酒店員工請(qǐng)假制度1.背景在當(dāng)今酒店行業(yè)中，員工請(qǐng)假制度對(duì)于員工的生產(chǎn)生活具有重要的意義。請(qǐng)假制度的實(shí)行不僅可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，同時(shí)也可以增加員工的福利待遇，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。本文將就酒店員工請(qǐng)假制度的相關(guān)政策和實(shí)施情況進(jìn)行探討,以期為實(shí)施假期政策和建設(shè)員工滿(mǎn)意度提供參考和借鑒。2.請(qǐng)假政策2.1假期調(diào)休酒店企業(yè)應(yīng)該在定期公布的員工假期表上加注調(diào)休的假期，方便員工做好休假計(jì)劃。員工如遇到公司有緊急業(yè)務(wù)需要處理等突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭(zhēng)取更改休假時(shí)間或者取消休假。所調(diào)休時(shí)間必須與部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事部門(mén)協(xié)商，報(bào)銷(xiāo)假期時(shí)，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)按照公司規(guī)定，按照員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算所需的薪資。2.2病假員工身患疾病需要請(qǐng)假，應(yīng)提交有效的醫(yī)院診斷書(shū)和因病缺勤的申請(qǐng)表格。員工病假的天數(shù)，需根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)與審批。如因特殊情況，因病缺勤的天數(shù)較長(zhǎng)，應(yīng)及時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)協(xié)商，并提交較為詳細(xì)的診斷書(shū)或出院證明和護(hù)士的工作證明及病歷記錄。2.3事假員工如遇到重要家庭事宜，例如：婚喪、產(chǎn)假、路途困難等理由需要請(qǐng)假，應(yīng)征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意并提交相關(guān)申請(qǐng)表格，人事部門(mén)對(duì)申請(qǐng)表格進(jìn)行審核后，將提出的請(qǐng)假天數(shù)以郵件或短信的形式通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，需提醒員工請(qǐng)假時(shí)間必須與部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事部門(mén)協(xié)商，提前備案。2.4年假公司制定的年假政策，員工需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起申請(qǐng)，人事部門(mén)審核后，將提出的請(qǐng)假天數(shù)以郵件或短信的形式通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工本人。員工請(qǐng)年假的時(shí)間有限，審核時(shí)要嚴(yán)格把關(guān)，防止濫用或者誤用。3.請(qǐng)假制度的實(shí)施3.1員工的應(yīng)屆休假員工應(yīng)屆休假政策可以在公司考勤系統(tǒng)中或公司辦公大廳公告欄中進(jìn)行發(fā)布，員工可以根據(jù)系統(tǒng)設(shè)定的時(shí)間，或者下發(fā)的統(tǒng)一公告進(jìn)行預(yù)約。3.2請(qǐng)假申請(qǐng)員工在請(qǐng)假前，應(yīng)當(dāng)理智思考假期時(shí)間，切勿私自休假或者超限休假，否則將視情況受到行政處分。在提交請(qǐng)假申請(qǐng)前，需要確認(rèn)自己可用的請(qǐng)假天數(shù)是否足夠，否則請(qǐng)假申請(qǐng)將被駁回。3.3請(qǐng)假審批人事部門(mén)將會(huì)對(duì)員工提交的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假申請(qǐng)有規(guī)避審核的情況，將視情況予以嚴(yán)肅處理。經(jīng)過(guò)審核后，人事部門(mén)將會(huì)擬定一封請(qǐng)假通知，通知員工和部門(mén)負(fù)責(zé)人，并根據(jù)公司政策進(jìn)行調(diào)整。3.4請(qǐng)假銷(xiāo)假員工請(qǐng)假結(jié)束后，需要提交銷(xiāo)假申請(qǐng)，如發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)假申請(qǐng)和實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間不一致，將視情況予以整改。銷(xiāo)假后，公司將根據(jù)員工的實(shí)際出勤時(shí)間進(jìn)行薪資結(jié)算，并及時(shí)通知員工。4.結(jié)論綜上所述，酒店企業(yè)的請(qǐng)假制度是對(duì)員工權(quán)益和福利的一次明確體現(xiàn)。在員工請(qǐng)假過(guò)程中，應(yīng)該嚴(yán)遵企業(yè)規(guī)定，并且人事部門(mén)應(yīng)該理性審查員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。對(duì)于濫用請(qǐng)假的員工，企業(yè)應(yīng)該引起足夠的重視，必