設(shè)備管理考核制度一、背景與意義設(shè)備作為企業(yè)的重要生產(chǎn)資料，對(duì)于生產(chǎn)線的正常運(yùn)行和生產(chǎn)效率的提高具有至關(guān)重要的意義。因此，企業(yè)需要對(duì)設(shè)備進(jìn)行科學(xué)的管理和維護(hù)。為了促進(jìn)設(shè)備管理工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化和科學(xué)化，制定設(shè)備管理考核制度顯得尤為必要。制定設(shè)備管理考核制度可以落實(shí)設(shè)備管理責(zé)任制，激發(fā)設(shè)備管理人員的主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)設(shè)備管理工作的科學(xué)化和人性化，提高設(shè)備利用率和效益。同時(shí)，制度還能夠?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)人員和設(shè)備管理人員提供詳實(shí)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)和技術(shù)指標(biāo)，有效的推動(dòng)和監(jiān)督設(shè)備管理工作的實(shí)施。二、考核內(nèi)容及方式1.考核內(nèi)容（1）設(shè)備運(yùn)行情況考核設(shè)備運(yùn)行情況考核包括設(shè)備的運(yùn)行效率、運(yùn)行狀態(tài)、保養(yǎng)情況、故障維修情況以及日常驗(yàn)收情況等方面的考核。（2）設(shè)備使用成本考核設(shè)備使用成本考核包括設(shè)備能源消耗、維修費(fèi)用、備件費(fèi)用、人工成本等方面的考核。2.考核方式（1）月度自我考核設(shè)備管理人員應(yīng)在每個(gè)月底提交設(shè)備管理月度自我考核報(bào)表，報(bào)表內(nèi)容包括設(shè)備運(yùn)行情況、設(shè)備使用成本等方面的考核數(shù)據(jù)和管理措施。（2）季度考核由設(shè)備管理人員填寫(xiě)設(shè)備季度考核報(bào)表，報(bào)表包括設(shè)備運(yùn)行情況、設(shè)備使用成本等方面的考核數(shù)據(jù)和管理措施，并對(duì)當(dāng)前設(shè)備管理工作進(jìn)行述評(píng)。公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)對(duì)季度考核報(bào)表進(jìn)行審核評(píng)定，評(píng)選出先進(jìn)及落后的設(shè)備管理人員。（3）年度考核公司設(shè)備管理部門(mén)對(duì)各單位的設(shè)備管理情況進(jìn)行年度綜合考評(píng)，依據(jù)年度設(shè)備管理考核結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，設(shè)置考核結(jié)果為優(yōu)、良和差三個(gè)等級(jí)。三、考核結(jié)果1.考核結(jié)果的評(píng)定方法設(shè)備管理考核結(jié)果采用績(jī)效考評(píng)方法，績(jī)效考評(píng)主要從兩個(gè)方面考慮：一是設(shè)備利用率，二是設(shè)備故障率。設(shè)備利用率是以設(shè)備正常使用時(shí)間與總時(shí)間的比值為準(zhǔn)，設(shè)備故障率是以設(shè)備發(fā)生故障的次數(shù)與設(shè)備正常運(yùn)行時(shí)間的比值為準(zhǔn)。2.考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲辦法（1）優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于獲得考核結(jié)果優(yōu)秀的設(shè)備管理人員，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)給與適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如：榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金等。使他們感到公司對(duì)設(shè)備管理人員的良好表現(xiàn)給予應(yīng)有的肯定與鼓勵(lì)。（2）良好鼓勵(lì)對(duì)于考核結(jié)果良好的設(shè)備管理人員，可以給予適當(dāng)?shù)墓膭?lì)，如表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)假等。（3）差劣懲罰對(duì)于考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的設(shè)備管理人員，要進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育，必要時(shí)要追究其責(zé)任和處分。對(duì)于多次考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的設(shè)備管理人員要考慮調(diào)整其工作或進(jìn)行崗位調(diào)整。四、總結(jié)設(shè)備管理考核制度對(duì)于促進(jìn)設(shè)備管理工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化具有重大意義。設(shè)備管理人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守設(shè)備管理考核規(guī)定