第頁共頁最新職業(yè)規(guī)劃?優(yōu)秀(6篇)職業(yè)規(guī)劃?篇一職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣，拿到職業(yè)規(guī)劃師從業(yè)資格后，該如何開場起錨呢？向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，目前，職業(yè)規(guī)劃師們主要有三大職業(yè)平臺：一：自主創(chuàng)業(yè)不少早期拿到ccdm認證的職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設(shè)職業(yè)規(guī)劃咨詢的工作室或職業(yè)咨詢公司，自主創(chuàng)業(yè)，根據(jù)向陽生涯的理解，70%以上都收到了很好的效果，獲得了不錯的業(yè)績。陸奇〔化名〕就是一個很好的例子。陸奇是向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師資格認證學習班首屆畢業(yè)并通過認證考試的學員之一。結(jié)業(yè)后不久與兩位創(chuàng)業(yè)伙伴一起開設(shè)了一個職業(yè)咨詢工作室。僅兩年時間，工作室的日平均接待客戶量就超過了5人。二：專家型的培訓講師、參謀據(jù)有關(guān)專家預計，職業(yè)規(guī)劃師的市場需求在將來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)需要此類人才，大型企業(yè)的人力資部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的培訓講師將會受到各方市場的青睞。此類培訓講師涵蓋的工作內(nèi)容可以是企業(yè)員工的個人職業(yè)生涯規(guī)劃輔導，相關(guān)的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)修養(yǎng)教育，企業(yè)開展目的與員工職業(yè)生涯和諧開展協(xié)調(diào)，企業(yè)員工的職業(yè)潛能挖掘、職業(yè)角色培養(yǎng)，高校學生的早期職業(yè)規(guī)劃啟蒙意識培養(yǎng)，高校應屆生的個人職業(yè)規(guī)劃輔導、就業(yè)輔導等等。三：企業(yè)高級人力資參謀史力就是ccdm職業(yè)規(guī)劃師在企業(yè)內(nèi)從事高級人力資工作很好的一個例子。作為一名職業(yè)規(guī)劃師相對于一般的人力資工作者來說，其在工作才能的專業(yè)性，深化性方面具有很好的優(yōu)勢，在崗位上容易做出成績，獲得上升時機。專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師進入企業(yè)人力資部門的門檻一般相對較低，職業(yè)開展的可持續(xù)性較好，晉升也較容易。史力在公司工作一年多以后升到了人力資主管的職位，當然這與史力本人積極的工作態(tài)度，良好的工作技能以及當下職業(yè)規(guī)劃方面人才緊缺都是分不開的，但不可否認，假如不是史力作為一名ccdm職業(yè)規(guī)劃師具備專業(yè)的職業(yè)技能，要想在短時間之內(nèi)有如此大的晉升幅度也是比擬困難的。職業(yè)規(guī)劃行業(yè)才剛剛起步，將來有著無限可能。職業(yè)規(guī)劃師的開展平臺終究有多寬廣，有待于每個從業(yè)者去挖掘和開拓！作為國內(nèi)唯一獲得政府認可的職業(yè)規(guī)劃師培訓認證機構(gòu)，向陽生涯期待著與您攜手，共同開拓國內(nèi)職業(yè)咨詢和規(guī)劃行業(yè)的新天地！職業(yè)規(guī)劃?篇二發(fā)布時間：20xx-03-18用我自己的話說，職業(yè)生涯規(guī)劃就是：你打算選擇什么樣的行業(yè)?什么樣的職業(yè)?想到達什么樣的成就?想過一種什么樣的生活?如何通過學習和工作到達你的目的?其實面對日益劇烈的職場競爭，每個人都不得不面對這樣的問題:我將來的路在哪里?如何找到我滿意的工作?所以每個人都有潛移默化的在心里想過自己的職業(yè)規(guī)劃，但也許只是個很模糊的意識。從理論上說，個人職業(yè)生涯規(guī)劃是個人對自己一生職業(yè)開展道路的設(shè)想和規(guī)劃，它包括選擇什么職業(yè)，以及在什么地區(qū)和什么單位從事這種職業(yè)，還包括在這個職業(yè)隊伍中擔負什么職務等內(nèi)容。一般來說，個人希望從職業(yè)生涯的經(jīng)歷中不斷得到成長和開展。個人通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以使自己的一生職業(yè)有個方向，從而努力地圍繞這個方向，充分地發(fā)揮自己的潛能，使自己走向成功。職業(yè)生涯規(guī)劃首先要對個人特點進展分析^p，再對所在組織環(huán)境和社會環(huán)境進展分析^p，然后根據(jù)分析^p結(jié)果制定一個人的事業(yè)奮斗目的，選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目的的職業(yè)，編制相應的工作、教育和培訓的行動方案，并對每一步驟的時間、順序和方向作出合理的安排。自我評估是對自己做出全面的分析^p，主要包括對個人的需求、才能、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析^p，以確定什么樣的職業(yè)比擬合適自己和自己具備哪些才能。人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內(nèi)向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業(yè)心理學的研究說明，不同的職業(yè)有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分之百地合適某項職業(yè)，但卻可以根據(jù)自己的職業(yè)傾向來培養(yǎng)、開展相應的職業(yè)性格。近年來，一些教育學心理學研究人員根據(jù)我國的實際情況，將職業(yè)性格分為8種根本類型。1，變化型在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快，喜歡有變化的和多樣化的工作，擅長轉(zhuǎn)移注意力。合適的職業(yè)：記者、推銷員、演員。2，重復型合適連續(xù)從事同樣的工作，按固定的方案或進度辦事，喜歡重復的、有規(guī)律的、有標準的工種。合適的職業(yè)：紡織工、機床工、印刷工、電影放映員。3，服從型愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨立做出決策，擔負責任。合適的職業(yè)：辦公室職員、秘書、翻譯。4，獨立型喜歡方案自己的活動和指導別人活動或?qū)淼氖虑樽龀鰶Q定，在獨立負責的工作情境中感到愉快。合適的職業(yè)：管理人員、律師、警察、偵察員。5，協(xié)作型在與人協(xié)同工作時感到愉快，擅長引導別人，并想得到同事們的喜歡。合適的職業(yè)：社會工作者、咨詢?nèi)藛T。6，機智型在緊張和危險的情況下能自我控制沉著應付，發(fā)生意外和過失時不慌不忙出色地完成任務。合適的職業(yè)：駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員。7，自我表現(xiàn)型喜歡表現(xiàn)自己的愛好和個性，根據(jù)自己的感情做出選擇，能過自己的工作來表現(xiàn)自己的思想。合適的職業(yè)：演員、詩人、音樂家、畫家。8，嚴謹型注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細節(jié)的準確性。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。合適的職業(yè)：會計、出納員、統(tǒng)計員、校對員、圖書檔案管理員、打字員。每個人都需要選擇職業(yè)，每個人都渴望成功，許多人并不知道什么職業(yè)最合適自己，怎樣設(shè)計才容易事業(yè)有成。比方"經(jīng)商熱"時，一些并無商業(yè)才能的人也紛紛"下海"去辦公司;研究生、大學生畢業(yè)時，大多首先選擇經(jīng)濟興旺地區(qū)和大單位，然后才考慮專業(yè)及個人所長。這種"隨大流"、"隨熱門"的職業(yè)選擇方式，由于欠缺對自身特點和環(huán)境的認識，往往難以在事業(yè)中有所開展。要想成就一番事業(yè)，就必須規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。假如不先認識自己、分析^p需求，將難以進展職業(yè)開展方案，自我剖析與定位，是確定人生戰(zhàn)略選擇的前提。按照關(guān)鍵性，應該從以下三個序列進展，才能選對方向走對路。個人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來的人類特質(zhì)，與可以后天培養(yǎng)、開展的興趣不同，但我們往往不曉得自己的天賦所在，以致于無法出類拔萃，蓋洛普公司所開展的優(yōu)勢理論恰如其分地證實了這個觀點。不同的職業(yè)有不同的天賦要求，也決定了每個員工的工作業(yè)績，從運發(fā)動、音樂工作者的表現(xiàn)可以明顯地看出。假如屬于嚴謹型的人，個性上比擬注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細節(jié)的準確性，愿意按一套規(guī)劃和步驟，傾向于嚴格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此種性格那么適宜擔任會計、審計、檔案管理員等等。其次，是興趣因素。在工作中找不到樂趣是大局部人轉(zhuǎn)換工作的主要原因，有些人喜歡從事詳細的工作，并且希望很快看到自己的勞動成果，從完成的產(chǎn)品中得到滿足，那么從事室內(nèi)裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機械維修、廚師等那么非常適宜。反之，要他們僅僅參與作業(yè)的過程，并在短期內(nèi)得不到評價的工作，那么在缺乏鼓勵誘因之下，會因此逐漸喪失工作的驅(qū)動力。在《選對池塘釣大魚》這本書里，作者雷恩?吉爾森將“釣魚”和“生涯規(guī)劃”進展比擬分析^p，他舉了一個例子：你剛剛大學畢業(yè)，擺在你面前的有兩份工作，一份工資待遇高，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低，卻是自己喜歡的，你該如何選擇呢?大多數(shù)人的答案是：“我會選擇自己喜歡的工作”。但是，一旦面對現(xiàn)實，當收入程度的上下差距超出了我們心理承受才能時，大多數(shù)人都會心理失衡，反而大多數(shù)人真實的想法是：“先承受那份待遇高，而自己不感興趣的工作，積累一定的財富后，再去追求自己的興趣愛好也不遲”。作者認為，僅僅是為了一點點的差距使我們放棄選擇一個正確方向的時機，實在是很愚蠢。事實上，低薪水本身就是對個人心態(tài)的一種考驗，許多人為了得到高薪的工作，往往習慣性地模糊自己的追求和興趣，并且強迫自己和別人相信，這就是最正確的選擇。最后一個因素才是個人的專業(yè)。但是對一個剛踏入職場的新穎人來說，在學校花了數(shù)年所學習的專業(yè)知識其實并不管用，充其量只是根底知識，更多的隱性知識要在工作中漸漸積累獲得。為了遷就專業(yè)，有時會失去更多的時機本錢，畢竟在實際工作中的職業(yè)類別比起學校里有的專業(yè)豐富多了，見樹不見林反倒會漏失了不少觸類旁通的時機。進入一個新的工作，iq確實重要，這是在對方還不熟悉你的.情況之下唯一承受你的指標，而eq是決定晉升的關(guān)鍵，這與專業(yè)無關(guān)，卻與工作環(huán)境去留產(chǎn)生聯(lián)絡(luò)，證明了心理素質(zhì)與性格，比專業(yè)在職業(yè)上的表現(xiàn)更值得重視。所謂的生涯的成功或成功的生涯就是指“你可以在生涯的過程中，真正去活出你個人很主觀所認定的價值觀，而同時又能對你所工作(投入)的領(lǐng)域有奉獻”我們從生涯(careersuccess)的定義中不難發(fā)現(xiàn)生涯規(guī)劃careerplanning)重點有三：一、你的信念、你的人生觀、價值觀終究是什么?有的人一輩子都沒想過這樣的問題，所以生涯比擬難有好的開展。二、如何去為你的人生觀、價值觀而活，但同時又能對別人(對所投入的工作領(lǐng)域)有所奉獻?三、你做事的動力是什么?搞明白這些之后，就應當無怨無悔的投注你的一生于此，不要再心懷二意、心懷不平或這山看著那山高，這樣將一事無成。生涯規(guī)劃完全是個人的事情，簡單點說：就是你這一生想做什么(why)?能做什么(what)和怎樣去做(howto)?假設(shè)你能創(chuàng)立一種工作方式，滿足以下三個條件。第一，你對從事的工作具有與生俱來或上帝賜予的天賦，并且運用天賦有可能成為最好的(“我覺得我生來就是干這個的”)。第二，你從事的工作有豐厚的回報。第三，你對從事的工作充滿激情，完全樂意去干，享受工作過程本身帶來的樂趣。(“我希望一起床就立即投入工作，并且篤信我做的一切?！奔偃缒隳芟蛉h(huán)的重疊局部努力，把它轉(zhuǎn)變成一個簡單而明確的概念，用來指導你的人生選擇，你就得到一個屬于自己的理念。1.什么事是你永遠有興趣的，不管你心情再不好也都愿意去做的?2.你不一定能找到完全符合自己的興趣的，但你的生涯規(guī)劃至少不能與你的興趣相矛盾。(好歹總要有些關(guān)連)1.我們不一定要求榮華富貴，但至少一定不能挨餓。(貧賤百事哀)2.所以我們要找出我們生活至少要有多少的收入才夠用。3.用你自己的標準去找出這個答案，不必管別人的看法如何，你的標準比別人高很多或低很多也沒關(guān)系，但你一定要有自己所認定的一番道理就是了。(也就是說不能是胡亂說個數(shù)字)當你決定在生活中保持愉快，在工作中保持效率并為此付出努力時，你可能用兩種不同的需要作為動力。比擬普遍的一種是所謂的缺陷或缺乏動力，如你需要公司的某種獎勵比方晉升或加薪來獲得對自身才能與價值的肯定。另一種那么更為積極，于自身內(nèi)在開展的需要，叫做開展動力。如一個技術(shù)人員升為主管后，他就必須使自己掌握相應的管理才能，才有可能勝任新的角色。你生涯中的動力應當是要求自我完善、自我開展的迫切愿望，而不應是那種外在的彌補缺乏的被動需要。只要你認識到自己還需要開展進步，并能不斷的使自己的生活充實起來，就足夠了。只要選擇以開展為動力，你最終一定可以支配自己的生活。有了這種支配才能，你便可以主宰自己的命運，既不會感到____為力，也不會人云亦云。有了這種支配才能，你便可以決定自己的外部環(huán)境。職業(yè)規(guī)劃?篇三1自我認知………………1.1職業(yè)生涯規(guī)劃測試……………1.2360°評估………1.3自我認識小節(jié)…………………2職業(yè)認知………………2.1外部環(huán)境分析^p…………………2.2目的職業(yè)分析^p…………………2.3職業(yè)素質(zhì)測評…………………2.4swot分析^p………2.5職業(yè)認知小節(jié)…………………3職業(yè)規(guī)劃設(shè)計…………3.1確定目的和途徑………………3.2制定行動方案…………………3.3動態(tài)分析^p調(diào)整…………………3.4備選職業(yè)規(guī)劃方案……………階段目的：學習專業(yè)知識，豐富閱歷，汲取經(jīng)歷，過英語六級，通過所有等級考試，優(yōu)秀畢業(yè)，成功就業(yè)總體目的：自己創(chuàng)業(yè)，有自己的貿(mào)易公司一．自我認知1.優(yōu)點：a.自我評估：有責任心，做事認真，有熱情，有學習新事物的欲望，自學才能強，做事很靈敏b.教師領(lǐng)導評估：學習興趣濃重，成績良好，工作認真負責，待人熱情，同學關(guān)系較好，有一定的領(lǐng)導才能c．父母家人評估：工作起來的時候很認真很投入，有非完成不可的決心，喜歡自己創(chuàng)作，動手才能強，手巧，觀察才能強，很樂觀d.同學朋友評估：待人熱情，平易近人，樂于助人，為人有正氣，學習認真負責，有禮貌，很活潑，很樂觀，想象力豐富f.部門評估：有責任心，工作認真，有上進心，主動性強2.缺點：a.自我評估：缺乏主見，做事不夠果斷，不夠主動，沒有耐心，自控才能很弱b.教師領(lǐng)導評估：做事有點輕浮，有點糊涂c.父母家人評估：懶，缺乏生活常識，缺乏主見，做事虎頭蛇尾，情緒化，思想太單純不夠成熟d.同學朋友評估：過于追求完美，情緒化，有點幼稚，做事拖拉f.部門評估：涉世未深，做事不夠凌厲3.自我認知小結(jié)：本人做事認真，有責任心，但是有時候過于追求完美；喜歡學習新穎事物，有一定的自學才能，處理問題很靈敏，但是有時候工作不夠主動，還有的時候比擬拖拉，存在懶惰的心理；有上進心，但是有時候高估了自己的才能；有熱情，但是做事虎頭蛇尾；缺乏主見。在性格方面，很平易近人，熱情，友善，樂觀，但是情緒化，一點小事就可令情緒波動；有親和力，但是缺乏領(lǐng)導風范；生活常識貧乏，很無知。4.開展與進步：a.克制懶惰心理，克制散慢。b.學會自己做決定，自己拿主意。c.學會留意身邊的事情，多聽，多理解，多考慮。d.學會約束自己，學會管理自己的時間和金錢。e.學會控制自己的情緒，調(diào)節(jié)自己的心理，以適當?shù)耐緩絹硎惆l(fā)自己的情緒。二．職業(yè)認知：1.外部環(huán)境分析^p：①家庭環(huán)境分析^p我爸爸自己創(chuàng)業(yè)，媽媽專職家庭主婦，因為一直以來很多事情都是爸爸媽媽做主，所以我沒有主見，還因為媽媽的過分溺愛，我心理承受才能很低，不夠堅強，也沒有遇到過大的挫折，所以個人想法還比擬天真，而且比擬喜歡發(fā)脾氣。有親戚在美國，經(jīng)營餐館，我家有方案過移民美國，我覺得這樣的條件更有利于我從事國際貿(mào)易這個方向的工作。②學校環(huán)境分析^p雖然我校只是2b的學院，但是是經(jīng)教育部批準舉辦的廣州大學的獨立學院，是廣東省內(nèi)最早的軟件學院。已經(jīng)跟很多大型的企業(yè)合作辦學，以緊貼市場需求的專業(yè)設(shè)置贏得了學生的青睞和家長、社會的認可。我們是化軟學院第一屆本科生，學校特別的重視我們這一屆的開展情況，畢竟我們學院還是在成長中，打響第一炮是至關(guān)重要的，相信在學校的特別照顧下，我們會有不錯的機遇。③社會環(huán)境分析^p伴隨世界經(jīng)濟較快增長和經(jīng)濟全球化的深化開展，當前國際貿(mào)易增長明顯加速，已經(jīng)進入新一輪增長期。20xx年，全球貨物貿(mào)易名義增長21%，達到25年來的最高程度。在世界經(jīng)濟強勁增長和國際市場對能、原材料商品需求旺盛的帶動及美元貶值因素的影響下，全球貨物和效勞貿(mào)易總量20xx年近11萬億美元，增速到達20%，保持高速增長態(tài)勢。中國是近年國際貿(mào)易增長中最顯眼的“亮點”，表現(xiàn)為中國不僅在全球貿(mào)易總量中的份額和排名不斷攀升，而且對全球貿(mào)易增量的奉獻也更為顯著。自20xx年參加世貿(mào)組織以來，中國在全球貿(mào)易中的排名以年升一位的速度上升。20xx年，中國對外貿(mào)易額到達11548億美元，超過____成為僅次于美國、德國的第三大貿(mào)易國，分別占全球貨物貿(mào)易總量的6.4%和增量的20%。由此看來，國際貿(mào)易在中國還蠻有開展空間的。④目的地域分析^p廣州--廣東省的省會，政治、經(jīng)濟、科技、教育和文化中心，中國南方最大的海濱城市。從1992年開場，廣州的綜合經(jīng)濟實力躍居全國10大城市的第3位。尤其是“九五”以來，廣州的經(jīng)濟實力和綜合競爭力更為顯著增強，經(jīng)濟前景看好。深圳--改革開放25年來，深圳從一個邊陲小鎮(zhèn)開展到一個現(xiàn)代化的國際大都市，這個”深圳速度”，放在全世界任何一個國家也是毫不遜色的。20xx年《中國城市競爭力報告》評定，深圳綜合競爭力排名全國第3位。⑤目的行業(yè)開展狀況分析^p隨著經(jīng)濟全球化趨勢的加劇，隨著中國與其他國家經(jīng)貿(mào)往來的日益頻繁，那些熟悉國際慣例，精通外語與國際貿(mào)易規(guī)那么，掌握貿(mào)易會談知識和技巧的專業(yè)外經(jīng)貿(mào)人才就越來越受到重視了。入世后，隨著我國外貿(mào)體制改革的進一步深化，越來越多的企業(yè)被批準直接從事對外貿(mào)易，這就要求企業(yè)的經(jīng)貿(mào)人員不僅具有日常生活所需的聽、說、寫、譯的外語才能，還應懂得國際外貿(mào)知識、國際貿(mào)易會談規(guī)章和國際經(jīng)濟法律、營銷技術(shù)、根本的產(chǎn)品專業(yè)知識等。隨著與國外貿(mào)易往來的進一步增大，大批量地培養(yǎng)高素質(zhì)的國際經(jīng)貿(mào)人才已成為我國高等教育人才培養(yǎng)工作所面臨的一項重要任務?？傊?，入世，對中國高等學校的國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)，既提出挑戰(zhàn)又給予很大的開展機遇，該專業(yè)學生的就業(yè)前景廣闊，但要求會更高。2.目的職業(yè)分析^p①目的職位名稱外貿(mào)經(jīng)理②崗位說明1、領(lǐng)導進出口業(yè)務物流管理及單證管理工作，跟蹤協(xié)調(diào)訂單到交貨的全過程2、負責組織處理客戶投訴、退換貨等售后效勞工作3、工科內(nèi)部組織的建立和管理③任職要求1、大學本科以上學歷，年齡要求35歲左右，市場營銷、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、具有五年以上營銷管理工作經(jīng)歷，三年以上部門經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷；3、有豐富的市場營銷籌劃經(jīng)歷、熟悉行業(yè)市場開展現(xiàn)狀，具有優(yōu)秀的營銷技巧和市場運作才能；4、具有較強的管理才能，人際溝通協(xié)調(diào)才能，具有高度的工作熱情和責任感且務實，還要有較強的學習才能和團隊協(xié)作精神。5、具根本的聽、說、讀、寫英語功底。④就業(yè)和開展前景由基層做起，不怕苦，腳踏實地，逐漸掌握進出口貿(mào)易的運作流程，積累經(jīng)歷，并不斷參加培訓不斷提升自己的綜合實力，由普通業(yè)務員升到部門主管，再升到經(jīng)理。3.ｓｗｏｔ分析^p優(yōu)勢1工作認真負責工作認真，有責任心，還有一定的管理才能。2學習才能強有自主學習的習慣，可以很快適應新的工作。3待人真誠熱情可以很快融入群體，有親和力。弱勢1英語相對來說弱了一點企業(yè)對英語的要求一般很高。2還沒有市場的洞察力不理解當前局勢和市場環(huán)境，不符合企業(yè)招聘的要求。時機1在學校多參加部門工作多做一點，多鍛煉一點，進步自己的管理才能和個人素質(zhì)。2畢業(yè)前的各種招聘面試認真對待每一次interview,盡量多地抓住資，得到j(luò)oboffer很多3學校會通過一系列課程進步我們的面試技巧充分將課程中學到的技巧運用于面試中4國際貿(mào)易是朝陽產(chǎn)業(yè)在將來的一段時間里，貿(mào)易行業(yè)會提供越來越多的就業(yè)時機。威脅1就業(yè)壓力大,競爭劇烈盡管貿(mào)易行業(yè)很吃香，但是國際貿(mào)易專業(yè)的人還是不少，我們學校是b類學校，相對于那些名牌大學，我們的競爭力相對低點。所以，要進步自己的其他方面的才能，增強自己的競爭力。2沒有工作經(jīng)歷很多大企業(yè)都需要有幾年的工作經(jīng)歷，有時候招聘單位會選擇一個有工作經(jīng)歷的大專生多于選擇一個剛畢業(yè)的大學生。所以要多參加實習，并且愿意從低層做起，刻苦勤勞。3面試時的各種刁難與挑戰(zhàn)同專業(yè)人士聊天，汲取經(jīng)歷；在兼職過程中積累和職業(yè)人士打交道的方法，拓寬眼界；對每一個面試公司作調(diào)研，分析^p需求與特點；面試之前準備材料，應變策略，面試之中發(fā)揮表達才能強，感染力強等優(yōu)點。4.職業(yè)認知小結(jié)通過職業(yè)認知幾個步驟的分析^p，我認為從事貿(mào)易工作在我國目前是一個潮流走向且又充滿時機的職業(yè)。外貿(mào)工作以及工作環(huán)境符合我自己的興趣，滿足我自己的一種價值感的需要，并且我愿意花費我的時間去經(jīng)營。三、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計：1.確定目的和途徑①近期目的畢業(yè)后希望可以進外貿(mào)公司工作1大一要適應大學生活，找到合適自己的學習方法2大二要考過四級，學好專業(yè)，參與班級和部門的管理工作，理解中國當前局勢和市場擴大知識面，爭取到到企業(yè)實習3大三要考過六級，考取相關(guān)的證書，爭取到大型企業(yè)實習4大四要優(yōu)秀畢業(yè)，獲得學位，并獲得有效證書，爭取進入大企業(yè)工作;②中期目的中期目的是希望可以做到貿(mào)易經(jīng)理從低做起，在平時工作中努力表現(xiàn)自己，不怕苦，多做事，幫企業(yè)獲得更好效益，對企業(yè)忠誠，努力工作，并向有經(jīng)歷人的學習，爭取在上級面前表現(xiàn)自己。③長期目的長期目的是有自己的外貿(mào)公司經(jīng)過一段時間的工作，熟悉工作流程，積累工作經(jīng)歷，有自己的客戶或者是跟一些大的企業(yè)保持友好的合作關(guān)系，有自己的工作伙伴，有足夠的資金，其實資金是越多越好，但是為了盡快達成這個長期的目的，也會考慮跟其別人合資。2.制定行動方案大一學習：認真上好每一堂課，理解這個學校的學習形式，制定出合適自己的學習方案，爭取每個星期去圖書館工作：積極參與工作，大膽嘗試，通過擔任班委和部門干事來進步自己的演說才能，表達才能和交際才能，培養(yǎng)責任心。因為沒有經(jīng)歷，大一是抱著一種學習的心態(tài)服從命令，承受工作安排，總結(jié)經(jīng)歷。生活：適應新的環(huán)境，適應這里的生活形式，多參與活動，多交朋友，養(yǎng)成早起的習慣，學畫畫，進步個人修養(yǎng)。職業(yè)規(guī)劃?篇四“假如你理解自己，可以明白地做自己，職業(yè)規(guī)劃就如同虛設(shè)?！比缃裼袀€很流行的詞叫做職業(yè)規(guī)劃，就是對職業(yè)生涯乃至人生進展持續(xù)的系統(tǒng)的方案過程，它包括職業(yè)定位、目的設(shè)定、通道設(shè)計三局部內(nèi)容。職業(yè)定位有兩層含義：一是確定你是誰，你合適做什么工作；二是告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。那些彷徨在成功邊緣的人，尤其期望有人幫他們規(guī)劃一下他們的職業(yè)生涯，更有甚者完全依靠職業(yè)規(guī)劃，想把自己的人生畫在紙上，按圖施工。這些人，可能不只做過一個職業(yè)規(guī)劃，但仍然找不到最好的最理想的工作。俗話說，合適的才是最好的。根據(jù)職業(yè)參謀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，只有不到20%的人在真正“合適”的職位上工作，而且因為他們對自己的職業(yè)分析^p透徹，所以開展前景廣闊；近50%的人與職位的契合度只到達了根本合格程度，許多局限性造成他們的就業(yè)范圍非常狹窄；剩下的就是個人與工作不能匹配的人群，他們始終彷徨在“理想的工作”之外。這些數(shù)據(jù)可能會嚇倒你，但仔細想想誰能真正理解你是誰，擅長什么工作，合適什么工作呢？所謂的職業(yè)規(guī)劃師設(shè)計的藍圖一定合適你嗎？你就甘愿做一個按圖施工的人嗎？而喬布斯呢，他的人生中最不需要的就是規(guī)劃，因為他很清楚自己想要的是什么，最合適自己的事業(yè)是什么。做自己想做的事、喜歡做的事，就會事半功倍。看看喬布斯的簡歷你可能就會明白，職業(yè)規(guī)劃是給那些毫無目的，不斷彷徨的人創(chuàng)造的，而像喬布斯這樣理解自己，只做自己的人來說，職業(yè)規(guī)劃就如同虛設(shè)。1972年，喬布斯17歲，他來到位于波特蘭大的里德學院上大學，在那里開場學習印度，從學生宗教領(lǐng)袖那里學會了如何做推銷。在那里讀了6個月后，喬布斯決定退學，他沒有進展什么職業(yè)規(guī)劃，也不相信那些職業(yè)規(guī)劃師為他規(guī)劃什么職業(yè)，他知道他需要什么，知道怎樣去做，并且堅信日后會證明這樣做是對的，他只做自己想做的事。1974年，到印度朝圣后，他認為愛迪生對世界的奉獻比大師要大得多。于是他回到硅谷參加了沃茲創(chuàng)立的自制電腦俱樂部。20歲時，喬布斯和沃茲辦起了蘋果公司。10年后，蘋果公司開展成為一個擁有20億元資產(chǎn)、4000名員工的大企業(yè)。事實證明，當年喬布斯的選擇沒有錯。在30歲那年，喬布斯分開了蘋果公司。這時的喬布斯也沒有進展什么新職業(yè)規(guī)劃，他仍然是做自己想做的事。1997年7月因連續(xù)5個季度虧損，當時“蘋果”已接近破產(chǎn)邊緣，喬布斯又回到蘋果公司。他做的第一件事是縮短戰(zhàn)線，把正在開發(fā)的15種產(chǎn)品縮減到4種，而且裁掉一局部人員，節(jié)省了營運費用。其次，發(fā)揚“蘋果”的特色。蘋果素以消費市場作為目的，所以他要使“蘋果”成為電腦界的索尼。上任伊始便著手開發(fā)imac，使得電腦非常合適家庭的使用。第三，便是開拓銷售渠道，讓pusa成為“蘋果”在美國全國的專賣商，使mac機銷量大增。第四，調(diào)整結(jié)盟力量，同宿敵微軟和解，獲得微軟對它的億美元投資，并繼續(xù)為“蘋果”機器開發(fā)軟件。1998年上半年imac面世獲得成功，蘋果公司扭虧為盈。如今人們議論的是恢復青春活力后的“蘋果”將會怎樣推動電腦事業(yè)的開展，而不是“蘋果”行將破產(chǎn)?？纯磫滩妓沟倪@番經(jīng)歷，他并沒有在做事情之前詳細規(guī)劃好自己的人生，而是根據(jù)內(nèi)心的指引，向著內(nèi)心渴望的成功一直走下去。有思想的人無需別人給自己定什么位，畫好什么藍圖，他們想要什么樣的生活，合適什么樣的工作，只有他們自己最清楚。工作將是生活中的一大局部，讓自己真正滿意的唯一方法，是做自己認為有意義的工作；做有意義的工作的唯一方法，是傾聽自己的內(nèi)心。一旦找到了自己喜歡的事，感覺就會告訴你，任何一種美妙的東西，歷久彌新。所以說，要不斷地尋找，直到找到自己喜歡的東西，不要半途而廢。職業(yè)規(guī)劃?篇五職場是一個磨人的地方，能將一個翩翩少年磨成面目模糊的中年；能磨掉一個人的熱情和憧憬、銳氣和耐心。職場，是一個讓你真正知道鋼鐵是怎樣煉成的地方。我有一個北京的同學，做工程設(shè)計的，當初他的工資最高，讓很多同學都羨慕不已，但沒多久，這個同學便分開了高薪職位，中間又跳了好幾次槽，最后回老家開了間小雜貨店，過起了清閑日子。幾年后遇到，問起他離任的原因，老同學嘆了口氣說，剛進那個公司時，一心想干一番大事業(yè)，激情澎湃，工作非常勤奮，但漸漸地，他覺得很累。每天就對著一堆圖紙，大步不邁出辦公室，工作越來越枯燥，人也變得焦躁起來，熱情也漸漸消失，對待工作開場懈怠起來。他一直跟自己死磕，最后由于工作不順，被公司辭退了。之后換了幾家公司，但總是沒有激情，只好做出了如今的選擇。其實我也有著相似的經(jīng)歷，大學畢業(yè)后，我沒能找到很好的工作，就進了一家小公司，每天的任務就是在外面跑業(yè)務，風吹日曬，四處奔波，我也想放棄，累得跑不動的時候，真想一覺睡下去就不起來，再也不去上班了?？墒窍胫€要養(yǎng)家糊口，又不得不繼續(xù)向前沖。幸好后來一切都有了好轉(zhuǎn)，經(jīng)過幾年的努力，我的事業(yè)穩(wěn)步開展，也成了家，有了孩子。作為農(nóng)民的兒子，父親我很多道理，他說每個人都在辛勤耕耘，一分耕耘一分收獲。如今，我仍然每天過著上班下班的日子，不算清閑，但也能苦中作樂，沒有喪失掉當初的熱情。每一份工作都是一樣的，必須付出勞動，才會有回報。上班下班也就成了生活的一局部。而隨著社會的開展，競爭的劇烈，工作壓力也隨之增大，但是假如你因為這些原因放松了，懈怠了，那么，漸漸地我們會被職場淘汰掉。有人說職場就是一場馬拉松，假如中途我們丟掉熱情，終點是難以到達的。我們要做的，是適時調(diào)整自己的心態(tài)，找到合理的方式為自己減壓，在職場中，不要被工作壓垮，不失熱情，盡量活出品質(zhì)，活出快樂，就是最大的成功。20xx年被稱作“史上最難就業(yè)年”，剛剛分開大學校門的畢業(yè)生還沒被社會消化，20xx屆畢業(yè)生的“就業(yè)季”又開場了。記者最近采訪了幾所學校的校園招聘會，發(fā)現(xiàn)焦慮情緒在畢業(yè)生甚至大三學生中都普遍存在。因為“焦慮”影響到情緒、睡眠，對將來很迷茫的大學生也不在少數(shù)。病癥：海投簡歷四處撒網(wǎng)“哪里有招聘會，我就去哪里?！贝筮B民族學院新聞學專業(yè)畢業(yè)生小羅最近有點忙，除了完成學校的畢業(yè)實習，她的業(yè)余時間全耗在了各種招聘會上?！坝袝r候，吃飯睡覺都在想招聘的事兒，每天都要花幾個小時上網(wǎng)查招聘信息?？墒?，投出去幾十份簡歷都沒有回應，估計我畢業(yè)就要失業(yè)了?！毕裥×_一樣，很多畢業(yè)生都是海投簡歷，大四學生褚亞儒告訴記者：“只要看著有一點合適的，就投出一份簡歷。其實很多企業(yè)自己也不理解，也不一定都去，但為防萬一真找不到好工作，得留條后路?！苯箲]的情緒不僅畢業(yè)生有，在各種“就業(yè)難”的言論覆蓋下，很多大學生還沒畢業(yè)就已經(jīng)開場著急了。在11月11日大連海事大學的雙選會現(xiàn)場，就有很多大二大三的學生，他們擠在畢業(yè)生中間，眼觀六路，耳聽八方，搜集招聘人員的提問，抓住時機也熱情地上前咨詢。某高校旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生曹雅麗從大一就開場考證，還在校外報了一些專項輔導班，比方人力資管理證、商務英語證、導游證等，希望能給自己的簡歷上多添一筆?！安恢滥膹堊C有用，有空就去考，有些證就是混下來的?！辈苎披愄寡?。在畢業(yè)生雙選會現(xiàn)場，某企業(yè)人力資經(jīng)理說：“有些學生在投簡歷的時候很盲目，這個企業(yè)想試一試，那個企業(yè)也想試一試，結(jié)果是竹籃打水一場空。他們并不知道自己到底想去一個什么樣的企業(yè)，在答復提問的時候也很茫然。一家生物資公司的企業(yè)負責人李女士說：“與其過度焦慮，不如把時間拿來充實自己。如今拿著簡歷和證書的畢業(yè)生就像沙丁魚一樣多，但企業(yè)考慮的不僅僅是文憑、學歷和證書，學生的人際交往才能、溝通才能、組織才能、解決問題的才能等，遠遠比那些報班考來的證書來得硬。”她表示，在簽約面試環(huán)節(jié)，學生首先要有良好的綜合素質(zhì)，這主要包括個人氣質(zhì)、語言表達、溝通才能、外語才能、計算機素質(zhì)等。進入實習期后，考驗的更多的是學生的職業(yè)才能、團隊合作才能、個人品質(zhì)、創(chuàng)新精神、解決分析^p問題的才能以及專業(yè)功底?！贝筮B民族學院招生就業(yè)處梁教師也建議學生，要發(fā)散思維，在學好文化課的根底上多參加一些對自身職業(yè)開展有利的社會理論活動，積累社會經(jīng)歷，進步自身的人際交往才能和組織協(xié)調(diào)才能。預防：正視現(xiàn)實職業(yè)生涯規(guī)劃提早開場梁教師說：“如今大學生的就業(yè)壓力大，產(chǎn)生一些焦慮、抑郁的情緒是正常的，適度范圍內(nèi)的焦慮具有一定的積極作用，可以激發(fā)一局部潛能，從而促進學生更努力地尋找就業(yè)時機。但是焦慮過度，往往會形成癥結(jié)，最后對心理安康產(chǎn)生負面影響?！币虼?，遇到問題和困惑要及時把自己的心事說出來、煩惱講出來，不要悶在心里。如今焦慮癥已經(jīng)是一種普及的病癥，要大大方方地“承受治療”。大連海事大學職業(yè)生涯規(guī)劃指導中心主任譚冰說，如今大一學生都會上一門職業(yè)生涯規(guī)劃課，在結(jié)業(yè)的時候會為自己制定一份職業(yè)生涯規(guī)劃書，大家要重視這門課，因為會教很多進展職業(yè)規(guī)劃的詳細方法，更要以認真慎重的態(tài)度來制作這份職業(yè)生涯規(guī)劃書。它能引導你大學四年該做什么，各階段要到達的目的是什么。認真做了，認真執(zhí)行，到畢業(yè)肯定會大有收獲。目的明確、思路清楚，又在職業(yè)上有所努力和積累的學生也會受到招聘方的青睞。從招聘會的狀況來看，一方面畢業(yè)生們都說工作不好找，可是另一方面很多企業(yè)招不到人。如今社會的現(xiàn)狀是沒有那么多光鮮亮麗、薪金又高的崗位，大學生自己包括家長都需要調(diào)整心態(tài)，正視現(xiàn)實。剛剛進入職場的時候，每個人都青春激揚，甚至在內(nèi)心深處有點自命非凡，而且也希望通過奮斗去“創(chuàng)造價值，成就自我”。但是，隨著進入社會的時間不斷拉長，即使是同班同學、才能非常接近的一群人，他們的個體心態(tài)、個人成就、個人修養(yǎng)、個人影響力、個人領(lǐng)導力卻會呈現(xiàn)出越來越大的差異，直至形成難以逾越的階層鴻溝，而很多人已經(jīng)無力也無心去打破，這就是現(xiàn)代社會里的職業(yè)瓶頸現(xiàn)象。據(jù)本人對多個成長群體的長期觀察，進入社會的前五年，大家之間的差距還是比擬小，見面還會談理想，還有許多共同的話題；工作五年之后，只有較少局部的人還在朝巔峰英勇攀登，大局部的人開場承受現(xiàn)狀，同學聚會的場合，根本不愿意高談夢想了，更愿意扮演聆聽者的角色；工作十年之后，只有極個別人雄心勃勃地著更高的職業(yè)巔峰攀登，更大局部的人開場抱怨現(xiàn)實，偶然也會有懷才不遇的回光返照，但根本不去參加同學聚會了；工作十五年之后，平凡、優(yōu)秀和卓越的分水嶺已經(jīng)完全形成，成功者功成名就，平庸者碌碌無為，后來居上的可能性幾乎等于零。為什么會出現(xiàn)上述的情形呢？在現(xiàn)實生活中，經(jīng)常也有大大小小的朋友問我，我想改變自己的命運，有什么方法可以躲避這種職業(yè)周期呢？有什么方法可以邁向持續(xù)成功呢？正如許多成功大師所言，成功者總是找方法，失敗者總是找借口。只要我們主動去方法，持續(xù)去改善，就一定可以找到超越現(xiàn)狀的途徑，從而辭別長期低迷不振的場面。一、鎖定目的成功的人生，都是經(jīng)營出來的。沒有經(jīng)營的意識，就不可能有成功的人生。每個人都渴望成功，很多人卻找不到成功的大門，很多人站在成功的大門外，很多人明明站在成功的門檻上卻無法通往最終的成功。為什么會這樣？因為他們?nèi)狈γ鞔_的目的。沒有明確的目的，哪來真正的成功！在我20歲的那一年，有一個時機前往沿海工作，同去的同學占了整整半截車廂。那個時候，我也不知道什么叫成功，也不知道什么叫角色，我只知道自己需要一份能多賺點錢的工作。到了那個美麗的海濱城市工作之后，我開場知道自己的才能與這個社會的差距了，我不甘心自己一直做流水線工人，但那時我也不知道自己該往哪里去？周圍沒有任何人指點我，那時的互聯(lián)網(wǎng)也沒有如今這么普及，我的那些同學和同事每天下班之后，就找些娛樂活動來消磨時間。就在這個人人都去娛樂休閑的時候，我開場思索，我要成為一個什么樣的人？自己的將來是什么？當我意識到這個問題的之后，一度非常痛苦和迷茫。直至有同學鼓勵我去參加自學考試之后，我終于可以將自己下班后的精力和時間集中起來，用于提升自己的綜合才能。通過三年的自學，我不僅完成了大專課程，并且自修完了兩個專業(yè)的本科課程。但是，我的努力學習和努力工作，而且也發(fā)表了不少管理文章，但并沒有被公司領(lǐng)導所重視。當時，我也做著作家或漂泊詩人的夢想，不斷投稿，稿件大局部石沉大海，有雜志社用了我的稿件，也不寄稿費給我。于是，我知道，走文學的道路，我是無法走通了。我不能不考慮“稻糧謀”的問題了，雖然不至于為“五斗米折腰”，但必須學會經(jīng)營致用，才能實現(xiàn)自我價值。值得慶幸的是，多年效勞于現(xiàn)代企業(yè)，我深化洞察到了現(xiàn)代管理的重要性，意識到管理和科技是推動企業(yè)進步的兩個車輪。既然不具備條件在技術(shù)方面有所成就，那么就努力在管理領(lǐng)域里成為行家吧。鎖定前進的方向和遠大的目的之后，我就決心花一生的時間在企業(yè)管理領(lǐng)域里，并成為其中的佼佼者！從我自身的成長經(jīng)歷來看，當初假如沒有這些經(jīng)歷和探索，就不可能鎖定方向和目的，就不可能實現(xiàn)聚焦，就不可能形成真正的職業(yè)競爭力。穿博越銳職管業(yè)理瓶在頸線的七個習慣。去年在深圳參加培訓，與福建某手機連鎖的董事長一同上課五天，也和他長談了五天。他對于目的的強烈程度，最讓我印象深化且深感震撼。假如我不僅僅有比擬明晰的目的，而且對于實現(xiàn)目的的緊迫感更強一點，或許又會是另外一番天地了。所以，假如一個人追求成功，連自己在目的在哪里都不清楚，連衡量的標準都沒有，那么，他肯定不可能邁向成功！二、持續(xù)學習有人認為，畢業(yè)即意味著學習的完畢；有人認為，知識沒什么用；有人認為，我一提學習就犯困；還有人認為，學習很重要，但常常沒有恒心。而時代的進步，不以任何個人意志為轉(zhuǎn)移。假如我們不能與時俱進，持續(xù)提升自己的綜合素質(zhì)，就不可能成為時代弄潮兒！如今，當我對學習感到厭煩的時候，我就回憶當年邊上班邊自學的的情形。在那個時候，根本上每天早上八點上班，晚上八點下班，甚至常常加班到九、十點?；氐轿辶鶄€人的宿舍之后，有人在看電視，有人聊天，有時他們還要邀伴打打麻將。在這種情況下，我只能給鐵架床掛上簾子，放一個臺燈在里面，坐在床上或趴在床上看書。剛開場的時候，我希望室友們能理解和支持，但他們沒有義務長期這樣，他們也有放松的正常需要。后來，我看到____到鬧市看書學習的案例。我就在想，____可以做到在鬧市看書，我為什么不能在床上看書呢？即使夏天熱的汗流浹背，我也堅持下來了。當我犯困的時候，我就用針去剌自己的皮膚，讓自己激發(fā)精神繼續(xù)學習。就在這樣的學習環(huán)境里，培養(yǎng)了我堅毅的意志。再后來，不管是失業(yè)的時候，自己做生意的時候，還是在街頭巷尾當維修工的時候，只要有時機，我都是手不釋卷的。只要有時間，只要手頭略微寬裕一點，我就會去新華書店看書或買書。如今，不管是在老家，還是在如今的新家，書籍都是我最為重要的財富。當然，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，我的電腦也起了宏大的作用，學習的手段更加多元化了！再后來，當我認真去研究成功的規(guī)律，尤其是去研究那些成功人物的經(jīng)歷，就會發(fā)現(xiàn)，那些真正的成功者，總是在持續(xù)不斷地學習，利用一切可能的時機和時間去學習。學習不一定馬上會給我們帶來時機和財富。但是，假如我們不保持持續(xù)學習的習慣，很多創(chuàng)造財富和創(chuàng)造人才的成功時機就會與我們擦肩而過！三、主動改善有一位領(lǐng)導經(jīng)常說，沒有不好的員工，只有不負責任的主管。另外一位領(lǐng)導那么經(jīng)常說，很多人做事，推一下，走一下，不推就不走，一定要養(yǎng)成自動自發(fā)的習慣，主管在與不在要一個樣，我們每個人都要對自己負責。這兩位領(lǐng)導講的都很有道理，也代表了他們不同的管理觀。在職場中，有太多的人習慣了被開工作，所以這些被開工作的人，根本都鮮少升遷及開展的空間。假如我們真的想改變自己的命運，一定不要等到別人要求的時候，再去認真工作；假如我們真的想改變自己的命運，一定不要以任何借口和理由回絕其它方式和方法，一定不要去抱怨任何人。任何事情都有完善的空間，任何事情都有更加適宜的方法來解決，永遠不要以便利自己為工作的中心！在這個世界上，每個人都有自己的顧客，你對顧客提供了什么樣的效勞，顧客就會給你什么樣的回報。假如我們主動去改善，經(jīng)常去做改善的工作，顧客滿意度就會越來越高，你得到的回報也將越來越大。假如我們被動消極地回應顧客的需要，甚至對顧客的需要視而不見，你的顧客最終會離你而去，你的事業(yè)根底就會毀于一旦，這就是我們自己想要的結(jié)果嗎？假如我們不想要這樣的結(jié)果，那么請記住，多做主動改善，不要過份地固執(zhí)己見，不要過份迷信過往經(jīng)歷，更不要自欺欺人！只要我們主動去改善，多去做總結(jié)，從教訓中汲取經(jīng)歷，即使有一點點不到位的地方，顧客也會理解我們，關(guān)鍵是馬上行動，不斷改善，朝著顧客滿意的方向努力！四、尋找導師蕓蕓眾生，人世間最多未悟道的佛。在我們前進的道路上，總有太多的名啊、利啊、面子啊、物欲啊、成敗經(jīng)歷啊，諸如此類信息都在誘導著我們偏離真理和真相，甚至讓我們寄希望于異想天開。假如我們不能去成認自己的缺乏，尤其是當我們越來越覺得懂事、越來越感覺成功的時候，更不容易心悅誠服地尋找合適的導師。假如我們開場意識到導師的重要性，視野就會變得開闊，心靈就會更加開放，從而更愿意承受別人的指點。就像我寫文章一樣，以前總覺得自己的文章很不錯。在沒有電腦的時候，我往往是一氣呵成，幾乎一字不改就可以交稿了，并且以此自詡。有了電腦之后，我?guī)仔r可以寫數(shù)千字的長文，一天最多寫過萬多字的文章。此時，假如有人給我的文章提修改意見，外表上在承受，實際上總在為自己辯白，以為別人不懂得自己這樣表述的妙處。再后來，我的一篇稿子被某記者略微調(diào)整修改了一下，效果卻大不一樣。自此，我便知道，山外有山，人外有人，過于保守和自負，必然難以實現(xiàn)打破。我們假設(shè)習慣了在同一群體中找對手，便會覺得自己非常了不起。但假如跳出自己所在的圈子，不斷去尋找高手，向高手學習，就會發(fā)現(xiàn)自己不過如此。通過向高手學習，自己的眼界和欣賞程度也就會跟著進步。所以，我們要尋找的導師，一定是可以給我們帶來與眾不同的視野，一定能幫助我們在人生修行中更上一臺階。成長的過程中，我們不要怕導師多。一旦確定某某為自己的導師，就要千方百計地去理解導師的思想、觀點和經(jīng)歷。同時，永遠要以尊敬、敬重的心態(tài)對待自己的導師。古人可以為師，今人可以為師，同事可以為師，上司可以為師，下屬也可以為師，親人可以為師，朋友也可以為師。只要有學習的思想，到處都有師可尋，但我特別希望去尋找遠遠超越于我的名師，即使不能得到他的親自指教，但在信息化的社會，要向名師學習也是非常容易的，所謂處處留心皆學問是也！真正有了自己的導師，我們可以少走許多歪路，少犯許多錯誤，甚至可以讓自己的修為在更短的時間內(nèi)實現(xiàn)飛躍！五、老板心態(tài)在自己沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷之前，我也和很多人一樣，有多少才能，有多高學歷，有多少付出，就一定要獲得相應的回報。假如老板給的回報少于付出，我就會付出更少。實際上，站在老板立場，他肯定也是希望盡量多的獲取剩余價值。所以，老板和員工，假如都只堅持自己的立場，企業(yè)的經(jīng)營效益就會越來越低，企業(yè)的競爭才能就會越來越弱。但是，假如我們真正反思一下，同樣是打工，同樣是做老板，為什么人家做得很成功，我們自己去做的時候卻很失敗呢？為什么我們不能獲得長足的進步呢？在做培訓的時候，我常常會舉在某地段開小店的案例，假如你是這小店的老板，晚上還可能有顧客來，你會在下午五點半關(guān)門嗎？假如顧客早上五點左右就到你的店附近來買東西，你會讓顧客去別人的店買東西而白白放棄成交的時機嗎？假如你是這家小店的員工，又沒有非常好的回報，你會愿意這樣貪早摸黑地為你的老板工作嗎？假如我們真的以打工者的心態(tài)效勞于企業(yè)，我們的成就是可想而知的。我們的職業(yè)價值，老板不一定會馬上認可，尤其是在大型企業(yè)里，我們的職業(yè)價值更不可能馬上會進入老板的視線。往往，老板是在看他的員工們跑馬拉松，他要從中選出冠軍來賦予更多重任，同時也會獲得更好的回報。假如我們以短視的目光來指導自己，就不會看到群雄角逐的場面，甚至只認為某某升職加薪是因為會拍馬屁或者有啥關(guān)系，而不會覺得他確實有真才實學和真材實料。實際上，我們每個人的努力，都是為了自己。假如我們因為這樣那樣的原因放棄自己，不愿意提升自己，不愿意珍惜理論的時機。有些培訓大師和演講大師，在沒有成名之前，只要抓住能上臺的時機，絕對不放過，通過不斷爭取上臺的時機，不斷提升自己的程度，從而贏得更多潛在顧客的喜歡！所以，在職場，只要有時機做事，就一定要抓住，千萬不要放棄！只要別人有更好的方法做事，就一定要去學習和掌握。只有這樣，我們的經(jīng)歷和才能才會逐步提升，我們的職業(yè)品牌價值就會不斷升值。時間對于每個人都是一樣的，只要我們以老板的心態(tài)來對待周圍的一切，即使我們的起點再低，命運同樣可以掌握在自己的手中，很多億萬富豪發(fā)家創(chuàng)業(yè)的時候，大局部都沒有很好的根底和背景！正是因為生活的艱辛，才讓他們意識到出人頭地的重要性，才讓他們異常珍惜每一個可能成功的時機！而許多高學歷者，往往考慮太多得失，擔憂太多風險，不能承受責任，不敢有大擔當，不敢有大付出，從而也就淪為職場的高級打工仔！六、學會感恩“感恩”這兩個字，大家都認識。但是，真正要學會感恩，卻不是那么容易的事情。一旦發(fā)生爭執(zhí)，很多人就惡語攻訐、拳頭相向，都不愿意來感恩對方。志高董事長李興浩也常常講，“要感謝傷害你的人”。確實，正是這些你認為“傷害你的人”，幫助了你真正的成長，至少在今后可以防止重蹈覆轍。穿博越銳職管業(yè)理瓶在頸線的七個習慣。每次做培訓的時候，我都喜歡和大家一起來唱《感恩的心》。唱這首歌的時候，我特別的有感覺，可以讓自己的心靈體驗到感恩，讓自己輕浮的心靜下來。我們不要去恨任何人，更不要去抱怨任何人，也不要企圖別人無條件地一直幫助你！假如我們總是被情緒掌控，假如我們總是只看到事物的外表，假如我們總是看不到自己的缺乏，假如我們總是歸因于外，雙怎么去提升自己，又怎么去感恩呢？動不動就給別人臉色看，誰又會給你好的臉色看呢？假如別人