PAGEPAGE1實(shí)用版勞動合同格式一、合同類型本合同為固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同。二、雇用單位甲方：（單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：三、受雇人信息姓名：身份證號：籍貫：現(xiàn)住地址：聯(lián)系方式：四、職位及工作內(nèi)容甲方欲聘用受雇人擔(dān)任（職位），具體工作內(nèi)容為：（1）；（2）；（3）；五、勞動報(bào)酬受雇人的基本工資為：（具體數(shù)字）甲方將按照國家規(guī)定和本單位相關(guān)規(guī)定繳納稅費(fèi)、社保等。六、工作時(shí)間和休假受雇人每周工作時(shí)間為（小時(shí)/周），法定休息日為周日。受雇人享有帶薪年休假（天/年）。受雇人享有法定節(jié)假日休假，具體請參考國家有關(guān)規(guī)定。七、合同期限固定期限勞動合同甲方與受雇人簽訂勞動合同期限為（具體時(shí)間），如期滿雙方自動解除合同；經(jīng)甲方與受雇人協(xié)商一致，可另行簽訂合同。無固定期限勞動合同甲方與受雇人簽訂無固定期限勞動合同，未來終止該合同的，甲方至少應(yīng)提前（20/30）天書面通知受雇人，屆時(shí)應(yīng)協(xié)商解決。八、工作紀(jì)律與考核受雇人應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，保守單位商業(yè)機(jī)密和員工隱私，不得泄露、披露。受雇人應(yīng)按照業(yè)務(wù)和職位要求完成工作任務(wù)，高效工作。受雇人應(yīng)按要求參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)考核等活動。九、合同變更和解除合同變更甲方和受雇人在履行合同過程中，如需要變更本合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并依照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。合同解除合同到期滿期自動解除，或者雙方同意解除合同，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定處理：（1）雙方協(xié)商一致，提前（30/60）天書面通知對方解除合同；（2）受雇人有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但需提前（10/30）日通知受雇人：不遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；玩忽職守、違法失職、嚴(yán)重過失的；被司法機(jī)關(guān)依法判處刑罰的；處處分或者被警告其行為已經(jīng)對單位造成輕大損失，不挽救的；與單位訂有保密協(xié)議，擅自泄露商業(yè)機(jī)密或者單位其他重要秘密的。十、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。申請仲裁或者起訴的期限為（20/30）天。十一、合同備案本合同一式（4/5/6）份，自簽訂之日起生效。其中甲方、