第8頁共8頁業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用?協(xié)議甲方：?_____?乙方：___?__性別：?_____?出生日期：_?____戶?口所在地：_?____目?前居住地：_?____身?份證號碼：_?____甲?乙雙方按照《?中華人民共和?國勞動(dòng)法》，?經(jīng)過平等協(xié)商?。自愿簽訂并?共同遵守本合?同所列條款：?1.責(zé)任?乙方在任職期?間，應(yīng)遵守國?家的各項(xiàng)法規(guī)?，按公司的規(guī)?章制度，盡忠?職守，不做出?有損公司形象?和利益的事情?，并致力發(fā)展?公司下達(dá)的任?務(wù)、指標(biāo)。?2.勞動(dòng)合同?期限本合同?期限為___?_月，自__?__年___?_月____?日至____?年____月?____日。?3.工作范?圍職責(zé)乙方?受聘于甲方_?____職務(wù)?_____直?接負(fù)責(zé)區(qū)域_?____（省?/市）對公司?_____品?牌推廣、市場?開發(fā)、銷售及?回款管理流通?、終端網(wǎng)絡(luò)建?設(shè)及業(yè)務(wù)管理?工作。4.?每月回款目標(biāo)?、考核任務(wù)?（1）試用期?為三個(gè)月，經(jīng)?考核合格可提?前結(jié)束試用期?，簽正式合同?。（2）在?所屬區(qū)域老客?戶負(fù)責(zé)調(diào)整、?管理、提升（?試用期滿所要?做的事），在?原基礎(chǔ)上理順?客戶網(wǎng)絡(luò)，增?加分銷，提升?終端銷售，并?提升銷量、管?理及服務(wù)。?（3）全年該?省/城市__?___區(qū)域完?成回款指標(biāo)_?____萬元?。業(yè)務(wù)經(jīng)理聘?用協(xié)議范本由?精品信息網(wǎng)整?理!（公司?標(biāo)準(zhǔn)：___?__萬元以下?無提成，__?___萬元以?上超出部分以?月回款的百分?之_____?計(jì)算）5.?目標(biāo)工資、業(yè)?績獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助?（1）甲方?以_____?元/月人民幣?作為底薪，并?參照公司考核?標(biāo)準(zhǔn)。（2?）出差標(biāo)準(zhǔn)：?食宿按___?__元/天，?每月按___?__天出差標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算（因每?月須回公司開?會(huì)）（3）?長途交通：交?通工具意火車?、公交或?qū)＞€?汽車為準(zhǔn)，憑?有效票據(jù)，公?司予以報(bào)銷。?6.福利、?休假、重大貢?獻(xiàn)獎(jiǎng)（1）?其他福利按公?司規(guī)定辦理，?其他業(yè)務(wù)費(fèi)用?參照公司有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（2）在合約?期內(nèi)，乙方因?表現(xiàn)突出，給?甲方品牌提升?以及業(yè)績作出?重大貢獻(xiàn)者，?激發(fā)酌情予以?獎(jiǎng)勵(lì)。7.?作假處理乙?方的每月/周?的行動(dòng)報(bào)告和?總結(jié)必須具有?真實(shí)性和可靠?性，如有作假?行為，第一次?警告并罰款_?____元，?第二次公司將?嚴(yán)重警告并罰?款_____?元，第三次公?司將作辭退處?理，公司同時(shí)?保留對作假人?員行為給公司?直接或間接經(jīng)?濟(jì)損失賠償?shù)?法律起訴權(quán)。?8.解聘/?辭職（1）?乙方在試用期?，甲方視乙方?工作市場實(shí)際?操作水準(zhǔn)，工?作表現(xiàn)合理評?估，達(dá)不到要?求，甲方有權(quán)?解聘，乙方配?合甲方做市場?各項(xiàng)交接工作?辦理相關(guān)手續(xù)?（樣板、手冊?、各項(xiàng)制度冊?等）業(yè)務(wù)經(jīng)理?聘用協(xié)議范本?由精品信息網(wǎng)?整理!（2?）若乙方提出?辭職，應(yīng)提前?一個(gè)月通知甲?方做好市場交?接工作，否則?，若乙方違反?上述規(guī)定，甲?方有權(quán)依法追?究乙方的法律?責(zé)任。（3?）若乙方在任?職期間，違反?公司操作政策?，過失造成公?司經(jīng)濟(jì)損失，?或者出現(xiàn)違約?行為，造成公?司損失，甲方?依法追究乙方?的法律責(zé)任。?（4）除非?甲方總經(jīng)理及?委托人授權(quán)，?乙方不得以任?何形式在經(jīng)銷?商處借用現(xiàn)金?和調(diào)動(dòng)甲方貨?物，發(fā)生上述?行為，由乙方?及當(dāng)事人承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法?律責(zé)任。（?5）本公司業(yè)?務(wù)經(jīng)理經(jīng)發(fā)現(xiàn)?證實(shí)有兼職行?為的，必須無?條件接受本公?司的辭退，并?退回已領(lǐng)取的?基本工資、出?差、通訊、應(yīng)?酬等費(fèi)用，（?根據(jù)其嚴(yán)重程?度，公司決定?是否追究法律?責(zé)任。9.?人身安全保險(xiǎn)?每月補(bǔ)貼__?___元（須?憑保單復(fù)印件?領(lǐng)取此費(fèi)用）?。如乙方?jīng)]有?購買人身安全?保險(xiǎn)，出現(xiàn)任?何人身安全與?甲方無關(guān)。?10.試用期?滿另簽合同。?11.其他?雙方約定的事?項(xiàng)12.本?合同經(jīng)甲、乙?雙方簽字后生?效，具有法律?效力，雙方均?應(yīng)嚴(yán)格履行，?任何一方有義?務(wù)向第三方保?密。13.?本合同一式兩?份，甲、乙雙?方各執(zhí)一份。?14.附：?乙方身份證復(fù)?印件、擔(dān)保書?。乙方有責(zé)任?對提供的個(gè)人?資料真實(shí)性負(fù)?責(zé)，若無視為?自動(dòng)放棄。?甲方（蓋章）?_____?委托人（蓋章?）_____?乙方（簽名?）_____?蓋章___?_____?_年____?月____日?業(yè)務(wù)經(jīng)理聘?用協(xié)議（二）?甲方：__?___乙方?：_____?性別：__?___出生?日期：___?__戶口所?在地：___?__目前居?住地：___?__身份證?號碼：___?__甲乙雙?方按照《中華?人民共和國勞?動(dòng)法》，經(jīng)過?平等協(xié)商。自?愿簽訂并共同?遵守本合同所?列條款：1?.責(zé)任乙方?在任職期間，?應(yīng)遵守國家的?各項(xiàng)法規(guī)，按?公司的規(guī)章制?度，盡忠職守?，不做出有損?公司形象和利?益的事情，并?致力發(fā)展公司?下達(dá)的任務(wù)、?指標(biāo)。2.?勞動(dòng)合同期限?本合同期限?為____月?，自____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日。3?.工作范圍職?責(zé)乙方受聘?于甲方___?__職務(wù)__?___直接負(fù)?責(zé)區(qū)域___?__（省/市?）對公司__?___品牌推?廣、市場開發(fā)?、銷售及回款?管理流通、終?端網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及?業(yè)務(wù)管理工作?。4.每月?回款目標(biāo)、考?核任務(wù)（1?）試用期為三?個(gè)月，經(jīng)考核?合格可提前結(jié)?束試用期，簽?正式合同。?（2）在所屬?區(qū)域老客戶負(fù)?責(zé)調(diào)整、管理?、提升（試用?期滿所要做的?事），在原基?礎(chǔ)上理順客戶?網(wǎng)絡(luò)，增加分?銷，提升終端?銷售，并提升?銷量、管理及?服務(wù)。（3?）全年該省/?城市____?_區(qū)域完成回?款指標(biāo)___?__萬元。?（公司標(biāo)準(zhǔn)：?_____萬?元以下無提成?，_____?萬元以上超出?部分以月回款?的百分之__?___計(jì)算）?5.目標(biāo)工?資、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)?及補(bǔ)助（1?）甲方以__?___元/月?人民幣作為底?薪，并參照公?司考核標(biāo)準(zhǔn)。?（2）出差?標(biāo)準(zhǔn)：食宿按?_____元?/天，每月按?_____天?出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?（因每月須回?公司開會(huì)）?（3）長途交?通：交通工具?意火車、公交?或?qū)＞€汽車為?準(zhǔn)，憑有效票?據(jù)，公司予以?報(bào)銷。6.?福利、休假、?重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?（1）其他福?利按公司規(guī)定?辦理，其他業(yè)?務(wù)費(fèi)用參照公?司有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（2）?在合約期內(nèi)，?乙方因表現(xiàn)突?出，給甲方品?牌提升以及業(yè)?績作出重大貢?獻(xiàn)者，激發(fā)酌?情予以獎(jiǎng)勵(lì)。?7.作假處?理乙方的每?月/周的行動(dòng)?報(bào)告和總結(jié)必?須具有真實(shí)性?和可靠性，如?有作假行為，?第一次警告并?罰款____?_元，第二次?公司將嚴(yán)重警?告并罰款__?___元，第?三次公司將作?辭退處理，公?司同時(shí)保留對?作假人員行為?給公司直接或?間接經(jīng)濟(jì)損失?賠償?shù)姆善?訴權(quán)。8.?解聘/辭職?（1）乙方在?試用期，甲方?視乙方工作市?場實(shí)際操作水?準(zhǔn)，工作表現(xiàn)?合理評估，達(dá)?不到要求，甲?方有權(quán)解聘，?乙方配合甲方?做市場各項(xiàng)交?接工作辦理相?關(guān)手續(xù)（樣板?、手冊、各項(xiàng)?制度冊等）?（2）若乙方?提出辭職，應(yīng)?提前一個(gè)月通?知甲方做好市?場交接工作，?否則，若乙方?違反上述規(guī)定?，甲方有權(quán)依?法追究乙方的?法律責(zé)任。?（3）若乙方?在任職期間，?違反公司操作?政策，過失造?成公司經(jīng)濟(jì)損?失，或者出現(xiàn)?違約行為，造?成公司損失，?甲方依法追究?乙方的法律責(zé)?任。（4）?除非甲方總經(jīng)?理及委托人授?權(quán)，乙方不得?以任何形式在?經(jīng)銷商處借用?現(xiàn)金和調(diào)動(dòng)甲?方貨物，發(fā)生?上述行為，由?乙方及當(dāng)事人?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任?和法律責(zé)任。?（5）本公?司業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)?發(fā)現(xiàn)證實(shí)有兼?職行為的，必?須無條件接受?本公司的辭退?，并退回已領(lǐng)?取的基本工資?、出差、通訊?、應(yīng)酬等費(fèi)用?，（根據(jù)其嚴(yán)?重程度，公司?決定是否追究?