第4頁共4頁上下班考勤制度?范本（___?_年____月?____日）?為了進(jìn)一步加強(qiáng)?機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，?嚴(yán)格工作紀(jì)律，?特制定本制度。?一、考勤原則?堅持從嚴(yán)要求?，客觀公正，實(shí)?事求是的原則。?考勤由委辦公室?具體負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)?弄虛作假二、?考勤對象中心?全體工作人員。?三、考勤內(nèi)容?考核中心全體?工作人員的出勤?情況。全體工作?人員必須嚴(yán)格執(zhí)?行上下班作息時?間，在規(guī)定的時?間內(nèi)上、下班，?嚴(yán)禁遲到、早退?、曠工。未按規(guī)?定上班時間到崗?即為遲到，未按?規(guī)定下班時間離?崗即為早退，未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上?班為曠工，遲到?或早退____?分鐘以上算曠工?半天，遲到或早?退累計____?次算曠工___?_天。四、實(shí)?行上下班簽到制?度由人教部和?辦公室負(fù)責(zé)上下?班考勤，在辦公?樓一樓設(shè)立考勤?點(diǎn)，全體工作人?員每個工作日上?、下午上、下班?都要按時到考勤?點(diǎn)簽到，人教部?和辦公室做好每?日考勤記錄。任?何人不得委托或?代理他人簽到，?因特殊情況不能?按時簽到的，?需由分管領(lǐng)導(dǎo)通?知人教部或辦公?室。否則，提遲?到、早退或曠工?處理。五、考?勤結(jié)果運(yùn)用個?人出勤情況與年?終考核掛鉤，并?執(zhí)行以下處罰規(guī)?定：遲到或早?退____次，?每次扣____?元；無故曠工半?天以上扣除當(dāng)日?工資（日工資按?每月____個?工作日計算日平?均工資）；每月?遲到、早退累計?達(dá)到____次?或無故曠工__?__天以上，扣?除當(dāng)月補(bǔ)貼__?__元；對遲到?、早退、無故曠?工者給予批評教?育。對屢教不改?，經(jīng)常遲到、早?退、曠工的，根?據(jù)情節(jié)輕重，按?照《公務(wù)員處分?條例》有關(guān)規(guī)定?處理。人教部?在次月____?日前將考勤情況?統(tǒng)計匯總，報中?心主任審核簽字?后公布，對遲到?、早退、無故曠?工者經(jīng)中心主任?批準(zhǔn)后在發(fā)工資?時進(jìn)行相應(yīng)扣發(fā)?。六、本制度?自____年_?___月___?_日起施行。?上下班考勤制度?范本（二）為?了進(jìn)一步規(guī)范公?司員工的考勤管?理，保障正常生?產(chǎn)工作秩序，特?制定本管理制度?。一、公司標(biāo)?準(zhǔn)考勤時間為：?公司上下班時?間統(tǒng)一為7：_?___至17：?30。生產(chǎn)部門?根據(jù)具體情況安?排加班。若生產(chǎn)?車間晚上加班，?辦公室管理人員?應(yīng)上班至19：?00。二、公?司采用指紋考勤?機(jī)和手工打卡兩?種。上班指紋考?勤時間7∶__?__至7∶30?；下班指紋考勤?時間5∶___?_至5∶30。?所有員工必須在?上班規(guī)定時間前?和下班規(guī)定時間?后考勤，屬有效?考勤記錄，若在?上班時間內(nèi)考勤?，按遲到或早退?記載；如因公司?系統(tǒng)故障無法打?卡必須到人事部?備案。三、遲?到或早退___?_分鐘者，每次?罰款____元?，主管以上人員?____元一次?；遲到或早退_?___分鐘以內(nèi)?者罰款____?元一次，主管以?上____元一?次，遲到或者早?退一小時以上者?按曠工處理，曠?工一天，罰三天?工資。四、若?連續(xù)曠工三天以?上（含三天）者?或月內(nèi)累計曠工?____天以上?、年內(nèi)累計曠工?____天以上?者，按自動離職?處理，不給予結(jié)?算工資。五、?公司員工〔含主?管以上管理人員?〕請假必須填寫?《請假條》，并?在批準(zhǔn)后交行政?人事部備案，未?在行政人事部備?案的請假無效，?強(qiáng)行請假作曠工?處理。六、員?工請假半天以上?、二天以內(nèi)的，?由部門主管簽字?；請假二天以上?的，主管簽字后?經(jīng)生產(chǎn)副總審批?；主管請假半天?以上、二天以內(nèi)?的，生產(chǎn)副總簽?字；二天以上的?，必須經(jīng)總經(jīng)理?審批。七、事?假。員工需要請?假時，應(yīng)提前一?天向部門負(fù)責(zé)人?請假，以填寫《?請假條》為準(zhǔn)，?經(jīng)批準(zhǔn)后方可休?假；遇緊急情況?須在休假當(dāng)日，?以電話方式向部?門負(fù)責(zé)人請假，?事后應(yīng)及時補(bǔ)辦?請假手續(xù)。八?、病假。員工因?患病或非因公負(fù)?傷不能工作，須?在休假當(dāng)天及時?向部門負(fù)責(zé)人請?病假，事后應(yīng)及?時補(bǔ)辦請假手續(xù)?，并出具醫(yī)生證?明。九、其它?請假?；榧?、產(chǎn)?假、喪假、工傷?假等，按國家規(guī)?定和公司實(shí)際情?況執(zhí)行。十、?工作時間內(nèi)不得?擅自離開工作崗?位，如有需要離?開應(yīng)請示所在部?門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，?如遇特殊情況，?必須提前報行政?人事部備案。?十一、管理人員?在一個月內(nèi)無缺?勤記錄者均可享?受____元的?全勤獎。除公?司規(guī)定的休假外?，請假者無全勤?獎，并扣除請假?工資。十二、?新進(jìn)員工上崗當(dāng)?天到行政人事部?辦理員工檔案，?錄入考勤。試用?期內(nèi)曠工的，按?照試用不合格處?理。十三、門?衛(wèi)開關(guān)門時間。?早晨6∶00-?-晚上