小型建筑公司管理規(guī)章制度一、總則1.1目的為規(guī)范小型建筑公司的管理，確保公司的穩(wěn)步發(fā)展和員工利益的最大化，制定本規(guī)章制度。1.2適用范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工。1.3遵守原則公司的所有員工必須遵守該規(guī)章制度及公司其它規(guī)章制度，執(zhí)行公司的決策和命令，確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。1.4管理方式公司采用集中管理的方式來(lái)管理公司的內(nèi)部事務(wù)，公司高層管理人員必須負(fù)起對(duì)公司管理責(zé)任并能夠承擔(dān)責(zé)任。二、組織結(jié)構(gòu)公司設(shè)有總經(jīng)理辦公室和生產(chǎn)部門(mén)。生產(chǎn)部門(mén)根據(jù)公司業(yè)務(wù)的拓展，可以分為建筑設(shè)計(jì)部門(mén)、工程管理部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)和人事部門(mén)。三、工作時(shí)間公司采用周一至周五上班制度，每日上班時(shí)間為8小時(shí)，加班時(shí)間不得超過(guò)每周45小時(shí)。四、薪資福利公司將根據(jù)員工在公司工作的時(shí)間及工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)男劫Y、獎(jiǎng)金和福利。員工工作滿一年后，將享有帶薪年假。五、考勤與請(qǐng)假5.1考勤制度公司采用打卡考勤方式，員工必須每日準(zhǔn)時(shí)到崗并按照規(guī)定時(shí)間打卡。5.2請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假需提前向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并填寫(xiě)請(qǐng)假表。如因緊急事宜請(qǐng)假，需事后補(bǔ)齊請(qǐng)假表。六、保密制度公司所有員工必須履行保守公司機(jī)密的職責(zé)，確保公司的機(jī)密信息不被泄露、竊取或者篡改。七、行為規(guī)范7.1行為準(zhǔn)則公司所有員工必須恪守道德倫理，不得做出有損公司形象的行為。7.2交往禮儀公司員工在工作中要遵守相關(guān)禮儀規(guī)范，在人際交往中要言行得當(dāng)，避免造成誤解。八、工作流程8.1新項(xiàng)目立項(xiàng)公司按照固定流程開(kāi)展新項(xiàng)目立項(xiàng)工作，確保項(xiàng)目順利啟動(dòng)。8.2項(xiàng)目實(shí)施公司按照固定流程開(kāi)展項(xiàng)目實(shí)施工作，確保項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全達(dá)到要求。8.3項(xiàng)目驗(yàn)收公司按照固定流程開(kāi)展項(xiàng)目驗(yàn)收工作，確保項(xiàng)目交付符合合同要求。九、安全生產(chǎn)公司在保證項(xiàng)目質(zhì)量的前提下，要求生產(chǎn)部門(mén)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保員工人身安全。十、獎(jiǎng)懲制度10.1獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制公司將根據(jù)員工在公司工作的時(shí)間及工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)男劫Y、獎(jiǎng)金和福利。員工工作滿一年后，將享有帶薪年假。10.2處罰機(jī)制公司將對(duì)違反該規(guī)章制度的員工