1求職安全與相關(guān)法規(guī)名喬人才服務(wù)(股)公司總經(jīng)理劉秀珍2報(bào)告人簡(jiǎn)介臺(tái)灣省苗栗縣人水瓶座o型文化大學(xué)勞動(dòng)關(guān)係學(xué)系畢現(xiàn)職：

名喬人才服務(wù)(股)公司經(jīng)歷:

東慧國際諮詢顧問(股)公司(10年)

龍格企業(yè)管理顧問(股)公司(2.5年)3報(bào)告內(nèi)容歷年就服專業(yè)考試趨勢(shì)面試與求職安全消費(fèi)者權(quán)益保障個(gè)人資料保護(hù)法營業(yè)秘密保護(hù)法企業(yè)併購法4就業(yè)服務(wù)工作的本質(zhì)求才者互相了解

互相選擇求職者提供訊息服務(wù)對(duì)象同時(shí)是服務(wù)內(nèi)容本身5人才仲介關(guān)係人才仲介公司企業(yè)主求職者人才仲介承攬契約雇用關(guān)係就業(yè)諮詢關(guān)係6派遣勞動(dòng)關(guān)係(三方勞動(dòng)關(guān)係)雇主使用主派遣勞工勞動(dòng)派遣契約雇用關(guān)係指揮命令關(guān)係7就業(yè)服務(wù)人員應(yīng)有之知識(shí)產(chǎn)業(yè)知識(shí)同業(yè)訊息相關(guān)法規(guī)知識(shí)業(yè)務(wù)銷售特點(diǎn)派遣作業(yè)知識(shí)8就業(yè)服務(wù)人員相關(guān)的法令臺(tái)灣的法令範(fàn)圍上海市的法令範(fàn)圍1.就業(yè)服務(wù)法及相關(guān)子法2.就業(yè)保險(xiǎn)法3.職業(yè)訓(xùn)練法4.大量解僱勞工保護(hù)法5.兩性工作平等法

6.勞動(dòng)基準(zhǔn)法

7.勞工保險(xiǎn)條例

8.勞工退休金條例

9.勞資爭(zhēng)議處理法

10.消費(fèi)者保護(hù)法

11.個(gè)人資料保護(hù)法12營業(yè)密秘密法

13企業(yè)併購法1.憲法

2.行政法3.民法

4.合同法

5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法

6.企業(yè)法

7.反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法

8.金融法

9.稅法

10.勞動(dòng)法

11.職業(yè)資格法

12.仲裁法和民事訴訟法

13.世界貿(mào)易組織法律規(guī)則9工時(shí)、休息、休假–-每日每週、例假、休假….勞動(dòng)基準(zhǔn)法內(nèi)容勞基法目的、定義、適用、主管機(jī)關(guān).責(zé)任….總則勞動(dòng)契約定期、不定期，年資合併、終止、資遣費(fèi)….勞動(dòng)條件工資--議定，給付、延長(zhǎng)工資、歧視、預(yù)扣….童工女工企業(yè)併購法安衛(wèi)及福利退休退休方式、退休金及財(cái)務(wù)、年資與時(shí)效勞工退休金條例職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償補(bǔ)償方法、補(bǔ)償金抵充賠償金、連帶責(zé)任勞工保險(xiǎn)條例

勞工安全衛(wèi)生法性別工作平等法技術(shù)生年齡、訓(xùn)練契約、費(fèi)用人數(shù)工作規(guī)則監(jiān)督與檢查罰則10歷年就業(yè)服務(wù)專業(yè)考試分析考試範(fàn)圍94年度95年度96年度就業(yè)服務(wù)相關(guān)法規(guī)40%40%20.5%勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)11.6%10.5%18%就業(yè)市場(chǎng)訊息分析與資源應(yīng)用18.8%14%20.4%專業(yè)精神與職業(yè)倫理、顧客關(guān)係管理8.6%10.5%13.6%就業(yè)諮詢概論與職涯諮商重要理論21%25%28.0%

92年以前就服專業(yè)考試科目

1.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)政策

2.就業(yè)市場(chǎng)基本概念育狀況

3.就業(yè)服務(wù)法規(guī)與相關(guān)法規(guī)

4.人格與職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)

82年人力仲介師考試科目1.就業(yè)服務(wù)法

2.就業(yè)市場(chǎng)

3.勞工政策

81年人力仲介師考試科目

問答題試題11面試與求職安全12求職過程中的心情正面狀態(tài)心情波動(dòng)負(fù)面狀態(tài)肯定階段消極階段面試面試經(jīng)過的時(shí)間不錄用13面試與求職安全求職前的準(zhǔn)備求職之主要陷阱求職安全守則求職防騙要點(diǎn)14求職前的心理準(zhǔn)備

(1)工作無價(jià)，所以求職者必須積極的全力以赴。

(2)找到適合的工作需要有棄而不捨、百折不饒、決不放棄的精神。

(3)將注意力我能為公司貢獻(xiàn)什麼？需要我的才能的地方在哪裡？

15

(4)在沒有找到工作以前，要多多充實(shí)專業(yè)、語文及電腦知能。

(5)到職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)第二或第三專長(zhǎng)有助於職涯的順?biāo)彀l(fā)展。

(6)參與義工、志工之工作，啟動(dòng)良性循環(huán)會(huì)有助於找到工作。

(7)創(chuàng)業(yè)或再度進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)也可能是另一條路好走。求職前的心理準(zhǔn)備16找工作前先找自己我目前的學(xué)、經(jīng)歷與專長(zhǎng)有哪些？我希望做什麼樣的工作？目前有那些工作是較有前景的？有那些管道與資源是我可以運(yùn)用的？17

應(yīng)徵前做好”三大準(zhǔn)備”1、事前對(duì)應(yīng)徵之廣告做瞭解。2、事前對(duì)應(yīng)徵之公司做瞭解。3、確定自己是要找工作而不是找事業(yè)(貪)。18應(yīng)徵當(dāng)天堅(jiān)守”五不原則”1、不繳錢︰不繳交任何不知用途之用。2、不購買︰不購買公司以任何名目要求購買之有形、無形之產(chǎn)品。3、不辦卡︰不應(yīng)求職公司之要求而當(dāng)場(chǎng)辦理信用卡。4、不簽約︰不簽署任何文件、契約。5、不離身︰證件及信用卡隨身攜帶，不給求職公司保管。19求職安全相關(guān)網(wǎng)站

單位名稱(網(wǎng)址)電話1.行政院勞工委員會(huì).tw/（02）8590-28662.行政院公平交易委員會(huì).tw/

（02）2351-7588

3.財(cái)團(tuán)法人中華民國消費(fèi)者文教基.tw/（02）2700-12344.內(nèi)政部警政署刑事警察局.tw/（02）2765-212220求職陷阱總掃描~I事少、錢多、離家近位高、權(quán)重、責(zé)任輕需才孔急、大量徵才條件寬鬆、一律錄用先購產(chǎn)品、另行繳費(fèi)營業(yè)項(xiàng)目、產(chǎn)品不明僅以信箱、手機(jī)聯(lián)絡(luò)面試地點(diǎn)奇特或異動(dòng)21求職陷阱總掃描~II多層次傳銷家庭代工業(yè)職業(yè)補(bǔ)習(xí)班生化科技產(chǎn)品電子商務(wù)企業(yè)外匯、期貨買賣演藝、模特兒經(jīng)紀(jì)生前契約、靈骨塔伴遊、司機(jī)、俱樂部22求職安全守則瞭解公司營業(yè)項(xiàng)目、應(yīng)徵職務(wù)上網(wǎng)經(jīng)濟(jì)部商業(yè)司查公司資料事前告知親友面試時(shí)間、地點(diǎn)提前15分鐘到，觀察周遭環(huán)境不吃面試機(jī)構(gòu)所提供任何飲料不繳交證件、不支付金錢、不簽字不轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)，瞄頭不對(duì)快閃求職三要訣：不貪、不卑、不急23求職安全-面試前1.檢視自己：要應(yīng)徵什麼行業(yè)，什麼職務(wù)。

2.過濾工作：看報(bào)紙或網(wǎng)路時(shí)應(yīng)注意求職陷阱：

a.不載明公司詳細(xì)資訊者。

b.徵求的職位條件過於寬鬆。

c.應(yīng)徵的職稱眾多，但都很含糊。

d.不可思議的高薪或高福利。

e.當(dāng)你電詢?cè)摴緯r(shí)，回應(yīng)含糊者。

f.刊登廣告頻繁或需人孔急。

g.要先繳納各項(xiàng)費(fèi)用或證件者。24求職安全-面試中1.進(jìn)公司時(shí)要觀察

(1)觀察該公司是否部門清楚，每個(gè)人都有工作在做？

(2)正常公司，通常是人事單位在辦理面試求職的工作；但有問題的公司，則是所有職員的工作就市在接待新進(jìn)面試者。另外應(yīng)注意，面試過程是否很草率？

25求職安全-面試中

(3)是否天天都是應(yīng)徵者川流不息，號(hào)四該公司的業(yè)務(wù)就是登報(bào)應(yīng)徵人員。

(4)留意所應(yīng)徵的職位是存在、有時(shí)候職位的名稱好聽，但是不符合實(shí)際功能。

(5)注意看該公司的擺設(shè)，是否像是天天都有人在辦公？還是辦公桌上空空如也，甚至連檔案夾裡面也是空空的。26求職安全-面試中2.面試及報(bào)到時(shí)要觀察

(1)當(dāng)面是前往的第一天或職前訓(xùn)練的前幾

天，該公司繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)

(2)面試時(shí)以不食用他人提供的飲品為宜

(3)主試官說話輕浮，眼神不正經(jīng)，都是危險(xiǎn)

的徵兆。

27求職安全-面試中

(4)感覺到有不安全、不對(duì)勁的味道或不正常的狀況，已某種藉口來迅速離開該公司為宜。

(5)面試地點(diǎn)偏僻隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)的狀況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心

(6)面試時(shí)應(yīng)詳記該公司級(jí)主試官的基本資料及特徵。

(7)面試前後打一通電話讓親友知道實(shí)際狀況。28求職安全-面試後面試後你做了什麼？(1)上經(jīng)濟(jì)部或市政府建設(shè)局網(wǎng)站查看，公司登載的營業(yè)項(xiàng)目、報(bào)上刊登的項(xiàng)目、面試現(xiàn)場(chǎng)所見三者是否相符(2)上勞工局的網(wǎng)站或其他網(wǎng)站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列入不肖公司的黑名單29求職安全-面試後(3)問問自己，面試職務(wù)內(nèi)容是否與自己找工作時(shí)的初衷相符？且所獲得的待遇是否合乎期望值？(4)當(dāng)面試當(dāng)天或初進(jìn)該公司的數(shù)天內(nèi)，求職者即需要付給該公司一筆錢，就要特別注意。(5)勿輕易簽下任何合/契約。在簽署勞動(dòng)契約之前，必須看清是否侵犯勞工的個(gè)人權(quán)益。30求職安全-面試後(6)面試前後請(qǐng)勿將任何證件或證書交給公司保管，出具影印本時(shí)應(yīng)加註用途，譬如：辦理勞、健保之用？(7)試用期間，不辦理勞、健保的公司是違法的。若已錄取，到職時(shí)，就可以要求公司辦理勞、健保。31求職安全-面試後(8)需要花錢才能錄取成為公司員工或職位的，或是購買產(chǎn)品才能領(lǐng)到底新者，就是有問題的公司。(9)該公司承諾將給予的薪水比市場(chǎng)的行情高太多，就要特別小心。若以受騙，應(yīng)盡速向勞工局或治安機(jī)關(guān)檢舉。(10)勿接受部道德或違法的工作。若已受騙，應(yīng)盡速向勞工局或治安機(jī)關(guān)檢舉。32求職人員的安全守則不繳交國民身分證件。不支付任何有關(guān)保證金的費(fèi)用。不簽署任何聲明書的文件。最好將此公司的面試地點(diǎn)及電話告知家人或親友。穿著正式服裝，女生不宜太暴露，靜量穿著褲裝。最好約朋友一同前往面試，互相有個(gè)照應(yīng)。再第一天上班前問清楚關(guān)於勞、健保的情況，以及有何員工福利措施。33求職安全之求職535守則5不為

a.不繳不知用途的款

b.不購買自己不清楚的產(chǎn)品

c.不將證件及信用卡交給該公司保管

d.不隨便簽署文件

e.不位薪資待遇不合理的公司工作34求職安全之求職535守則3必問

a.問自己要找一份工作還是要找一份事業(yè)

b.問明薪資、勞保、健保、出缺勤規(guī)定等勞

動(dòng)條件

c.問明確實(shí)的工作性質(zhì)(內(nèi)勤還是外勤)及職

務(wù)內(nèi)容35求職安全之求職535守則5必看

a.是否是合法正派經(jīng)營之公司

b.是否是正常運(yùn)作的公司，還是報(bào)徵廠的

公司

c.是否有潛在的人身安全危險(xiǎn)或暗藏求職

陷阱

d.面試時(shí)是否草率、輕易就錄取

e.是否待遇優(yōu)厚的不合乎常情36受騙後的應(yīng)變措施

向父母、師長(zhǎng)反應(yīng)向員警單位、消基會(huì)，公平交易委員會(huì)檢舉

1、如果被詐欺或誤入色情行並未應(yīng)立即報(bào)警

處理。2、如買到硬性推銷之產(chǎn)品或服務(wù)，可依消費(fèi)

者保護(hù)法第十九條規(guī)定，在七天內(nèi)退還商

品，解除買賣契約。3、如遇不實(shí)徵才廣告，應(yīng)蒐集資料向當(dāng)?shù)匦?/p>

政主管機(jī)關(guān)申訴。37行政院消費(fèi)者保護(hù)委員會(huì)消費(fèi)者中心專線：02-23214700。刑事警察局報(bào)案專線電話：0800211511、0800211512

檢舉電話：02-27697403，檢舉傳真：02-27644402。不法家庭代工或非法多層次傳銷行為申訴專線：行政院公平交易委員會(huì)(02)23517567。申訴電話38消費(fèi)者保護(hù)法39消費(fèi)者保護(hù)法總覽

一、總則

二、消費(fèi)者權(quán)益

三、消費(fèi)者保護(hù)團(tuán)體

四、行政監(jiān)督

五、消費(fèi)爭(zhēng)議之處理

六、罰則

七、附則目的:保障消費(fèi)者權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展

40消費(fèi)者保護(hù)法所稱之主管機(jī)關(guān)

中央為目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)；在直轄市為直轄市政府；在縣〈市〉為縣〈市〉政府。

41研擬、審議消費(fèi)者保護(hù)基本政策及監(jiān)督機(jī)關(guān)：行政院消費(fèi)者保護(hù)委員會(huì)?！吹?0條〉執(zhí)行機(jī)關(guān)及調(diào)解機(jī)關(guān)：

１、消費(fèi)者服務(wù)中心。〈第42條〉

２、消費(fèi)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)?！吹?5條〉３、消費(fèi)者保護(hù)官。〈第39條〉消費(fèi)者保護(hù)法之其它相關(guān)機(jī)關(guān)42企業(yè)經(jīng)營者對(duì)消費(fèi)者之責(zé)任

重視消費(fèi)者之健康與安全

向消費(fèi)者說明商品或服務(wù)之使用方法

維護(hù)交易之公平

提供消費(fèi)者充分與正確之資訊

加強(qiáng)消費(fèi)爭(zhēng)議處理

43消費(fèi)爭(zhēng)議處理之範(fàn)圍以消費(fèi)者與企業(yè)經(jīng)營者間的爭(zhēng)議為限

因商品或服務(wù)所生的爭(zhēng)議為限

44消費(fèi)爭(zhēng)議得如何尋求解決

（一）行政解決方式：行政解決方式有二

種，其先後次序如下：１、申訴?！吹?3條〉

２、調(diào)解：在申訴未獲妥適處理

時(shí)，得申請(qǐng)調(diào)解?！吹?4〉（二）司法解決方式：提起消費(fèi)訴訟。

〈第47條至第55條〉45消費(fèi)爭(zhēng)議調(diào)解辦法

（一）書表申請(qǐng)調(diào)解（二）任意調(diào)解原則

（三）訂定調(diào)解期日

（四）偕同調(diào)解及參加調(diào)解

（五）調(diào)解進(jìn)行：其程序如下：

１、處所

２、守密原則

３、職權(quán)提出解決方案

４、小額消費(fèi)爭(zhēng)議解決方案

５、到場(chǎng)：未到場(chǎng)視為調(diào)解不成立６、審查46定型化契約之意義定型化契約條款，係指契約當(dāng)事人之ㄧ方，為與不特定之多數(shù)相對(duì)人訂約之用，而預(yù)先就契約內(nèi)容所擬定之交易條款。消費(fèi)者保護(hù)法第2條第七款：「定型化契約：企業(yè)經(jīng)營者為與不特定多數(shù)人訂定契約之用而單方預(yù)先擬定之契約條款」。47定型化契約之意義消保法所稱定型化契約限定一方當(dāng)事人為企業(yè)經(jīng)營者當(dāng)方預(yù)先「所擬」，而締約目的在於以該條款與「不特定多數(shù)人相對(duì)人」(限於消費(fèi)者)訂約，以節(jié)省締約之時(shí)間與費(fèi)用，從而能降低交易成本，加速交易過程，所以該法所訂之定型化契約適用範(fàn)圍較一般所稱定型化契約狹窄，例如預(yù)售屋買賣契約、汽車分期付款契約、信用卡契約、金融機(jī)關(guān)之保證條款、保險(xiǎn)契約、飛機(jī)票以及火車票均屬之。48定型化契約之功能1.效率化：節(jié)省人力、時(shí)間、費(fèi)用2.合理化：預(yù)估風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)之發(fā)生、限制風(fēng)險(xiǎn)之範(fàn)圍、移轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)3.補(bǔ)充性：得為補(bǔ)充之規(guī)定以精確規(guī)範(fàn)契約內(nèi)容。49定型化契約之特徵1.契約要式性2.契約普遍性與繼續(xù)性3.契約預(yù)先擬定4.契約雙方當(dāng)事人之不平等性

50定型化契約效力範(fàn)圍定型化契約中之條款違反誠信原則，對(duì)消費(fèi)者顯失公平者，無效。定型化契約中之條款有下列情形之一者，推定其顯失公平：

一、違反平等互惠原則者。

二、條款與其所排除不予適用之任意規(guī)定之立法意旨顯相矛盾者。

三、契約之主要權(quán)利或義務(wù)，因受條款之限制，致契約之目的難以達(dá)成者。

51特種買賣的種類郵購買賣：指企業(yè)經(jīng)營者以廣播、電視、電話、傳真、型錄、報(bào)紙、雜誌、網(wǎng)際網(wǎng)路、傳單或其他類似之方法，使消費(fèi)者未能檢視商品而與企業(yè)經(jīng)營者所為之買賣。

訪問買賣：指企業(yè)經(jīng)營者未經(jīng)邀約而在消費(fèi)者之住居所或其他場(chǎng)所從事銷售，所為之買賣。

52特種買賣的消費(fèi)者權(quán)益得於收受商品後七日內(nèi)，退回商品或以書面通知企業(yè)經(jīng)營者解除買賣契約，無須說明理由及負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用或價(jià)款。

未經(jīng)消費(fèi)者要約而對(duì)之郵寄或投遞之商品，消費(fèi)者不負(fù)保管義務(wù)。

前項(xiàng)物品之寄送人，經(jīng)消費(fèi)者定相當(dāng)期限通知取回而逾期未取回或無法通知者，視為拋棄其寄投之商品。雖未經(jīng)通知，但在寄送後逾一個(gè)月未經(jīng)消費(fèi)者表示承諾，而仍不取回其商品者，亦同。

消費(fèi)者得請(qǐng)求償還因寄送物所受之損害，及處理寄送物所支出之必要費(fèi)用。

53經(jīng)銷者(代言人、媒體)從事經(jīng)銷之企業(yè)經(jīng)營者，就商品或服務(wù)所生之損害，與設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、製造商品或提供服務(wù)之企業(yè)經(jīng)營者連帶負(fù)賠償責(zé)任。

其對(duì)於損害之防免已盡相當(dāng)之注意，或縱加以相當(dāng)之注意而仍不免發(fā)生損害者，不在此限。

54消費(fèi)者保護(hù)團(tuán)體

保護(hù)團(tuán)體以社團(tuán)法人或財(cái)團(tuán)法人為限

任務(wù)如下：

一、商品或服務(wù)價(jià)格之調(diào)查、比較、研究、發(fā)表。

二、商品或服務(wù)品質(zhì)之調(diào)查、檢驗(yàn)、研究、發(fā)表。

三、商品標(biāo)示及其內(nèi)容之調(diào)查、比較、研究、發(fā)表。

四、消費(fèi)資訊之諮詢、介紹與報(bào)導(dǎo)。

五、消費(fèi)者保護(hù)刊物之編印發(fā)行。

55消費(fèi)者保護(hù)團(tuán)體

六、消費(fèi)者意見之調(diào)查、分析、歸納。

七、接受消費(fèi)者申訴，調(diào)解消費(fèi)爭(zhēng)議。

八、處理消費(fèi)爭(zhēng)議，提起消費(fèi)訴訟。

九、建議政府採取適當(dāng)之消費(fèi)者保護(hù)立法或

行政措施。

十、建議企業(yè)經(jīng)營者採取適當(dāng)之消費(fèi)者保護(hù)

措施。

十一、其他有關(guān)消費(fèi)者權(quán)益之保護(hù)事項(xiàng)。

56消費(fèi)者保護(hù)團(tuán)體的職掌

一、消費(fèi)者保護(hù)基本政策及措施之研擬及審議。

二、消費(fèi)者保護(hù)計(jì)畫之研擬、修訂及執(zhí)行成果檢

討。

三、消費(fèi)者保護(hù)方案之審議及其執(zhí)行之推動(dòng)、連

繫與考核。

四、國內(nèi)外消費(fèi)者保護(hù)趨勢(shì)及其與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)

有關(guān)問題之研究。57消費(fèi)者保護(hù)團(tuán)體的職掌

五、消費(fèi)者保護(hù)之教育宣導(dǎo)、消費(fèi)資訊

之蒐集及提供。六、各部會(huì)局署關(guān)於消費(fèi)者保護(hù)政策、

措施及主管機(jī)關(guān)之協(xié)調(diào)事項(xiàng)。

七、監(jiān)督消費(fèi)者保護(hù)主管機(jī)關(guān)及指揮消

費(fèi)者保護(hù)官行使職權(quán)。58消費(fèi)者保護(hù)團(tuán)體許可訴訟之條件許可設(shè)立三年以上經(jīng)申請(qǐng)消費(fèi)者保護(hù)委員會(huì)評(píng)定優(yōu)良置有消費(fèi)者保護(hù)專門人員且合於下列要件之一一、社員人數(shù)五百人以上之社團(tuán)法人。

二、登記財(cái)產(chǎn)總額新臺(tái)幣一千萬元以上之財(cái)團(tuán)法人並經(jīng)消費(fèi)者保護(hù)官同意者，消費(fèi)者保護(hù)團(tuán)體依前項(xiàng)規(guī)定提起訴訟者，應(yīng)委任律師代理訴訟。

59消費(fèi)者保護(hù)團(tuán)體許可訴訟之條件消費(fèi)者保護(hù)團(tuán)體對(duì)於同一原因事件，致使眾多消費(fèi)者受害時(shí)，得受讓二十人以上消費(fèi)者損害賠償請(qǐng)求權(quán)後，以自己名義，提起訴訟。消費(fèi)者得於言詞辯論終結(jié)前，終止讓與損害賠償請(qǐng)求權(quán)，並通知法院。

60消費(fèi)者權(quán)益損害之賠償因企業(yè)經(jīng)營者之故意所致之損害，消費(fèi)者得請(qǐng)求損害額三倍以下之懲罰性賠償金；但因過失所致之損害，得請(qǐng)求損害額一倍以下之懲罰性賠償金。

經(jīng)主管機(jī)關(guān)通知改正而逾期不改正者，處新臺(tái)幣二萬元以上二十萬元以下罰鍰。

61企業(yè)經(jīng)營者之賠償企業(yè)經(jīng)營者拒絕、規(guī)避或阻撓主管機(jī)關(guān)依第十七條（定型化契約內(nèi)容）第三項(xiàng)、第三十三條（調(diào)查）或第三十八（三十三-三十七活動(dòng)）條規(guī)定所為之調(diào)查者，處新臺(tái)幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰，並得連續(xù)處罰。

企業(yè)經(jīng)營者違反主管機(jī)關(guān)依第三十六條（改善）或第三十八條規(guī)定所為之命令者，處新臺(tái)幣六萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並得連續(xù)處罰。

企業(yè)經(jīng)營者有第三十七條（緊急公告）規(guī)定之情形者，主管機(jī)關(guān)除依該條及第三十六條（限期改善）之規(guī)定處置外，並得對(duì)其處新臺(tái)幣十五萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

62個(gè)人資料保護(hù)法63個(gè)人資料及檔案自然人：姓名、出生年月日、身分證統(tǒng)一編號(hào)、特徵、指紋、婚姻、教育、職業(yè)、健康、病歷、財(cái)務(wù)情況、社會(huì)活動(dòng)及其他足資識(shí)別該個(gè)人的資料。公務(wù)員的宗教信仰、政黨、嗜好、住所、學(xué)經(jīng)歷、升遷及獎(jiǎng)懲紀(jì)錄等資料。個(gè)人資料檔案定義，依照本法第三條第二款規(guī)定個(gè)人資料檔案，指基於特定目的儲(chǔ)存於電磁紀(jì)錄物或其他類似媒體的個(gè)人資料之集合。

64公務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)個(gè)人資料蒐集或電腦處理

有特定目的

於法令規(guī)定職掌必要範(fàn)圍內(nèi)者

經(jīng)當(dāng)事人書面同意者。對(duì)當(dāng)事人權(quán)益無侵害之虞者。

65公務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)個(gè)人資料蒐集或電腦處理

特定目的外的利用：1.法令明文規(guī)定者2.有正當(dāng)理由而僅供內(nèi)部使用者3.為維護(hù)國家安全者。

4.為增進(jìn)公共利益者。

66公務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)個(gè)人資料蒐集或電腦處理5.為免除當(dāng)事人的生命、身體、自由或財(cái)產(chǎn)上的急迫危險(xiǎn)者。

6.為防止他人權(quán)益的重大危害而有必要者。7.為學(xué)術(shù)研究而有必要且無害於當(dāng)事人的重大利益者。8.有利於當(dāng)事人權(quán)益者。

9.當(dāng)事人書面同意者。67公務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)個(gè)人資料的國際傳遞及利用

所謂國際傳遞及利用，依本法施行細(xì)則第十三條規(guī)定，係指利用有線電、無線電、光學(xué)系統(tǒng)或其他電磁系統(tǒng)等經(jīng)由通信網(wǎng)路之國際傳遞及利用：不包括利用郵寄、攜帶傳輸微縮膠片、打孔卡片、電腦報(bào)表、電磁紀(jì)錄物傳遞的情形。

68公務(wù)機(jī)關(guān)保有個(gè)人資料檔案者應(yīng)在政府公報(bào)公告事項(xiàng)

個(gè)人資料檔案名稱。保有機(jī)關(guān)名稱。個(gè)人資料檔案利用機(jī)關(guān)名稱。個(gè)人資料檔案保有之依據(jù)及特定目的。個(gè)人資料之類別個(gè)人資料之範(fàn)圍個(gè)人資料之蒐集方法。個(gè)人資料通常傳遞之處所及收受者國際傳遞個(gè)人資料之直接收受者。受理查詢、更正或閱覽等申請(qǐng)之機(jī)關(guān)名稱及地址。

69不得公告事項(xiàng)要件-1

一、關(guān)於國家安全、外交及軍事機(jī)密、整體經(jīng)濟(jì)利益

或其他國家重大利益者。二、關(guān)於司法院大法官審理案件、公務(wù)員懲戒委員會(huì)

審議懲戒案件及法院調(diào)查、審理、裁判、執(zhí)行或

處理非訟事件業(yè)務(wù)事項(xiàng)者。三、關(guān)於犯罪預(yù)防、刑事偵查、執(zhí)行、矯正或保護(hù)處

分或更生保護(hù)事務(wù)者。四、關(guān)於行政罰及其強(qiáng)制執(zhí)行事務(wù)者。五、關(guān)於入出境管理、安全檢查或難民查證事務(wù)者。六、關(guān)於稅捐稽徵事務(wù)者。70不得公告事項(xiàng)要件

-2七、關(guān)於公務(wù)機(jī)關(guān)之人事、勤務(wù)、薪給、衛(wèi)生、福利

或其相關(guān)事項(xiàng)者。八、專供試驗(yàn)性電腦處理者。九、將於公報(bào)公告前刪除者。十、為公務(wù)上之連繫，僅記錄當(dāng)事人之姓名、住所、

金錢與物品往來等必要事項(xiàng)者。十一、公務(wù)機(jī)關(guān)之人員專為執(zhí)行個(gè)人職務(wù)，於機(jī)關(guān)內(nèi)部使用而單獨(dú)作成者。十二、其他法律特別規(guī)定者。

71非公務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)個(gè)人資料蒐集或電腦處理

有特定目的

經(jīng)當(dāng)事人書面同意者與當(dāng)事人有契約或類似契約的關(guān)係而對(duì)當(dāng)事人權(quán)益無侵害之虞者已公開的資料且無害於當(dāng)事人的重大利益者為學(xué)術(shù)研究而有必要且無害於當(dāng)事人之重大利益者依本法第三條第七款第二目有關(guān)的法規(guī)及其他法律有特別規(guī)定者。72非公務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)個(gè)人資料蒐集或電腦處理

特定目的以外之利用

一、為增進(jìn)公共利益者。二、為免除當(dāng)事人之生命、身體、自由或財(cái)

產(chǎn)上之急迫危險(xiǎn)者。三、為防止他人權(quán)益之重大危害而有必要者。四、當(dāng)事人書面同意者。

73非公務(wù)機(jī)關(guān)為個(gè)人資料蒐集、電腦處理登記申請(qǐng)

徵信業(yè)及以蒐集或電腦處理個(gè)人資料為主要業(yè)務(wù)的團(tuán)體或個(gè)人，應(yīng)經(jīng)目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)許可並經(jīng)登記及發(fā)給執(zhí)照。而登記程序、許可要件及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由中央目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)定之。74公務(wù)機(jī)關(guān)違反本法規(guī)定，致當(dāng)事人權(quán)益受損害者，應(yīng)負(fù)之責(zé)任

公務(wù)機(jī)關(guān)違反本法規(guī)定，致當(dāng)事人權(quán)益受損害者，應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任。但損害因天災(zāi)、事變或其他不可抗力所致者，不在此限。此處所保護(hù)的「權(quán)益」，係指財(cái)產(chǎn)上的權(quán)利及利益。而「事變」係指自然事變，如水災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震、戰(zhàn)亂等人力不能抗拒的意外災(zāi)害；不包括人為事變。75公務(wù)機(jī)關(guān)或非公務(wù)機(jī)關(guān)違反規(guī)定，致當(dāng)事人權(quán)益受損害者，損害賠償

每人每一事件新臺(tái)幣二萬元以上十萬元以下計(jì)算。但能證明其所受的損害額高於該金額者，不在此限?；锻辉蚴聦?shí)應(yīng)對(duì)當(dāng)事人負(fù)損害賠償責(zé)任者，其合計(jì)最高總額以新臺(tái)幣二千萬元為限(公務(wù)機(jī)關(guān))。

違反本法的刑責(zé)規(guī)定為告訴乃論

76損害賠償請(qǐng)求權(quán)之期限自請(qǐng)求權(quán)人知有損害及賠償義務(wù)人時(shí)起，因二年間不行使而消滅；自損害發(fā)生時(shí)起，逾五年者，亦同。

77

意圖營利之刑罰致生損害於他人者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺(tái)幣四萬元以下罰金。意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對(duì)於個(gè)人資料檔案為非法輸出、干擾、變更、刪除或以其他非法方法妨害個(gè)人資料檔案之正，致生損害於他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或科新臺(tái)幣五萬元以下罰金。

公務(wù)員假借職務(wù)上之權(quán)力、機(jī)會(huì)或方法，犯前二條之罪者，加重其刑至二分之一。

78目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)

主管教育行政機(jī)關(guān)：教育部、直轄市政府或縣(市)政府、直轄市政府教育局

交通部

金融監(jiān)督管理委員會(huì)

行政院衛(wèi)生署

行政院新聞局

經(jīng)濟(jì)部

79如何避免個(gè)人資料被盜用在辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)及參加各種活動(dòng)時(shí)盡量不提供個(gè)人資料，如需留下個(gè)人資料，應(yīng)拒絕主辦單位將您的個(gè)人資料提供給第三人使用，並盡量不同時(shí)提供姓名、住址、電話等相關(guān)資料；在網(wǎng)路上購物時(shí)，應(yīng)使用安全之瀏覽器及安全之廠商，並在提供個(gè)人資料前確認(rèn)該廠商之保密政策，並注意是否提供選項(xiàng)，可讓你拒絕將個(gè)人資料提供給別人或其他用途；在網(wǎng)路上使用信用卡購物時(shí)，可先向發(fā)卡銀行查詢是否提供盜用免責(zé)之保障；提供身分證影本給他人時(shí)，應(yīng)於影本正面註明該影本之用途。80如何避免個(gè)人資料被盜用在收到不明信件及不明電話時(shí)，應(yīng)先要求對(duì)方留下聯(lián)絡(luò)方式及單位名稱，並循多方管道謹(jǐn)慎求證，不可輕易提供相關(guān)訊息給對(duì)方。81消費(fèi)者如何減低資料被盜用的機(jī)會(huì)-網(wǎng)際網(wǎng)路使用安全之瀏覽器。你的瀏覽器必須符合業(yè)界安全標(biāo)準(zhǔn)，如SSL或SET。透過這些安全系統(tǒng)，你在網(wǎng)路上傳送的購買資料會(huì)經(jīng)過加密楚哩，確保交易的安全性。向你認(rèn)識(shí)的廠商購物。任何人都能以化名建置網(wǎng)站。如果你不了解該廠商，勿提供信用卡卡號(hào)或額外的個(gè)人資料，也可要求以匯款方次付款。若使用信用卡付款，則可先向該信用卡發(fā)卡銀行查詢是否提供盜用免責(zé)之保障82消費(fèi)者如何減低資料被盜用的機(jī)會(huì)-網(wǎng)際網(wǎng)路閱讀廠商的網(wǎng)路保密政策。廠商應(yīng)把保密政策公佈在網(wǎng)站上，揭示廠商在網(wǎng)站上收集了哪些資訊，以及資訊的用途為何。你在提供個(gè)人資訊之前，應(yīng)先閱讀該廠商的保密政策，並注意是否提供選項(xiàng)，讓你表達(dá)拒絕將個(gè)人資料提供給其他廠商或做其他行銷用途。83消費(fèi)者如何減低資料被盜用的機(jī)會(huì)-網(wǎng)際網(wǎng)路閱讀廠商的網(wǎng)路保密政策。廠商應(yīng)把保密政策公佈在網(wǎng)站上，揭示廠商在網(wǎng)站上收集了哪些資訊，以及資訊的用途為何。你在提供個(gè)人資訊之前，應(yīng)先閱讀該廠商的保密政策，並注意是否提供選項(xiàng)，讓你表達(dá)拒絕將個(gè)人資料提供給其他廠商或做其他行銷用途。84電腦資料處理經(jīng)常發(fā)生的問題對(duì)於大量之個(gè)人資訊不知不覺中迅速被處理，個(gè)人毫無隱私可言。被迅速運(yùn)用各種個(gè)人資料，易被斷章取義形成假象。若輸入資料錯(cuò)誤，不易被發(fā)現(xiàn)，對(duì)資料主體形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。個(gè)人資料可能在系統(tǒng)安全管理不周延下，遭到不當(dāng)利用、修改、加工。85營業(yè)秘密法一、目的

二、定義三、營業(yè)秘密歸屬、共同研發(fā)、讓與、授權(quán)使用四、營業(yè)秘密作為質(zhì)全及強(qiáng)制執(zhí)行標(biāo)的之禁止五、保守義務(wù)

六、營業(yè)秘密侵害及侵害救濟(jì)、民事責(zé)任七、請(qǐng)求損賠償之範(fàn)圍

八、審理程序

九、互惠原則86營業(yè)秘密之定義

係指方法、技術(shù)、製程、配方、程式、設(shè)計(jì)或其他可用於生產(chǎn)、銷售或經(jīng)營之資訊，而符合左列要件者：一、非一般涉及該類資訊之人所知者。二、因其秘密性而具有實(shí)際或潛在之經(jīng)濟(jì)價(jià)值者。三、所有人已採取合理之保密措施者。87營業(yè)秘密如何判斷

外界對(duì)該資訊所知的範(fàn)圍。受僱人及企業(yè)有關(guān)之人對(duì)於資訊之瞭解程度。資訊擁有者為保障資訊秘密，所採行措施之程度。資訊擁有者及其競(jìng)爭(zhēng)者之價(jià)值。資訊擁有者為開發(fā)資訊所付出之努力或金錢之總數(shù)。第三人合法取得或複製資訊之難易程度。

88營業(yè)秘密所有權(quán)之歸屬

受雇人於職務(wù)上研究或開發(fā)之營業(yè)秘密，歸雇用人所有。但契約另有約定者，從其約定。受雇人於非職務(wù)上研究或開發(fā)之營業(yè)秘密，歸受雇人所有。但其營業(yè)秘密係利用雇用人之資源或經(jīng)驗(yàn)者，雇用人得於支付合理報(bào)酬後，於該事業(yè)使用其營業(yè)秘密。89出資聘請(qǐng)他人從事研究或開發(fā)之營業(yè)秘密，其營業(yè)秘密之歸屬依契約之約定；契約未約定者，歸受聘人所有。但出資人得於業(yè)務(wù)上使用其營業(yè)秘密。

營業(yè)秘密所有權(quán)之歸屬

90營業(yè)秘密得全部或部分讓與他人或與他人共有。營業(yè)秘密為共有時(shí)，對(duì)營業(yè)秘密之使用或處分，如契約未有約定者，應(yīng)得共有人之全體同意。但各共有人無正當(dāng)理由，不得拒絕同意。營業(yè)秘密所有權(quán)之歸屬

91營業(yè)秘密所有人得授權(quán)他人使用其營業(yè)秘密。其授權(quán)使用之地域、時(shí)間、內(nèi)容、使用方法或其他事項(xiàng)，依當(dāng)事人之約定。前項(xiàng)被授權(quán)人非經(jīng)營業(yè)秘密所有人同意，不得將其被授權(quán)使用之營業(yè)秘密再授權(quán)第三人使用。營業(yè)秘密共有人非經(jīng)共有人全體同意，不得授權(quán)他人使用該營業(yè)秘密。但各共有人無正當(dāng)理由，不得拒絕同意。營業(yè)秘密之使用權(quán)

92營業(yè)秘密不得為質(zhì)權(quán)及強(qiáng)制執(zhí)行之標(biāo)的。外國人所屬之國家與中華民國如無相互保護(hù)營業(yè)秘密之條約或協(xié)定，或依其本國法令對(duì)中華民國國民之營業(yè)秘密不予保護(hù)者，其營業(yè)秘密得不予保護(hù)。

營業(yè)秘密之最大價(jià)值就在於其秘密性，而且此一秘密性必須具有經(jīng)濟(jì)上之價(jià)值，亦即因此依祕(mì)密性而使其具有競(jìng)爭(zhēng)財(cái)產(chǎn)之性格，足以影響其所有人之競(jìng)爭(zhēng)地位。營業(yè)秘密之相互使用權(quán)

93營業(yè)秘密侵害之認(rèn)定營業(yè)祕(mì)密亦須非僅為主觀之概念，而應(yīng)同時(shí)具有客觀上能移轉(zhuǎn)之性質(zhì)，也就是得為買賣、贈(zèng)與、移轉(zhuǎn)以及授權(quán)許可等行為之客體，方具有價(jià)值性。所以一旦有秘密受到侵害之情形，將影響到營業(yè)秘密所有人基於秘密性所享有之利益，而構(gòu)成營業(yè)秘密之侵害。94侵害營業(yè)秘密之認(rèn)定

一、以不正當(dāng)方法取得營業(yè)秘密者。二、知悉或因重大過失而不知其為前款之營業(yè)秘

密，而取得、使用或洩漏者。三、取得營業(yè)秘密後，知悉或因重大過失而不知

其為第一款之營業(yè)秘密，而使用或洩漏者。四、因法律行為取得營業(yè)秘密，而以不正當(dāng)方法

使用或洩漏者。五、依法令有守營業(yè)秘密之義務(wù)，而使用或無故

洩者。前項(xiàng)所稱之不正當(dāng)方法，係指竊盜、詐欺、

脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務(wù)、引

誘他人違反其保密義務(wù)或其他類似之方法。

95侵害營業(yè)秘密之法律責(zé)任

侵害他人營業(yè)秘密依營業(yè)秘密法規(guī)定雖僅有民事?lián)p害賠償責(zé)任，但仍可能觸犯刑法洩漏業(yè)務(wù)上工商秘密罪、竊盜罪、侵占罪、背信罪，或違反公平交易法之相關(guān)規(guī)定。96損害賠償責(zé)任

因故意或過失不法侵害他人之營業(yè)秘密者，負(fù)損害賠償責(zé)任。數(shù)人共同不法侵害者，連帶負(fù)賠償責(zé)任。前項(xiàng)之損害賠償請(qǐng)求權(quán)，自請(qǐng)求權(quán)人知有行為及賠償義務(wù)人時(shí)起，二年間不行使而消滅；自行為時(shí)起，逾十年者亦同。97請(qǐng)求損害賠償

一、依民法第二百十六條之規(guī)定請(qǐng)求。但被害人不能證明其損害時(shí)，得以其使用時(shí)依通常情形可得預(yù)期之利益，減除被侵害後使用同一營業(yè)秘密所得利益之差額，為其所受損害。二、請(qǐng)求侵害人因侵害行為所得之利益。但侵害人不能證明其成本或必要費(fèi)用時(shí)，以其侵害行為所得之全部收入，為其所得利益。98客戶機(jī)密維護(hù)-商業(yè)秘密之概念離職後禁止競(jìng)業(yè)契約有時(shí)亦約定勞工保守營業(yè)秘密之義務(wù)，縱使無此約定，勞工依勞動(dòng)契約在其離職後亦有相對(duì)保守秘密的義務(wù)，此即在雇主合法利益維護(hù)之必要範(fàn)圍內(nèi)，有守密義務(wù)。勞工在離職後故意洩露或不當(dāng)運(yùn)用商業(yè)秘密，構(gòu)成不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)(unfaircompetition)，除違反契約外，並侵害前雇主之營業(yè)權(quán)，違反民法第一百八十四條第一項(xiàng)後段侵權(quán)行為規(guī)定：「故意以背於善良風(fēng)俗之方法，加損害於他人者」99客戶機(jī)密維護(hù)-商業(yè)秘密之概念何謂「營業(yè)秘密」？或謂：「營業(yè)秘密非必僅雇主一人知悉，其他少數(shù)人縱亦知悉該秘密，對(duì)於其不知者，仍為秘密」；又謂「前述營業(yè)秘密，非必限於生產(chǎn)技能方面，舉凡生產(chǎn)、管理、銷售、市場(chǎng)、人事、財(cái)務(wù)等雇主所營各項(xiàng)業(yè)務(wù)，均有其秘密性，僅其重要程度之差別而已」。100營業(yè)秘密之保密條款

（1）廣泛定義秘密資訊（2）企業(yè)資訊應(yīng)包括產(chǎn)品發(fā)展資訊與相關(guān)之

契約。（3）非執(zhí)行職務(wù)所需時(shí)受僱人同意不得使用或

洩漏秘密資訊。（4）在受僱人占有下，秘密資訊在僱傭關(guān)係終

止或雇用人之請(qǐng)求下，受僱人同意立刻交

予雇用人。101營業(yè)秘密之保密條款（5）受僱人同意不留存任何包含秘密資訊

之原本或拷貝資料。（6）受僱人同意在僱傭關(guān)係中，或離職後

之一段期間內(nèi)不與僱傭人競(jìng)業(yè)。（7）受僱人同意將工作上取得之智慧財(cái)產(chǎn)

權(quán)轉(zhuǎn)讓予雇用人（8）受僱人同意給予雇用人所有合理的協(xié)

助，以使雇用人對(duì)受僱人所做之工作與該工作上之智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)取得保護(hù)。102競(jìng)業(yè)禁止契約之特性在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)社會(huì)中，企業(yè)基於營業(yè)秘密之保護(hù)及維護(hù)正當(dāng)?shù)臓I業(yè)利益，通常與離職的員工簽訂協(xié)議，約定受僱人不得在離職後在自設(shè)之事業(yè)或在他人之事業(yè)中使用原雇主之營業(yè)秘密，甚或約定受僱人在離職後不得從事與原雇主相同或類似的事業(yè)，此等限制受僱人離職後營業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之約定，即所謂「競(jìng)業(yè)禁止契約」。在無離職後競(jìng)業(yè)禁止契約之情形，受僱人得與其前雇主從事公平及公開之競(jìng)爭(zhēng)，惟其在勞動(dòng)契約下附有不使用或揭露其在前勞動(dòng)契約中獲得之營業(yè)秘密或其他隱密性資訊之附屬義務(wù)(impliedobligation)，以免損害前雇主。103競(jìng)業(yè)禁止契約之特性故所謂離職後競(jìng)業(yè)禁止契約目的，有時(shí)雖使受雇人不得侵害前雇主營業(yè)秘密之附屬義務(wù)明確化外，更強(qiáng)調(diào)利用當(dāng)事人間之約定，使前雇主免於受雇人之競(jìng)爭(zhēng)行為。104競(jìng)業(yè)禁止契約之效力競(jìng)業(yè)禁止契約，其目的既在限制受雇人使用原雇主之營業(yè)秘密，因而在實(shí)務(wù)上即引起是否違反憲法上保障工作權(quán)、生存權(quán)之強(qiáng)制規(guī)定，而為民法上違反公序良俗之無效的法律行為之爭(zhēng)議。105企業(yè)併購法退休準(zhǔn)備金留用勞工106祝

快樂學(xué)習(xí)成長(zhǎng)無限（第14講）考場(chǎng)作文開拓文路能力?分解層次(網(wǎng)友來稿)江蘇省鎮(zhèn)江中學(xué)陳乃香說明：本系列稿共24講，20XX年1月6日開始在資源上連載【要義解說】文章主旨確立以后，就應(yīng)該恰當(dāng)?shù)胤纸鈱哟?，使幾個(gè)層次構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的整體，形成一篇完整的文章。如何分解層次主要取決于表現(xiàn)主旨的需要?！静呗越庾x】一般說來，記人敘事的文章常按時(shí)間順序分解層次，寫景狀物的文章常按時(shí)間順序、空間順序分解層次；說明文根據(jù)說明對(duì)象的特點(diǎn)，可按時(shí)間順序、空間順序或邏輯順序分解層次；議論文主要根據(jù)“提出問題－—分析問題——解決問題”順序來分解層次。當(dāng)然，分解層次不是一層不變的固定模式，而應(yīng)該富于變化。文章的層次，也常常有些外在的形式：1．小標(biāo)題式。即圍繞話題把一篇文章劃分為幾個(gè)相對(duì)獨(dú)立的部分，再給它們加上一個(gè)簡(jiǎn)潔、恰當(dāng)?shù)男?biāo)題。如《世界改變了模樣》四個(gè)小標(biāo)題：壽命變“長(zhǎng)”了、世界變“小”了、勞動(dòng)變“輕”了、文明變“綠”了。2．序號(hào)式。序號(hào)式作文與小標(biāo)題作文有相同的特點(diǎn)。序號(hào)可以是“一、二、三”，可以是“A、B、C”，也可以是“甲、乙、丙”……從全文看，序號(hào)式干凈、明快；但從題目上看，卻看不出文章內(nèi)容，只是標(biāo)明了層次與部分。有時(shí)序號(hào)式作文，也適用于敘述性文章，為故事情節(jié)的展開，提供了明晰的層次。3．總分式。如高考佳作《人生也是一張答卷》。開頭：“人生就是一張答卷。它上面有選擇題、填空題、判斷題和問答題，但它又不同于一般的答卷。一般的答卷用手來書寫，人生的答卷卻要用行動(dòng)來書寫?！敝黧w部分每段首句分別為：選擇題是對(duì)人生進(jìn)行正確的取舍，填空題是充實(shí)自己的人生，判斷題是表明自己的人生態(tài)度，問答題是考驗(yàn)自己解決問題的能力。這份“試卷”設(shè)計(jì)得合理而且實(shí)在，每個(gè)人的人生都是不同的，這就意味著這份人生試卷的“答案是豐富多彩的”。分解層次，應(yīng)追求作文美學(xué)的三個(gè)價(jià)值取向：一要?jiǎng)蚍Q美。什么材料在前，什么材料在后，要合理安排；什么材料詳寫，什么材料略寫，要通盤考慮。自然段是構(gòu)成文章的基本單位，恰當(dāng)劃分自然段，自然就成為分解層次的基本要求。該分段處就分段，不要老是開頭、正文、結(jié)尾“三段式”，這種老套的層次顯得呆板。二要波瀾美。文章內(nèi)容應(yīng)該有張有弛，有起有伏，如波如瀾。只有這樣才能使文章起伏錯(cuò)落，一波三折，吸引讀者。三要圓合美。文章的開頭與結(jié)尾要遙相照應(yīng)，把開頭描寫的事物或提出的問題，在結(jié)尾處用各種方式加以深化或回答，給人首尾圓合的感覺?！纠慕馄省吭掝}：忙忙，不亦樂乎忙，是人生中一個(gè)個(gè)步驟，每個(gè)人所忙的事務(wù)不同，但是不能是碌碌無為地白忙，要忙就忙得精彩，忙得不亦樂乎。忙是問號(hào)。忙看似簡(jiǎn)單，但其中卻大有學(xué)問。忙是人生中不可缺少的一部分，但是怎么才能忙出精彩，忙得不亦樂乎，卻并不簡(jiǎn)單。人生如同一張地圖，我們一直在自己的地圖上行走，時(shí)不時(shí)我們眼前就出現(xiàn)一個(gè)十字路口，我們?cè)撓蚰膬?，面?duì)那縱軸橫軸相交的十字路口，我們?cè)撛鯓舆x擇?不急，靜下心來分析一下，選擇適合自己的坐標(biāo)軸才是最重要的。忙就是如此，選擇自己該忙的才能忙得有意義。忙是問號(hào)，這個(gè)問號(hào)一直提醒我們要忙得有意義，忙得不亦樂乎。忙是省略號(hào)。四季在有規(guī)律地進(jìn)行著冷暖交替，大自然就一直按照這樣的規(guī)律不停地忙，人們亦如此。為自己找一個(gè)目標(biāo)，為目標(biāo)而不停地忙，讓這種忙一直忙下去。當(dāng)目標(biāo)已達(dá)成，那么再找一個(gè)目標(biāo)，繼續(xù)這樣忙，就像省略號(hào)一樣，毫無休止地忙下去，翻開歷史的長(zhǎng)卷，我們看到牛頓在忙著他的實(shí)驗(yàn)；愛迪生在忙著思考；徐霞客在忙著記載游玩；李時(shí)珍在忙著編寫《本草綱目》。再看那位以筆為刀槍的充滿著朝氣與力量的文學(xué)泰斗魯迅，他正忙著用他獨(dú)有的刀和槍在不停地奮斗。忙是省略號(hào)，確定了一個(gè)目標(biāo)那么就一直忙下去吧!這樣的忙一定會(huì)忙出生命靈動(dòng)的色彩。忙是驚嘆號(hào)。世界上的人都在忙著自己的事，大自然亦如此，小蜜蜂在忙，以蜂蜜為回報(bào)。那么人呢?居里夫人的忙，以放射性元素的發(fā)現(xiàn)而得到了圓滿的休止符；愛因斯坦在忙，以相對(duì)論的問世而畫上了驚嘆號(hào)；李白的忙，以那豪放的詩歌而有了很大的成功；張衡的忙，因?yàn)槟堑貏?dòng)儀的問世而讓世人仰慕。每個(gè)人都應(yīng)該有效率的忙，而不是整天碌碌無為地白忙。人生是有限的、短暫的，因此，每個(gè)人都應(yīng)該在有限的生命里忙出屬于他的驚嘆號(hào)；都應(yīng)在有限的生命里忙出他的人生精彩篇章。忙是萬物、世界、人生中都不可缺少的一部分。作為這世上最高級(jí)動(dòng)物的我們，我們?cè)诿κ裁茨?我們要忙得有意義，有價(jià)值，我們要忙出屬于我們的精彩。我們的忙不能永遠(yuǎn)是問號(hào)，而應(yīng)是省略號(hào)和感嘆號(hào)。忙就要忙得精彩，忙得不亦樂乎。解剖：本文將生活中的一句口頭禪“忙得不亦樂乎”機(jī)智翻新，擬作標(biāo)題，亮出一道美麗的風(fēng)景。并據(jù)此展開述說，讓人神清氣爽。文章開篇扣題，亮出觀點(diǎn)：忙，是人生中一個(gè)個(gè)步驟，不能碌碌無為地白忙，要忙就忙得精彩，忙得不亦樂乎。然后，作者分別用問號(hào)、省略號(hào)、驚嘆號(hào)巧妙設(shè)喻，抓住這三種標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的特征，擺實(shí)事，講道理，入情入理，入理入心。深刻地闡明人生忙，忙要像問號(hào)一樣，經(jīng)常問問自己，不能盲目，不能瞎忙，要忙得有意義；人生如四季一樣是有規(guī)律的，要選準(zhǔn)目標(biāo)，像省略號(hào)一樣，毫無休止地忙下去，忙出生命靈動(dòng)的色彩；而人生有限，每個(gè)人都應(yīng)有限的生命里忙出屬于他的驚嘆號(hào)，忙出人生精彩的篇章。結(jié)尾，作者用一個(gè)段落總結(jié)全文，照應(yīng)開頭，照應(yīng)題目，有力收束?！揪}解析】閱讀下面的材料，根據(jù)要求作文。在一處地勢(shì)十分險(xiǎn)惡的峽谷，谷底奔騰著咆哮的急流，峽谷間有一座索橋，幾根光禿禿、晃悠悠的鐵索橫在峽谷間，它是通過這個(gè)地方的唯一路徑，這里經(jīng)常有人因?yàn)槭ё愣肷罟?。有一天，有三個(gè)人來到了這里。一個(gè)聾子，一個(gè)瞎子，還有一個(gè)健康的人。聾子看看這座橋，很害怕，但是他聽不到急流的聲音，他用眼睛看著腳下步伐，很順利地過去了。瞎子不知峽谷的險(xiǎn)惡，他心平氣和，十分穩(wěn)妥地通過了。第三個(gè)人是健康人，一直猶豫不敢走這索橋，可是又沒有其他路可走。于是，他十分緊張地硬著頭皮走上索橋，到了橋中央，他看到腳下萬丈深淵，云霧升騰，聽到谷底急流咆哮，早已兩腿顫顫，面如土色，一不小心跌下橋去。請(qǐng)就“不要把困難看得太明白”為話題寫一篇文章。[注意]①所寫內(nèi)容必須在話題范圍之內(nèi)。試題引用的材料，考生在文章中可用也可不用。②立意自定。③文體自選。④題目自擬。⑤不少于800字。⑥不得抄襲。解析：有時(shí)候，把困難看得太明白，分析得太透徹，反而會(huì)被困難嚇倒以至于阻攔我們前進(jìn)的腳步。倒是那些未把困難完全看清楚而勇往直前的人，更容易達(dá)到終點(diǎn)。崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書范文尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們：大家好!首先，借此機(jī)會(huì)感謝公司給予這次鍛煉的機(jī)會(huì)，感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)和辦公室?guī)孜恢魅螌?duì)我的培養(yǎng)，感謝各位同事在工作、生活中給予的關(guān)心和幫助。我十分珍惜這次競(jìng)聘機(jī)會(huì)，希望能通過競(jìng)聘鍛煉自己，提高自己。無論結(jié)果如何，我認(rèn)為能夠參與競(jìng)聘的過程本身就意義重大。下面我就自己的基本情況、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)及今后工作大概設(shè)想向大家作以匯報(bào)：我今年xx歲，xx年畢業(yè)于xx學(xué)院，國際經(jīng)貿(mào)專業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。同年9月參加工作，先后在306講解、市場(chǎng)策劃、部門內(nèi)勤、辦公室秘書四個(gè)崗位工作過。今天我競(jìng)聘的崗位是市場(chǎng)部副經(jīng)理。市場(chǎng)部副經(jīng)理崗位是一個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)，極具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的崗位，結(jié)合崗位特點(diǎn)，我認(rèn)為我符合崗位要求。1、具有一定的專業(yè)知識(shí)和工作熱情。四年的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，使我掌握了一定的營銷知識(shí)并對(duì)營銷工作產(chǎn)生了濃厚的興趣。近兩年的市場(chǎng)工作，又使我對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行了很好的實(shí)踐。而且我平時(shí)注意對(duì)公司營銷政策的學(xué)習(xí)，對(duì)公司營銷方針和業(yè)務(wù)流程有一定的認(rèn)識(shí)。加之，一年的文秘工作，使我具有了一定的文字功底，具備了較好的語言表達(dá)能力和分析問題、處理問題能力。不足的是，我尚年輕，沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)。但正是因?yàn)槟贻p，我喜愛有挑戰(zhàn)性的工作，接受新事物較快，可塑性較強(qiáng)。2、為人坦誠、心態(tài)平和，容易贏得客戶的好感與信任。在辦公室工作，每天要面對(duì)很多繁瑣的事務(wù)性工作和枯燥的文字材料，使我逐漸克服了心浮氣躁的缺點(diǎn)。同時(shí)在與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門及同事相處過程中，使我學(xué)會(huì)了誠懇待人、謙虛謹(jǐn)慎，因此我始終堅(jiān)持團(tuán)結(jié)不特立獨(dú)行，尊重權(quán)威不妄自菲薄，遇事懂得及時(shí)與人溝通，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。3、性格能動(dòng)能靜，動(dòng)而不浮躁，靜而不呆板。在306組和策劃組的工作，我只有積極主動(dòng)、敢于挑戰(zhàn)、勤于思考、有足夠的自信心才能做好工作，這樣的崗位性質(zhì)，培養(yǎng)了我較敏銳的洞察力和樂觀、外向的性格。而內(nèi)勤、文秘崗位，要求我必須甘于奉獻(xiàn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠吃苦耐勞，使我具有了較強(qiáng)的敬業(yè)精神和組織協(xié)調(diào)能力。工作崗位的巨大差異，極大地促進(jìn)了我性格的形成，全面提升了我的綜合素質(zhì)。當(dāng)然，我也有很多缺點(diǎn)，例如工作有時(shí)情緒化、偶爾有惰性，粗心大意、處理事情有時(shí)候不夠果斷、存在依賴心理等，我會(huì)在日后工作中努力克服，爭(zhēng)取個(gè)人素養(yǎng)整體提升。如果這次競(jìng)聘成功，我將竭盡所能、虛心請(qǐng)教，積極協(xié)助部門經(jīng)理做好各項(xiàng)工作，具體想法如下：1、積極發(fā)揮參謀和助手作用。副經(jīng)理職責(zé)主要是協(xié)助經(jīng)理工作。我愿全力配合經(jīng)理，工作到位不越位，努力盡責(zé)不爭(zhēng)功，特別是在核心問題上，處處尊重，維護(hù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)地位。在工作中，無論分管哪方面，都身先士卒，盡心盡力認(rèn)真做好工作。2、盡快適應(yīng)崗位轉(zhuǎn)換。如果有幸進(jìn)入市場(chǎng)部工作，我將盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)工作崗位，適應(yīng)市場(chǎng)變化，盡快熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，強(qiáng)化營銷技能，通過加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力鍛煉準(zhǔn)確把握市場(chǎng)行情能力，為部門經(jīng)理提供合理建議。3、積極開展品牌營銷工作。在公司總體營銷政策的指引下，在分管領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下，一是繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)，保持電視、報(bào)紙、戶外等方面的營銷優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，積極提升主題活動(dòng)策劃、網(wǎng)絡(luò)營銷、節(jié)慶營銷、政治營銷、事件營銷市場(chǎng)信息調(diào)研等工作。二是切實(shí)發(fā)揮部門職能，配合做好公司品牌形象、整體形象宣傳，加強(qiáng)華清池市場(chǎng)美譽(yù)度建設(shè);三是注重營銷專業(yè)人才培養(yǎng)，協(xié)助經(jīng)理把市場(chǎng)部建設(shè)成專業(yè)、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取型營銷團(tuán)隊(duì)。今天，我是本著學(xué)習(xí)、鍛煉、提高的目的來參加本次競(jìng)聘，如果組織選擇了我，我會(huì)傾我所能，全力工作，不辜負(fù)公司厚望。如果不幸落聘，我也不會(huì)氣餒，我將努力克服自身不足，繼續(xù)為公司發(fā)展多做貢獻(xiàn)。最后，我要說的是：青春因理想而激昂，人生因執(zhí)著而鏗鏘。市場(chǎng)培訓(xùn)崗位競(jìng)聘書各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好!首先，感謝公司給我一個(gè)展示自我的平臺(tái)，給我一次學(xué)習(xí)、鍛煉自己的好機(jī)會(huì)。多年的銷售與市場(chǎng)終端工作，培養(yǎng)了我勤于學(xué)習(xí)、養(yǎng)成了吃苦耐勞、踏實(shí)肯干的作風(fēng)。這讓我在之后的工作崗位上，始終能夠保持平和端正的心態(tài)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，注重積累，能夠虛心學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處，吸納他人處理工作事務(wù)的好方法、好經(jīng)驗(yàn)。能夠積極主動(dòng)履行工作職責(zé)，能夠及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。市場(chǎng)培訓(xùn)崗位思路：(一)口才1.本人語言頗具可欣賞性，同事和朋友常說與我交談帶來身心愉悅的感覺。2.能準(zhǔn)確地表情達(dá)意。3.能順利實(shí)現(xiàn)口語交際的目的。4.語句簡(jiǎn)練，不啰唆。5.表達(dá)真誠自然，不虛偽。(二)區(qū)域終端管理的經(jīng)驗(yàn)本人來公司X年，其中大部分時(shí)間是做終端市場(chǎng)工作，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)與以往做法，把自己的門店按一定的考核標(biāo)準(zhǔn)分成A、B、C幾個(gè)等級(jí)，大部分的銷量都來自我們的A，B類門店。這是我們的核心客戶，銷量好終端陳列必然重要。在終端市場(chǎng)我們搶占有利位置，破壞競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手物料，經(jīng)典案例有XX年陵園西夜燒天音吊旗，天河城沒收柜內(nèi)機(jī)模，大戰(zhàn)愛思德等等。(三)對(duì)培訓(xùn)人員心理的掌握除了做終端市場(chǎng)外，其實(shí)我也有做過培訓(xùn)的工作。平時(shí)對(duì)促銷員口頭的培訓(xùn)，也在XX年東莞，與移動(dòng)廳促銷員進(jìn)行K700產(chǎn)品的培訓(xùn)和10年汕頭蜂星店員培訓(xùn)U5產(chǎn)品功能?；葜萃_(dá)，鴻達(dá)促銷員天語的培訓(xùn)。培訓(xùn)過程是一人獨(dú)當(dāng)一面去將產(chǎn)品作介紹，功能賣點(diǎn)的刷新，作詳細(xì)描述。在培訓(xùn)過程中也有留意學(xué)員們的動(dòng)態(tài)，是否留心聽或開小差，如果分心我會(huì)考慮自己是否語言組積能力不足，還是產(chǎn)品知識(shí)自己未到位等等都要去考慮的。如果在培訓(xùn)過程中有學(xué)員分神，我會(huì)提出相應(yīng)問題讓學(xué)員回答，讓眾人留意他的表情，嘲笑他，讓他在內(nèi)心感覺害羞，從而專心聽課。我在培訓(xùn)過程中喜歡相互互動(dòng)，隨時(shí)歡迎學(xué)員提出問題。在培訓(xùn)前還要準(zhǔn)備一些小禮品，讓表現(xiàn)好的學(xué)員得到獎(jiǎng)勵(lì)。(四)產(chǎn)品知識(shí)的掌握要有好的培訓(xùn)質(zhì)量，必須先對(duì)產(chǎn)品知識(shí)有熟悉的掌握。我最深體會(huì)是天語U2產(chǎn)品的上市，居然連賣點(diǎn)都講不出來，令我打擊十分大。所以產(chǎn)品知識(shí)對(duì)我們來講，是銷售戰(zhàn)爭(zhēng)的武器，在戰(zhàn)場(chǎng)上連槍都不知道怎樣使用的士兵，肯定會(huì)死在敵人的槍林彈雨中。說真，我對(duì)手機(jī)的軟件不是很熟悉，剛好公司有培訓(xùn)主任的職位競(jìng)聘，趁此機(jī)會(huì)，讓自己對(duì)手機(jī)軟件更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，在學(xué)習(xí)中提高自己各方面的能力，在學(xué)習(xí)中提高個(gè)人演講水平。市場(chǎng)培訓(xùn)目標(biāo):1.定期舉行公司內(nèi)部銷售人員，促銷員的培訓(xùn)，鞏固產(chǎn)品知識(shí)。2.協(xié)助區(qū)域到零售系統(tǒng)或店面對(duì)營業(yè)員培訓(xùn)，推廣公司產(chǎn)品知識(shí)。3.制作好培訓(xùn)調(diào)查問卷，讓學(xué)員反饋培訓(xùn)質(zhì)量和改善的地方。4.管理好公司促銷員。逐步將現(xiàn)有促銷員隊(duì)伍向智能機(jī)團(tuán)隊(duì)方面打造，為公司將來對(duì)智能機(jī)銷售團(tuán)隊(duì)的打造奠定基礎(chǔ)。各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，我作為公司一員，在公司學(xué)習(xí)、工作將近8年時(shí)間了，對(duì)公司有著深厚的情感，不管我這次競(jìng)聘的結(jié)果如何，不管今后處在哪個(gè)崗位，我都將一如既往地認(rèn)真履行工作職責(zé)，并為之奉獻(xiàn)自己的最大力量。在此，我真心祝愿公司能夠打造一支團(tuán)結(jié)協(xié)作，奮發(fā)向上的綜合團(tuán)隊(duì)。我相信，只要全司員工上下一心，攜手共進(jìn)，公司一定會(huì)迎來更加光輝的明天。安全第一，在社會(huì)的企業(yè)或者學(xué)校等活動(dòng)室，一定要注意安全，有關(guān)部門也要簽訂責(zé)任書明確自己的職責(zé)。下面是小編給大家?guī)淼陌踩?zé)任書范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(一)生產(chǎn)部經(jīng)理安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書一、生產(chǎn)管理部經(jīng)理安全生產(chǎn)職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹安全第一，預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針，深化安全生產(chǎn)的雙基工作;2、嚴(yán)格遵守國家及各級(jí)政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督;3、協(xié)助總經(jīng)理處理生產(chǎn)部、安全部的管理工作;4、協(xié)助總經(jīng)理工作，為總經(jīng)理在生產(chǎn)系統(tǒng)管理、安全生產(chǎn)方面決策提供技術(shù)支持;5、根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定和完善生產(chǎn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理制度;6、對(duì)生產(chǎn)區(qū)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，并監(jiān)督、檢查各車間安全生產(chǎn)工作的落實(shí)情況;7、參與制定公司《年度員工安全培訓(xùn)、教育計(jì)劃》;并提出意見和建議;8、組織制定本部門《年度工作計(jì)劃》，并對(duì)本部門計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;9、協(xié)調(diào)處理車間操作作業(yè)、施工作業(yè)、維修作業(yè)等與安全相沖突的問題;10、參與各類事件、事故的調(diào)查及處理工作;11、組織并參與公司的風(fēng)險(xiǎn)控制、隱患治理、變更管理、危害分析等研究工作;12、參加安全工作會(huì)議，對(duì)公司的安全生產(chǎn)工作提出要求并做出部署。二、目標(biāo)：1、所分管的部門無質(zhì)量、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全事故。2、參加公司組織的重大節(jié)日和各類安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)達(dá)90%。3、按計(jì)劃參加培訓(xùn)率達(dá)90%。4、按規(guī)定出席安全生產(chǎn)工作會(huì)議達(dá)90%。5、為安全生產(chǎn)提供資源及時(shí)率達(dá)100%。三、獎(jiǎng)懲辦法：1、年內(nèi)公司將對(duì)以上目標(biāo)進(jìn)行考核，達(dá)到目標(biāo)要求的，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)不到目標(biāo)要求的，公司視情節(jié)給予處罰。2、自覺履行法定義務(wù)，完成年度目標(biāo)，可評(píng)為安全生產(chǎn)工作先進(jìn)個(gè)人。3、對(duì)未達(dá)標(biāo)的個(gè)人，實(shí)行一票否決，公司給予取消其評(píng)比先進(jìn)的資格。4、對(duì)于玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任造成一定后果的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。5、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時(shí)整改或造成重大安全事故的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按照國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。責(zé)任人簽字：日期：總經(jīng)理簽字：日期：各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(二)銷售部人員安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書一、業(yè)務(wù)部人員安全生產(chǎn)職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹安全第一，預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針，深化安全生產(chǎn)的雙基工作;2、嚴(yán)格遵守國家及各級(jí)政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督;3、加強(qiáng)對(duì)相關(guān)方施加安全方面的影響，將公司安全方面的制度、規(guī)定向客戶傳達(dá);4、積極參加公司組織的各類安全檢查、培訓(xùn)工作，不斷提高安全技能;5、提供產(chǎn)品的MSDS，傳遞給相關(guān)部門和客戶;6、在與客戶溝通過程中，注意就公司的安全、環(huán)保、職業(yè)健康規(guī)范和政策向客戶介紹和解釋。二、目標(biāo)：1、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故。2、按計(jì)劃參加培訓(xùn)率達(dá)90%。3、部門辦公區(qū)域危險(xiǎn)源控制率100%。4、新產(chǎn)品MSDS傳遞及時(shí)率達(dá)100%。5、客戶問詢答復(fù)率100%。三、獎(jiǎng)懲辦法：1、年內(nèi)公司將對(duì)以上目標(biāo)進(jìn)行考核，達(dá)到目標(biāo)要求的，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)不到目標(biāo)要求的，公司視情節(jié)給予處罰。2、自覺履行法定義務(wù)，完成年度目標(biāo)，可評(píng)為安全生產(chǎn)工作先進(jìn)個(gè)人。3、對(duì)未達(dá)標(biāo)的個(gè)人，實(shí)行一票否決，公司給予取消其評(píng)比先進(jìn)的資格。4、對(duì)于玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任造成一定后果的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。5、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時(shí)整改或造成重大安全事故的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按照國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。責(zé)任人簽字：日期：部門主任簽字：日期：各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(三)供應(yīng)部人員安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書一、供應(yīng)部人員安全生產(chǎn)職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹安全第一，預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針，深化安全生產(chǎn)的雙基工作;2、嚴(yán)格遵守國家及各級(jí)政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督;3、加強(qiáng)對(duì)相關(guān)方施加安全方面的影響，將公司安全生產(chǎn)方面的制度、規(guī)定向客戶傳達(dá);4、積極參加公司組織的各類安全檢查、培訓(xùn)工作，不斷提高安全技能。5、加強(qiáng)對(duì)材料庫的管理工作，確保生產(chǎn)物資的安全與供應(yīng);6、做好應(yīng)急材料的供應(yīng)工作，對(duì)于緊急情況下的應(yīng)急物資，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和需要從快進(jìn)行采購，確保應(yīng)急材料及時(shí)到位;對(duì)學(xué)校環(huán)保的建議書范文篇1親愛的同學(xué)們：方寸綠地，滋潤人心。當(dāng)我們?cè)诰G樹成蔭的校園中漫步時(shí)，一定會(huì)感到心曠神怡;當(dāng)我們?cè)诖懊髯纼舻慕淌抑凶x書時(shí)，一定會(huì)更加全神貫注;當(dāng)我們?cè)谡麧崈?yōu)雅的環(huán)境中學(xué)習(xí)時(shí)，一定會(huì)倍感心情舒暢。為了能夠使我們的學(xué)習(xí)更舒心，生活更愜意，校園更和諧，我們特向全體在校生發(fā)出如下倡議：一、要愛護(hù)校園環(huán)境，不亂丟果皮、紙屑及廢棄物。二、要愛護(hù)花草樹木，不折枝，不摘花，不踐踏草坪。三、要愛護(hù)公共設(shè)施，不損壞教室門窗、桌椅及教學(xué)設(shè)備。四、要維護(hù)公共秩序，不在公共場(chǎng)合大聲喧嘩，不制造噪音。五、要維護(hù)教室清潔，不在桌椅、墻體上亂涂亂畫。六、要營造良好學(xué)習(xí)氛圍，不在課堂上吃、喝東西，不隨意出入教室。七、要樹立大學(xué)生良好風(fēng)貌，不吸煙，不說臟話，不隨地吐痰。八、要養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣，不浪費(fèi)水、電，不浪費(fèi)糧食。讓我們從自己做起，從現(xiàn)在做起，爭(zhēng)做環(huán)保校園的先行者!使衛(wèi)生不再是外在強(qiáng)加的約束，而是我們內(nèi)化的自律;使環(huán)保不再是純粹的理念，而是我們自覺的言行!讓和諧優(yōu)美的校園環(huán)境，因我們而更美好!對(duì)學(xué)校環(huán)保的建議書范文篇2親愛的老師、同學(xué)們：我們的校園正在發(fā)生著日新月異的變化，當(dāng)校園凈化、綠化、美化直接作用于我們的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境之中，成為不可分割的一部分時(shí)，保護(hù)校園環(huán)境也就成為一種積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌、健康向上的生活態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作方式，它與嚴(yán)肅活潑的學(xué)術(shù)氛圍、活躍向上的“綠色課堂”相媲美。學(xué)院校園潔凈、環(huán)境優(yōu)美、校風(fēng)優(yōu)良，這讓我們每一位學(xué)子都感到無比的驕傲和自豪。學(xué)院不僅是我們溫馨舒適的家園，更是展現(xiàn)我們風(fēng)采和素質(zhì)的重要場(chǎng)所。為使保護(hù)校園環(huán)境活動(dòng)持久有效，為此我們向全院師生提出如下倡議：1、樹立綠色文明觀念，自覺關(guān)心環(huán)境狀況，把個(gè)人環(huán)保行為視為個(gè)人文明修養(yǎng)的組成部分;2、提倡“彎腰精神”，隨時(shí)拾起地面點(diǎn)滴垃圾，扔進(jìn)垃圾筒里，確保地面潔凈;3、愛護(hù)儀器、設(shè)備和公物，使設(shè)備始終保持完好狀態(tài)，盡力減少損壞維修;4、節(jié)約用水，珍惜水資源，減少水污染;節(jié)約用電，做到人走燈滅，光線充足時(shí)不要開燈，避免“白晝燈”、“長(zhǎng)明燈的情況發(fā)生，微機(jī)室電腦用后及時(shí)關(guān)機(jī);5、嚴(yán)禁在校園公眾場(chǎng)所吸煙，自覺遠(yuǎn)離煙草，倡導(dǎo)健康生活，營造無煙校園環(huán)境。6、愛惜餐廳食品，有序排隊(duì)，文明用餐，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約;7、愛護(hù)校園綠景，做到不踐踏綠地草坪，不攀摘樹枝花朵，不翻越綠化帶，愛護(hù)花草樹木。8、從我做起，號(hào)召全院同學(xué)樹立環(huán)境意識(shí)，為創(chuàng)建綠色和諧校園出自己的一份力。9、凈化語言環(huán)境，不說臟話、粗話，使用禮貌用語。自覺與不文明行為說再見，與不文明行為作斗爭(zhēng)，成為保護(hù)環(huán)境的衛(wèi)士。老師們、同學(xué)們，讓我們從點(diǎn)滴做起，自我約束，相互檢查。撿起一片垃圾，留下一方潔凈，爭(zhēng)做保護(hù)校園環(huán)境衛(wèi)生的“綠色衛(wèi)士”，為共建環(huán)境友好型的和諧校園而努力!對(duì)學(xué)校環(huán)保的建議書范文篇3尊敬的老師親愛的同學(xué)們：大家好!又是一個(gè)春天的到來，校園的草木欣欣向榮，放眼望去綠油油的一片。綠色是大自然賜給我們的寶貴財(cái)富，人人都希望有一個(gè)美好的家園，當(dāng)我們?cè)诰G樹成蔭的校園中漫步，一定會(huì)感到心曠神怡。近日，院團(tuán)委發(fā)現(xiàn)很多在學(xué)術(shù)報(bào)告廳上課的班級(jí)不注意教室衛(wèi)生，教室里垃圾堆積如山同學(xué)們卻熟視無睹，課桌下遺留的食品包裝袋、飲料瓶大煞風(fēng)景!為了使我們安靜的的教室多一份舒心，有一個(gè)舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境，在這里我們號(hào)召廣大同學(xué)都行動(dòng)起來，從身邊的小事做起，擔(dān)負(fù)保護(hù)校園環(huán)境的責(zé)任，做一名有素質(zhì)的大學(xué)生。因此，我們倡議：1.以愛護(hù)校園為己任，自覺維護(hù)校園的清潔衛(wèi)生，不隨意亂扔果皮紙屑、煙頭、不隨地吐痰、不隨意踐踏草坪。2.不將食物帶進(jìn)教學(xué)樓，自覺清理自己造成的垃圾，隨手扔進(jìn)垃圾桶。下課后