第頁共頁最新做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵精選(七篇)做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵篇一由此我們也不難看出在我們的職業(yè)生涯中嘗試期是在最前沿的，我們要想在嘗試期做得足夠好，為今后的事業(yè)開展打好根底，就很有必要做好嘗試期的職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)閺奈覀兊慕?jīng)歷和人生的開展軌跡來看，嘗試期的狀況往往決定著我們的一生。在嘗試期從事的行業(yè)往往是我們今后一生所從事的行業(yè)，嘗試期形成的經(jīng)歷、理論和思想往往是我們一生的指導(dǎo)，應(yīng)此我們應(yīng)該高度重視嘗試期的職業(yè)規(guī)劃。嘗試期職業(yè)規(guī)劃的核心就是要進(jìn)展多種嘗試嘗試期的職業(yè)規(guī)劃就是嘗試，嘗試不同的職業(yè)、不同的事業(yè)，甚至不同的生活方式。作為職業(yè)規(guī)劃來說，就是要在職業(yè)嘗試期做好一個(gè)進(jìn)展不同嘗試的規(guī)劃。這個(gè)規(guī)劃包括職業(yè)嘗試期的目的、要到達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)、方案、方式、方法等。首先要明確你在你的職業(yè)嘗試期想不想再進(jìn)展不同嘗試的。不嘗試也是一種嘗試，就是嘗試著把自己交給一個(gè)如今正在從事的工作，不管這個(gè)工作是不是合適你，你本著干一行愛一行的原那么，堅(jiān)持做下去，一直到老，這也是一種嘗試；還有一種嘗試就是進(jìn)展適度地嘗試，在嘗試期內(nèi)給自己一個(gè)嘗試的時(shí)機(jī)，嘗試幾個(gè)工作、幾個(gè)職業(yè)、幾種事業(yè)，沒有一個(gè)明確的目的，試試而乙；當(dāng)然你也可以規(guī)劃自己進(jìn)展大膽的、多方面得嘗試，一直找到一種值得自己一輩子付出全部心血去奉獻(xiàn)、去打拼的事業(yè)，然后一輩子孜孜不倦地去追求。其次是你以一個(gè)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來衡量你的目的。你要百分之百的到達(dá)你的目的呢，還是到達(dá)差不多的程度〔60分萬歲〕就行了，或者是奮斗一下吧，能行就行，不行就將就？這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的選擇也是你今后成就大小的標(biāo)志，一個(gè)人要想有所成就，恐怕必須付出120分的努力才行。最后是你采用什么方式、方法來做，這也很重要。是走一步算一步，還是隨遇而安，還是一直朝著目的而去，雖然歷經(jīng)挫折仍不悔改？孟子說：天將降大任于斯人也，必先勞其筋骨，餓其體膚，苦其心志，竭其所能，行拂亂其所為，然后知其可為。所以我們常說，不是我們的目的有問題，而是我們做事情的方式不正確，方法不恰當(dāng)。嘗試期為什么要進(jìn)展多種嘗試?yán)碚摮稣嬷?，這是我們?cè)谥袑W(xué)就已經(jīng)知道的道理，也是馬克思認(rèn)識(shí)論的根底〔是不是有點(diǎn)老套？但是見過各式各樣時(shí)髦的認(rèn)識(shí)論后我更相信它是真理〕，中國的學(xué)生都學(xué)習(xí)過的。只是我們都被現(xiàn)實(shí)中那些好心人的引路人有意無意的給引導(dǎo)歪了，忘記了這個(gè)最根底的東西，所以我們?cè)诼殬I(yè)開展的嘗試期，已經(jīng)放棄了大膽嘗試的，靜等著事情的開展而無所作為。因此我們要做好嘗試期的職業(yè)規(guī)劃，就必需要做到進(jìn)展多方面的嘗試，而不要還沒有嘗試就先放棄。這是做好職業(yè)嘗試規(guī)劃的根底。理論也可以說是一個(gè)試錯(cuò)的過程，這是一種必然的過程。很多人都會(huì)說，這樣做對(duì)不對(duì)哦，萬一不對(duì)怎么辦？其實(shí)在我們的職業(yè)生涯中，我們不管做出什么樣的選擇，身邊的人尤其是你的父母兄弟、親朋好友都會(huì)說，你這樣做，萬一失敗了怎么辦？因?yàn)楦鶕?jù)你以前的知識(shí)、別人的經(jīng)歷、大家的認(rèn)識(shí)，這樣做的失敗的可能性是很大的?？墒钦?yàn)榇蠹叶加羞@種害怕失敗的心態(tài)，所以才更加應(yīng)該去嘗試。為什么會(huì)有這種心態(tài)呢？就是看不準(zhǔn)，既然都看不準(zhǔn)，那么除了嘗試別無他法。只有做了才知道到底對(duì)不對(duì)，不做，就只是空談，有百害而無一利。關(guān)于萬一失敗了怎么辦的疑問，我認(rèn)為你可以不必理睬，盡快推門而進(jìn)，大膽地走進(jìn)去做嘗試就行了。記得有一年的，我剛剛走出校門沒兩年，剛剛結(jié)婚，我的妻子和同事去處玩，很晚才回來，我就虛掩了門睡覺。他們回來時(shí)，看見門關(guān)了，第一個(gè)反響就是敲門，注意，這是我們最自然的一種反響，其實(shí)我并沒有睡著，但是也沒有吭聲，我想看看他們到底怎辦。敲了一會(huì)兒沒有反響，于是他們就用鋼片尺捅，還是沒開。做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵篇二1.堅(jiān)持理想理想之于個(gè)人，猶如燈塔之于輪船。許多事業(yè)上的成功者在回憶奮斗史時(shí)往往會(huì)提到“冥冥中似乎有神靈的指引”，事實(shí)上，這個(gè)神靈就在他的心中。理想可以是廣泛的“不能庸庸碌碌”，也可以是詳細(xì)的“要鉆研人力資領(lǐng)域”，無論是哪一種，都可以有效地排除職業(yè)生涯中遇到的種種干擾，使力量集中，而且能充當(dāng)上進(jìn)的動(dòng)力。2.明確為誰而工作盡管在回憶求學(xué)經(jīng)歷時(shí)，多數(shù)人會(huì)自嘲年少時(shí)為教師而學(xué)習(xí)的傻念頭，但在工作中，卻仍然傻傻地認(rèn)為自己在為老板而工作。事實(shí)上，二者道理一樣。每一份工作，薪水都只是外表上的收獲，能否在這一過程中開掘出更多的寶藏那么完全取決于你自己。明白是為自己而工作的人自然無法不敬業(yè)，無法不享受，而這正是老板最喜歡看到的狀態(tài)。3.職業(yè)化、專業(yè)化“打工”與自己開作坊的最大不同就是職業(yè)化和專業(yè)化。前者包括職業(yè)操守以及形象等，后者那么要求你不斷地學(xué)習(xí)以及開動(dòng)腦筋，用最有效的方法來完成工作。知識(shí)總是相通的，假如能將工作之外的知識(shí)融會(huì)貫穿，運(yùn)用于工作中，那你更是老板眼中的創(chuàng)造性人才。4.不滿于只做“執(zhí)行者”嚴(yán)格地說，即使將單純的執(zhí)行做到極致，你仍然只是個(gè)“體力勞動(dòng)者”。只做上司吩咐的工作并缺乏夠，樂于“折騰自己”才是高等境界。沒有最好，只有更好，任何工作都有改良的余地。假如你能很好地管理你手頭的工作，做得令老板驚喜，那么，離“職升機(jī)”就不遠(yuǎn)了。5.不功利這一條極其符合曾流行一時(shí)的《商道》所提醒的根本道理。不功利的人往往會(huì)更為順利地獲利，原因很簡單：功利的人常常在追逐功利的過程中喪失原有的目的。而不只盯著“利”字的人因?yàn)榕懦斯母蓴_，反而能做出更加正確的判斷。尤其是，這種品格常常會(huì)化為脫俗的人格魅力，極容易令上司欣賞。6.胸懷激情、感染別人無論你的老板本身是否屬于激情派，他都一定不愿意看到死氣沉沉的下屬。激情的員工往往受到上司欣賞，不管他是否喜歡你本身，但一定會(huì)感謝你能感染周圍的同事，為組織帶來無限的活力。7.積極地理解信息這應(yīng)該是保持激情的前提。挫折總是不可防止，但最終結(jié)果取決于你的處理方式。積極地理解信息可以給予人積極的心理暗示，有助于保持陽光的心態(tài)，在逆境時(shí)可以理智地分析^p所遭遇的挑戰(zhàn)，讓自己的激情不褪色。自然，解決難題的可能性也大大增加。更重要的是，習(xí)慣成自然，當(dāng)你養(yǎng)成積極理解信息的習(xí)慣時(shí)，不但自己愉快，也會(huì)贏得周圍人的欽佩。8.管理好上司無論你處于何種職位，都不僅是個(gè)被管理者，你同樣可以施行反向管理。簡單地說，就是充分發(fā)揮你的影響力。這包括妥善地處理與上司的爭執(zhí)，及時(shí)地化解上司的難題，讓上司支持你的工作，以及充分及時(shí)地展示你的成果等等。做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵篇三沒有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，怎么從事一份工作呢?盲目的工作，只會(huì)讓你迷失了方向。一、認(rèn)清自己的現(xiàn)狀認(rèn)清自己其實(shí)是整個(gè)職業(yè)規(guī)劃中最難的局部，但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個(gè)步驟。認(rèn)識(shí)自己要從：職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作才能、性格特點(diǎn)、價(jià)值觀、主要優(yōu)缺點(diǎn)，這幾個(gè)方面進(jìn)展分析^p，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析^p工具——swot方法來對(duì)自己進(jìn)展分析^p。二、確定自己的奮斗目的一個(gè)人的職業(yè)目的，可大可小，可近期，可遠(yuǎn)期，怎么規(guī)劃呢？可以從三個(gè)10來考慮，這三個(gè)10是：1、10天內(nèi)我要達(dá)成什么目的？——短期目的2、10個(gè)月內(nèi)我要達(dá)成什么目的？——中期目的3、10年內(nèi)我要達(dá)成什么目的？——長期目的短、中、長期目的又可分為：崗位目的：希望在什么崗位工作；職務(wù)目的：希望獲得什么職位；經(jīng)濟(jì)目的：希望獲得的經(jīng)濟(jì)收益；成就目標(biāo)：希望獲得的社會(huì)認(rèn)可，等等，這樣幾個(gè)方面。做了以上的分析^p之后，你再看看，你十天內(nèi)的目的和你十個(gè)月內(nèi)的目的，是否有助于你達(dá)成十年目的，假如不是，那么，你要重新進(jìn)展選擇，假如是，那就堅(jiān)持下去吧。三、分析^p現(xiàn)狀與目的的差距當(dāng)你完成前面的兩項(xiàng)功課，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀與目的差距很大，越是長期的目的越看似不可能實(shí)現(xiàn)。這時(shí)，你要明白人類的天性會(huì)「高估如今，低估將來」，就好比一個(gè)孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個(gè)更好的，孩子通常都不會(huì)選擇下月更好的玩具，非要如今能看到的一樣。所以，不要被你自己的目的嚇倒，你要找出自己現(xiàn)狀與目的的差距。四、制定行動(dòng)方案找出減少差距的方法，制定行動(dòng)方案，方案通常分為3個(gè)局部：1、尋找可以幫助你實(shí)現(xiàn)目的的行業(yè)、企業(yè)與崗位；不要怕找不到，而放棄努力，記住，只要你堅(jiān)持，上帝就會(huì)把最好的給你。2、培訓(xùn)自己的技能，可以是在工作中的學(xué)習(xí)，也可以選擇培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；3、尋求幫助，尋找可以幫助你實(shí)現(xiàn)長期目的的貴人、時(shí)機(jī)。五、開場行動(dòng)行動(dòng)所要面對(duì)的就是「不確定性」，在尋找工作的過程中，每個(gè)人都會(huì)遇到許多工作「時(shí)機(jī)」，這些所謂的時(shí)機(jī)有的也許會(huì)讓你偏離自己的方向，有的看似一般，卻可能讓你通向成功，需要仔細(xì)進(jìn)展甄別。所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡單：認(rèn)識(shí)自己→明確目的→發(fā)現(xiàn)差距→制定方案→開場行動(dòng)。不要夢(mèng)想太多，實(shí)際行動(dòng)更為重要。當(dāng)然知易行難，想得好不如做得好，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時(shí)候，既要可以堅(jiān)持既定方針，又要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況做出調(diào)整，掌握好「度」很重要。做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵篇四你工作時(shí)心情愉快嗎？如今的工作崗位有讓你開展的足夠空間嗎？行走職場，不妨對(duì)我們的工作也進(jìn)展一次“體檢”吧。小翔在一家公司做銷售工作已經(jīng)快5年了，據(jù)他講述，他的工作性質(zhì)致使他經(jīng)常在國內(nèi)國外飛來飛去，即便是“回落”到地上也是有加不完的班、陪不完的客戶。這樣工作到如今只要應(yīng)酬時(shí)間一長就會(huì)感到頭疼，行業(yè)的潛規(guī)那么更是令他身心俱疲。專家點(diǎn)評(píng)：做銷售工作的員工就是靠銷售業(yè)績生活，領(lǐng)到的薪水也與銷售的業(yè)績分不開。不管是國內(nèi)市場還是國外業(yè)務(wù)，金融、房產(chǎn)、制造、醫(yī)藥、快銷、培訓(xùn)等行業(yè)，銷售人員始終都要受“業(yè)績”這個(gè)緊箍咒所控，沒有業(yè)績的人就必定會(huì)被快速清理出局。銷售人員假如對(duì)當(dāng)前的工作狀態(tài)不滿意，有必要抽時(shí)間認(rèn)真梳理一下自己的問題，找出身心俱疲的真正原因。李霞在一家公司擔(dān)任行政助理，她在這家公司工作了6年，沒想到公司突然宣布因?yàn)閮?nèi)部合并要進(jìn)展一次大裁員。這些天她四處投簡歷，卻發(fā)現(xiàn)30歲的自己，大專文憑，又沒有獨(dú)特的技能和專長，根本就沒有面試的時(shí)機(jī)。專家點(diǎn)評(píng)：非核心崗位的行政人員通常要承當(dāng)很大的從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，一旦公司有什么變動(dòng)，首先開刀的通常都是行政人員。避開公司裁員的有效方法，就是經(jīng)常保持警覺，理解并掌握公司的開展動(dòng)向，同時(shí)不斷提升自己的綜合才能，未雨綢繆，方能轉(zhuǎn)“危”為安，甚至尋找到新的更好的出路。秘書有一定的特殊性，平時(shí)不見得位高權(quán)重，但與高層領(lǐng)導(dǎo)接觸頻繁，假如工作才能強(qiáng)、對(duì)企業(yè)和老板的忠誠度高的話，還是可以通過轉(zhuǎn)型得到更大的開展空間。tony是一家公司的程序員，到這家公司2年多來，覺得工作強(qiáng)度太大，一直在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)?？偢杏X自己像頭老黃牛，日復(fù)一日地重復(fù)勞動(dòng)，回報(bào)卻少之又少。如今對(duì)這份工作產(chǎn)生了職業(yè)倦怠。專家點(diǎn)評(píng)：近年來，it人才市場從業(yè)人員競爭劇烈、人才流動(dòng)性大、崗位相對(duì)不穩(wěn)定，假如在職業(yè)生涯最初的3-5年內(nèi)得不到晉升或轉(zhuǎn)型，隨著年齡的增長，他們很容易因?yàn)殚L期的高強(qiáng)度工作而產(chǎn)生職業(yè)倦怠，且在技術(shù)更新的大潮中還面臨著競爭力衰退的殘酷事實(shí)。陷入職業(yè)開展困境中的it人應(yīng)重新評(píng)估自己的職業(yè)興趣、才能及性格，立足個(gè)人核心競爭力，積極尋求新的職業(yè)開展方向，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯開展的“突圍”。呂俊是一家貿(mào)易公司的部門主管。他工作已整整5年，一些重大工程的運(yùn)作也能獨(dú)當(dāng)一面，年底晉升部門經(jīng)理應(yīng)該沒問題，但最近一個(gè)入職不到2年的新人因完成了一張大單而倍受老板青睞，老板似乎也動(dòng)搖了想提拔他的想法。由于畢業(yè)至今一直忙于手頭的工作，忽略了知識(shí)的更新，在創(chuàng)新、學(xué)歷、才能方面是有點(diǎn)力不從心，假如這次不能勝出，恐怕會(huì)被淘汰出局。參謀點(diǎn)評(píng)：中層管理大多工作年限在5-8年左右，在工作技能、職業(yè)素養(yǎng)、人生閱歷上均已到達(dá)了一定的高度。但有相當(dāng)一局部人由于缺乏職業(yè)規(guī)劃，未能形成自己系統(tǒng)的競爭力模塊，以致在進(jìn)一步的上升通道中會(huì)遇到瓶頸，處境為難。此時(shí)，應(yīng)客觀評(píng)估自己的才能，積極爭取晉升時(shí)機(jī)。假設(shè)不能如愿，就盡快確定自己的職業(yè)定位，理性做好職業(yè)規(guī)劃，尋找新的、更適宜的開展平臺(tái)。做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵篇五企業(yè)招聘難愈演愈烈，招聘廣告登了一遍又一遍，始終招不到適宜的人。“95%的簡歷都是無效簡歷。超半數(shù)一眼看過去一排工作經(jīng)歷，一兩年的時(shí)間里換了n份工作，每份時(shí)間都只有幾個(gè)月。就光這一點(diǎn)，就直接讓他out了。”某公司hr表示，頻繁換工作的求職者，多半不考慮。所以，應(yīng)聘者們注意了，投出去的簡歷總是石沉大海，很有可能就是因?yàn)橹щx破碎的工作經(jīng)歷害了你，面試時(shí)機(jī)就這么被槍斃了。可是，這也很為難，工作經(jīng)歷不就該老老實(shí)實(shí)寫清楚么？該怎么補(bǔ)救呢？如何揚(yáng)長避短，吸引hr關(guān)注？“工作感覺不適宜就換唄，反正找工作又不難?！毙畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事，她完全理直氣壯?；ㄒ稽c(diǎn)時(shí)間去嘗試不同的`工作，看看自己到底合適什么，難道不是很平常么？近一年來，職場新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對(duì)工作的“不重視”，感覺“不喜歡”、“不適宜”、“沒開展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。某公司hr表示，招聘難愈演愈烈。“我們收到很多簡歷，但是質(zhì)量都不高，工作換得太頻繁了，一看簡歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題，前后工作經(jīng)歷跳躍太大，而且目的崗位和個(gè)人具備的技能根本不匹配，這樣的人實(shí)在沒方法請(qǐng)他來面試。”企業(yè)普遍擔(dān)憂，新人不穩(wěn)定，即便給了他們時(shí)機(jī)，招進(jìn)來后也很可能因?yàn)橐稽c(diǎn)不順心或不滿意就辭職，大大增加了招聘本錢。頻繁、沒有目的、“試錯(cuò)型”的跳槽很容易讓個(gè)人職業(yè)生涯開展陷入被動(dòng)和優(yōu)勢(shì)，也許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問題就會(huì)集中爆發(fā)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”：進(jìn)步極慢，個(gè)人才能始終原地踏步；薪資不漲，職位也沒多大變動(dòng)；不管換什么工作，還是覺得沒開展；工作缺乏激情，總是“做一天和尚撞一天鐘”。接下來的問題是，是什么原因造成了這種狀況？“進(jìn)入職場上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探究初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)才能的理解不夠深化，總感覺這也不適宜，那也不適宜，所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況?！痹敿?xì)來說，新人頻繁跳槽有以下原因：1〕缺乏對(duì)自我的客觀認(rèn)識(shí)和評(píng)估。2〕無開展緊迫感，導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃意識(shí)缺位。3〕職業(yè)定位不明晰，無職業(yè)規(guī)劃。4〕光有目的，而沒有實(shí)在可行的開展方案和途徑。5〕職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。不想被“潛規(guī)那么”秒殺了面試時(shí)機(jī)，給出以下幾條建議，供新人參考：要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目的，擇業(yè)和開展才有明確的方向。假如你認(rèn)為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目的，那也需要確定一個(gè)開展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準(zhǔn)備工作。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)歷，假如你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立明晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)展專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析^p，找到適宜自身的開展方向。很多時(shí)候，自己用老方法在一個(gè)固定的思維形式里是很難找到答案的，請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。在制作簡歷時(shí)，一定要圍繞你的目的崗位〔目的崗位基于你的職業(yè)定位來尋找〕來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。假如你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)歷”難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對(duì)簡歷做個(gè)“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目的崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原那么不可違犯。有了職業(yè)目的還不夠，還得有詳細(xì)的開展途徑、行動(dòng)方案和學(xué)習(xí)方案來支撐目的的實(shí)現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯開展才會(huì)蒸蒸日上。如今hr們?cè)诿嬖囍械摹氨乜碱}”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提早做好準(zhǔn)備，打有準(zhǔn)備的仗，必能拿下offer，也讓hr安心，相信錄用你絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)。千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的開展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作時(shí)機(jī)，而是長遠(yuǎn)的開展。連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當(dāng)，重新考慮職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵篇六21世紀(jì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)迅速開展的社會(huì)，也是一個(gè)充滿競爭的社會(huì)，提早做好自己的規(guī)劃對(duì)我們更好的適應(yīng)社會(huì)打下根底，作為新時(shí)代的職場人，就應(yīng)該對(duì)社會(huì)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，對(duì)如今的就業(yè)形式，社會(huì)的的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境等等，對(duì)自己的性格才能都應(yīng)有清醒的認(rèn)識(shí)，只有這樣我們才能更好適應(yīng)社會(huì)，為社會(huì)做出更大的奉獻(xiàn)，更好的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。在我們的職場生活中，想做好就有六種常見的方法，只要用心做，認(rèn)真做，價(jià)值人生還是屬于你!一、目前趨勢(shì)法：“從眾心理”是人類自我保護(hù)的本能表現(xiàn)，所以才出現(xiàn)了“熱門”以及“隨大流”。目前趨勢(shì)法，可以降低我們的外在風(fēng)險(xiǎn)，但是這個(gè)時(shí)候容易出現(xiàn)“盲目從眾”，并且會(huì)忽略自己的個(gè)人感受。所以，需要問一問自己，“我終究喜歡不喜歡，我終究合適不合適?”，也就是“最合適的，才是最好的。”二、自然發(fā)生法：一切都順其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那個(gè)時(shí)代可以使用，是因?yàn)槟鞘且粋€(gè)不太強(qiáng)調(diào)“個(gè)體成就感”和“自我幸福感”的時(shí)期，而今天，尤其是人類進(jìn)入21世紀(jì)之后，隨著社會(huì)的開展，人性關(guān)注的回歸，人們?cè)絹碓较Ｍ梢宰约簽樽约鹤龀鲎詈玫倪x擇，來表達(dá)自己的人生價(jià)值和意義。假如可以一直都“順其自然”下去，永遠(yuǎn)可以做到“接納現(xiàn)實(shí)，順應(yīng)外界要求”，自然發(fā)生法也不失為一種選擇。三、最少努力法：時(shí)下流行的一句話“長得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，盡管不同的人對(duì)此看法不同，但是我們要區(qū)別“是出于正義感的否認(rèn)”，還是于“酸葡萄心理”的“羨慕嫉妒恨”。當(dāng)然，從存在的角度來講，假如我們可以一如既往的“為自己的選擇承當(dāng)責(zé)任”，并且任何時(shí)候都可以堅(jiān)決地為自己的行為負(fù)責(zé)，那就是“白蛇自迷許仙，許仙自娶白蛇，與和尚有什么關(guān)系?”的事情了。四、刻板印象法：現(xiàn)實(shí)根據(jù)，有可能是理性的參考，也有可能是對(duì)適應(yīng)性的限制。所以要區(qū)別“保守”和“經(jīng)歷”。五、櫥窗游走法：有時(shí)候最好的選擇，就是沒有選擇。當(dāng)我們無法選擇的時(shí)候，不妨跳出選擇本身，看看“我為什么會(huì)被選擇困住?”或者“我最后要達(dá)成什么樣的目的?哪個(gè)選擇間隔我的目的更近。”六、拜金法：合法合理地追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，這一點(diǎn)本身沒有錯(cuò)。假如盲目的追求無法持續(xù)的經(jīng)濟(jì)利益的話，無論對(duì)于個(gè)體、對(duì)于集體，還