長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。吉林大學23春“行政管理”《管理心理學》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.激勵的程序包括()。A.了解需要B.情況分析C.利益兼顧D.目標協(xié)調2.個性是作為個體的人帶有傾向性的、本質的、比較穩(wěn)定的心理特征的總和。()A.正確B.錯誤3.()是指人對某種目標的渴求或欲望。A.需要B.期望C.缺乏D.挫折4.需要與刺激分不開，刺激分為：來自自身機體刺激和外部刺激。()A.錯誤B.正確5.()指通過外力來干預某種刺激與行為的聯(lián)系。A.挫折B.激勵C.強化D.期望6.能力一方面是指個人到目前為止所具有的()﹔另一方面含有可造就性或潛力的意思。A.氣質、知識B.技能、技巧C.知識、技能D.知識、態(tài)度7.()是欲望形成需要具備的條件。A.需求B.挫折C.缺乏D.期待8.創(chuàng)新能力是多種能力綜合，包括觀察力、注意力、記憶力、想象力以及思維能力。其中，核心因素是進行創(chuàng)新思維的能力。()A.錯誤B.正確9.性格，是指一個人表現(xiàn)在態(tài)度和行為方面的某種心理特征。()A.錯誤B.正確10.確定目標值的四要求包括()。A.目標值應定量化B.略高于指標C.必須可行D.不能選用已經(jīng)達到的標準11.目標，在某種意義上就是人所期望達到的成就和結果。()A.錯誤B.正確12.19世紀和20世紀初期，心理學家把心理現(xiàn)象劃分為三個方面，即()三種心理過程。A.認識B.情感C.意志13.管理心理學的研究內(nèi)容是企業(yè)管理中()，以及個體、群體、領導、組織中的具體心理活動的規(guī)律。A.人的特殊性B.具體的社會、心理現(xiàn)象C.人的行為特征14.學習管理心理學要樹立以人為中心的管理思想，應()。A.強調研究人在現(xiàn)代化大生產(chǎn)中的作用B.強調研究人的動機和心理活動規(guī)律C.強調研究企業(yè)管理中如何有效地調動人們勞動積極性的途徑D.強調研究領導行為的問題15.風險型決策行為的思考方法是指要冒一定風險的決策。()A.正確B.錯誤第II卷一.綜合考核(共15題)1.目標管理的過程包括()。A.目標評價B.目標的制定C.目標實施D.成果評價2.管理的實質是物質意義上的管理指導人們?nèi)绾斡行У毓芾砩鐣a(chǎn)、交換、分配、消費諸過程所有一切活動。()A.錯誤B.正確3.預防挫折的方式是()。A.消除產(chǎn)生挫折的原因B.改善人群關系C.改善管理制度和管理方式調整情緒4.心理咨詢是幫助人們治療“心病”的方法。()A.錯誤B.正確5.下列哪個不屬于激勵的內(nèi)在方式?()A.新技能B.晉升C.光榮感D.責任感6.職工挫折特征包括()。A.競爭與合作的沖突B.滿足欲望與抑制欲望的沖突C.自由與現(xiàn)實的沖突D.企業(yè)價值與個人價值的沖突7.人的行為改變過程有哪幾個層次()。A.知識改變B.態(tài)度改變C.個人行為改變D.團體行為改變8.創(chuàng)新能力是多種能力綜合，包括觀察力、注意力、記憶力、想象力以及思維能力。其中，核心因素是進行創(chuàng)新思維的能力。()A.正確B.錯誤9.組織設計原理包括()。A.分工與協(xié)作B.管理幅度與管理層次成反比C.統(tǒng)一指揮D.平衡、效率10.()是指一種情緒狀態(tài)，指挫敗、阻撓、失意之意。A.挫折B.需要C.刺激D.期望11.影響性格發(fā)展的生理性因素包括()。A.年齡B.遺傳C.體格D.性別12.心理咨詢是幫助人們治療“心病”的方法。()A.正確B.錯誤13.人性的假設包括()四種。A.經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人14.個性是作為個體的人帶有傾向性的、本質的、比較穩(wěn)定的心理特征的總和。()A.錯誤B.正確15.后天環(huán)境對個性不起決定作用。()A.錯誤B.正確第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABCD2.參考答案：A3.參考答案：A4.參考答案：B5.參考答案：C6.參考答案：C7.參考答案：CD8.參考答案：B9.參考答案：A10.參考答案：ABCD11.參考答案：B12.參考答案：ABC13.參考答案：B14.參考答案：ABCD15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：BCD2.參考答案：A3.參考答案：ABC4.參考答案：B5.參考答案：B6