酒店員工勞動合同經(jīng)典1.簡介酒店員工勞動合同是指酒店業(yè)內(nèi)從事各種職業(yè)的員工與用人單位簽訂的書面合同。該合同是對雙方權(quán)利、義務(wù)的約定，有利于規(guī)范酒店員工的工作行為，保障員工合法權(quán)益，維護用人單位的合法權(quán)益。2.合同主要內(nèi)容2.1合同簽訂時間合同應(yīng)標明簽訂時間，雙方應(yīng)當在簽訂前認真核對合同內(nèi)容并簽署。2.2雙方基本信息合同應(yīng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人等基本信息，員工的姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式等基本信息。2.3雙方權(quán)利、義務(wù)合同應(yīng)詳細約定雙方在工作期間的權(quán)利、義務(wù)及相應(yīng)規(guī)定。用人單位應(yīng)明確員工職責范圍、工作時間、工作量、工作崗位、工作報酬、福利待遇、獎勵措施、休假、加班補償、社會保險和工傷保險等問題。員工應(yīng)嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度，不得泄露酒店商業(yè)秘密，根據(jù)規(guī)定工作，認真履行職責，保證酒店服務(wù)質(zhì)量與形象，不得進行違規(guī)行為等。2.4合同期限合同期限是雙方簽訂合同時約定的合同履行時間。合同期限可以為固定期限和無固定期限兩種。固定期限一般不能超過三年。2.5合同終止方式合同的終止包括以下幾種情況：雙方協(xié)商一致，提前終止，可以書面協(xié)議后解除；用人單位未依法簽訂勞動合同，員工可以提出終止勞動合同；在用人單位有效期內(nèi)，員工被司法機關(guān)判處刑事責任，用人單位可以以解除勞動合同為由；在用人單位有效期內(nèi)，員工被追究刑事責任，用人單位可以依法解除合同；雙方協(xié)商一致，由員工辭職；在試用期內(nèi)出現(xiàn)不符合用人單位要求的情況，用人單位可以提出解除合同。2.6合同終止后處理合同期滿或者提前終止，應(yīng)當依法辦理相關(guān)手續(xù)。2.7合同變更和補充合同內(nèi)容發(fā)生變化或者需要補充時，應(yīng)當雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議并加蓋公章。3.注意事項3.1簽訂時應(yīng)注意簽訂勞動合同時，應(yīng)當注意準確填寫用人單位和員工的基本信息，約定合同期限以及其它相關(guān)條款。3.2勞動合同的更新合同期滿后，當然也可以協(xié)商延長合同有效期、變更合同內(nèi)容等。3.3勞動合同的保管用人單位應(yīng)當妥善保管員工的勞動合同，不得私自修改或者撕毀，重要信息丟失應(yīng)及時補充。4.總結(jié)酒店員工勞動合同是維護員工和用人單位合法權(quán)益的重要文書，在簽訂和履行過程中應(yīng)當認真對待，雙方