見習干部轉正管理制度1.背景見習干部是指在事業(yè)單位、政府機構、企業(yè)、事業(yè)等單位，為取得干部職務資格或證書，通過考試或者其他方式確定的在單位內具有規(guī)定條件待遇、行使一定權利和職責的干部，其主要任務是在規(guī)定期限內接受單位的崗位培訓和實踐鍛煉，取得更高的業(yè)務能力和管理水平。見習干部轉正是一個重要的人事管理制度，對于單位的發(fā)展、后備干部的培養(yǎng)和選拔起到非常重要的作用。2.轉正標準見習干部轉正標準是單位對于見習干部進行考核的共同依據(jù)，確定見習干部是否能夠轉為正式干部。轉正標準應根據(jù)工作崗位和業(yè)務特點進行制定，要根據(jù)其所在的崗位要求和個人實際情況作出綜合評估。一般情況下，轉正標準應包括：2.1基本條件《干部任用條例》中規(guī)定的基本條件；《事業(yè)單位人事管理規(guī)定》中規(guī)定的基本條件；《企業(yè)人事管理條例》中規(guī)定的基本條件；相關業(yè)務知識掌握程度。2.2工作表現(xiàn)在工作中取得的成績；工作質量；工作態(tài)度；工作效率。2.3綜合素質綜合素質考核，主要包括：政治思想、道德品質、敬業(yè)精神、職業(yè)道德、紀律性、團隊協(xié)作精神。3.轉正程序轉正程序指的是見習干部轉正的各項操作步驟，包括審批程序、考核評分程序以及合同簽訂等細節(jié)問題。3.1制定轉正評估方案制定轉正評估方案，按照轉正標準進行評估。3.2填寫《轉正申請表》，并報送上級主管部門填寫《轉正申請表》，由見習干部所在部門負責并報送上級主管部門。3.3上級主管部門組成評估小組上級主管部門根據(jù)考核方案，組建有關專家組進行全面評估，以確定見習干部是否符合轉正條件。3.4評估小組進行考核評分根據(jù)評估方案，評估小組進行考核評分，得出見習干部的考核結果。3.5上報評估結果加權后的評估結果上報到上級主管部門，通過審批決定是否轉為正式干部。3.6簽訂轉正合同經通過轉正審批后，見習干部與單位簽訂正式勞動合同，并辦理轉正手續(xù)。4.注意事項4.1嚴格按照轉正標準操作評估程序應嚴格按照轉正標準進行，不能因個人或組織的關系而減弱或加強考核的標準。4.2考核人員實行隨機抽簽由于考核關系直接與見習干部的轉正有關，考核人員應實行隨機抽簽，避免出現(xiàn)好友相幫的現(xiàn)象。4.3管理要透明公開單位對于轉正制度要進行透明公開，讓見習干部了解轉正制度、標準、審批程序等，提高干部的參與和發(fā)言權。5.結語見習干部轉正是提高員工積極性和發(fā)展后備干部的重要制度，對于單位的健康發(fā)展和后備人才的選拔