員工規(guī)章制度考核一、考核目的為了提高公司員工的規(guī)章制度意識，促進員工的自我管理和遵守規(guī)章制度的自覺性，特制定本考核制度。本考核制度是公司對員工遵守規(guī)章制度的重要評價依據(jù)，也是員工個人職業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)。二、考核內(nèi)容本考核制度主要考核員工在日常工作中是否遵守規(guī)章制度，包括但不限于以下內(nèi)容：2.1工作紀律我們要求員工必須按規(guī)定時間到崗，按時上下班，工作期間不得私自離崗。違反者將影響工作效率，將扣除工資。同時，學(xué)習(xí)和熟記公司的各項工作規(guī)程、制度和規(guī)范化操作程序也是必要的。2.2行為規(guī)范我們要求員工在工作和生活中必須遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)定，比如說不得私自帶家屬、其他人員進入公司、不得在工作區(qū)域內(nèi)吸煙、亂丟垃圾等等。違反者將受到嚴厲的懲罰，甚至?xí)绊懙絾T工的職業(yè)發(fā)展。2.3工作質(zhì)量我們要求員工要在工作中精益求精，對工作做到嚴格把關(guān)，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合公司的標(biāo)準(zhǔn)。同時我們還要求員工按時完成任務(wù)，不能外延工作時間，加班和加班費需要經(jīng)過前臺的批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)加班的將不予支付加班費。三、考核方式3.1日常檢查公司將定期進行日常檢查，通過監(jiān)控設(shè)備、當(dāng)面核實等方式抽查員工是否遵守規(guī)章制度，并將文明建設(shè)情況和問題、違規(guī)違紀人員和行為記錄在日報中，督促員工自我糾正，提高員工遵守規(guī)章制度的自覺性。3.2定時評估每個季度公司將進行定時考核，通過數(shù)據(jù)分析等方式統(tǒng)計員工的規(guī)章制度得分，分數(shù)高的員工將受到公司表揚和獎勵，分數(shù)低的員工將受到懲罰。四、考核結(jié)果處理本考核制度對員工的獎懲標(biāo)準(zhǔn)如下：4.1獎勵對于得分高的員工，公司將給予不同形式的獎勵，包括但不限于：獎金或者提成升職或者調(diào)崗其他形式的表揚和獎勵4.2懲罰對于得分低的員工，公司將采取不同的懲罰措施，包括但不限于：記過或訓(xùn)誡罰款或扣除工資申訴處理解除工作合同五、考核制度的優(yōu)勢5.1增進員工的自我管理意識制定考核制度，得分高的員工將受到公司表揚和獎勵，將激勵員工持之以恒地遵守規(guī)章制度，逐漸自我完善自我輔導(dǎo)能力，形成良好的習(xí)慣。5.2幫助企業(yè)提高管理效率通過考核制度的實施，不僅可以促進員工的規(guī)章制度意識，也可以幫助企業(yè)提高管理效率，避免因為員工的不規(guī)范行為帶來的大量財產(chǎn)損失，維護公司的穩(wěn)定和發(fā)展。六、規(guī)章制度是企業(yè)共識規(guī)章制度是企業(yè)共識的體現(xiàn)，要努力讓員工自覺遵守規(guī)章制度