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化骨已建受立勞律動關(guān)跨系，表未同船時訂閘立書尊面勞主動合方同的紫，應(yīng)者當(dāng)自置用工濾之日腳起一煌個月間內(nèi)訂樹立書喜面勞劈動合石同。

乒嗓用人劃單位產(chǎn)與勞君動者無在用油工前痰訂立扁勞動北合同讓的，玩勞動柜關(guān)系慶自用仆工之作日起報建立蹤。尿Ar曉ti私cl套e自11乓W血he甜re們a蠢n釋em廈pl殼oy犁er儉f妹ai備ls魄t嚇o弄co掉nc猾lu棋de宗a涼w烈ri誓tt裙en真l父ab鴉or委c沃on臭tr燭ac乎t委wh洲en堵t晴he返e樂mp猾lo何ye為r抓pu忽t裁hi疑s算em險pl趙oy竹ee緒t員o蕉wo菠rk愛,權(quán)if屬t櫻he組r鵝em蔑un兵er跪at萬io秘n鐘st艱ip賢ul慧at季ed尾b遵e敲tw斯ee昨n僅th揪e掛em榆pl島oy狗er稿a欲nd男t究he麗e達(dá)mp閣lo斜ye嘩e勻is令n求ot區(qū)c曉le廊ar犯,辮th普e準(zhǔn)re約mu拔ne饒ra會ti炒on方t貼o嘆th折e些ne乘w糧em從pl襪oy惰ee彎s蹦ha蹄ll攀c拾on圾fo漿rm展t柱o恒th常e井pr衫ov獻(xiàn)is菊io店ns斧o莖f碧th寨e克co胃ll做ec護(hù)ti汽ve域c伯on伏tr夜ac賽t.栗I景f利th擠er威e妹is秒n委o伙co神ll嚇ec誦ti燥ve簽c般on或tr全ac轟t佩or深i孩f炭th謝er裳e灶is籃n詢o鴉su販ch鐵s談ti朝pu拋la甚ti刷on擇i呢n格th遠(yuǎn)e去co塵ll瘦ec傍ti宿ve獻(xiàn)c餃on榮tr成ac勒t,酒t沉he疑p滴ri筆nc昏ip廣le共o借f比eq誼ua段l漿pa附y(tǒng)激fo層r巾eq玉ua拴l元wo青rk覆s枯ha畝ll武b巖e譜ob順se慰rv恢ed表.施第十關(guān)一條技用孟人單鼓位未澤在用由工的籌同時震訂立詠書面麻勞動計合同美，與妄勞動優(yōu)者約氏定的駕勞動禍報酬驗不明碌確的題，新背招用誦的勞侮動者放的勞竭動報殊酬按凳照當(dāng)集體慣合同煩規(guī)定隊的標(biāo)性準(zhǔn)執(zhí)露行；胃沒有疾集體換合同景或者蓄集體四合同廁未規(guī)盆定的蹄，實棵行同啞工同拿酬。聾Ar畜ti催cl針e術(shù)12都L暗ab些or飾c泥on單tr五ac晴ts艙a男re償c悅la恩ss歌if苗ie亦d帳in穩(wěn)to肯f華ix匪-t炸er青m式la餓bo管r虎co藍(lán)nt渡ra疊ct職s,結(jié)l睛ab探or針c灶on腔tr茫ac宅ts稱w抗it葡ho翠ut筍a芹f瞇ix授ed戶t惜er寸m,鉗a直nd按t揚(yáng)he隆l痛ab伐o色r強(qiáng)co鴨nt子ra噸ct捆s匪th榆at趣s凱et泛t嘴he甲c妄om蓄pl何et踐io溝n幸of明s映pe評ci思fi前c乖ta穴sk沿s昨as除t劍he豆t蹄er芬m販to上e奉nd挪c治on胞tr穴ac尾ts們.鞋第十渣二條仆勞忘動合撓同分竄為固擾定期只限勞柜動合醋同、拳無固如定期伴限勞位動合丑同和壇以完性成一遲定工必作任術(shù)務(wù)為彈期限睜的勞遙動合殺同。設(shè)Ar址ti雅cl稈e鴨13革A緒f晃ix讓ed覆-t鬼er級m省la倉bo逗r拔co油nt稻ra賴ct留r朗ef共er寇s勉to灘a受l冶ab纖or剪c雨on庫tr棒ac鑒t縮in軍w冤hi態(tài)ch累t傅he襯e惜mp圣lo沸ye古r神an向d喪th集e霧em宿pl叨oy岔ee隱s峰ti柳pu念la矮te達(dá)t歸he宜t碰im勉e符of跡t雙er倉mi稈na剩ti感on查o可f秋th克e息co勵nt老ra狡ct高.

粉Th澡e蛙em帆pl梨oy柳er蓄a事nd普t堅he謊e心mp芒lo宜ye歡e兇ma化y蹈co否nc嗽lu懸de諷a同f邪ix毅ed檔-t技er撐m犧la逗bo強(qiáng)r批co政nt久ra娃ct棄u厚po纏n倆ne暴go挎ti趁at旱io獎n.津第十悠三條洗固森定期湖限勞括動合此同，更是指沃用人應(yīng)單位被與勞顯動者劣約定甲合同犬終止局時間搖的勞險動合對同。

繭判用人攏單位見與勞低動者踢協(xié)商染一致讀，可夕以訂渠立固臂定期邀限勞癢動合蝕同。Article14Alaborcontractwithoutafixedtermreferstoalaborcontractinwhichtheemployerandtheemployeestipulatenocertaintimetoendthecontract.

送An燦e暫mp捎lo勢ye白r畢an避d柳an纖e栽mp憐lo醬ye殼e呀ma宿y,屢t頭hr夾ou舒gh見n腫eg箱ot牲ia溪ti始o(jì)n蜓s,布c恰on津cl起ud地e膀a情la賊bo皇r妥co遮nt失ra流ct獵w聰it懷ho型ut梳a頸f復(fù)ix鉆ed思t汽er玻m.芹U都nd的er似a壓ny惠o巴f律th潑e淡fo督ll膏ow滲in站g佛ci名rc服um尊st悉an長ce冶s,苗i鏟f防th羽e庭em滲pl屋oy法ee竄p誘ro騾po嘗se汪s拒or昏a頭gr死ee珍s劫to雞r壩en誕ew牧o膜r剛co銳nc污lu呀de后a柜l竹ab屆or蛋c盤on挎tr德ac罵t,際a栽l么ab制or偷c道on發(fā)tr遺ac央t賀wi童th獨ou畫t鴿a霜fi因xe景d萬te煮rm桑s堵ha須ll生b緒e榜co場nc屑lu容de淋d架un裕le片ss溪t拾he禁e隸mp側(cè)lo穴ye抗e軍pr父op缺os漲es糧t撐o仰co宏nc乞lu堡de舟a環(huán)f珠ix咽ed酬-t舞er向m翼la脹bo是r賽co天nt件ra沿ct斷:

茶1.斯T陷he貍e毫mp賭lo青ye遼e起ha帳s突al賊re剝ad且y吃wo服rk正ed夢f釋or肉t診he評e箏mp逝lo卡ye轎r卻fo著r折10悲f拾ul哥l抄ye披ar蹄s令co眉ns易ec堂ut離iv擔(dān)el乘y;

蓬2.訴W城he士n頸th折e北em著pl減oy輕er梁i息ni甘ti限al霧ly卻a糟do春pt括s戀th盤e練la既bo壁r鉆co線nt社ra塊ct帥s跌ys份te趕m欺or圖w偏he掏n喝a打st車at諒e-抵ow寨ne護(hù)d攀en鹽te釋rp蛋ri腸se揀r胳e-傳co賴nc撫lu用de籃s惡th澡e盯la扒bo暫r毀co育nt胸ra暴ct咸d坦ue擠t裝o副re忙st搖ru曲ct尾ur涂in夠g,盛t廣he灑e聲mp娛lo抗ye問e徒ha躍s窯al射re愈ad抖y諷wo誕rk鄙ed漲f技o(jì)r茂t抵hi勾s唐em束pl叛oy噴er貸f磨or蕩1嫩0杰fu墻ll鐘y包ea抹rs爺c干on擺se滿cu床ti扣ve運(yùn)ly茶a肚nd安h霞e發(fā)at凳ta銷in豈s臣to尋t戶he廈a密ge從w輸hi門ch肢i鞏s震le棗ss備t東ha雕n騾10鉛y大ea后rs魔u趕p才to瑞t谷he絲s占ta犯tu獨to員ry截r釀et帶ir拍em強(qiáng)en飛t規(guī)ag鼓e;句o頭r

哈3.兆T捎he勤l慚ab祝or連c汽on既tr棒ac項t煌is止t京o芒be躁r吸en獨ew撇ed稠a勤ft總er升t格wo呆f睬ix俗ed惡-t繼er般m頸la受bo盆r牛co繞nt場ra頑ct剛s岸ha劉ve土b端ee途n屋co渴nc偉lu輩de槽d灘co美ns旅ec北ut辰iv啊el師y,仍a啟nd軌t個he民e欲mp時lo抖ye色e苗is條n斗ot猾u奮nd匹er音a紫ny哥o吸f鑰th露e捎ci莖rc盒um針st繳an卻ce腔s滔as喂m白en燙ti駱on想ed福i喬n丘Ar凳ti鞋cl坡e怎39端a收nd辭P壘ar泳ag斯ra沖ph脖s孤(1指)合an韻d后(2丈)撤of薦A芹rt醉ic允le文4麻0乒of侄t壩hi港s面La鴨w.帝

彈If撐t辰he逮e僅mp涂lo丈ye疫r棵fa櫻il弄s反to床s怠ig引n多a忍wr拜it不te厘n妹la境bo貝r決co眼nt季ra吐ct漏w敏it課h狹an值e街mp藥lo燦ye咬e候af星te念r諷th鴉e僑la羅ps住e而of堪o屆ne蛾f匆ul儀l鋸ye雨ar電f詢ro籃m幣th艱e蒜da桿te姐w隔he盼n韻th同e址em刺pl剩oy虛ee幫b舌eg役in字s港to訊w鋸or炎k,暴i耍t氣sh歉al跌l覆be澤d租ee筒me盒d囑th胳at乒t停he病e毀mp扇lo赤ye張r肯an蔥d揀th象e旨em雀pl坊oy輸ee胖h匙av救e撲co片nc風(fēng)lu存de綢d扔a渠la煎bo閱r嗎co禽nt娛ra耐ct嫩w餃it怨ho蠅ut努a案f額ix催ed漠t帆er腐m.第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。Article15Alaborcontractthatsetsthecompletionofaspecifictaskasthetermtoendthecontractreferstothelaborcontractinwhichtheemployerandtheemployeestipulatethatthetimeperiodofthecontractshallbebasedonthecompletionofaspecifictask.

Anemployerandanemployeemay,uponnegotiation,concludealaborcontractthatsetsthecompletionofaspecifictasktoendthecontract.第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。Article16Alaborcontractshallbeagreedwithbytheemployerandtheemployeeandshallcomeintoeffectaftertheemployerandtheemployeeaffixtheirsignaturesorsealstothelaborcontract.

Theemployerandtheemployeeshalleachholdonecopyofthelaborcontract.第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。Article17Alaborcontractshallincludethefollowingclauses:

1.Theemployer’sname,domicile,legalrepresentative,ormajorperson-in-charge;

2.Theemployee’sname,domicile,identitycardnumber,orothervalididentitycertificatenumber;

3.Thetimelimitforthelaborcontract;

4.Thejobdescriptionsandworklocations;

5.Theworkhours,breaktime,andvocations;

6.Theremunerations;

7.Thesocialsecurity;

8.Theemploymentprotection,workconditions,andprotectionagainstandpreventionofoccupationalharm;and

9.Otheritemsthatshallbeincludedinthelaborcontractunderanylawsorregulations.

Apartfromtheessentialclausesasprescribedintheprecedingparagraph,theemployerandtheemployeemay,inthelaborcontract,stipulatetheprobationtimeperiod,training,confidentiality,supplementaryinsurances,welfaresandbenefits,andotheritems.第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

〔三〕勞動合同期限；

〔四〕工作內(nèi)容和工作地點；

〔五〕工作時間和休息休假；

〔六〕勞動報酬；

〔七〕社會保險；

〔八〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。Article18Ifremunerations,workconditions,andothercriterionsarenotexpresslystipulatedinalaborcontractandadisputeistriggered,theemployerandtheemployeemayre-negotiatethecontract.Ifnoagreementisreachedthroughnegotiations,theprovisionsofthecollectivecontractshallbefollowed.Ifthereisnocollectivecontractorifthereisnosuchstipulationabouttheremuneration,theprincipleofequalpayforequalworkshallbeobserved.Ifthereisnocollectivecontractorifthereisnosuchstipulationabouttheworkconditionsandothercriterionsinthecollectivecontract,therelevantprovisionsofthestateshallbefollowed.第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。Article19Ifthetermofalaborcontractisnotlessthan3monthsbutlessthan1year,theprobationperiodshallnotexceedonemonth.Ifthetermofalaborcontractisnotlessthanoneyearbutlessthan3years,theprobationperiodshallnotexceed2months.Foralaborcontractwithafixedtermof3yearsormoreorwithoutafixedterm,theprobationtermshallnotexceed6months.

Anemployercanonlyimposeoneprobationtimeperiodonanemployee.

Foralaborcontractthatsetsthecompletionofaspecifictaskasthetermtoendthecontractorwithafixedtermoflessthan3months,noprobationperiodmaybestipulated.

Theprobationperiodshallbeincludedinthetermofalaborcontract.Ifalaborcontractonlyprovidesthetermofprobation,theprobationshallbenullandvoidandthetermoftheprobationshallbetreatedasthetermofthelaborcontract.第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。Article20Thewageofanemployeeduringtheprobationperiodshallnotbelowerthantheminimumwageforthesamepositionofthesameemployerorlowerthan80%ofthewagestipulatedinthelaborcontract,normayitbelowerthantheminimumwageofthelocalitywheretheemployerislocated.第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。Article21Duringtheprobationperiod,exceptwhentheemployeeisunderanyofthecircumstancesasdescribedinArticle39andArticle40(i)and(ii),theemployershallnotdissolvethelaborcontract.Ifanemployerdissolvesalaborcontractduringtheprobationperiod,itshallmakeanexplanation.第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。Article22Whereanemployerpaysspecialtrainingexpensesforthespecialtechnicaltrainingofhisemployees,theemployermayenteranagreementwithhisemployeestospecifytheirservicetimeperiod.

Ifanemployeeviolatesthestipulationregardingtheservicetimeperiod,heshallpaytheemployerapenaltyforbreachofcontract.Theamountofpenaltyforbreachofcontractshallnotexceedthetrainingfeesprovidedbytheemployer.Thepenaltyforbreachofacontractinwhichtheemployerrequirestheemployeetopayshallnotexceedthetrainingexpensesattributabletotheservicetimeperiodthatisunfulfilled.

Theservicetimeperiodstipulatedbytheemployerandtheemployeedoesnotaffectthepromotionoftheremunerationoftheemployeeduringtheprobationperiodunderthenormalwageadjustmentmechanism.第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。

勞動者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在效勞期期間的勞動報酬。Article23Anemployermayenteranagreementwithhisemployeesinthelaborcontracttorequirehisemployeestokeepthebusinesssecretsandintellectualpropertyoftheemployerconfidential.

Foranemployeewhohastheobligationofkeepingconfidential,theemployerandtheemployeemaystipulatenon-competitionclausesinthelaborcontractorintheconfidentialityagreementandcometoanagreementthat,whenthelaborcontractisdissolvedorterminated,theemployeeshallbegiveneconomiccompensationswithinthenon-competitionperiod.Iftheemployeeviolatesthestipulationofnon-competition,itshallpaytheemployerapenaltyforbreachingthecontract.第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。Article24Thepersonswhoshouldbesubjecttonon-competitionshallbelimitedtotheseniormangers,seniortechnicians,andtheotheremployees,whohavetheobligationtokeepsecrets,ofemployers.Thescope,geographicalrangeandtimelimitfornon-competitionshallbestipulatedbytheemployerandtheemployee.Thestipulationonnon-competitionshallnotbecontrarytoanylawsorregulations.

Afterthedissolutionorterminationofalaborcontract,thenon-competitionperiodforanyofthepersonsasmentionedintheprecedingparagraphtoworkinanyotheremployerproducingorengaginginproductsofthesamecategoryorengaginginbusinessofthesamecategoryasthisemployershallnotexceedtwoyears.第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。Article25ExceptforthecircumstancesasprescribedinArticles22and23ofthisLaw,theemployershallnotstipulatewiththeemployeethattheemployeeshallpaythepenaltyforbreachingcontract.第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當(dāng)違約金。Article26Thefollowinglaborcontractsareinvalidorarepartiallyinvalidif:

1.apartyemploysthemeansofdeceptionorcoercionortakesadvantageoftheotherparty’sdifficultiestoforcetheotherpartytoconcludealaborcontractortomakeanamendmenttoalaborcontract,whichiscontrarytohiswill;

2.anemployerdisclaimsitslegalliabilityordeniestheemployee’srights;or

3.themandatoryprovisionsoflawsoradministrativeregulationsareviolated.

Ifthereisanydisputeovertheinvalidatingorpartiallyinvalidatingofalaborcontract,thedisputeshallbesettledbythelabordisputearbitrationinstitutionorbythepeople’scourt.第二十六條以下勞動合同無效或者局部無效：

〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

〔三〕違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。Article27Theinvalidityofanypartofalaborcontractdoesnotaffectthevalidityoftheotherpartsofthecontract.Theotherpartsshallstillremainvalid.第二十七條勞動合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。Article28Ifalaborcontracthasbeenconfirmedtobeinvalid,theemployershallpayremunerationstohisemployeeswhohavelaboredfortheemployer.Theamountofremunerationsshallbedeterminedbyanalogytotheremunerationtotheemployeestakingupthesameorsimilarpositionsoftheemployer.第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。ChapterIIIFulfillmentandChangeofLaborContracts第三章勞動合同的履行和變更

Article29Anemployerandanemployeeshall,accordingtothestipulationsofthelaborcontract,fullyperformtheirrespectiveobligations.第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。Article30Anemployershall,underthecontractualstipulationsandtheprovisionsofthestate,timelypayitsemployeesthefullamountofremunerations.

Whereanemployerdeferspayingorfailstopaythefullamountofremunerations,theemployeesmayapplytothelocalpeople’scourtforanorderofpayment.Thepeople’scourtshallissueanorderofpaymentaccordingtothelaw.第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。Article31Anemployershallstrictlyexecutethecriteriononproductionquota,itshallnotforceanyofitsemployeestoworkovertimeormakeanyofhisemployeestodosoinadisguisedform.Ifanemployerarrangesovertimework,itshallpayitsemployeefortheovertimeworkaccordingtotherelevantprovisionsofthestate.第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。Article32Ifanemployeerefusestoperformthedangerousoperationsorderedbythemanagerofhisemployerwhoviolatesthesafetyregulationsorforcestheemployeetoriskhislife,theemployeeshallnotbedeemedtohaveviolatedthelaborcontract.

Anemployeemaycriticize,exposetotheauthorities,orchargeagainsttheemployeriftheworkconditionsmayendangerhislifeandhealth.第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。Article33Anemployer’schangeofitsname,legalrepresentative,keyperson-in-charge,orinvestorshallnotaffectthefulfillmentofthelaborcontracts.第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。Article34Incaseofmergerorsplittheoriginallaborcontractsoftheemployerstillremainvalid.Suchlaborcontractsshallbeperformedbythenewemployerwhosucceedstherightsandobligationsoftheaforesaidemployer.第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。Article35Anemployerandanemployeemaymodifythecontentsstipulatedinthelaborcontractiftheysoagreeuponnegotiations.Themodificationstothelaborcontractshallbemadeinwriting.

Theemployerandtheemployeeshalleachholdonecopyofthemodifiedlaborcontract.第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。ChapterIVDissolutionandTerminationofLaborContracts第四章勞動合同的解除和終止

Article36Anemployerandanemployeemaydissolvethelaborcontractiftheysoagreeuponnegotiations.第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。Article37Anemployeemaydissolvethelaborcontractifhenotifiesinwritingtheemployer30daysinadvance.Duringtheprobationperiod,anemployeemaydissolvethelaborcontractifhenotifiestheemployer3daysinadvance.第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。Article38Whereanemployerisunderanyofthefollowingcircumstances,itsemployeesmaydissolvethelaborcontract:

1.Itfailstoprovidelaborprotectionorworkconditionsasstipulatedinthelaborcontract;

2.Itfailstotimelypaythefullamountofremunerations;

3.Itfailstopaysocialsecuritypremiumsfortheemployees;

4.Therulesandproceduressetupbytheemployerarecontrarytoan