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文檔簡介

新版新勞動合同引言新版新勞動合同制度是指2013年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》，這個法律的實施給予了勞動者更多的保障，同時也提高了用人單位的責任和義務。本文將重點介紹新版新勞動合同中的主要內容以及注意事項。新版新勞動合同所包含的內容勞動合同的簽訂新版新勞動合同規(guī)定，雙方當事人應當在簽訂勞動合同前明確各自的權利和義務，并通過平等協(xié)商，依法達成統(tǒng)一意見。合同應當采取書面形式，其中必須包含以下內容：勞動者的姓名、性別、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限或者工作任務的期限；工作內容和工作地點；勞動報酬及其支付方式；工作時間和休息休假；社會保險及其他福利待遇；勞動保護、勞動條件等。勞動合同期限在新版新勞動合同中，勞動合同分為無固定期限和固定期限兩種形式。其中無固定期限的勞動合同應當明確規(guī)定其終止條件，固定期限的勞動合同的期限應當采取一定的方式進行規(guī)定，具體方式如下：連續(xù)工作一年以上不滿十年的，勞動期限不超過三年；連續(xù)工作十年以上或者從事非全日制工作的，勞動期限不超過五年。勞動合同終止勞動合同的終止按照其性質分為兩種，分別為有限期勞動合同的到期終止和無固定期限勞動合同的終止。此外，勞動合同還可以因其他原因提前終止，具體終止原因如下：雙方協(xié)商一致終止；因不可抗力、勞動者自己原因等其他原因終止；勞動合同中規(guī)定的終止條件達到；勞動者死亡或者宣告死亡。免試用期新版新勞動合同明確規(guī)定，在一定條件下，用人單位可以免試用期直接簽訂勞動合同。具體條件如下：用人單位與勞動者曾經(jīng)建立過勞動關系，并且該勞動關系沒有在勞動合同期限屆滿前終止；用人單位招用的勞動者具有相應的專業(yè)技能或者經(jīng)驗，適合該工作崗位的職業(yè)要求；其他經(jīng)國務院人力資源社會保障部門規(guī)定的情形。注意事項在新版新勞動合同中，存在一些注意事項需要我們注意，具體如下：勞動合同應當采取書面形式，雙方應當保留各自的一份原件；勞動合同必須在勞動者入職之前簽訂，并且勞動者應當在勞動合同簽訂前核實用人單位的身份、業(yè)務和資質；勞動合同的簽訂應當公平合理，禁止虛假、欺詐或者強制；勞動合同簽訂后，雙方應當按照約定的方式執(zhí)行合同，如有違反，應當承擔相應的法律責任。結論新版新勞動合同比起舊版的勞動合同制度更加科學合理，既保證了勞動者的權益

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