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若干法律問題關(guān)于工傷爭議前言工傷爭議是勞動關(guān)系中常見的爭議之一，因此關(guān)注工傷爭議的法律問題對于雇主和雇員來說都是非常必要的。本文將從若干角度探討工傷爭議的法律問題。定義根據(jù)《工傷保險條例》第二十二條的規(guī)定，“工傷”是指在用人單位的工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害、疾病和職業(yè)病。因此，如果一個工人在工作期間遭受意外傷害、疾病或者職業(yè)病，他就可以申請工傷保險。工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，判定工傷事故發(fā)生的原因、受害人員等，并將認(rèn)定結(jié)果報送工傷保險機構(gòu)。具體的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：確定工傷事故發(fā)生的時間和地點；確定傷害或疾病發(fā)生的原因；確定傷害或疾病對被害人的程度和影響；確定是否符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果符合上述標(biāo)準(zhǔn)，就可以認(rèn)定為工傷。工傷保險金的支付一旦工傷被認(rèn)定，用人單位必須按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付工傷保險金。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：被保險人因工作原因而死亡的，一次性支付死亡補助金，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序給付一次性喪葬補助金；被保險人因工作原因致殘的，給付一次性傷殘補助金，按傷殘等級每月發(fā)放傷殘津貼；被保險人因工作原因致殘，需要在醫(yī)院治療或休養(yǎng)期間，按照規(guī)定給予傷病津貼；被保險人因工作原因治療期間無法從事原工作，經(jīng)過職業(yè)介紹部門安排工作或者自主創(chuàng)業(yè)的，按照規(guī)定給予一次性創(chuàng)業(yè)或者就業(yè)補助。工傷與非工傷的區(qū)別由于工傷與非工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，因此在實際操作中判定是否屬于工傷非常重要。一般來說，以下幾種情況可能不被認(rèn)定為工傷：在工作時間和地點外發(fā)生的交通事故；發(fā)生在私人活動期間的意外傷害或疾?。蛔⒅厣盍?xí)慣的職工出現(xiàn)的疾??；在生產(chǎn)或工作過程中故意造成的傷害或疾病。申訴渠道如果職工認(rèn)為雇主沒有妥善處理工傷爭議，可以通過以下幾個渠道來申訴：向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申訴；向勞動仲裁委員會提出申訴；提起訴訟；結(jié)論工傷爭議是一個非常復(fù)雜的問題，需要用人單位和職工都提高防范意識。通過本文對工傷爭議的法律問題的

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