第頁共頁最新職業(yè)規(guī)劃?(模板6篇)職業(yè)規(guī)劃?篇一在繁榮的市場背景下，人們對于的強大需求也顯露端倪。在20xx年，職場人士在職業(yè)生涯規(guī)劃方面的需求主要表現(xiàn)為以下八個方面：1、職業(yè)定位。很多人的職業(yè)問題其實都是因為職業(yè)定位不準而逐漸衍生出的。有超(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)過86%職場人都沒有明晰的職業(yè)定位，從而在職場上走過太多的彎路，錯失很多機遇。2、快速找到適宜的工作。職業(yè)咨詢可以盡快幫助職場白領分析^p自身的優(yōu)勢與優(yōu)勢，盡快找到適宜的工作，大大節(jié)約求職者的時間本錢、時機本錢等。3、職業(yè)轉(zhuǎn)型?！白鲋约翰幌矚g的事，想著自己感興趣的工作”這種狀態(tài)反響了職場中的一大批工作者。在來到向陽生涯的咨詢者中，有近67%的咨詢者都有過轉(zhuǎn)型的期望。4、跳槽。一年來尤其是10月、11月期間，向陽生涯對前來咨詢的300多位職業(yè)人的跟蹤調(diào)查說明：想跳槽的占總?cè)藬?shù)的72%，其中被動跳槽的占68%。5、加薪。20xx年，cpi飛速上漲，然而職場人的工資程度的上漲速度卻并不明顯。這樣許多人對加薪產(chǎn)生了前所未有的期待。為了漲薪，人們開場求助于職業(yè)生涯規(guī)劃方法與策略來進步我們的職業(yè)開展程度。6、打破職場天花板。年齡、現(xiàn)有開展通道等等客觀因素使咨詢者陷入了開展的迷茫，如何打破職業(yè)瓶頸實現(xiàn)新的開展，這些都是個問題。人們非常需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助他們解決職業(yè)開展的瓶頸問題。7、創(chuàng)業(yè)與就業(yè)。十七大報告指出創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)就業(yè)的有效途徑。在政府的號召下從剛畢業(yè)的大學生到在職場工作很久的職員，一個個摩拳擦掌紛紛想要下海創(chuàng)業(yè)。然而，自己終究適不合適?也在他們的心中起了疑問。這時候就需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來為他們指導了。8、職業(yè)規(guī)劃師資格培訓培訓。在個人咨詢市場越來越火爆的同時，職業(yè)規(guī)劃師也顯得越來越緊缺。為了保證人們承受咨詢的品質(zhì)，經(jīng)過專業(yè)體系認證的的職業(yè)規(guī)劃師培訓市場越是愈加熾熱。而在眾多培訓課程中，由政府認證的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓更受人青睞。以上的八大需求，是從個人的角度討論了中國20xx職業(yè)生涯規(guī)劃市場的開展態(tài)勢，以及所出現(xiàn)的各種問題;而從宏觀的角度來講，20xx職場可謂“風起云涌”，各種職場新聞、各種職場新名詞不斷涌現(xiàn)。在這個競爭劇烈的社會中，幾家歡笑幾家愁，各中滋味職場中人也都甘苦自知。職業(yè)規(guī)劃?篇二通過mbti職業(yè)性格分析^p得出：內(nèi)向+實感+情感+判斷，屬于infj型。injf型的人的性格特征是：具有堅忍不拔的精神，富有創(chuàng)造力，希望做需要做和想要做的事情，并能全力投入自己的工作。沉靜而堅強，責任心強，關心別人，因其堅決的原那么而受尊重。在為公共利益效勞的方面很具有洞察力。合適的職業(yè)領域特征不明顯，較相關的如：有特殊教育的老師，建筑設計師，培訓經(jīng)理/培訓師，職業(yè)籌劃咨詢參謀，心理咨詢師，網(wǎng)站編輯，作家，仲裁人，銀行客戶代表、客戶經(jīng)理、消費類商業(yè)、效勞業(yè)領域等。我是一個稍具內(nèi)向性格，愛好自由，具有獨立考慮才能、責任心，強烈的好奇心的人，沉靜而堅強，友善，慎重，可以替人著想，細心，珍視友誼和和睦，滿懷熱情與同情心，會記得注意其別人的情感和利益，很重感情，可以很好地處理復雜的人。本身具有深沉復雜的性格，既敏感又熱切。樂于協(xié)助別人，喜歡實際可行地幫助別人。他們利用個人熱情與人交往，在困難中與別人和睦相處。不喜歡表達個人情感，但實際上對于大多數(shù)的情況和事件都具有強烈的個人反響。關心、保護朋友，愿意為朋友獻身，有為別人效勞的意識，愿意完成我的責任和義務。對于目的的實現(xiàn)過程中有方案而且果斷堅決，具有強烈的職業(yè)道德，相信自己的看法與決定，并且對自己的評價高于其他的一切，可以看到事物更深層的含義，忠誠甚至有些倔強，喜歡說服別人和試圖使別人相信自己的觀點是正確的，通常是經(jīng)過深思熟慮后才會做決策。缺乏創(chuàng)新才能，缺乏一定的冒險精神，缺乏變革性。有時候做事沒有耐心。有點內(nèi)向，不太主動，有時過于在意自己在別人眼中的形象，有時會把自己的錯推給別人，太喜歡找客觀原因，有時候太過原那么。成功愿望：這個方面將告訴我們在面對工作時我們是否有積極主動，努力進取的心態(tài)。你的成功愿望較低。影響愿望：是引導或說服別人按照你的想法行事的愿望。你的影響愿望屬于中等程度。挫折承受：是指我們面對如今或?qū)砜赡苡龅降拇煺?、困難和失敗時常有的心態(tài)、情緒以及可能的舉動。人際交往：是生活和工作中對人際關系的關注程度，喜歡并能很好地建立和保持良好的人際關系。職業(yè)規(guī)劃?篇三一、活動主題規(guī)劃精彩人生啟動將來航標二、活動時間**年3月19號三、活動參與人員中文系11級全體學生及10級、09級局部班委四、活動目的本次宣傳大會主要有以下幾個目的：〔1〕使同學們更加深化的認識到當前就業(yè)形勢的嚴峻和社會競爭的劇烈。〔2〕使同學們在認識到當今形勢的前提下，客觀認識自我與環(huán)境?！?〕介紹參加職業(yè)規(guī)劃大賽的必要性。五、活動準備1、通知宣傳部畫好職業(yè)規(guī)劃大賽的海報并制作職業(yè)生涯規(guī)劃大賽介紹大會所需ppt。2、和生活部協(xié)調(diào)好，負責到場嘉賓的茶水等工作。3、將大會通知下達各班。4、布置會場并準備好ppt的放映。5、待各班同學們?nèi)雸龊?，在大會前將職業(yè)規(guī)劃大賽作品模版發(fā)至各班。六、活動流程1、將職業(yè)規(guī)劃大賽作品模版發(fā)至各班傳閱。2、宣布大會開場，介紹到場的來賓。3、開場放映ppt，進入主講內(nèi)容：①由高考完畢導入大學生活②介紹當前大學生嚴峻的就業(yè)形勢以及當前大學生所面臨的就業(yè)問題，舉出同學們身邊真切現(xiàn)實的例子〔進展職業(yè)規(guī)劃的必要性〕③引出職業(yè)規(guī)劃④介紹什么是職業(yè)規(guī)劃〔職業(yè)規(guī)劃的含義〕⑤進展職業(yè)規(guī)劃的意義〔職業(yè)規(guī)劃的重要性〕⑥開場介紹職業(yè)規(guī)劃大賽：作品要求，個人要求⑦介紹會完畢七、活動意義1、讓同學們對職業(yè)生涯規(guī)劃大賽有了整體的認知，同時激發(fā)同學們踴躍參加此次比賽。2、讓同學們對自己的將來有明確的定位，對自己有充分的認知與理解。3、樹立正確的生涯開展信念。4、客觀認識自我與環(huán)境準確職業(yè)定位〔知己〕要認識自己、理解自己，深層次地客觀分析^p自己的才能構(gòu)造、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、行為風格、個性特征等。理解自己喜歡干什么，可以干什么，合適干什么，最看重什么，人與崗是否匹配。作為設定職業(yè)生涯目的和策略的根底，準確地進展職業(yè)定位。5、評估職業(yè)時機〔知彼〕通過多種途徑，盡可能地獲取目的行業(yè)、目的職業(yè)、目的企業(yè)〔用人單位〕的相關資訊，結(jié)合自己的專業(yè)情況、就業(yè)時機、職業(yè)選擇、家庭環(huán)境、社會需求等因素，理性地評估職業(yè)時機，以此作為設定自己職業(yè)目的的根底。通過職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的活動形式，傳播和普及職業(yè)規(guī)劃理念，引導大學生樹立正確的成才觀、就業(yè)觀和職業(yè)規(guī)劃意識，使大學生認識自我、理解就業(yè)環(huán)境，樹立正確的職業(yè)目的，推動大學生盡早進展職業(yè)規(guī)劃，喚醒大學生的就業(yè)自主意識。職業(yè)規(guī)劃?篇四人在年輕的時候有時總是比擬傲慢和急躁，總是想一口吃個胖子或一步能登上天。而這句話雖然樸實，但我卻認為蘊含著深化的職業(yè)定位道理。它告訴所有還沒有到30歲的職場人：在30歲之前，你的職業(yè)該如何去定位？做好職業(yè)定位和規(guī)劃比掙錢更重要。耐不住性子，心氣急躁，這山看著那山高，看別人吃豆腐牙齒快，眼高手低，只要給更高的薪水，不管什么行業(yè)，不管能干多久，不管是否符合自己以后的開展方向，跳槽是義無反顧……這些都是如今最常見的職場現(xiàn)象。古語有云叫“欲速那么不達?！崩献诱f“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！避髯诱f：“不積小流，無以成江河；不積跬步，無以致千里?！边@些道理告訴我們，職業(yè)開展也要遵循循序漸進的自然規(guī)律。30歲之前，對于一個職場人而言，本人認為應該做到“六要”:要戒驕戒躁，要謙虛務實，要老實肯干，要好學，要慎近思遠，要大智假設愚。只有這樣你才能有一個好的，心態(tài)決定了你有一個好的定位，定位決定了你有一個好的規(guī)劃，規(guī)劃決定了你有一個好的將來。所以在做職業(yè)規(guī)劃之前我們需要做到以下幾件事：首先，愛好。我認為愛好應該是放在一個職場人職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的首位。因為只有你喜歡這個職業(yè)，你才可能去主動投入，而也只有你主動投入了你才可能有收獲，才可能會獲得成就。假如你不喜歡這個職業(yè)，所有的工作你都是在被動的承受，手到了心卻沒到，沒用心自然不會獲得好的結(jié)果。其次，性格。古話說易改本性難移，一個人的性格是很難的，但也并不是不可改變。我認為愛好可以改變一個人的性格。通常性格被分為“外向、中性和內(nèi)向”,作為職場人你就要分析^p你的性格屬于哪一種？你的職業(yè)決定了你的大局部是在和人打交道，因此外向的性格當然較好。假如你很內(nèi)向就不合適做銷售行業(yè)，假如你無法改變或不愿改變〔改變是痛苦的〕，那么你最好選擇其他職業(yè)。最后，特長。特長是你現(xiàn)有專長和潛在專長的總稱。在市場經(jīng)濟條件下，職業(yè)人的流動性增強，改變外部環(huán)境的空間加大，因此如何最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)點成為自我完善的'核心。世界上沒有完美的東西，自然也沒有十全十美的人，特長的發(fā)揮成為一個人獲得的關鍵，因為有時候缺乏很難彌補，況且有彌補缺乏的時間還不如用這個時間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢。因此，特長分析^p很關鍵。古語說三百六十行，行行出狀元，俗語又說難怕選錯行，女怕嫁錯郎。在行業(yè)特性方面，有的行業(yè)開展已經(jīng)趨于成熟，對職場人員的素質(zhì)要求較高；有的行業(yè)才剛剛起步，需要沖勁大的職場人員；因此假如你喜歡自己的專業(yè)，你可以選擇專業(yè)對口的行業(yè)。假如你的專業(yè)無法對口〔如經(jīng)濟學、哲學等〕，選擇快速消費品行業(yè)或耐用品行業(yè)中開展成熟的領域是一個比擬好的選擇，因為在這樣的行業(yè)中你能得到很好的鍛煉。任何的行業(yè)詳細分到企業(yè)的崗位有很多，如市場銷售人員，市場籌劃人員，品牌人員、產(chǎn)品開發(fā)人員、后勤保障人員、銷售經(jīng)理或總監(jiān)助理等都稱為營銷人員。面對這么多職位你如何選擇？因為剛進入某個行業(yè)，開場阻力過大職場人不一定是一個優(yōu)秀的籌劃者，反之亦然。做好職業(yè)細分后，就要選擇企業(yè)。當然，世界500強不一定是最好的，合適的才是最好的。首先我們要討論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊，正如我在《中國營銷人應該向誰學習》一文中所說，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何決定都必需要有前提。去外資企業(yè)，首先你的綜合素質(zhì)要高，否那么不會被錄取你。在外資企業(yè)〔如可口可樂〕，由于其運作了上百年甚至幾百年，所有企業(yè)營銷的體系很健全，也很標準，不管什么崗位都會承受到專業(yè)化的培訓，同時其有一整套完善的銷售形式〔如可口可樂的系統(tǒng)〕和方法〔如可口可樂的線路圖〕，你只要按照他的規(guī)那么做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以承受良好、標準和系統(tǒng)的培訓；第二，掌握先進的銷售形式和方法；第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是：第一，固有的形式限制了個體的創(chuàng)新；第二，強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動，無法鍛煉銷售人員在弱勢狀況下的市場問題解決才能；第三，由于要求高，人員變動互相較小，個人晉升的空間有限。而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是：第一，很難承受到系統(tǒng)的培訓；第二，銷售形式和方法需要自己探索；第三，鍍金效果沒外資企業(yè)好；第四，由于品牌相對處于弱勢〔如可口可樂和娃哈哈〕，銷售難度相對較大。好的方面是：第一，銷售人員可以很好的發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識；第二，鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的才能；第三，憑業(yè)績說話，相對考核公平，晉升時機多，空間大。因此，我們經(jīng)常說，一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好，一是不適應，認為企業(yè)不標準；二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作才能不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷形式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上〔相對而言〕。因此，我建議一些內(nèi)資民營企業(yè)的人力資部在招聘銷售經(jīng)理時，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。討論完去外資還是內(nèi)資后，我們要討論選擇目的企業(yè)的根本條件。例如你選擇的是快速消費品行業(yè)，那么這個目的企業(yè)應該具備以下特征：年銷售額在億元以上〔至少五千萬〕，企業(yè)所處的細分行業(yè)正在高速開展，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化，企業(yè)開展勢頭強勁，老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先根底好，同時經(jīng)過幾年的開展企業(yè)趨于標準不至于太亂或變數(shù)太大，同時企業(yè)處于積極實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟中，企業(yè)薪酬也比擬可觀〔比起剛起步或成熟的企業(yè)〕，其次，企業(yè)有進一步開展空間，個人開展時機更多。當然，一個新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個規(guī)模較小〔年銷售在一千萬以下〕的企業(yè)，也并不是不可以選擇，但選擇時相對的風險和對你的判斷力要求更高。古語說先謀而后動，這是有道理的。做完了以上的分析^p和判斷之后，就要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進展規(guī)劃。形成一個明晰的職業(yè)脈絡并按此脈絡一路前行。在規(guī)劃中要考慮到重要的四點。第一點，慎重選擇，求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重，哪怕多花些時間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說，第一，跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環(huán)境，出業(yè)績時間顯然要推后，這叫耽誤時間；第二，由于經(jīng)歷缺乏，職務不高，跳過去還是主管，等于從頭再來，浪費時間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關系復雜，或許干不長久，留下敗筆〔企業(yè)的人力資部門可不喜歡頻繁跳槽的人〕。第四，人脈資需要時間去建立，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發(fā)力，最終主動走人。而在一個企業(yè)做的時間長一些〔一般至少3年〕，以上的問題就或許不會發(fā)生，同時更重要的是，只有你用較長的時間深化到一個企業(yè)后，你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精華，走馬觀花，看到的只是外表現(xiàn)象。第二點，任何企業(yè)都有問題。不要以為到了一個新企業(yè)，企業(yè)就沒有問題。每個企業(yè)都有問題，每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題，只是問題不同罷了。第三點，搞清時間長度和時間密度的問題。我們舉一線銷售人員的例子來說明，通常情況下，一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)開展時間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排？前3年是根底，要打牢；后7年是帶團隊、做管理，要扎實。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量經(jīng)歷和才能的標準，這要看營銷人員的學習力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年，因此我說看的是時間的密度，是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任才能。第四點，在規(guī)劃中設定不同階段的崗位及時間目的、知識掌握目的、才能目的和薪酬目的。崗位目的就是你各個階段所有到達的崗位層次。才能目的就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦，一個企業(yè)給你一個銷售經(jīng)理的頭銜，你卻只負責一個城市的一個片區(qū)，做著業(yè)代一樣的工作，我認為這不叫銷售經(jīng)理，就是個業(yè)代。薪酬目的可以給你增加一些前進的動力，也是你才能和價值的表達，所以薪酬的目的也是要定的，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等。目的決定你的方向，方向決定了你的結(jié)果。職業(yè)規(guī)劃?篇五求職者假如想要順利的贏得面試時機，最好的“利器”就是擁有一份出色的簡歷。怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷呢?一份具有明晰職業(yè)規(guī)劃的簡歷，是最具戰(zhàn)斗力的簡歷，可以快速獲得hr的青睞，贏得面試時機。那么，職業(yè)規(guī)劃在簡歷當中該如何表達呢?簡歷可以從以下五個方面來表達個人職業(yè)規(guī)劃：一、自我評價通常來說，人事經(jīng)理在閱讀簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。hr從自我評價中想看到的，是你對自己的理解，以及你對公司目前所招聘職位的理解和匹配度，而這些，恰恰表達了你的職業(yè)規(guī)劃。在以往的簡歷輔導中，我們看到過這樣的自我評價：“我是一個對工作滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)歷令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯的!”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評價局部，求職者應該簡明扼要地說明自己最大的優(yōu)勢所在，比方“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)歷，業(yè)績已過千萬”等，同時盡量防止使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是說明你的專業(yè)、才能、經(jīng)歷與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。到達了這樣的效果，hr自然對你求賢假設渴。二、求職目的很多人認為簡歷對自己終究要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的時機也將多。我們經(jīng)?？吹胶啔v上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、開展空間寬廣的職位。”這其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr怎么可能給他時機。在進展求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學測評的數(shù)據(jù)根底上，查證自己更加合適于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地理解自己的才能、特長及缺乏，通過量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就可以快速鎖定求職目的，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作時機，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目的一欄，就可以給雇主們一些詳細的信息，比方把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理”就比“合適我工作才能的職位”要好得多。三、工作經(jīng)歷不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應強調(diào)你的職責和在工作中所獲得的成就，并防止空話、套話。這是因為，經(jīng)歷不等于經(jīng)歷，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競爭力，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學習才能以及理論才能，理解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。因此，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、才能的事實和數(shù)據(jù)。比方“20xx年因銷售業(yè)績排名第一獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經(jīng)歷，近3年來持續(xù)關注貴公司的企業(yè)文化和開展動態(tài)，我認為自己已經(jīng)具備了擔任貴公司財務主管一職的才能”。有效的業(yè)績中能展現(xiàn)你對過去工作的勝任，以及對目前所應聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的核心那么是——所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著我的職業(yè)目的和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步開展的。四、職業(yè)期待很多企業(yè)會在面試中問應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么?五年內(nèi)的職業(yè)目的是什么?局部求職者看到這樣的提問不知如何作答。其實，如實表現(xiàn)出自己的職業(yè)期待，可以向招聘企業(yè)說明，自己對于此次求職是有方案、有想法、方向十清楚確，而不是隨意海投簡歷、靠撞大運而隨機求職的行為。對于上述問題通?？梢赃@么答復：“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否合適我，這份工作應該讓我可以發(fā)揮專長——這會給我?guī)硪环N滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能程度形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己?！薄@個答復既表達了出色的完成工作時自己可以獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我開展的重要?！皬娜缃衿鹞迥陜?nèi)，我希望可以在一個很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向的調(diào)動，對我個人來說，我希望找到一家愿意做互相投入的企業(yè)待上一段時間?！薄@個答復說明你有雄心，并且這在企業(yè)中的成長方式，表達橫向調(diào)動和向上提升愿望，具有高度靈敏性。五、貫穿始終綜合表達其實，一個懂得運用職業(yè)規(guī)劃知識來武裝簡歷的人，簡歷處處都會浸透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。不管是你的教育背景還是培訓經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容都是互相嚴密關聯(lián)，整體加以表達的。需要重申的是，簡歷中展現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃，還應結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及開展戰(zhàn)略來制作，切忌不要寫與用人單位無關的“個人長遠想法”?？傊?，要讓簡歷瞬間吸引到hr的眼球，產(chǎn)生“秒殺”的效果，并不是把簡歷做得標新立異，或者一廂情愿地發(fā)揮天馬行空的“雷人”創(chuàng)意就可。通過職業(yè)生涯規(guī)劃幫助自己盡早明確職業(yè)方向，是在求職的第一關——簡歷制作上領先一步的重要原那么;當然，用科學的職業(yè)規(guī)劃來指導個人職業(yè)開展的途徑，更是在職業(yè)道路上步步領先的不二法門!職業(yè)規(guī)劃?篇六每一個人在人生的旅途中都要做一個職業(yè)生涯規(guī)劃，這個規(guī)劃從讀書時就已開場設計，當今，大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃是個時髦的話題，許多大學開設了相關的課程或是專題報告與講座，網(wǎng)絡上也大肆炒作，一時間職業(yè)生涯規(guī)劃成了大學畢業(yè)生最為關注的熱點和最時尚的話題，職業(yè)規(guī)劃的最正確時期。同學見面，第一句話就是：你做職業(yè)生涯規(guī)劃了嗎？假如答復是no，就會引來一片可惜和催促聲。當然，學生時代的目的規(guī)劃更接近理想化，此后在各個時期，都在階段性的做出目的和規(guī)劃，并且一段比一段更與理想拉開間隔，更加接近社會需求和職場實際，因為這時的規(guī)劃在不斷向現(xiàn)實和可行修正。正確分析^p自己所追求的目的及價值，與職場的現(xiàn)狀及要求同步與接軌，這一行為，稱之為“職業(yè)生涯規(guī)劃”，簡稱生涯規(guī)劃，又叫職業(yè)生涯設計，有人將職業(yè)生涯比做一次旅行，而職業(yè)生涯設計與規(guī)劃那么是旅行中最不可缺少的工具-地圖，也就是前進的指南，旅途的航標。職業(yè)生涯規(guī)劃是在對一個人職業(yè)生涯的主觀條件和客觀條件進展測定、分析^p、總結(jié)的根底上，對自己的興趣、愛好、才能、特點進展綜合分析^p與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最正確的職業(yè)奮斗目的，并為實現(xiàn)這一目的做出行之有效的安排。選擇實現(xiàn)這一目的的職業(yè)，以及制定相應的工作、培訓和教育方案，并按照一定的時間安排，按照長期性、挑戰(zhàn)性、明晰性、可行性、適時性、適應性、持續(xù)性的原那么，為自己定下事業(yè)大計，籌劃將來，根據(jù)主客觀條件設計出合理且可行的職業(yè)生涯開展方向。那么，什么時間做職業(yè)生涯規(guī)劃最適宜？職業(yè)生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完美人生。因此，為了讓你的人生更精彩，最適宜的規(guī)劃時間應是高中時代，因為這時人的個性已根本形成，馬上面臨的高考是決定一生職業(yè)的重要因素，高考實際上就是對將來職業(yè)的第一次定位，在職業(yè)定位之前，進展相關的測評，然后以此為據(jù)，作出職業(yè)生涯規(guī)劃，再根據(jù)規(guī)劃選定高考專業(yè)，這是最正確方