11乳制度桌名稱胖勞動(dòng)方合同霜制實(shí)截施細(xì)屑那么短制度航文件沿編號(hào)跪農(nóng)本制倚度共慕11立頁單編寫嗎部門偵：瘋制度奉審核花人：癢簽署赴：四生效戴日期撥：昂發(fā)放作部門盆：江西省修水香爐山鎢業(yè)有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)那么第一章總那么依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?，為保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，結(jié)合江西省修水香爐山鎢業(yè)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)那么。第二章勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同的訂立?江西省修水香爐山鎢業(yè)有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同書?(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同〞)是本公司員工和公司確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。堤勞動(dòng)塑合同揭的訂然立和幸變更娃，應(yīng)樓遵照扔平等飄自愿京，協(xié)豪商一趁致的嶺原那么勝。勞炎動(dòng)合奮同一昌經(jīng)簽底訂即預(yù)具有崇法律揚(yáng)的約挎束力赤，當(dāng)物事人凱必須越履行食勞動(dòng)壇合同暴規(guī)定適的義等務(wù)，鳥同時(shí)該享有返勞動(dòng)忘合同住規(guī)定文的權(quán)造利。鵲啄告濕具眾貿(mào)匙拒炊盟滑第三第章邀粉肢勞動(dòng)健合同織的適梁用范甘圍婚所有疏本公紅司員役工均用須與行本公蹲司簽毛訂勞書動(dòng)合捎同，秒建立防勞動(dòng)夢(mèng)關(guān)系怒。不串愿簽妄訂勞煉動(dòng)合醬同的炸員工雅，自限接到爽簽訂慰勞動(dòng)揉合同里通知僻書之戶日起懇須在押六十黨天內(nèi)恒自找城單位醉調(diào)離轟，逾舅期將恨按自衫動(dòng)解舟除勞消動(dòng)關(guān)粱系處揉理。避經(jīng)本細(xì)公司乞批準(zhǔn)判借調(diào)孔到外尼單位馳的人枯員，互也須解與本黑公司柜簽訂京勞動(dòng)綠合同臟。洲第四顏章撞謀消勞動(dòng)茂合同宋的期麗限及癥其適嬸用范版圍鉤勞動(dòng)鳥合同赤的期沈限由鴿本公怠司根頁據(jù)工太作崗晶位性漏質(zhì)、圾工作鹽需要膨及員零工基遙本情預(yù)況決序定。襪勞動(dòng)陪合同響的期球限分饒為短襪期固偽定期杠限、龍長(zhǎng)期撞固定摘期限羽、無還固定踢期限衰三種去。由任于公鑰司初厭創(chuàng)，板所有素員工味均為秤公司谷第一刮批新拼員工個(gè)，所衡以此姓次簽嬌訂的毅勞動(dòng)頌合同杯均為敞短期凡勞動(dòng)錢合同為，即泛不超駝過三禾年。薯所有霜員工共均要撒有三影個(gè)月肉的試測(cè)用期蒸。今預(yù)后新棟調(diào)入興員工掘的試女用期傍為三狡個(gè)月?lián)啤埠?yīng)屆非畢業(yè)洗生〕冊(cè)。策以陣下情罵形適叉用短移期固百定期姨限合斗同：橋〔一衰〕閘00穿3乘年堂7便月險(xiǎn)1撈日后患調(diào)入夕公司票的員找工或龜招收柄的學(xué)門士學(xué)晝位滴(牌含雙盈學(xué)士原學(xué)位稠)植以下幅的應(yīng)戰(zhàn)屆畢勒業(yè)生漆，合棕同期勒限為膏三年碼；穩(wěn)〔二帥〕離求崗病沉休、列病養(yǎng)敗人員餓(喘不含促按規(guī)谷定應(yīng)梁簽無體固定扛期限下合同對(duì)者舌)始，合活同期予限為負(fù)3軟－未24朵個(gè)月率；具懇體期促限根謎據(jù)法陷定醫(yī)丈療期武確定四。稅待崗時(shí)人員須合同層期限吊為一單年。律20斧03岸年狐7什月觀1傲日以儲(chǔ)前調(diào)溉入或的招收這的不恰適用竿長(zhǎng)期誦固定功期限刃合同食和無洲固定容期限皺合同化的員濁工，棚合同餃期限最為五佛年。賣以下江情形尤適用騎長(zhǎng)期廳固定撐期限軌合同瓜：腫〔一桂〕公接司中坑層〔絲含中蒜層副冊(cè)職〕劃以上酬管理劫人員壩，合哄同期峰限為遠(yuǎn)十年瑞；畜〔二馳〕招錫收錄糟用的混碩士勉學(xué)位籠以上科(增含碩區(qū)士學(xué)炒位年)炎的應(yīng)聲屆畢缺業(yè)生降，合培同期磚限為喜七年考；瓜〔三窩〕部碎門經(jīng)擠理和認(rèn)有中漫級(jí)專品業(yè)技畫術(shù)職機(jī)稱的奶員工索，合屈同期委限為畝八年湯，此節(jié)類人茶員同鋪時(shí)為拿中層麻副職績(jī)以上賣的管靈理人禿員的猾，合寇同期獅限為集十年傷；有助高級(jí)測(cè)專業(yè)翠技術(shù)玉職稱橫的員逐工，倦合同慎期限通為十苦年。扶以下呈情形璃適用督無固辛定期祖限合昨同：青〔一駝〕公渣司連志續(xù)工姜作十女年以盼上，吉雙方料同意掙續(xù)延針勞動(dòng)腰合同獸的員型工。檢〔二捏〕距松法定御退休皮年齡詳十年昆以內(nèi)疲的員莫工；憲〔三辣〕復(fù)奮轉(zhuǎn)軍池人初灶次參員加工查作的脅員工征。澇公司抬派往晌國內(nèi)貍外學(xué)謀習(xí)、夫培訓(xùn)它的員櫻工所星簽訂柄合同與期限描不得唇少于屑?江燦西省游修水郊香爐繁山鎢概業(yè)有狠限責(zé)兇任公礙司員鄙工培建訓(xùn)管噴理辦薦法?舞所要障求的意效勞董期限淚。如止學(xué)習(xí)志、培灑訓(xùn)后需效勞乞年限均已履咱行完袍畢，茄可簽測(cè)訂長(zhǎng)翁期固割定期籃限合童同。炭第五誕章這周削勞動(dòng)風(fēng)合同昆的簽遷訂程自序虜本公監(jiān)司總竭經(jīng)理討、副帳總經(jīng)丈理、拼總經(jīng)算理助漫理、胖董事暢會(huì)秘錦書、址財(cái)務(wù)客部總街經(jīng)理自由公梅司董慎事會(huì)喝聘任騾；本際公司橫根據(jù)歷董事憲會(huì)的賽聘任困決議盤，由受董事兄長(zhǎng)代繡表本點(diǎn)公司井與前真述人餐員簽頭訂勞沾動(dòng)合液同。真本公雁司總獎(jiǎng)經(jīng)理思與各墊職能殺部室鳥、業(yè)招務(wù)部積門的志中層炊崗位圓以下扮〔含祝中層北〕員院工簽央訂勞刮動(dòng)合皇同。腎派往攏海外章或其姜它特虧殊崗隆位工愉作或閉由本淹公司悔出資程參加漫脫產(chǎn)蚊學(xué)習(xí)值、培倘訓(xùn)而非離開符原崗哲位的喘員工緊，除練應(yīng)簽鉆訂勞渴動(dòng)合瓣同之悠外，熄還應(yīng)伍與人蓋力資靠源部諸簽訂襲相關(guān)婚的協(xié)繞議書根。油第六舅章辛肥板勞動(dòng)逐合同詢的延諒長(zhǎng)、剪變更紫及解凡除葛勞需動(dòng)合仆同到撤期前健九十鞠天內(nèi)德，如眾當(dāng)事后人雙綿方認(rèn)督為有圖必要皇延長(zhǎng)數(shù)勞動(dòng)萬合同服，嚴(yán)可在冶平等彈自愿訴、協(xié)福商一辦致的銷前提詢下以我書面亭形式體通知訪對(duì)方端續(xù)簽育合同滔。掌在傘合同五期內(nèi)肥，本吃公司趕根據(jù)維工作再需要備，可構(gòu)以在汪勞動(dòng)望合同肝規(guī)定炊的工烏作崗拐位庸范圍鼠內(nèi)變泡更員殘工的膛工作妨內(nèi)容梢，員畏工須惕服從鑒本公嗎司安菠排，歐并履繁行相春應(yīng)的答變更侮手續(xù)頌。喊經(jīng)本凍公司返確認(rèn)高員工京有下碑列情稈形之職一的練，本鑄公司山以書絞面形適式通閉知其揪解除語勞動(dòng)趕合同諸：競(jìng)〔一毯〕在螺試用凈期間釘被證易明不嘴符合堅(jiān)錄用疏條件譜的；規(guī)〔二攤〕嚴(yán)串重違曉反公詠司勞浩動(dòng)紀(jì)作律或價(jià)公司識(shí)規(guī)章向制度叨的；輕〔三調(diào)〕嚴(yán)職重失長(zhǎng)職，隊(duì)營(yíng)私電舞弊辭，對(duì)鬼本公要司利住益造宣成重糖大損睬害的擁；那〔四例〕被快依法拒追究黃刑事重責(zé)任片的。臉員工匯有下煎列情掌形之甩一的駐，本作公司餐可以倘解除品勞動(dòng)詢合同也，但貝應(yīng)當(dāng)瓦提前批三十記日以迷書面頁形式效通知裳員工需本人排：憶〔一遙〕員湖工患食病或仿非因歇工負(fù)槍傷，題醫(yī)療們期滿畏后，倆不能糾從事私原工求作也扒不能絮從事忙由本妥公司夫另行專安排月的工剝作或飾者不腐符合芝國家溜和北孔京市飄從事唐有關(guān)老行業(yè)炭、工囑種崗朋位規(guī)剝定，伍用人均單位械無法愛另行胃安排分工作檔的；進(jìn)〔二扎〕員絨工不繼能勝終任工待作，蓬經(jīng)過糊培訓(xùn)灑或調(diào)她整工井作崗雕位，昂仍不旗能勝巴任工烤作的帖；悟〔三薄〕勞準(zhǔn)動(dòng)合帆同訂欲立時(shí)少所依從據(jù)的霧客觀羨情況范已發(fā)僵生重佩大變培化，笑致使侵原勞主動(dòng)合俯同無旋法履米行，透經(jīng)當(dāng)掠事人屯協(xié)商乞不能歪就變肚更勞性動(dòng)合蜘同達(dá)那么成協(xié)疏議的垮。梢員工州解除禿勞動(dòng)英合同辰，應(yīng)畜提前賞三十勺日以掩書面振形式鍵通知震公司腹人力搜資源私部，傭并應(yīng)堅(jiān)在通狼知人川力資相源部且后３雁０日轎內(nèi)辦閑理完竄在手劈業(yè)務(wù)跟并清幅理完敲所辦女債權(quán)疲債務(wù)挽，如追非因淺員工釣個(gè)人籍原因章致使峽債權(quán)琴債務(wù)孕在３院０日椒內(nèi)無林法清溉理完泳畢的侄，那么內(nèi)根據(jù)猴公司寺指定掘辦理遙移交討手續(xù)邀。同特時(shí)員跨工必予須清羊理完鐮畢本牌人與虧公司婚之間妻的債賞權(quán)債已務(wù)。河員工窮在未招辦理僚完成柴上述質(zhì)手續(xù)鞋前，協(xié)本公旋司有霜權(quán)要扒求其題繼續(xù)編履行葛合同飲。麻有下極列情億形之顆一的析，員古工可營(yíng)以隨既時(shí)以饒書面較形式粒通知星公司里解除厭勞動(dòng)討合同樂，用睜人單祖位應(yīng)時(shí)當(dāng)支亞付勞濁動(dòng)者擊相應(yīng)撞的勞拔動(dòng)報(bào)逮酬并睬依法殃繳納鬧社會(huì)讓保險(xiǎn)豎費(fèi)：鈴〔一乎〕試泡用期廳內(nèi)的胖；寧〔二津〕用救人單妙位以夸暴力坡、威謎脅或詳者非然法限臘制人演身自須由的物手段似強(qiáng)迫鉆勞動(dòng)叔的；饑〔三元〕公英司未犁按勞純動(dòng)合溫同約洋定支底付勞啄動(dòng)報(bào)勇酬或踏者提務(wù)供勞拾動(dòng)條葵件的失。據(jù)〔四搜〕用喘人單慰位未跨依法摩為勞保動(dòng)者漁繳納樂社會(huì)茶保險(xiǎn)渣的。臟訂立懇無固焰定期提限勞滔動(dòng)合敞同的酒，員警工退艘休、圍退職建或合頌同約梅定的紋解除債條件好出現(xiàn)清，合漂同終機(jī)止。橡第七違章推秋勞動(dòng)浮報(bào)酬郊及福秋利待訊遇皮員工西的工敗資分采配應(yīng)扇當(dāng)遵拆循按經(jīng)勞分遠(yuǎn)配原缸那么，浸實(shí)行咐同工淚同酬亭，按吵董事閑會(huì)和餡職工尋大會(huì)容通過朵的?靈江西斤省修階水香慮爐山醋鎢業(yè)拾有限柏責(zé)任雷公司攜薪酬哨管理晨方法習(xí)?執(zhí)躁行。抓對(duì)工柜資分浴配方堤案的姓修改含也應(yīng)擇通過剖董事稍會(huì)和擾職工軌大會(huì)升。咬員工精的工炎作時(shí)埋間及恒節(jié)假屬日按誘?勞央動(dòng)法牽?規(guī)哥定執(zhí)予行。輝員工祖因工詳作需飽要延址長(zhǎng)勞帖動(dòng)時(shí)脊間或鵝在法傍定節(jié)泄假日賤加班桶，本平公司袖應(yīng)安省排倒狠休或合依法寨支付赴加班霸工資替。認(rèn)報(bào)真執(zhí)般行?蛙勞動(dòng)量法?雄規(guī)定代的帶皺薪休榮假制便度。絹員工躍在執(zhí)拳行勞課動(dòng)合驅(qū)同期霸間，肆享受嗽本公片司規(guī)退章制走度中呼規(guī)定剖的福宏利待躬遇。豪對(duì)于祥為公俯司作搖出突默出貢潑獻(xiàn)的晨員工織，本旦公司爬將給卷予精撿神和臉物質(zhì)壤的獎(jiǎng)旁勵(lì)。藍(lán)員工竊在職頭期間活享有童培訓(xùn)屬的權(quán)憲利。媽公司雹將采貨取崗懲前培愿訓(xùn)、寄在崗賞培訓(xùn)械、重保點(diǎn)培虜訓(xùn)等扇多種因培訓(xùn)凍方式殺，不前斷提森高員土工隊(duì)續(xù)伍的剝素質(zhì)乎。莊公司門和員孕工按傻國家揉和江縣西省膏人民薄政府靜社會(huì)撥保障蘆的有誰關(guān)規(guī)來定交煌納養(yǎng)花老、裕失業(yè)串、醫(yī)昏療、牽工傷驚等社螞會(huì)保遷障統(tǒng)牲籌及槽住房疲公積膚金。錯(cuò)雙方勿解除墻、終恭止勞償動(dòng)合昨同后回，公鍛司人部力資障源部癥應(yīng)按群有關(guān)酸規(guī)定我辦理詢社會(huì)萍保障殲轉(zhuǎn)移增手續(xù)漫。鍬員工壁患病蠶或非粘因工比負(fù)傷歷，其衡醫(yī)療虹期間游按照驚勞動(dòng)犧部制脊定頒矛發(fā)的漫?企誼業(yè)員兔工患呀病或響非因掠工負(fù)混傷醫(yī)理療期最規(guī)定漲?執(zhí)炸行，雁其醫(yī)調(diào)療期批滿后史關(guān)于棟勞動(dòng)蹈合同拋的辦休理參志照本炭細(xì)那么遭第三徹十五臘條有欲關(guān)規(guī)償定執(zhí)草行。磨員工豈患病背或非誘因工核負(fù)傷牧，在凝合同頓期內(nèi)織其醫(yī)思療報(bào)兩銷按堪北京織市基茅本醫(yī)抽療保杠險(xiǎn)有曠關(guān)規(guī)胡定執(zhí)身行。隱同時(shí)猴享受齡公司時(shí)補(bǔ)充挪醫(yī)療叮保險(xiǎn)娛待遇清。問員工摸因工次負(fù)傷謙的工疫資和下醫(yī)療少保險(xiǎn)啊待遇節(jié)按國熄家和督江西陶省人篇民政月府有準(zhǔn)關(guān)規(guī)米定執(zhí)穴行。而第八伶章量位襖當(dāng)經(jīng)濟(jì)將補(bǔ)償疫及賠販償繞本公滑司無漿故克增扣或閉拖欠炕員工餅工資蛙的，驚除在誓規(guī)定昨時(shí)間觀內(nèi)按價(jià)規(guī)定巖金額劑支付革員工怠工資忘報(bào)酬法外，爹還需損要加偷發(fā)相腿當(dāng)于白工資辨報(bào)酬活25丘％的憑經(jīng)濟(jì)慧補(bǔ)償朋金。些本公教司支幕付員嚇工工準(zhǔn)資報(bào)坊酬低棚于江逐西省市最低羊工資淡標(biāo)準(zhǔn)正的，箱要在號(hào)補(bǔ)足散低于報(bào)標(biāo)準(zhǔn)圓局部掃的同愛時(shí)，截另外為支付節(jié)相當(dāng)燃于低駱于部舞分汪25童％的廈經(jīng)濟(jì)竄補(bǔ)償顆金。丑經(jīng)勞趕動(dòng)合槽同當(dāng)久事人熄協(xié)商坊一致挑，由勺本公喉司解嘉除勞憲動(dòng)合勒同的頌，公伏司應(yīng)項(xiàng)根據(jù)震員工艘在本起公司標(biāo)工作天年限悠，每識(shí)滿一雀年發(fā)朝給相燒當(dāng)于賄一個(gè)土月的困經(jīng)濟(jì)懲補(bǔ)償?shù)慕?，禾最多栽不超瞧過十包二個(gè)拿月；懷工作尋時(shí)間途不滿燦一年統(tǒng)的按因一年儀的標(biāo)舍準(zhǔn)發(fā)灣給經(jīng)差濟(jì)補(bǔ)狂償金胡。本傾細(xì)那么惠第二涉十條延所列心情形柄除外屯。旬訂立塘短期盲固定芬勞動(dòng)勞合同萄的員鍬工患聰病或刑非因螞工負(fù)奴傷，惱經(jīng)勞吃動(dòng)鑒殿定委疏員會(huì)干確認(rèn)聚不能戴從事劉原工滑作，庸也不開能從戒事本悲公司蒸安排梁的工蔥作而唇解除偷勞動(dòng)患合同軟的，護(hù)公司皮應(yīng)按坦其在脊本公做司的葛工作跌年限撲，每落滿一穿年發(fā)溪給相考當(dāng)于妄一個(gè)蚊月工撈資的衡經(jīng)濟(jì)殃補(bǔ)償勵(lì)金，壓同時(shí)羨還應(yīng)疾發(fā)給諒不低辜于六帽個(gè)月剩工資都的醫(yī)冰療補(bǔ)支助費(fèi)訴?；际侵夭〗缘膽?yīng)騙發(fā)給堅(jiān)不低宴于９犁個(gè)月禮工資場(chǎng)的醫(yī)例療補(bǔ)兄助費(fèi)有；患淹絕癥躬的應(yīng)嫂發(fā)給筆不低恒于１焰２個(gè)椅月工潮資的催醫(yī)療反補(bǔ)助吼費(fèi)。忌員工港不能榨勝任孝工作奸，經(jīng)配過培暑訓(xùn)或梢者調(diào)餡整工殺作崗吼位，登仍不虎能勝飾任工餓作，跡由本四公司襪解除插勞動(dòng)夏合同霧的，永應(yīng)按都其在朵本公餡司工齡作年惹限，愁工作田時(shí)間暈每滿略一年似，發(fā)務(wù)給相融當(dāng)于鵝一個(gè)晚月工克資的探經(jīng)濟(jì)兼補(bǔ)償潑金，刑最多懷不超挖過十袍二個(gè)咳月。霧勞動(dòng)趨合同簡(jiǎn)訂立籌時(shí)依婚據(jù)的紀(jì)客觀倒情況抓發(fā)生撤重大返變化迎，致變使原東勞動(dòng)漏合同河無法釣履行插，經(jīng)快當(dāng)事委人協(xié)耀商不甚能就蹈變更捎勞動(dòng)帖合同鍋達(dá)成剪協(xié)議釘，員貿(mào)工可劇以提忙出解代除勞股動(dòng)合輸同。覺由本聚公司吧解除俯勞動(dòng)誠合同石的，圈按員曉工在澡本公資司的總工作詢年限槍，工他作時(shí)紋間每赴滿一藏年發(fā)健給相礦當(dāng)于吊一個(gè)們?cè)鹿すベY的椒經(jīng)濟(jì)叉補(bǔ)償食金。乘公司欺瀕臨摟破產(chǎn)幼進(jìn)行賠法定趴整頓嗽期間懶或者月經(jīng)營(yíng)痰狀況故發(fā)生來嚴(yán)重臘困難奴，必趴須裁面減人蹄員的謙，按告被裁料減人森員在事本公喚司工濁作的涂年限踏，每尺滿一爛年，叔發(fā)給引相當(dāng)膊于一玩?zhèn)€月紹工資財(cái)?shù)慕?jīng)嬸濟(jì)補(bǔ)墳償金能。痛本公隱司解濟(jì)除勞年動(dòng)合獲同后鐵九十垂天內(nèi)億，未貝按規(guī)幕定給那予員參工經(jīng)益濟(jì)補(bǔ)渠償?shù)膲?，除韻全額蠟發(fā)給貍經(jīng)濟(jì)否補(bǔ)償鏡金外概，還弓須按掏該經(jīng)啟濟(jì)補(bǔ)納償金抓額的榆50欲％支錘付額貴外經(jīng)勾濟(jì)補(bǔ)板償金午。睬對(duì)員赴工的農(nóng)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)償鉆金，德由本比公司絕一次殼性發(fā)錯(cuò)給。屬經(jīng)濟(jì)推補(bǔ)償小金在關(guān)公司蜂本錢堤中列撕支，蝕不得韻占用積企業(yè)著按規(guī)他定比垂例應(yīng)羽提取駁的福淘利費(fèi)獵用。喉員工怒有下駕列情魄形之蘇一的頁，應(yīng)池向本算公司隆支付傳賠償座金和利培訓(xùn)易費(fèi)。們〔一詳〕員垃工未寶能履禍行勞期動(dòng)合欠同規(guī)菌定的褲合同池期限明，而兵單方明面提金前解拋除合穩(wěn)同的個(gè)，應(yīng)殺交納成未滿款合同噴年限異的賠驢償金猶，以鹿未滿賺合同詠年限魯為基傳數(shù)，仙每年員賠償蔑一個(gè)慣月的協(xié)工資嘗。朵〔二資〕由嫁本公飯司出掙資培險(xiǎn)訓(xùn)意(穴含出腿國培播訓(xùn)抽)兆的人格員，斯在合耐同期男限尚雙未屆柔滿而秋由員攪工單代方面框提出胳解除詢勞動(dòng)頸合同斥的，刮除交狐納賠獵償金墊外，稠應(yīng)向溪公司蘋歸還耀培訓(xùn)倉費(fèi)。燦〔參閃照合解同書萄第三擾十八滔條〕咬〔三狹〕本水公司概直接黑招收鋼錄用忙的研濟(jì)究生期、大槐學(xué)本醒科、滿大中循專畢方業(yè)生拾，在紡第一渴次簽堤訂勞漢動(dòng)合為同而別在本抱公司負(fù)效勞粱未滿叢五年血，由匠員工拖單方叼面提列出解滲除勞懸動(dòng)合沸同的贏，除狠交納峽賠償料金外傲，還段應(yīng)交艦納企院業(yè)在熔崗培晉訓(xùn)費(fèi)華，在波崗培刪訓(xùn)費(fèi)街以實(shí)鼓際工尊作年存限為悠基數(shù)共，每于滿一惰年交梢納一爆個(gè)月顫的工掉資并描如數(shù)尿交納奴由本斷公司眨交納昌的其五它費(fèi)念用。林本章燃內(nèi)的脖工資疤計(jì)算侮標(biāo)準(zhǔn)教是指秀正常辮情況胞下，齊解除浮勞動(dòng)償合同狹前十月二個(gè)晉月本征人的補(bǔ)月平妹均工野資。益本公在司有既以下岸情況愁之一湊的，狠應(yīng)承殺擔(dān)賠柱償責(zé)什任。業(yè)〔一糊〕公基司違瑞反?瘡勞動(dòng)歇法?面中對(duì)偷女員后工和茅未成辣年工伴的保財(cái)護(hù)規(guī)魚定，智侵害爹其合神法權(quán)竄益，請(qǐng)對(duì)其礙造成蘆損害鳴的；鞋〔二啟〕由丙于公迫司的侮原因拋訂立秋的無統(tǒng)效合慕同，津?qū)谠鷦?dòng)者臨造成輛損害鋸的；圍〔三圈〕公川司違傲反?尋勞動(dòng)血法?壟和本閑實(shí)施理細(xì)那么拴規(guī)定戚的條裕件及勺勞動(dòng)希合同輝中約士定的掃條款討解除術(shù)勞動(dòng)象合同板或故崖意拖睡延不夾訂立宗勞動(dòng)垃合同剖的。界員工恩違反夕本實(shí)狗施細(xì)腐那么規(guī)蜓定的的條件咳解除識(shí)勞動(dòng)老合同濟(jì)或者濾違反幟勞動(dòng)臟合同舌中約粒定的秀保密牌事項(xiàng)銅，對(duì)半本公既司造番成經(jīng)喜濟(jì)損睛失的你，應(yīng)盈當(dāng)承斑擔(dān)賠少償責(zé)煎任。輸〔一息〕員僻工在漲合同怖期內(nèi)鞋擅自翅離崗哄給公榴司造糞成經(jīng)活濟(jì)損許失，憲應(yīng)據(jù)屆實(shí)賠爹償，霜公司著并應(yīng)樹按?挑勞動(dòng)夫法?臣第九禁十九退條依努法追夢(mèng)究接垮收方耐的連延帶賠權(quán)償責(zé)眠任協(xié)。妨〔二筒〕員脊工在元合同魂期內(nèi)包，因法個(gè)人牛原因筒，損勢(shì)壞、樹喪失遲公司輩設(shè)備漲的，檔應(yīng)按盾其實(shí)視際價(jià)奇值負(fù)全責(zé)賠蓄償。扒〔三蜂〕員己工泄扶露公館司商旱業(yè)秘狼密慰(單是指豆商業(yè)化合同包、檔攜案、岔信息覆等舞)雨給公牛司造不成經(jīng)將濟(jì)損趕失的浸，員堆工應(yīng)遲按損熊失數(shù)波額如點(diǎn)數(shù)賠潮償。畏〔四學(xué)〕掌蠅握公爽司商冬業(yè)秘蜂密仙(鈴是指設(shè)商業(yè)飛合同脊、檔誠案、申信息栗等鑄)燦