內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度前言公司制定本勞動(dòng)規(guī)章制度是為了規(guī)范員工的行為，維護(hù)公司的正常經(jīng)營秩序，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。第一章總則第一條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司所屬職工，包括全體員工、臨時(shí)工等，是員工在公司內(nèi)履行勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)則。第二條勞動(dòng)原則公司實(shí)行統(tǒng)一勞動(dòng)制度，按照國家和地方政府規(guī)定的勞動(dòng)法律、法規(guī)和公司的規(guī)定，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)職工和公司的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。第三條紀(jì)律要求公司要求各級管理人員要以身作則，模范遵守本規(guī)章制度和其他公司管理制度，帶頭執(zhí)行。各級職工要恪守規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)定，堅(jiān)決抵制違法違紀(jì)的行為。第二章工作規(guī)范第四條工作時(shí)間公司的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，一周工作時(shí)間為40小時(shí)。工作人員應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間、休息時(shí)間和班次，不得私自改變。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該按照工作需要、業(yè)務(wù)任務(wù)和職責(zé)分工合理安排工作時(shí)間。第五條工作紀(jì)律工作時(shí)間需達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工作人員必須按照工作要求認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)定和要求。工作人員必須保證工作場所和辦公設(shè)施的安全、衛(wèi)生和整潔，維護(hù)良好的工作環(huán)境。第三章假期制度第六條年假公司規(guī)定職工在工作滿一年之后，有權(quán)享有年假。年度假期，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)流程和職工具體情況安排。未滿一年的員工，可以根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定享有有薪休假。第七條病假職工生病需要休息治療的，可以申請帶薪病假。病假的申請和審批，應(yīng)該按照公司的規(guī)定流程來進(jìn)行，職工必須提供診斷證明和醫(yī)院出具的假條。第八條事假職工在公司內(nèi)遇到重大事故或者意外事件需要請假，可以申請帶薪事假，但是不超過3天。事假需要經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門的審批批準(zhǔn)后方可享受。第四章紀(jì)律處分第九條違紀(jì)違法職工如違反公司規(guī)章制度，從輕到重，視情節(jié)輕重分別進(jìn)行批評教育、警告、罰款、降職、撤職、開除等處理措施。職工如違反法律法規(guī)，觸犯公序良俗，將依法進(jìn)行處理并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十條具體操作具體操作時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況采取適當(dāng)?shù)奶幚泶胧裱绦?、?jiān)持公正、明確權(quán)利與義務(wù)。結(jié)語本規(guī)章制度是公司管理的基礎(chǔ)，員工必須切實(shí)嚴(yán)格遵守。同時(shí)