時(shí)，雇主應(yīng)根據(jù)營業(yè)需要需要合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間。休假：勞動(dòng)者有每周休息一天的權(quán)利。在特殊情況下，雇主應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，盡量滿足其休假需求。5.工資福利待遇工資結(jié)構(gòu)：雇主按照國家和地方法規(guī)以及本單位規(guī)定，提供相應(yīng)的工資待遇。福利待遇：雇主應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等）費(fèi)用，并在每年規(guī)定的節(jié)假日給予勞動(dòng)者帶薪休假。6.勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，確保勞動(dòng)者的生命安全及身體健康。雇主不得采取任何違法、違規(guī)或不正當(dāng)?shù)氖侄危S護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。7.違約責(zé)任如因勞動(dòng)者個(gè)人原因，未能按期履行合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如因雇主原因，未能按期履行合同，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同在履行過程中產(chǎn)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，各方應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。簽署雙方在完全了解本勞動(dòng)合同的內(nèi)容之后，簽字并加蓋印章，本合同正式生效。合