安全管理文檔之借用人員勞務(wù)合同前言為了加強(qiáng)公司人員的教育和安全管理，保障公司員工及其他相關(guān)人員的生命安全和身體健康，本文檔旨在規(guī)范借用人員及勞務(wù)合同的管理。一、管理要求公司人事部門及相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定合同及管理制度。要求借用人員必須提供勞動(dòng)合同及身份證等相關(guān)證明材料，進(jìn)行認(rèn)真審核。公司人事部門應(yīng)對(duì)借出人員的身體狀況進(jìn)行詢問，并要求借出單位提供相應(yīng)的體檢報(bào)告。對(duì)于借出人員需要在公司工作超過3個(gè)月的，需提供近3個(gè)月的疫情防控相關(guān)證明材料，確保借出人員未經(jīng)疫情高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域。公司人事部門及相關(guān)部門應(yīng)按要求建立借用人員檔案，并按規(guī)定對(duì)借用人員進(jìn)行管理及安全教育。二、管理流程借用人員需在公司人事部門及所在部門確認(rèn)工作安排及相關(guān)要求后填寫《借用人員合同》，并提供相應(yīng)的身份證明及其他相關(guān)材料，待公司人事部門審核通過后方可正式上崗工作。公司人事部門應(yīng)對(duì)借用人員進(jìn)行安全教育，包括崗位安全責(zé)任，安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全防范工作和應(yīng)急預(yù)案等方面的知識(shí)，確保借用人員對(duì)公司的安全管理工作有切實(shí)的認(rèn)識(shí)。借用人員應(yīng)按要求進(jìn)行體檢，并提供相應(yīng)的體檢證明，確保借用人員的身體健康狀況符合公司要求。公司應(yīng)專人負(fù)責(zé)借用人員的管理，確保其按照公司要求上崗工作，并及時(shí)對(duì)借用人員的管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，確保其在公司工作期間的身體安全及工作安全。三、安全管理借用人員在公司工作期間，應(yīng)遵守公司相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度及管理制度，加強(qiáng)安全意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作程序，杜絕發(fā)生安全事故。借用人員在工作期間如有自身疾病或身體不適，應(yīng)及時(shí)向管理人員請(qǐng)假并提供相應(yīng)的醫(yī)生證明，待身體恢復(fù)后方可繼續(xù)上班。借用人員在工作期間應(yīng)注意職業(yè)衛(wèi)生，同時(shí)也要主動(dòng)參與公司組織的安全教育活動(dòng)，不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。四、后續(xù)管理借出人員的合同期滿后，應(yīng)送回到借出單位，由借出單位進(jìn)行相應(yīng)的管理。借用人員在公司工作期間，如涉及到公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等敏感信息，其保密義務(wù)要與公司員工相同，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。五、結(jié)語借用人員及勞務(wù)合同的管理事關(guān)公司員工的生命安全和身體健康，也是公司維護(hù)自身合法權(quán)益的必要措施。希望公司