—人事行政崗位職責(zé)人事行政崗位職責(zé)1

一、人事類崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、臨時工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

2、做好入職培訓(xùn)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反應(yīng)給相關(guān)部門經(jīng)理。

3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，幫助員工順當(dāng)辦好離職，辦好離職物品交接。

4、做好日?？记?、休假、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù)。

5、依據(jù)相關(guān)部門和財務(wù)部門提供的數(shù)據(jù)制作公司每月工資表和獎金表，按時發(fā)放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

4、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，幫助員工辦好保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。

6、依據(jù)聘請需求制定聘請計劃、聘請程序、聘請方式，負(fù)責(zé)初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反應(yīng)。

7、辦理勞動年檢。

9、管理員工檔案等各類人事資料。

8、監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的實施。

并依據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。

完成上級布置的其他臨時性的`工作。

二、行政類類崗位職責(zé)

1、水電管理

2、辦公用品、勞保用品的選購與領(lǐng)用

3、飯卡、員工華誕和油卡管理

4、內(nèi)部駕照考試管理

5、管理公司重要文件和證件，落實文件傳達(dá)力度。

6、員工電話、手機業(yè)務(wù)管理。

7、員工宿舍管理

8、印刷業(yè)務(wù)管理

9、負(fù)責(zé)各類員工的工作服統(tǒng)計、訂制、發(fā)放、回收工作。

10、租金繳納。

11、修理事項管理。

12、假期值班布置。

13.、做好部門的協(xié)調(diào)工作。

完成上級布置的其他臨時性工作

人事行政崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)開展聘請事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；

2、負(fù)責(zé)組織編制并實施公司的'工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細(xì)協(xié)作其他部門工作

3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案；

4、幫助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的申報、評審等；

5、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事行政崗位職責(zé)3

職位描述

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司銷售人員的聘請工作，依據(jù)各部門的.人員需求制定并執(zhí)行聘請計劃，職位信息的發(fā)布、及應(yīng)聘人員的預(yù)約、面試接待工作；

2.負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料

3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫(yī)保勞動合同等相關(guān)手續(xù)的辦理；

4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地按時更新；

5.處理、匯制相關(guān)人事報表及文件，如面試匯總表、培訓(xùn)統(tǒng)計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等；

6.幫助公司行政處理公司事務(wù)等

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

2、2年以上行政或人事工作經(jīng)驗，熟識辦公流程；

3、溝通力量較強，有耐煩，責(zé)任心強，主動主動，有較強應(yīng)變力量。

4、嫻熟操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學(xué)習(xí)力量強。

此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的聘請要求

人事行政崗位職責(zé)4

行政部崗位職責(zé)

一、位置關(guān)系

上級主管：副總經(jīng)理

直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

二、主要職責(zé)

1、公司日常辦公管理工作，負(fù)責(zé)各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

2、接待公司日常到訪客人，幫助公司高層管理做好公關(guān)工作；

3、幫助和指導(dǎo)行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；

4、負(fù)責(zé)公司各項制度的建立、調(diào)整和實施監(jiān)督工作；

5、負(fù)責(zé)組織公司的聘請工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

6、組織對公司各級員工的績效考評工作，按照員工績效、獎懲罰法及升降職務(wù)方法等進行考評，力求公正合理；

7、依據(jù)考核結(jié)果計算公司工作人員的月度薪酬和年終嘉獎；

8、管理公司員工的人事檔案，負(fù)責(zé)人事檔案的.建立、記錄、保管和維護等工作；

9、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓(xùn)工作，并詳細(xì)布置、組織實施各類員工培訓(xùn)；

10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并幫助其他部門做好員工工作；

11、副總經(jīng)理交辦的其他工作事宜。

三、主要工作

1、幫助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

2、幫助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

4、參與公司績效管理、考勤等工作；

5、獎懲制度的執(zhí)行；

6、幫助副總經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供按時有效的行政服務(wù)；

7、會務(wù)布置：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作；

8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

9、參與公司行政事務(wù)管理；

10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

11、做好材料搜集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答詢問及傳遞信息工作；

13、幫助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與布置，節(jié)假日慰問等；

14、幫助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

行政文員工作職責(zé)

1、幫助行政經(jīng)理對公司人員的聘請（按聘請流程）；

2、新進人員的入職和離職人員的離職手續(xù)的辦理；

3、幫助行政經(jīng)理對新進人員的教育訓(xùn)練工作的準(zhǔn)備與后序工作的進行；

4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；

5、對試用人員的試用考核調(diào)查（找相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提?。?/p>

6、負(fù)責(zé)公司人事異開工作（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）；

7、公司獎懲手續(xù)之辦理；

8、對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔（公司程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）；

9、每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報表/每月人力流淌統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平常查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）；

10、月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)部；

11、月底新考勤卡的發(fā)放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核并按時交于財務(wù)部；

12、對公司鑰匙的管理（負(fù)責(zé)每天早上開門）；

13、員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理；

14、完成主管臨時交付的任務(wù)。

人事行政崗位職責(zé)5

一、任職要求、條件和資質(zhì)：

1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進取心；

2、有較強的親和力和服務(wù)意識，有良好的溝通領(lǐng)悟力量；

3、工作主動、細(xì)心、踏實，且具有較強的原則性；

4、能妥當(dāng)處理各種沖突，解決各種疑難問題；

5、具有較強的.總結(jié)力量、分析力量和歸納力量；

6、很強的目標(biāo)意識，周密的工作計劃習(xí)慣；

7、很強的責(zé)任意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)習(xí)慣；

8、把握和應(yīng)用行政標(biāo)準(zhǔn)文本及組織的政策程序；

9、要有很強的目標(biāo)意識和目標(biāo)分析力量；

10、具有極強的保密意識。

二、人事專員的崗位職責(zé)：

1、工作對人力資源部主管負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進看法；

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按部門分類存放；

4、幫助聘請主管進行員工聘請的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工；

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計、匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出看法和建議；

6、受理和處理員工考核投訴，對不能賜予解決的要按時報告給考核主管；

7、幫助主管組織月度和季度考評，并按時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作；

8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異樣情況；

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異樣處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料；

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進；

11、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和搜集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報；

12、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度；

13、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；

14、幫助主管完成各種報告、文件和草擬、印發(fā)等工作；

15、幫助本部門其他同事完成其他工作；

16、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事行政崗位職責(zé)6

1.聘請應(yīng)聘工作，接待及面試；

2.員工辦理離/入職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理；

3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理；

4.負(fù)責(zé)處理員工考勤及工傷事宜；

5.負(fù)責(zé)專利付款及員工購置社保，公積金事宜；

6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化，組織員工活動，及辦公用品選購與管理；

7.上級領(lǐng)導(dǎo)布置其他工作。

人事行政崗位職責(zé)7

1、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系；

2、充足利用各種聘請渠道，以滿意公司各部門的用人需求；

3、負(fù)責(zé)聘請渠道的建立、開發(fā)、評估及維護；

4、全面了解聘請職位的'任職條件與崗位職責(zé)，進行初次面試及復(fù)試的組織，并依據(jù)錄用狀況進行背景調(diào)查。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制；

6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，按時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

7、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)，詳細(xì)布置企業(yè)各項培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果做出評估，每次培訓(xùn)，以便改進培訓(xùn)工作，提高企業(yè)培訓(xùn)工作整體水平。

8、員工活動的策劃、組織實施。

9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

人事行政崗位職責(zé)8

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè)；

3、提倡企業(yè)文化，制定和完善各項規(guī)章管理制度，并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實施；

4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織鼓勵相關(guān)工作；

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科或以上，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗；

3、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深化的認(rèn)識，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的力量；

5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2、完善人力資源、行政等各個模塊的`體系建設(shè)；

3、提倡企業(yè)文化，制定和完善各項規(guī)章管理制度，并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實施；

4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織鼓勵相關(guān)工作；

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科或以上，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗；

3、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深化的認(rèn)識，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的力量；

5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。

人事行政崗位職責(zé)9

1、公司相關(guān)人事行政工作的開展；

2、負(fù)責(zé)幫助人事工作如人員聘請、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項；

3、負(fù)責(zé)公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放；

4、完成各項行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的`接待、會議等方面的布置管理；

5、完成其他上級交辦的事項。

人事行政崗位職責(zé)10

1、統(tǒng)籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作；

3、搜集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

4、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng)；

6、辦理相應(yīng)的社會保險等；

7、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事行政崗位職責(zé)11

1、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷；

2、能獨立完成稅務(wù)事項，負(fù)責(zé)納稅申報及與稅務(wù)部門的對外聯(lián)絡(luò)；

3、嫻熟操作開票軟件，負(fù)責(zé)申請購置并按時精確開具增值稅發(fā)票；

4、每月按時完成出口收入的'系統(tǒng)確認(rèn)工作；

5、跟進日常付款申請相關(guān)事項；

6、負(fù)責(zé)財務(wù)及稅務(wù)相關(guān)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管；

7、負(fù)責(zé)季度存貨盤點工作，查明差異原因并出具盤點報告；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政崗位職責(zé)12

職位描述

崗位職責(zé)：

聘請管理

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，進行聘請

2、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安頓工作

3、進行聘前測試和簡歷甄別工作

4、充足利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求

人事管理

1、負(fù)責(zé)人員檔案整理

2、人員入離調(diào)管理

3、人事手續(xù)的辦理

4、勞動合同的簽訂與保管

5、五險一金的繳納名單的提報及管理工作

考勤管理

1、考勤機的.管理

2、人員考勤卡片的制作與發(fā)放

3、公司各級人員考勤數(shù)據(jù)的整理與匯總，并公布月考勤數(shù)據(jù)

4、員工各類假期的核算與審核

5、管理群日清的統(tǒng)計與備案

行政管理

1、辦公區(qū)管理

2、行政管理（訂房間、訂水、車輛布置等）

3、辦公用品需求提報及選購

4、物品管理，包括工牌、物品等發(fā)放登記

5、總經(jīng)理辦公會的會議記錄

任職要求：具有良好的溝通力量和學(xué)習(xí)力量。

公司福利：根本工資3500元，另有績效獎金，年底雙薪，五險。

此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的聘請要求

人事行政崗位職責(zé)13

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位與崗位標(biāo)準(zhǔn)，建立健全崗位責(zé)任制。

4、負(fù)責(zé)人員聘請，通過多種為公司尋求適宜的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂及其保管工作。

5、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的`辦理。

6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。

12、上傳下達(dá)，與各部門溝通協(xié)調(diào)，提供后勤保障服務(wù)。

人事行政崗位職責(zé)14

人事行政部長任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷；

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗；

4、認(rèn)同公司企業(yè)文化，并能主動推動其發(fā)展；

5、熟識國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī)，有較強的寫作、表達(dá)、培訓(xùn)力量；

6、有良好的溝通力量和組織、指揮、協(xié)調(diào)力量；

7、有良好的職業(yè)道德，較強的敬業(yè)精神和責(zé)任感，良好的團隊協(xié)作意識；

8、能夠嫻熟的運用各種辦公軟件；

9、具有較強的觀看力量、分析力量，工作條理、思路機敏，考慮事情全面周到。

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程；

2、依據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標(biāo)，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃；

3、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工聘請、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作；

4、定期進行市場薪酬調(diào)研，到達(dá)內(nèi)部平衡、外部平衡，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

5、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表；

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理；

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作；

8、依據(jù)總經(jīng)理看法，起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿；

9、負(fù)責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作；

10、負(fù)責(zé)集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作；

11、負(fù)責(zé)公司各類會議、活動的組織布置工作和會議記錄（總經(jīng)理指定會議除外）；

12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作；

13、負(fù)責(zé)集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；

14、負(fù)責(zé)公司物品選購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作；

15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)備裝備的檢修、維護、報損等管理工作；

16、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、修理保養(yǎng)、安全管理工作；

17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作；

18、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作；

19、負(fù)責(zé)公司及各部門來賓的接待、食宿等布置工作；

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷；

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗；

4、認(rèn)同公司企業(yè)文化，并能主動推動其發(fā)展；

5、熟識國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī)，有較強的'寫作、表達(dá)、培訓(xùn)力量；

6、有良好的溝通力量和組織、指揮、協(xié)調(diào)力量；

7、有良好的職業(yè)道德，較強的敬業(yè)精神和責(zé)任感，良好的團隊協(xié)作意識；

8、能夠嫻熟的運用各種辦公軟件；

9、具有較強的觀看力量、分析力量，工作條理、思路機敏，考慮事情全面周到。

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程；

2、依據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標(biāo)，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃；

3、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工聘請、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作；

4、定期進行市場薪酬調(diào)研，到達(dá)內(nèi)部平衡、外部平衡，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

5、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表；

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理；

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃，審核、監(jiān)督、檢