第3頁共3頁辦公室人事專員?職責(zé)范文1.?協(xié)助上級建立健?全公司招聘、培?訓(xùn)、工資、保險?、福利、績效考?核等人力資源制?度建設(shè);2、?建立、維護(hù)人事?檔案，辦理和更?新勞動合同;?3、執(zhí)行人力資?源管理各項實務(wù)?的操作流程和各?類規(guī)章制度的實?施，配合其他業(yè)?務(wù)部門工作;?4、收集相關(guān)的?勞動用工等人事?政策及法規(guī);?5、執(zhí)行招聘工?作流程，協(xié)調(diào)、?辦理員工招聘、?入職、離職、調(diào)?任、升職等手續(xù)?;6、協(xié)同開?展新員工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)計劃，?聯(lián)系組織外部培?訓(xùn)以及培訓(xùn)效果?的跟蹤、反饋;?7、負(fù)責(zé)員工?工資結(jié)算和年度?工資總額申報，?辦理相應(yīng)的社會?保險等;8、?幫助建立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)員工與?管理層的關(guān)系，?組織員工的活動?。任職要求：?1、人力資源?或相關(guān)專業(yè)大專?以上學(xué)歷;2?、兩年以上人力?資源工作經(jīng)驗;?3、熟悉人力?資源管理各項實?務(wù)的操作流程，?熟悉國家各項勞?動人事法規(guī)政策?，并能實際操作?運用。4、具?有良好的職業(yè)道?德，踏實穩(wěn)重，?工作細(xì)心，責(zé)任?心強，有較強的?溝通、協(xié)調(diào)能力?，有團隊協(xié)作精?神;5、熟練?使用相關(guān)辦公軟?件，具備基本的?網(wǎng)絡(luò)知識。辦?公室人事專員職?責(zé)范文（二）?1、負(fù)責(zé)全體員?工的人事檔案管?理工作。2、?負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試?用期的跟蹤考核?，晉陞提薪及轉(zhuǎn)?正合同的簽訂並?形成相應(yīng)檔案資?料。3、負(fù)責(zé)?員工調(diào)查問卷的?發(fā)放和收集，分?析匯總調(diào)查結(jié)果?，形成結(jié)論上報?。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)?計匯總，上報員?工考勤月報表，?處理考勤異常情?況。5、負(fù)責(zé)?員工績效考核資?料的定期統(tǒng)計匯?總，上報，並對?績效考核的方式?方法提出意見和?建議。6、負(fù)?責(zé)員工薪酬發(fā)放?的異常處理和薪?酬政策的跟蹤調(diào)?查，提供相應(yīng)的?報表和資料。?7、負(fù)責(zé)員工技?能培訓(xùn)方案，技?能測評的督導(dǎo)與?跟進(jìn)。8、負(fù)?責(zé)完成公司人事?工作任務(wù)，並提?出改進(jìn)意見。?9、負(fù)責(zé)公司人?事文件的呈轉(zhuǎn)及?發(fā)放。10、?負(fù)責(zé)草擬，解釋?公司的福利保險?制度，組織辦理?入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)?退保，理賠事務(wù)?。11、協(xié)助?人事行政經(jīng)理處?理人事方面的其?他工作。12?、協(xié)助招聘主管?進(jìn)行員工招聘的?