企業(yè)勞動用工中常見法律風(fēng)險的防范措施企業(yè)勞動用工中常見法律風(fēng)險的防范措施本文關(guān)鍵詞：用工，防范措施，常見，風(fēng)險，勞動

企業(yè)勞動用工中常見法律風(fēng)險的防范措施本文簡介：摘要：隨著勞動用工法律法規(guī)體系建立的逐步完善,企業(yè)勞動用工向著法制化的軌道邁進和開展,勞動用工中的法律風(fēng)險也日益突出,因此做好相關(guān)的風(fēng)險防范就顯得非常重要。本文分析了企業(yè)勞動用工中常見的法律風(fēng)險,解釋了企業(yè)勞動用工中可能存在的主要法律風(fēng)險及其發(fā)生的原因,最后提出了企業(yè)勞動用工風(fēng)險的防范措施,希望可以

企業(yè)勞動用工中常見法律風(fēng)險的防范措施本文內(nèi)容：

摘要：隨著勞動用工法律法規(guī)體系建立的逐步完善,企業(yè)勞動用工向著法制化的軌道邁進和開展,勞動用工中的法律風(fēng)險也日益突出,因此做好相關(guān)的風(fēng)險防范就顯得非常重要。本文分析了企業(yè)勞動用工中常見的法律風(fēng)險,解釋了企業(yè)勞動用工中可能存在的主要法律風(fēng)險及其發(fā)生的原因,最后提出了企業(yè)勞動用工風(fēng)險的防范措施,希望可以為企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險的防范提供給有的幫助和借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè);勞動用工;法律風(fēng)險;防范措施;

隨著勞動合同法等一系列與勞動用工相關(guān)的法律法規(guī)措施的出臺和施行,勞動用工關(guān)系向法制化標準化的軌道開展,與此同時對企業(yè)勞動用工方面提出了更高的要求,企業(yè)勞動用工中所面臨的法律風(fēng)險因素也大幅增加,因此,企業(yè)用工管理部門必須進一步增強勞動用工的法律風(fēng)險防范意識,在勞動用工管理中做到標準化。

1.企業(yè)勞動用工中常見的法律風(fēng)險

企業(yè)勞動用工中面臨來自國家法律法規(guī)、企業(yè)員工、企業(yè)開展等方面的壓力,對相關(guān)問題處理不當就會產(chǎn)生相應(yīng)的法律風(fēng)險,企業(yè)勞動用工中常見的法律風(fēng)險如下:

1.1試用期內(nèi)合同鑒定與社保資金繳納問題

根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)定,盡管員工試用期內(nèi)未與企業(yè)鑒定勞動合同,但事實上存在的這種勞動用工關(guān)系受到法律的保護,假設(shè)企業(yè)要在試用期內(nèi)單方面終止勞動關(guān)系,就應(yīng)該提早一個月通知試用期員工并支付相應(yīng)的補償金,由于試用期內(nèi)的勞動用工關(guān)系受到法律保護,因此企業(yè)作為用工單位就應(yīng)該為處于試用期內(nèi)的員工繳納各項社保資金和費用。

1.2員工工作崗位調(diào)動和安排問題

現(xiàn)行法律法規(guī)賦予了企業(yè)可以根據(jù)消費需要,自主安排和調(diào)整員工的工作崗位、薪酬、福利待遇等,但這并不等于說企業(yè)可以任意調(diào)動和調(diào)整員工的崗位和薪酬,從勞動合同法的相關(guān)規(guī)定來看,對員工崗位、薪酬、福利待遇等的調(diào)動和調(diào)整,在本質(zhì)上是一種變更勞動合同的行為,因此企業(yè)作為用工單位應(yīng)該與員工在獲得協(xié)商一致的根底上做出行動,而不能單方面做出決定,由此發(fā)生的糾紛和風(fēng)險企業(yè)應(yīng)該負有主要責(zé)任。

1.3企業(yè)與員工的競業(yè)限制不平等問題

企業(yè)勞動用工中通常約定員工需要保守企業(yè)的商業(yè)機密,在勞動關(guān)系終止后的一段時期內(nèi)員工不得從事與原企業(yè)有競爭關(guān)系的工作或崗位,通常情況下這種約定只是單方面的對員工具有約束力,而對企業(yè)那么缺乏相應(yīng)的條款,這種做法明顯違犯了權(quán)利義務(wù)對等的法律原那么,因此這種競業(yè)限制不平等的合同條款應(yīng)該不具有法律意義上的約束力。

1.4解除勞動合同的問題

現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定,對于嚴重違犯企業(yè)管理制度的員工,企業(yè)有權(quán)單方面接觸勞動合同,但實際操作中對于所謂嚴重性的解讀和衡量是沒有明確的標準和根據(jù)進展考量的,同時企業(yè)對于員工違犯管理制度的行為有義務(wù)進展加強學(xué)習(xí)、教育和培訓(xùn),而不能簡單地直接解除勞動合同關(guān)系,否那么由此引發(fā)的爭議對于企業(yè)來說將會處于不利的境地。

2.企業(yè)勞動用工中常見法律風(fēng)險的防范措施

2.1增強勞動用工風(fēng)險意識

由于企業(yè)勞動用工法律環(huán)境的變化,要求企業(yè)在勞動用工中必須增強勞動用工的風(fēng)險意識,只有增強風(fēng)險意識的根底上才能在企業(yè)管理制度、管理行為等層面上真正地實現(xiàn)相關(guān)風(fēng)險的躲避和化解。事實上企業(yè)勞動用工的法律風(fēng)險存在于勞動用工管理的全過程和各環(huán)節(jié)之中,新進員工、在崗員工、離任員工、工資管理、勞動平安管理、社保福利管理、企業(yè)規(guī)章制度等,都是勞動用工法律風(fēng)險比擬高發(fā)的源頭,因此企業(yè)用工管理部門應(yīng)該認真梳理勞動用工各環(huán)節(jié)中的詳細法律風(fēng)險,明確雙方的責(zé)任義務(wù)關(guān)系,加強相關(guān)法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí),正確地分析法律風(fēng)險產(chǎn)生的原因,才能有針對性地采取措施降低風(fēng)險,以及給企業(yè)帶來的損失和危害。

2.2從企業(yè)管理制度和機制上防范勞動用工法律風(fēng)險的發(fā)生

制度和機制是有效的防范勞動用工法律風(fēng)險的手段和工具,為此企業(yè)需要全面地加強勞動用工規(guī)章制度和機制方面的建立,基于相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)勞動用工的實際情況,構(gòu)建健全而完備的勞動規(guī)章制度體系,有效的標準企業(yè)的各項勞動用工行為,使勞動用工各方面的工作都有規(guī)章可依。要重視對新進員工的崗前培訓(xùn),實在履行各項告知義務(wù),定期對員工舉辦制度培訓(xùn),組織員工學(xué)習(xí),同時注重對勞動用工相關(guān)檔案的自查自糾工作,核查本單位勞動用工合同的簽訂、變更、履行情況,對于出現(xiàn)的問題及時采取措施予以補救,將可能發(fā)生的勞動用工風(fēng)險降到最低,完善勞動用工關(guān)系的相關(guān)協(xié)調(diào)溝通機制,尊重員工在企業(yè)管理中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)視權(quán),拓寬和豐富員工參與企業(yè)管理的渠道、形式。

2.3加強勞動用工環(huán)節(jié)的重點管理

勞動用工合同、新員工入職等環(huán)節(jié)是勞動用工管理的重點環(huán)節(jié),也是勞動用工法律風(fēng)險的多發(fā)環(huán)節(jié),因此要強化對這些重點環(huán)節(jié)的管理,防范相關(guān)風(fēng)險的發(fā)生,勞動用工合同的簽訂要遵循公平、公正、誠信、協(xié)商一致的原那么,注意相關(guān)合同條款的有效性、合法性,健全和完善勞動用工合同管理的制度,做到程序化、標準化、標準化;嚴格新進員工的入職管理,對新進員工的身體條件、技能素質(zhì)、任職資格等做好嚴格的審查與核實,同時注重勞動用工過程的日常管理,標準各種勞動用工關(guān)系,完善勞動用工過程中的相關(guān)檔案管理,做到勞動用工糾紛可以做到有賬可查,有資料有數(shù)據(jù)記錄,從而為可能的相關(guān)勞動糾紛中提供舉證。

參考文獻

【1】王艷萍.企業(yè)勞動用工合同的法律風(fēng)險防范分析[J].東方企業(yè)文化,2022(07)

【2】閆少奇.淺述企業(yè)勞動用工風(fēng)險防控體系的建立[J].法制博