—人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)1

一、職責(zé)：

1、依據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計劃，統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案，并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃；

2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè)，確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)，全面規(guī)劃人才梯隊建設(shè)，完善鼓勵機制，合理規(guī)劃和掌握人力資源本錢；

3、參與公司人事決策，組織制定聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)詳細(xì)實施落實；

4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經(jīng)營管理決策提供支撐，對公司管理過程中顯現(xiàn)的重點人力資源問題進行處理，同時形成有效的監(jiān)督以及防范機制；

5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氣氛，塑造和強化公司價值觀，推動商管公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。

二、崗位要求

1、全日制本科及以上學(xué)歷，28X40歲，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司（開發(fā)商管物業(yè)等）的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、把握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理學(xué)問、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)學(xué)問等有深化的`認(rèn)識，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、聘請、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理經(jīng)驗和技能；尤其需精通薪酬、績效、培訓(xùn)人力資源模塊。

5、性格開朗，行事穩(wěn)重，親和力強，有較強的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)研討力量，較好的人際處理力量，活動組織力量突出。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)2

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，依據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議，推動提升公司的綜合管理水平。

2.依據(jù)公司需要，完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度（包括用工制度、人事管理制度、勞開工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)綱要等），經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

3.研討設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)檢查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準(zhǔn)的'懲罰或嘉獎，并布置執(zhí)行。

4.依據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，審批公司員工薪酬表，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

5.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外搜集有潛力和所需的人才信息，建設(shè)人才庫，儲藏、聘請、引進人才。

6.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并幫助培訓(xùn)部實施、考核。

7.依據(jù)國家有關(guān)職稱推舉/申請/考試/晉升等工作，組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。

8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。

9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負(fù)責(zé)按時解決。

10.按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

11.把握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，搜集分析公司人事、勞資信息。

12.強化與公司外同行之間的聯(lián)系。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)3

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)依據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)作總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資鼓勵體系，監(jiān)控人力資源本錢；

制訂平臺及各個工程、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督掌握，不斷完善績效管理體系；

設(shè)計合適公司的培訓(xùn)培育體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平；

聘請優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲藏計劃；

通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培育適宜的.人才；

塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與制造力，提高團隊工作士氣；

構(gòu)建和諧員工關(guān)系，按時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

任職要求：

本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；20XX年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；

對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工聘請、員工關(guān)系、薪酬福利、績效鼓勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；

熟識國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論學(xué)問；對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟識，具有豐富的實際操作經(jīng)驗；

擅長全面把握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的根本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)力量；

很強的鼓勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理力量和決策力量；

具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)制定并組織實施公司有關(guān)人力資源20XX年X月度計劃或?qū)ｎ}計劃；

3、負(fù)責(zé)組織機構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和掌握；

4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理；

5、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制、實施指導(dǎo)與完善；

6、負(fù)責(zé)公司崗位標(biāo)準(zhǔn)化管理、負(fù)責(zé)定崗定編組織、審核和掌握；

7、負(fù)責(zé)進行人力資源需求分析，制定聘請計劃并組織實施、負(fù)責(zé)選擇聘請渠道并落實聘請計劃；

8、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系；

9、負(fù)責(zé)提出人才培育計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)；

10、依據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案；

11、負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析人力資源本錢并報告；

12、負(fù)責(zé)處理員工與公司沖突，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的.勞資關(guān)系；

13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境；

14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)5

職責(zé)：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃公司組織架構(gòu)，編制以及執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃；

2、建立人才梯隊建設(shè)，施行人才培育及聘請工作，按時補充與培育公司所需人力；

3、依據(jù)公司發(fā)展需要，建立與完善各部門職能，健全公司各項規(guī)章管理制度；

4、建立順應(yīng)公司發(fā)展的績效管理與考評體系，并有效的推廣實施；

5、依據(jù)公司業(yè)務(wù)開展及人力發(fā)展需要，不斷完善公司培訓(xùn)體系并推廣實施；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推行，不斷完善與豐富員工工作氣氛。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、六年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗；

3、熟識人力資源六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，擅長聘請、培訓(xùn)工作；

4、溝通協(xié)調(diào)力量強、親和力好，具備肯定的'組織、管理力量，良好的規(guī)律思維及創(chuàng)新力量，較強的責(zé)任心與良好的職業(yè)道德，原則性強。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)6

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃，負(fù)責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性、順應(yīng)性。

2、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培育和人才梯隊建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)向各部門傳達集團管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向。

4、確定編制計劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外聘請需求的審批。

5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。

6、做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、主動的工作氣氛。

任職資格：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

2、8年以上人力資源管理工作閱歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗，有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作閱歷優(yōu)先。

3、具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)學(xué)問；熟識薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論學(xué)問和實操學(xué)問。

4、較強的'規(guī)律思維力量、數(shù)據(jù)分析力量，良好的溝通表達及協(xié)調(diào)力量，熟識各種辦公軟件。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)7

職責(zé)：

1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團到達預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，幫助制定公司薪酬體系、鼓勵體系并負(fù)責(zé)實施；

7、幫助監(jiān)督掌握各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

10、目前主要工作是聘請大量技術(shù)人才，機器人、自動化、機械領(lǐng)域聘請力量強的最適宜，臨時主要側(cè)重技術(shù)人才聘請。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5X8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，必需要有機器人機自動化以及機械類領(lǐng)域，集團化管理經(jīng)驗；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深化的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

5、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的'法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團隊；

7、幫助外部參謀構(gòu)建SAPXHR組織管理子模塊

8、機器人、自動化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長聘請者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長聘請的。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)8

1.全面了解公司運營情況，協(xié)作公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，過程掌握，到達公司年度營運目標(biāo)；

2.建立完善人力資源管理體系，研討并設(shè)計人力資源管理模式（包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、聘請、員工發(fā)展等體系建設(shè)）；

3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，掌握人力資源本錢；

4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的.制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行；

5.人力資源部門人員管理、培訓(xùn)、團隊建設(shè)；

6.公司企業(yè)文化建設(shè)、人員鼓勵機制建立、培訓(xùn)、打造高效團隊；

7.深化基層進行調(diào)研工作，把握情況，合理布置運用人才，發(fā)現(xiàn)人才，按時提出調(diào)整看法；

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)9

職責(zé)：

（1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進執(zhí)行；

（2）依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源本錢，使公司整體人力資源配置更好地滿意公司發(fā)展的需要；

（3）建立并完善人力資源管理體系，研討、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

（4）參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成聘請任務(wù)；同時負(fù)責(zé)人員的`招募、選拔及人事管理；

（5）充足了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有鼓勵性的薪酬管理體系；

（6）搭建績效體系，通過績效管理完成公司組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)，鼓勵員工完成崗位職責(zé)；

（7）對人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個職能板塊均有較深化的認(rèn)識，能夠有效指導(dǎo)各個相關(guān)職能板塊的工作；

（8）負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣傳公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增加員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

任職資格：

（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

（2）20XX年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗，有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

（3）具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系；

（4）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟識人力資源管理各個職能模塊，并能順當(dāng)開展各個職能模塊的工作；

（5）熟識企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的力量，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實施；

（6）負(fù)責(zé)公司行政部門各項對內(nèi)對外事務(wù)；

（7）負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理；

（8）參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

（9）具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織力量以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)10

1、依據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施；

2、參與公司股權(quán)鼓勵方案的設(shè)計，推動實施，協(xié)調(diào)實施過程中顯現(xiàn)的`各類問題、疑問及其他大事，并對實施結(jié)果進行評估和改進

3、負(fù)責(zé)公司股權(quán)鼓勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)鼓勵相關(guān)詢問，負(fù)責(zé)公司股權(quán)鼓勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護

4、負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

5、負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)，詳細(xì)包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的鼓勵機制和考評體系；

6、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，詳細(xì)包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲藏，保障人才池的合理流淌；

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培育方面的造血力量，提升組織力量和核心競爭力；

8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、本錢支出及崗位價值匹配度；

9、推動集團企業(yè)文化建設(shè)，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心；

10、指導(dǎo)下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)11

1、制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施；

2、制定集團各一級組織架構(gòu)與職能，并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構(gòu)職能的制定；

3、完善人力資源體系，包括聘請配置、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程；

4、帶著團隊，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的`各項人力資源工作；

5、進行人才梯隊建設(shè)，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲藏和開發(fā)；

6、進行人力本錢的分析與掌握，依據(jù)集團各業(yè)務(wù)板塊特點，制定投入產(chǎn)出比掌握策略；

7、上級交代的其他臨時勢務(wù)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)12

1、負(fù)責(zé)集團高端崗位聘請，制定行之有效的聘請策略，完成聘請目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲藏優(yōu)秀的后備力量；

3、主導(dǎo)全集團人員聘請調(diào)配工作，保證人力資源供應(yīng)的按時、精確、高效；

4、研討績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應(yīng)用；

5、組織集團各部門績效考核的'實施，搜集考核數(shù)據(jù)，審核考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進行應(yīng)用；

6、優(yōu)方集團鼓勵體系，設(shè)計各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的鼓勵機制及實施方案；

7、按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)13

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構(gòu)設(shè)置和人員編制；

2、協(xié)作公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況；

3、建立健全并維護公司和諧勞資關(guān)系體系，構(gòu)建良好的工作氣氛；

4、負(fù)責(zé)異地各個辦事處的`建立，和負(fù)責(zé)辦事處人員聘請組建

5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核；；

6、推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險管控；

7、提升員工滿意度；為業(yè)務(wù)團隊提供專業(yè)指導(dǎo)，打造更好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力

8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)14

一、人力資源規(guī)劃

1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，組織制定執(zhí)行中長期計劃，落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性；

2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，落實執(zhí)行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和按時性；

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

二、人才建設(shè)

1、負(fù)責(zé)人力資源聘請整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行，聘請體系的搭建；

2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體聘請策略（如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等）；

3、創(chuàng)立公司各崗位人才測評模型和甄選流程；通過人職匹配體系，為公司聘請、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù)；

4、依據(jù)聘請的目標(biāo)和計劃，進行預(yù)算管理、資源管理，掌控人員招募進度；