第頁共頁2023年勞動合同法全文勞動合同法完好版5篇(優(yōu)質)勞動合同法全文勞動合同法完好版篇一乙方〔勞動者〕姓名：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)，本著公平合理、平等自愿和協商一致的原那么，經甲、乙雙方協商一致，特訂立本合同。一、合同期限：合同期為年，本合同自年月日至年月日。其中試用期自年月日至年月日，合同期滿后，假設甲、乙雙方無其它異議，合同自動續(xù)約。假設存在異議，甲、乙雙方須以書面形式提出，否那么視為無異議。二、對乙方工作內容及要求：根據甲方工作需要，乙方同意在本礦工作，擔任職務。乙方在工作期間，須向甲方提供自己的有效證件，并嚴格履行本崗位的平安消費責任制。工作兢兢業(yè)業(yè)，與其它職能部門協調配合良好，確保本礦井平安有效地運行。三、工作時間及工資待遇：1、乙方試用期間工資待遇按元/月執(zhí)行〔按30天〕。2、乙方試用期滿后，工資待遇由根本工資加其它工資組成〔含稅工資〕。工資構造為：根本工資元+平安獎元+質量獎元+產量獎元組成。3、正常工作期間，須24小時在礦，非公務離礦，須以書面形式請假。四、合同解除：1、經甲、乙雙方協商一致后，本合同可以解除。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可隨時解除本合同：①、在工作中被證明不能勝任本職工作的；②、嚴重違章指揮或違背甲方規(guī)章制度的；③、嚴重瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。④、被礦外事由依法追究刑事責任的。3、具有以下情形的，甲方可以解除本合同，但應提早30天以書面形式通知乙方。①、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事本職工作的。②、乙方不能勝任本職工作，經甲方調整工作后仍不能勝任工作的。4、乙方要求解除本合同時應提早30天以書面形式通知甲方。五、違約責任：由于一方單方面違約給對方造成的損失，由對方賠償損失。六、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決，也可依法由勞動部門調解仲裁或向人民法院訴訟解決。七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效執(zhí)行。甲方：乙方：年月日勞動合同法全文勞動合同法完好版篇二編號：江蘇省勞動合同〔適用全日制用工〕江蘇省人力資和社會保障廳編制簽約須知一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工〔乙方〕簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章〔或者勞動合同專用章〕。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同〔含附件〕簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查,甲方不得為乙方代保管合同。甲方〔用人單位〕乙方〔勞動者〕甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動合同期限”：a、有固定期限的勞動合同自年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。b、無固定期限的勞動合同自月日起，其中試用期自年c、以完成自年月日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容及要求〔一〕乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排?！捕臣追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙?，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量要求。三、工作時間和休息休假〔一〕甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：a、甲方實行每天小時工作制。詳細作息時間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。b、甲方實行三班制，安排乙方實行c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定?！捕臣追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休。勞動合同法全文勞動合同法完好版篇三根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方聘用乙方在甲方擔任文員崗位工作。合同期限，自20xx年9月25日至至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止?！惨弧池撠熞曳降娜粘９ぷ鞴芾?；〔二〕負責支付乙方工資，每月1400元?！踩称渌弧惨弧吵惺芗追降墓芾?，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；〔二〕享受合同規(guī)定的工資待遇；〔三〕在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；〔四〕乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除合同：1．嚴重違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；3．無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5．違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；6．偽造成績單、學歷、安康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8．其它違背國家、學校、甲方規(guī)定的。〔五〕乙方有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1．患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；2．因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大局部喪失工作才能的；3．實行方案生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的；4．符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據業(yè)務開展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。〔六〕有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1．甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的?！财摺秤幸韵虑闆r之一，本合同自行終止：1．合同期限屆滿；2．合同期內乙方死亡；3．乙方按國家規(guī)定應征入伍的；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。甲方〔蓋章〕年月日乙方〔簽名〕年月日勞動合同法全文勞動合同法完好版篇四甲方〔用人單位〕名稱：__________乙方〔勞動者〕姓名：__________法定代表人：__________家庭住址：______________：_______________居民身份證號碼：_______________第一條本合同為【固定期限】勞動合同。本合同于______年_______月______日生效，其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日終止。工作內容與地點第二條乙方同意根據甲方需要，擔任______________崗位工作。乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷售總監(jiān)的崗位職責描繪及相應的考核制度執(zhí)行。第三條乙方應按照四方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。在一個工作周期內〔一季度〕，乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不本錢職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。第四條乙方的工作地點為___________________，乙方需根據公司安排可以經常出差。崗位職責描繪與考核第五條以下為乙方崗位職責的詳細描繪：1、為促進公司經營管理的標準化，協助總經理將企業(yè)打造成標準完善的上市企業(yè)，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規(guī)章與考評體系，包括：〔1〕負責組建和管理公司的銷售團隊；〔2〕制定詳細的年度銷售方案、市場規(guī)劃；〔3〕制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬鼓勵的管理體系；2、根據公司的銷售任務，向下屬部門進展合理的任務分配與區(qū)域劃分，監(jiān)控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。3、及時掌握目的市場的信息，定期進展市場動向、特點和開展趨勢的分析^p及目的客戶需要分析^p和預測，制訂有效的營銷戰(zhàn)略。4、負責公司銷售、財務、消費后勤等各部門的親密配合，確保營銷工作的順利展開。5、規(guī)劃并執(zhí)行公司總體銷售戰(zhàn)略，施行公司年度銷售方案、銷售費用方案及費用使用管理，全面方案和安排本部門工作。6、負責帶著銷售團隊實現公司的銷售目的，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的會談、商務合同〔協議〕的'起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。7、負責對下屬員工的培訓和業(yè)務指導，進步低屬的綜合業(yè)務素質，強調職業(yè)道德和團隊合作精神，增強競爭力。8、負責對下屬工作的監(jiān)視與考評，參與制定完善的人力資規(guī)劃與人事制度，保障公司人員的穩(wěn)定，以及滿足企業(yè)的用人需求。9、每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析^p和提出合理化建議。日常工作中出現問題，及時向總理經理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協調溝通，隨時指導下屬工作。10、完成總經理交辦的其它任務。工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行的勞開工時制為：由于乙方擔任甲方的崗位，根據工作需要，不設定乙方詳細的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為根本準那么。勞動報酬及福利第七條乙方的年薪為________________元/年，崗位工資為____________元/月〔上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險〕，任職期間乙方成功運營的工程，甲方另行獎勵。第八條乙方年薪及崗位工資支付方法：1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內，乙方完成甲方的下發(fā)的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務費用。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第九條甲方根據消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立平安消費制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十一條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。勞動紀律第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。第十三條乙方違背規(guī)章制度，甲方可根據本單位規(guī)章制度，視情節(jié)的嚴重情況給予相應的行政處理、經濟處分等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方消費、經營造成的經濟損失。第十四條有以下情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：1、甲、乙雙方協商一致的；2、訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答復對方。第十五條有以下情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：1、甲、乙雙方協商一致的；2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本合同。3、私自利用甲方資金、技術、設備、聲譽等條件為別人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產用于未被受權使用的目的；4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協助別人虛構事實向甲方索取報酬或補償的，從而侵占公司財務的；5、未得到甲方的答應承受供貨人或者客戶的非正當財物；6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘合同發(fā)行期間提供虛假的從業(yè)經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的；7、分布不利于公司安定團結、和諧社會言論的；第十六條以下情形之一，甲方可以提早三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作；2、勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商仍不能變更勞動合同達成協議的；第十七條有以下情形之一，乙方有權解除本合同，但須按照法律規(guī)定和本合同約定的程序進展：1、符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同；2、乙方提早三十日〔試用期提早三日〕以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有效勞期限協議，或者承受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提早解除合同，否那么承當本合同規(guī)定的違約責任。但效勞期限協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十八條本合同期限滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十九條《勞動合同法》規(guī)定終止條件出現，本勞動合同終止。勞動爭議處理及其它第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院起訴。第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。廉潔承諾：乙方承諾在甲方工作期間不、不以任何形式侵占公司財產，否那么以非法所得的數倍進展賠償并公示，情節(jié)嚴重的將追究法律責任。雙方協商一致約定的其他內容爭議處理第二十三條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人應當協商解決；經協商不能達成一致的，可向《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的調解組織申請調解；調解不成的，當事人一方也可按照有關規(guī)定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。附那么第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔簽字蓋章〕：__________乙方〔簽字〕：__________代理人簽字：__________勞動合同法全文勞動合同法完好版篇五用人單位〔甲方〕：____________________地址〔甲方〕：________________________職工〔乙方〕：________________________使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工〔乙方〕親自簽章，并加蓋用人單位公章〔或者勞動合同專用章〕方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內容及其類別〔管理或專業(yè)技術類/工人類〕應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其詳細內容。六、約定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方〔用人單位〕：_______