私企企業(yè)勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)條件、確認(rèn)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。是約定用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇的重要法律憑據(jù)。私企企業(yè)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)普遍性私企企業(yè)勞動(dòng)合同自由度高，因其雇傭關(guān)系不會(huì)受到官方制度和限制，故可有較高的個(gè)別判斷空間。與國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)合同相比較而言，私企企業(yè)勞動(dòng)合同更加寬松、靈活，因而更加實(shí)用。私人性由于其本質(zhì)區(qū)別于政府機(jī)構(gòu)和國(guó)有企業(yè)，私企企業(yè)勞動(dòng)合同具有明顯的私人性，這意味著其與企業(yè)的所有者的關(guān)系非常重要，往往受到其控制和影響。主觀性私企企業(yè)勞動(dòng)合同的主題性是其最具有個(gè)性化的特色之一，即使在同一行業(yè)內(nèi)，不同企業(yè)之間勞動(dòng)合同條款也會(huì)有巨大的差異和區(qū)別。私企企業(yè)勞動(dòng)合同的基本要素勞動(dòng)合同的基本要素包括：用人單位名稱(chēng)用人單位名稱(chēng)必須準(zhǔn)確無(wú)誤，并應(yīng)與工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照所登記的名稱(chēng)一致。勞動(dòng)者身份信息勞動(dòng)者包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等身份信息。工作內(nèi)容勞動(dòng)合同必須清晰界定工作內(nèi)容，用人單位應(yīng)提供工作說(shuō)明文檔，勞動(dòng)者在辦理入職手續(xù)時(shí)領(lǐng)取并與工作合同一并寄達(dá)。工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)規(guī)定工作地點(diǎn)，確保勞動(dòng)者能夠明確轄區(qū)和工作地點(diǎn)。工作時(shí)間勞動(dòng)合同中必須規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間，包括工作日的工作時(shí)間、休息日及法定節(jié)假日休息等。薪資待遇勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者的薪資水平，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金或其他激勵(lì)措施等等。社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等險(xiǎn)種。試用期私企企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)明確規(guī)定試用期，具體時(shí)間期限、確定規(guī)則，并在勞動(dòng)合同上明確標(biāo)明。解除勞動(dòng)合同方式勞動(dòng)合同應(yīng)該包含何種情況下該合同可以被解除，如雙方協(xié)商解除、用人單位依照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行解除等。私企企業(yè)勞動(dòng)合同期限和續(xù)簽合同期限私企企業(yè)勞動(dòng)合同有效期應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的最長(zhǎng)期限，同時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況做出靈活規(guī)劃。合同續(xù)簽私企企業(yè)勞動(dòng)合同到期之前，雙方在當(dāng)事人一致同意下，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況決定是否需要將合同續(xù)簽。結(jié)語(yǔ)私企企業(yè)勞動(dòng)合同是企業(yè)用人的基本法律憑據(jù)，其合理規(guī)劃和完善是企業(yè)成功運(yùn)