節(jié)假日值班管理制度_第1頁
節(jié)假日值班管理制度_第2頁
節(jié)假日值班管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

節(jié)假日值班管理制度一、目的和意義為保障節(jié)假日期間公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營，保障員工工作安全，特制訂該制度。該制度的目的是規(guī)范公司節(jié)假日值班的管理，明確值班人員的職責(zé)，并規(guī)定了調(diào)休、加班、工資等相關(guān)事宜，以便合理安排公司人員的節(jié)假日工作和休息。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工節(jié)假日的值班管理。三、值班體制1.安排值班人員公司值班安排由人力資源部門統(tǒng)一調(diào)度，由各部門值班管理員和公司值班管理員分別負(fù)責(zé)通知職工值班，職工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到崗履職。2.值班時間節(jié)假日值班時間為每個節(jié)假日的前一天18:00至后一天9:00；值班人員應(yīng)提前10分鐘到達(dá)值班崗位簽到，交接班時不允許遲到早退或空降，如因故不能準(zhǔn)時到崗，則應(yīng)當(dāng)提前請假并報通過同意。3.工作職責(zé)值班人員應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)認(rèn)真履職，積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的工作安排，保證公司節(jié)假日內(nèi)的正常運(yùn)營；值班人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真記錄公司節(jié)假日過程中的各項(xiàng)工作和事件，并及時反饋領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。4.調(diào)休和加班值班期間如有必要連續(xù)值班，公司將按規(guī)定給予相應(yīng)調(diào)休和加班工資；值班期間無法連續(xù)工作的，公司將根據(jù)實(shí)際情況，按照有關(guān)規(guī)定及時調(diào)整工作計(jì)劃。四、考勤和獎懲1.考勤范圍公司節(jié)假日值班考勤包括到崗簽到、下崗簽退和值班記錄三部分。2.考勤和評定公司將按照考勤記錄和實(shí)際工作情況，對值班人員的值班情況進(jìn)行考評，對出色履職的員工進(jìn)行表彰獎勵，對未能履職的員工進(jìn)行紀(jì)律處分。3.處理方式公司對因故不能正常履職的員工，經(jīng)過事實(shí)核實(shí)后，可按有關(guān)工作規(guī)定進(jìn)行出勤、病假等處理，嚴(yán)重情節(jié)的將給予相應(yīng)紀(jì)律處分。五、發(fā)放工資公司將按照國家勞動法規(guī)和公司薪酬政策，對節(jié)假日值班人員進(jìn)行工資發(fā)放。六、其他事項(xiàng)本制度經(jīng)人力資源部門審核通過，生效日期自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)當(dāng)積極配合公司開

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論