集體解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易說(shuō)明什么是集體解除勞動(dòng)合同？集體解除勞動(dòng)合同是指企事業(yè)單位因經(jīng)濟(jì)衰退、結(jié)構(gòu)調(diào)整或其他原因需要裁員，通過(guò)與工會(huì)協(xié)商或者向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)，采取統(tǒng)一的形式和程序解除與全部或部分職工的勞動(dòng)合同。集體解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：因企業(yè)改組、停產(chǎn)、破產(chǎn)，或者因重大技術(shù)改造等原因，需要裁減人員的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前3個(gè)月向職工和工會(huì)說(shuō)明情況，并舉行聽(tīng)證會(huì)或者聽(tīng)取職工和工會(huì)意見(jiàn)，在事先進(jìn)行批準(zhǔn)的情況下，可以依照本法第三十八條的規(guī)定，與職工協(xié)商或者向工會(huì)報(bào)告后，依法辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。集體解除勞動(dòng)合同的程序和條件企業(yè)采取集體解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須先與工會(huì)協(xié)商或報(bào)告，并聽(tīng)取相關(guān)意見(jiàn)，然后向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)。集體解除勞動(dòng)合同的條件包括：經(jīng)濟(jì)下滑企業(yè)改組、重大調(diào)整或技術(shù)更新等嚴(yán)重情況公司破產(chǎn)此外，企業(yè)需要提前向職工和工會(huì)說(shuō)明情況，通常有三個(gè)月的時(shí)間，在聽(tīng)取了職工和工會(huì)的意見(jiàn)后，再根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，在企業(yè)因?yàn)檎{(diào)整、破產(chǎn)、遷址等原因與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付符合國(guó)家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：1年以上不滿(mǎn)10年，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10年以上不滿(mǎn)20年的，給予一個(gè)月至二十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二十年以上的，給予二十個(gè)月至三十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，員工還應(yīng)該獲得社保、公積金的解決，一般是公司向社保、公積金繳納的一部分經(jīng)費(fèi)，得到相應(yīng)事業(yè)單位的審核確認(rèn)后才能進(jìn)行支付。集體解除勞動(dòng)合同的處理方法根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和公司情況，公司應(yīng)當(dāng)：與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商或報(bào)告向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)使用合適的方法向職工解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付社保、公積金及其他相關(guān)費(fèi)用在解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)當(dāng)幫助職工在法定時(shí)間內(nèi)對(duì)社保、公積金等進(jìn)行處理，并且，在后續(xù)招聘新員工時(shí)，必須遵循政府的相關(guān)規(guī)定，不能以任何形式再次雇傭之前的被解雇的員工?？偨Y(jié)集體解除勞動(dòng)合同是企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因需要對(duì)部分或全部員工進(jìn)行解雇時(shí)的一種處理方式，但是，必須按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行辦理，并且