一、員工異動管理員工離職員工離職分為主動請辭和公司辭退兩種。員工離職（公司辭退）當員工在業(yè)績改善考核期滿后工作表現(xiàn)仍沒有顯著改善，且被證明不能勝任公司工作要求，由用人部門提出，人力資源中心填寫《離職申請審批表》，發(fā)起解聘審批。其后由人力資源中心/事業(yè)部綜合部進行離職面談，下發(fā)員工《解聘通知書》、《離職手續(xù)完備表》，通知員工辦理工作交接。辭退面談：辭退申請審批通過后，人力資源中心與總部員工，事業(yè)部綜合部與事業(yè)部員工進行辭退面談。面談內(nèi)容應以感謝辭退員工的辛勤工作、對公司現(xiàn)狀的看法和對辭退員工的建議等，《離職面談表》存入員工檔案。公司有權對以下情況之一者，即時解除勞動合同，而無需事先通知員工：（a）試用期證明不符合錄用條件的：（b）嚴重違反公司管理制度、規(guī)定和職務行為規(guī)范的：（c）被依法追究刑事責任的；（d）嚴重失職，對公司利益造成重大損失的。對有下列情形之一者，公司可以提出辭退要求，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：（a）員工患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的：（b）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：（c）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；（d）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。用人部門提出辭退員工的申請時，應提供以下內(nèi)容和附件：（a）提出辭退的原因及有說服力的事例或數(shù)據(jù)；（b）員工績效考核表及考核結果（包括績效面談記錄）。人力部門在接到用人部門書面申請材料十日內(nèi)，審核書面申請材料并進行調(diào)研后，按以下情況分別處理：（a）對經(jīng)查符合“考核辭退”條款的，通知并協(xié)助部門與當事人進行面談，說明辭退原因；同時按權責審核批準后，在公司內(nèi)部為當事人進行崗位調(diào)配；若無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從公司重新安排工作崗位的，由人力部門給當事人發(fā)出《解聘通知書》、《離職手續(xù)完備表》，辦理離崗手續(xù)：（b）當事人對部門提出的辭退處理不服的，有權向人力部門提出申訴：人力部門在接到當事人書面申訴材料十日內(nèi)組織與當事人面談并給出處理意見；（c）對經(jīng)查不符合“考核辭退”條款的，人力部門有權退回部門重新處理；（d）對于給予“考核辭退”處理的員工，按《勞動法》規(guī)定，均應提前三十天以書面形式通知當事人，并視情況給予一定的經(jīng)濟補償；（e）當事人對辭退處理不服的，可以在收到《解聘通知書》后十五天內(nèi)可向所在地勞動爭議仲裁部門提出申請仲裁，對仲裁結果仍不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V；（f）當事人無理取鬧，糾纏領導，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請保衛(wèi)部門或當?shù)毓膊块T按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。當員工有下述違法情形之一的（包括但不限于），可由人力資源中心/事業(yè)部綜合部發(fā)起，或由部門/事業(yè)部總經(jīng)理及時通報人力資源中心/事業(yè)部綜合部，并由人力資源中心/事業(yè)部綜合部發(fā)起，按權責依次經(jīng)過審核后，即時解除勞動合同。（a）泄露公司商業(yè)秘密（這里所稱商業(yè)秘密，包括管理制度、設計方案、購房客戶名單、供應商情報、營銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等），無論這些商業(yè)秘密從何處得知。（b）向供應商或客戶索要財物，或未經(jīng)公司同意接受供應商或客戶的任何財物。（c）嚴重危害公司聲譽，造成重大負面影響。表單及模板《離職申請審批表》《解聘通知書》（無表單）《離職手續(xù)完備表》《離職面談表》支持性文件《勞動法》《治安管理處罰條例》二、員工入離職管理作業(yè)指引術語和定義辭退：指因以下原因，由公司發(fā)起的、員工被動接受的離職類型，包括：因員工在職期間嚴重違反公司管理規(guī)章，做出損害公司利益行為的；因員工在試用期內(nèi)，工作績效的實際表現(xiàn)、學識、技能等不符合公司要求的；員工在試用期滿后，公司因崗位調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營需要，根據(jù)法律規(guī)定以及公司管理規(guī)章解除勞動關系等。辭退員工流程各部門負責人向黨群·人力資源部/城市公司綜合部（人力）提交《辭退員工申請表》，說明辭退員工的具體原因、工作移交安排、辭退員工后對業(yè)務的影響及后續(xù)安排、建議員工移交及離職期限等。黨群·人力資源部/城市公司綜合部（人力）針對辭退申請展開必要調(diào)查，安排員工談話，并向黨群·人力資源部分管領導、總經(jīng)理或城市公司總經(jīng)理提交獨立的評估意見，按《權責手冊》進行審批。經(jīng)審批同意辭退員工后，由黨群·人力資源部/城市公司綜合部（人