職工代表大會(huì)委員會(huì)細(xì)則一、總則為保障職工代表大會(huì)的民主化、程序化和法制化，明確職工代表大會(huì)委員會(huì)的職權(quán)和責(zé)任，提高職工代表大會(huì)的組織活力和應(yīng)對(duì)能力，制定本細(xì)則。二、職工代表大會(huì)委員會(huì)的組成職工代表大會(huì)委員會(huì)由職工代表大會(huì)選出的代表組成，代表人數(shù)不少于職工代表大會(huì)代表總數(shù)的1/3。職工代表大會(huì)委員會(huì)應(yīng)保證包括不同工種、不同年齡、不同性別的代表，確保代表的多樣性和代表會(huì)議的民主化。職工代表大會(huì)委員會(huì)由主委、副主委和秘書(shū)組成，主委負(fù)責(zé)主持委員會(huì)工作，副主委協(xié)助主委，秘書(shū)負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和資料整理。三、職工代表大會(huì)委員會(huì)的職權(quán)職工代表大會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作和代表意見(jiàn)的征集、整理和提出。具體職權(quán)包括：議題的篩選和確定，按照職工代表大會(huì)的議程規(guī)定制定會(huì)議議程；議案的審核和打印，按照職工代表大會(huì)的法定手續(xù)和程序制定議案；代表意見(jiàn)的征集和整理，組織代表之間的討論和交流，綜合代表的意見(jiàn)和建議，形成書(shū)面報(bào)告，或提交給職工代表大會(huì)；建議書(shū)的起草和提交，依照職工代表大會(huì)的規(guī)定，就生產(chǎn)、工作、待遇、福利等方面的問(wèn)題，向企業(yè)、政府提出建議書(shū)。四、職工代表大會(huì)委員會(huì)的會(huì)議職工代表大會(huì)委員會(huì)按照需要召開(kāi)會(huì)議。會(huì)議應(yīng)當(dāng)有主席、副主席、秘書(shū)等主要人員，缺席者應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假，原則上無(wú)法到場(chǎng)的代表應(yīng)當(dāng)委托他人代表出席。會(huì)議應(yīng)當(dāng)制定議程，審議通過(guò)承接職工代表大會(huì)的任務(wù)，聽(tīng)取代表意見(jiàn)和建議，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工權(quán)益保護(hù)等進(jìn)行討論和研究，鼓勵(lì)代表開(kāi)展業(yè)余文化活動(dòng)和技能培訓(xùn)，促進(jìn)代表之間的交流和合作。五、職工代表大會(huì)委員會(huì)的服務(wù)為保障職工代表大會(huì)的工作效率和質(zhì)量，職工代表大會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期搜集和收集職工代表大會(huì)的法律、法規(guī)和政策文件，編制代表資料，負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)地和設(shè)備的準(zhǔn)備和使用，協(xié)調(diào)與職工代表大會(huì)事有關(guān)的地方和部門(mén)的工作，為職工代表大會(huì)提供全面、及時(shí)的服務(wù)。六、職工代表大會(huì)委員會(huì)的監(jiān)督職工代表大會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會(huì)和職工代表的監(jiān)督，對(duì)于職工代表大會(huì)工作中出現(xiàn)的不當(dāng)行為或者錯(cuò)誤決策，職工代表大會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)予以糾正或者向職工代表大會(huì)報(bào)告。七、職工代表大會(huì)委員會(huì)的解散職工代表大會(huì)委員會(huì)的理事會(huì)可以根據(jù)職工代表大會(huì)的決定和需要，宣布將職工代表大會(huì)委員會(huì)解散，但必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)的批準(zhǔn)。職工代表大會(huì)委員會(huì)解散后，由職工代表大會(huì)重新選舉產(chǎn)生，或者由企業(yè)確定一定時(shí)間后重新組建。八、附則本細(xì)則經(jīng)職工代表大會(huì)的討論通過(guò)后實(shí)行