年加班費計算方法_2023年加班費【學習方案】

加班費是指勞動者根據(jù)用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外連續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動酬勞。下面是中國文庫網(wǎng).共享的2023年加班費。供大家參考！2023年加班費

●元旦：

根據(jù)標準，1月1日當天應根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

●春節(jié)：

春節(jié)長假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節(jié)假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。

按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期間支配勞動者加班的，應根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節(jié)后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位支配勞動者加班的，可給勞動者支配補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

●清明節(jié)：

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，清明節(jié)當天(4月5日)要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低于日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。另外，7日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。

●勞動節(jié)：

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，5月1日當天應根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

5月2日、3日是休息日，在休息日支配勞動者加班的用人單位，可以給勞動者支配補休，可不支付加班工資，假如不給補休，則應根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

法定節(jié)假日加班工資：

按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75300%

●端午節(jié)：

依據(jù)《國務院辦公廳關于2023年部分節(jié)假日支配的通知》，2023年端午節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當日(6月2日，星期一，與周末連休)為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動者加班，則需根據(jù)勞動者日或者小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，5月31日及6月1日，用人單位可給勞動者支配調(diào)休。假如不給補休，則應根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

●中秋節(jié)：

2023年9月8日，中秋節(jié)當天，適逢星期一，與周末連休。8日這天假如加班，應發(fā)放3倍工資的加班費，而2023年9月6日、7日加班，根據(jù)勞動法雙休日加班的規(guī)定，則應發(fā)放2倍工資的加班費，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可支配倒班。

●國慶節(jié)：

根據(jù)規(guī)定，2023年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應當根據(jù)日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位支配勞動者加班，可以選擇給勞動者支配補休或者根據(jù)不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

除了法定節(jié)假日，周末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?

周末加班工資：

用人單位依法支配勞動者在休息日工作，而又不能支配補休的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

計算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天200%加班天數(shù)。

8小時外加點加班：

依據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條"職工每日工作8