礦獎懲考核及責任追究處理規(guī)定前言為了規(guī)范公司礦山工作人員的行為舉止，提高礦山工作效率、促進礦山安全生產(chǎn)，特制定本礦獎懲考核及責任追究處理規(guī)定，以此作為企業(yè)職工管理的基礎法規(guī)。第一章獎懲考核制度第一條獎勵對象本規(guī)定所指獎勵對象為全體在公司礦山從事生產(chǎn)、管理職能崗位的工作人員。第二條獎勵標準根據(jù)礦山的實際情況和工作要求，對工作完成情況進行考核評定，并按年度制度對考核對象進行獎勵。具體獎勵標準如下表所示：獎勵等級評定條件常規(guī)獎勵額度A工作成績優(yōu)秀600元B工作成績良好400元C工作完成規(guī)定任務200元D工作表現(xiàn)尚可，未達到規(guī)定任務0元第三條懲罰對象本規(guī)定所指懲罰對象為公司礦山從事生產(chǎn)、管理職能崗位的工作人員中有違反管理制度的人員。第四條懲罰標準對違反您管理制度的人員進行懲罰，具體懲罰標準如下表所示：懲罰等級違紀情節(jié)懲罰形式及額度A違法違規(guī)情節(jié)嚴重,工作犬率低,對公司造成巨大損失解雇B工作不力,對職責范圍內(nèi)的工作成果貢獻極小薪酬扣減C未按公司規(guī)定進行考勤,工作時間嚴重缺勤薪酬扣減D工作失誤,嚴重影響生產(chǎn)薪酬扣減第五條考核管理公司將根據(jù)礦山工作的實際需要，設定考核管理體系?？己斯芾硪罂茖W、公正，并針對不同的職業(yè)崗位制定不同的考核標準，并依據(jù)考核成績作為獎勵發(fā)放和懲罰標準的基礎。第六條公示公開公司將定期公示考核情況及評定結果，使公司員工公平地了解到公司對員工工作表現(xiàn)的評價，充分發(fā)動職工的積極性和創(chuàng)造力。第二章責任追究制度第七條責任追究對象本規(guī)定所指責任追究對象是全公司礦山從事生產(chǎn)、管理職能崗位的工作人員。第八條責任追究的程度公司將根據(jù)工作實際情況和違規(guī)情節(jié)嚴重程度而采取適度的責任追究方式。通常情況下采用口頭警告、書面談話、批評教育、行政處分或紀律處分等處理方式。公開處理情節(jié)比較嚴重的案例，作為警示案例或懲戒作用。第九條責任追究管理礦山公司將逐步完善責任追究制度，嚴格落實責任追究的程序、監(jiān)控和評估。第十條申訴機制公司礦山將建立申訴處理機制，對員工對責任追究過程中出現(xiàn)的不公，或者指導錯誤進行舉報，并進行后續(xù)處理。第三章附則第十一條規(guī)定的解釋對于本規(guī)定中未盡事宜，公司相關部門及領導進行解釋。第十二條規(guī)定的執(zhí)行本規(guī)定自公布之日起施行，并嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行。對于有違反者，將嚴格按照現(xiàn)有法律法規(guī)予以處理。第十三條規(guī)定的修改公司人力資源部門有權根據(jù)公司的實際需求進行規(guī)定的修改，并及時更新公布，確保規(guī)定的適用性。結束語以上為礦獎懲考核及責任追究處理規(guī)定的具體內(nèi)容，這些規(guī)定有利于促進礦山工作的順利開展，