餐廳用工合同一、合同雙方雇主：_________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________聯(lián)系電話：_________________

餐廳名稱：_________________雇員：_________________

身份證號碼：_________________

聯(lián)系電話：_________________二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間及工資工作內(nèi)容：雇主與雇員約定的工作內(nèi)容如下：_________________。工作地點(diǎn)：雇主所在地為工作地點(diǎn)。工作時間：雇員每日工作時間為__小時，每周工作時間不超過__小時，不超過法律規(guī)定的最高工作時間和超時加班。工資：雇員工資低于雇主所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效工資。三、試用期應(yīng)聘者為應(yīng)屆畢業(yè)生或未從事過相應(yīng)工作的非應(yīng)屆畢業(yè)生，雇主和雇員可以簽訂一個__個月的試用期協(xié)議；試用期期間，按照約定支付試用期工資，試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之__；試用期期間，雇員無特殊情況不得請假；試用期期間，雙方應(yīng)檢驗(yàn)對方是否符合招聘條件，經(jīng)試用期期滿后，滿意者簽訂正式勞動合同；四、勞動保護(hù)雇主應(yīng)保障雇員的人身安全，并按照國家關(guān)于勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)規(guī)定的要求，為雇員提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)；雇員關(guān)于自身健康出現(xiàn)相關(guān)情況，應(yīng)第一時間告知雇主；五、福利待遇雇主應(yīng)該為雇員繳納五險一金；根據(jù)餐廳實(shí)際情況，適當(dāng)給予雇員餐補(bǔ)等相關(guān)福利待遇；六、工作紀(jì)律雇員應(yīng)遵守雇主的勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)制度，不得偷懶打盹，或者偷吃餐廳餐品；雇員違反規(guī)定，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括口頭警告、書面警告、解除勞動合同等；七、保密事項(xiàng)雇員必須保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露家底、做對手或干擾雇主的正常業(yè)務(wù)，或單獨(dú)或聚眾到餐廳外推銷其他產(chǎn)品或者服務(wù)，或從事與餐飲行業(yè)有關(guān)的經(jīng)營活動；違反保密條款，雇主有權(quán)取消勞動合同并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；八、合同變更、解除和終止雙方協(xié)商一致的情況下，可以簽訂書面變更合同的協(xié)議；如遇不可抗力因素導(dǎo)致不能履行本合同，不視為雙方違約；除法律法規(guī)規(guī)定、協(xié)議約定和甲乙雙方一致同意外，雇主不得單方解除合同；合同期滿，如雙方繼續(xù)需要，應(yīng)按照協(xié)商的方式及時簽訂新的合同，否則合同自動終止。九、其他事宜本合同未盡事宜，按國家有關(guān)勞動法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；本合同未涉及問題，雙方協(xié)商解決；十、合同爭議解決辦法本合同如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，由______仲裁委員會根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)進(jìn)行仲裁。雇主：______________________雇員：_______________