勞動(dòng)法辭退員工規(guī)定有哪些勞動(dòng)法作為維護(hù)員工權(quán)益的重要法律，在規(guī)定雇主解除勞動(dòng)合同時(shí)有著嚴(yán)格的規(guī)定，以保護(hù)員工的合法權(quán)益。那么在勞動(dòng)法中，到底規(guī)定了哪些情況下可以辭退員工呢？本篇文檔將對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于辭退員工的規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)解析。1.不符合錄用條件或者試用期不合格根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，“用人單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定決定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痹谶@里，所謂的“有關(guān)規(guī)定”，包括了不符合錄用條件和試用期不合格，這兩種情況是可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付勞動(dòng)者任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）被依法追究刑事責(zé)任。”這里所說的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，值得我們注意的是，“嚴(yán)重”的含義。如果只是一些輕微的違紀(jì)行為，不能因?yàn)檫@些輕微行為去解除勞動(dòng)合同，必須遵循相關(guān)規(guī)定調(diào)解或者處罰，只有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度才能成為應(yīng)該被解除勞動(dòng)合同的理由。3.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的如果一個(gè)員工不能勝任他的工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)整培訓(xùn)等，但是如果經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整之后，依舊不能勝任他的工作，那么用人單位也可以依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.患病或者非因工傷患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作如果一個(gè)員工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬疾?，不能從事原工作，并且在?guī)定的醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，那么用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.公司進(jìn)行變更、撤銷或合并如果一個(gè)公司進(jìn)行了變更、撤銷或合并等，就有可能導(dǎo)致員工的工作崗位發(fā)生變化、崗位變少等情況。在這種情況下，用人單位可以依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)該按照員工工齡和離職前工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。結(jié)語總的來說，在解除勞動(dòng)合同的過程中，用人單位必須要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，不能超出規(guī)定辭退員工。同時(shí)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)