第5頁共5頁工資管理制度格?式版為了加強(qiáng)?對(duì)公司員工工資?的管理，特制定?本制度。一、?公司實(shí)行基本工?資加崗位工資加?全勤加績(jī)效基本?工資制度。員工?的基本工資和崗?位工資依據(jù)不同?的崗位或職位，?制定不同的工資?標(biāo)準(zhǔn)。管理崗?位：基本工資?2400+崗位?200+全勤2?00+補(bǔ)貼20?0+績(jī)效+加班?收銀、門迎崗?位：基本工資?2400+崗位?100+全勤2?00+補(bǔ)貼10?0+績(jī)效+加班?服務(wù)、傳菜崗?位：基本工資?2400+全勤?200+績(jī)效+?加班基本崗：?基本工資24?00+全勤20?0+績(jī)效+加班?二、績(jī)效、加?班工資原則1?.試用期為__?__天。試用期?員工不參加績(jī)效?工資的分配。試?用期滿，轉(zhuǎn)正考?核合格者，再按?規(guī)定參與績(jī)效工?資的分配。_?___月度內(nèi)有?事假____天?以上者或有一天?曠工者不得參加?績(jī)效工資的分配?。3.員工崗?位和職位變，則?工資也相應(yīng)變。?____公司?領(lǐng)導(dǎo)特批者可以?調(diào)薪。三、嚴(yán)?格執(zhí)行公司下發(fā)?的考勤計(jì)薪規(guī)定?，對(duì)病、事假等?缺勤按規(guī)定扣減?薪金。其中：每?月出勤天數(shù)按_?___天計(jì)算。?遲到____次?記事假____?天，曠工___?_天折合事假三?天。四、加班?費(fèi)的管理1.?晚間原則上__?__點(diǎn)后不在待?客，如遇特殊情?況安排員工待客?延長(zhǎng)工作時(shí)間的?每延長(zhǎng)一小時(shí)按?崗位補(bǔ)發(fā)加班工?資____元。?2.為了強(qiáng)化?員工的服務(wù)意識(shí)?，增強(qiáng)員工的積?極性及歸屬感公?司決定增設(shè)營(yíng)業(yè)?獎(jiǎng)金。凡是當(dāng)天?營(yíng)業(yè)額達(dá)到__?__元每遞增一?千員工則按基本?工資享受遞增營(yíng)?業(yè)額____%?的營(yíng)業(yè)提成獎(jiǎng)金?。營(yíng)業(yè)額達(dá)到_?___元每遞增?一千員工則按基?本工資享受遞增?營(yíng)業(yè)額____?%的營(yíng)業(yè)提成獎(jiǎng)?金。營(yíng)業(yè)額達(dá)到?____元每遞?增一千員工則按?基本工資享受遞?增營(yíng)業(yè)額___?_%的營(yíng)業(yè)提成?獎(jiǎng)金。以此類推?。其中1、_?___項(xiàng)不可兼?得。五、薪金?的發(fā)放員工月?度工資一般以銀?行儲(chǔ)蓄賬戶和現(xiàn)?金的方式支付。?工資發(fā)放程序是?：1.每月_?___日前，將?上月考勤統(tǒng)計(jì)好?后交于財(cái)務(wù)部門?。2.每月_?___日前，財(cái)?務(wù)部編制月度工?資發(fā)放表，并交?給總經(jīng)理審核。?3.每月__?__日前，總經(jīng)?理將下月工資發(fā)?放表審核后交財(cái)?務(wù)部。4.財(cái)?務(wù)部每月___?_日為員工發(fā)放?基本工資，每月?____日為員?工發(fā)放獎(jiǎng)金工資?。六、薪金紀(jì)?律1、嚴(yán)格執(zhí)?行公司工資資金?制度，嚴(yán)格遵守?公司的工資獎(jiǎng)金?紀(jì)律。2、對(duì)?別人的工資和獎(jiǎng)?金不打聽、不攀?比。3、員工?對(duì)本人的工資、?獎(jiǎng)金有意見可按?程序經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)?向上級(jí)反映。?4、對(duì)向他人打?聽、攀比工資獎(jiǎng)?金而造成不良影?響，違反工資獎(jiǎng)?金保密紀(jì)律者，?已經(jīng)查實(shí)，根據(jù)?嚴(yán)重程度，將給?予不同的行政處?分。七、本制?度經(jīng)公司總經(jīng)理?批準(zhǔn)后執(zhí)行。?八、本制度由公?司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解?釋。工資管理?制度格式版（二?）之工資管理?第一條、為了?規(guī)范公司工資發(fā)?放程序，保證工?資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，?保證員工的情緒?穩(wěn)定，提高工作?人員的工作熱情?，特制定本制度?。第二條、工?資的核算：a?.財(cái)政部根據(jù)員?工的考勤記錄，?核算工資和其它?津貼。b.各?部門的獎(jiǎng)金由各?部門的負(fù)責(zé)人根?據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行?核算，經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)審批后于每月?1-____?號(hào)將核算結(jié)果提?交至財(cái)政部。?c.財(cái)政部會(huì)計(jì)?對(duì)獎(jiǎng)金的核算進(jìn)?行復(fù)核，確認(rèn)無?誤交財(cái)政部經(jīng)理?進(jìn)行二次復(fù)核，?并由財(cái)政部經(jīng)?理安排資金后交?出納與____?-____日期?間連同工資一同?發(fā)放。第三條?、工資的領(lǐng)?。?a.公司發(fā)薪?日為每月___?_-____日?18：00前（?特殊情況視具體?情況再定，如：?法定假期）。?b.公司發(fā)薪方?式為：現(xiàn)金發(fā)放?c.出納嚴(yán)格?按照工資表，準(zhǔn)?確、及時(shí)地將工?資發(fā)放到員工手?中，并讓領(lǐng)取者?簽字確認(rèn)；d?.如有委托他人?代領(lǐng)工資的，必?須統(tǒng)一提供書面?委托書，委托書?上要求雙方簽字?，方可生效，?該委托書僅當(dāng)月?有效，次月仍需?繼續(xù)委托的要再?次依照上述程序?提供書面委托書?e.離職員工?工資原則來離職?當(dāng)日給結(jié)清，如?遇特殊情況不能?當(dāng)日結(jié)清的，在?辦理離職手續(xù)?前，須按照上述?規(guī)定先辦理委托?手續(xù)。第四條?、工資核查工?資發(fā)放后有差異?或疑問的，應(yīng)于?當(dāng)月工資發(fā)放后?____個(gè)工作?日內(nèi)（即___?_日17：30?前），由財(cái)政部?進(jìn)行核查申請(qǐng)，?如有差異，將在?下____月發(fā)?薪日統(tǒng)一調(diào)整解?決。逾期提交未?提出申請(qǐng)的，公?司不予受理（本?條款中時(shí)間遇節(jié)?假日順延）。