公司職工守則范本工地職工守則范本工地一般指建筑物、修建物的施工現(xiàn)場(chǎng)，那么工程公司應(yīng)當(dāng)怎樣擬訂在工地上班職工的工作守則呢?下邊給大家介紹對(duì)于工地職工守則的有關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。一、因公司工程需要招為公司的安裝人員。二、主要崗位：主要負(fù)責(zé)職務(wù)，薪資試用期每個(gè)月以元計(jì)算，(基本薪資元，其余補(bǔ)助包含滿勤獎(jiǎng)、工作獎(jiǎng)、伙食費(fèi)等元)。試用期為30天，試用期事后，以工作能力而定。三、薪資每個(gè)月15—20日發(fā)放上個(gè)月薪資。四、要聽(tīng)從項(xiàng)目部管理人員的調(diào)換分派。五、準(zhǔn)時(shí)上下班，遲到或早走以公司規(guī)定的工地考勤制度扣除相應(yīng)薪資。六、夏天工作時(shí)間為9.5小時(shí)/天;冬天工作時(shí)間為9小時(shí)/天。詳細(xì)上班時(shí)間以現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部擬訂為準(zhǔn)。七、各人用的用工工具(如鉗子、錘子、電筆、螺絲刀等小型工具)由各自負(fù)責(zé)，任職三個(gè)月后按公司規(guī)定賜予一次性補(bǔ)助50元。八、工地職工原則上應(yīng)住工地的宿舍，未經(jīng)工地項(xiàng)目部同意不能私自帶外人留宿。若因不恪守工地制度私自出門發(fā)買賣外責(zé)任自負(fù)。九、仔細(xì)學(xué)習(xí)和嚴(yán)格恪守各項(xiàng)法律、規(guī)范和公司規(guī)章制度，不違犯勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)、保質(zhì)保量負(fù)直接責(zé)任，若有違紀(jì)行為或違章作業(yè)，結(jié)果自負(fù)。由個(gè)人違紀(jì)被有關(guān)部罰款,由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。十、除自然災(zāi)禍或不可以抗拒及違章操作所造成的事故外，職工工傷時(shí)期公司發(fā)放在治療時(shí)期的基本薪資。(縣級(jí)以上醫(yī)院證明時(shí)間為準(zhǔn))十一、進(jìn)入工地一定戴安全帽，禁止穿拖鞋、赤背、喝酒、帶病上崗，要聽(tīng)從管理人員及各項(xiàng)目部的管理。十二、對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀，成績(jī)明顯者，項(xiàng)目部將在適合的時(shí)候賜予適合的獎(jiǎng)賞;反之，將賜予警示或扣罰獎(jiǎng)金。十三、工地考勤上下班打卡，由個(gè)人打卡，若發(fā)現(xiàn)代打卡者，扣代打卡和被打卡各20元。十四、離職職工薪資，到次月薪資發(fā)放日一致發(fā)放。十五、工作時(shí)期，職工若有以下情況之一的，將被解雇(1)在試用時(shí)期，被證明不切合錄取條件的;(2)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)章制度的，有違章作業(yè)行為被警示不從的;(3)嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，給公司利益造成重要傷害的，或不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮，工作態(tài)度不好的;(4)同時(shí)與其余用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)達(dá)成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)提出，拒不更正的;(5)被依法追查刑事責(zé)任的，有違紀(jì)行為的;(6)職工生病或許非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作的;第1頁(yè)共2頁(yè)進(jìn)入工地職工工作守則(試行)(7)員工不可以勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的;(8)工地上禁止聚眾賭博、打斗打斗，若經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)管理屢教不改者.且所造成的傷害,公司恕不負(fù)責(zé),狀況嚴(yán)重將賜予開(kāi)除。工傷事故補(bǔ)償，按公司有關(guān)規(guī)定履行。十七、新進(jìn)職工需提交__復(fù)印件一張。注：試用期不滿7天離職或自動(dòng)離職的，公司不賜予發(fā)下班資。未盡事宜，由兩方進(jìn)行協(xié)調(diào)停決，本制度最后解說(shuō)權(quán)歸龍進(jìn)峰公司全部。工地職工守則有關(guān)文章