獎金制度的前世今生產品質量決定了制度類型1、第一代制度：級差制代表公司：安利2、第二代制度：矩陣制代表公司：美樂家3、第三代制度：雙軌制代表公司：葆苾康usana特點：

1、太陽線部門多，時間資金管理成本高

2、銷售產品型3、業(yè)績清零4、團隊脫離5、考核壓力大，囤貨6、晉升壓力大，囤貨7、網路組建慢特點：

1、養(yǎng)懶人，業(yè)績來源于最底層2、優(yōu)秀直銷商獲利不高3、網絡動力不夠，目標不易實現(xiàn)4、大鍋飯?zhí)攸c：

1、建立并管理少部門2、推薦型3、業(yè)績累計4、不脫離可以超越5、不考核沒有囤貨6、整體晉升7、網絡組建快8、上下互動獎金制度的前世今生產品質量決定了制度類型1、第一代制度：級差制代表公司：安利2、第二代制度：矩陣制代表公司：美樂家3、第三代制度：雙軌制代表公司：葆苾康usana全球最受直銷商歡迎的獎金制度1、細胞分列式2部門啟動、消費型2、累計不清零3、不脫離、可以超越4、不考核，終生保留5、上下互動6、世襲全球最受直銷商歡迎的獎金制度您商務中心阿珍阿明0102一、零售獎金獲取方法：15%1、注冊成為會員2、零售賺取差額3、客戶都可以獲取本項收入4、價格差額大的收入多全球最受直銷商歡迎的獎金制度您100200200100100100+200+100+200+100=700分700*5%*6.1=213.5元二、優(yōu)購服務獎金獲取方法：5%

1、推廣獎、廣告費2、對方個人有業(yè)績3、直推的人全球最受直銷商歡迎的獎金制度100200400200200400400100

400500500200

400以低分值部門結算（周）您三、業(yè)務獎金5000*0.2*6.1=61006100*4=2440024400*3=7320073200*13=95.1600萬獲取方法：20%

1、做業(yè)務=做網絡1、建立組織網，維護消費網2、推薦經營者加盟全球最受直銷商歡迎的獎金制度本人身份分享新人身份普通人特級領航員特級白金領航員特級領航員2.5%5%10%特級白金領航員5%10%15%特級白金領航員(終生)加入后56天直推>4人，200分或400分累積1600分特級領航員（終生）加入后56天直推>2人，200分或400分累積800分四、業(yè)務拓展獎金獲取方法：2.5%—15%

1、有商務中心客戶都可以收益1、向上推薦2、復制輔導全球最受直銷商歡迎的獎金制度五、領導獎金30%獲取方法：30%1、做滿一個中心晉升執(zhí)行（黃董）2、增加再生中心3、與伙伴一同晉升4、學、做、教5、做會才能做大全球最受直銷商歡迎的獎金制度六、精英獎金1%全球TOP45加入葆必康很簡單簡單到只需1、2、