企業(yè)招聘及崗前培訓(xùn)工作流程圖在一個(gè)企業(yè)里，招聘與培訓(xùn)是一個(gè)不可或缺的部分，招聘新員工是為了填補(bǔ)團(tuán)隊(duì)中的空缺，而崗前培訓(xùn)是為了幫助新員工快速適應(yīng)工作并提高工作能力。下面是一個(gè)企業(yè)招聘及崗前培訓(xùn)的工作流程圖。企業(yè)招聘流程圖企業(yè)招聘流程一般從發(fā)布崗位需求開(kāi)始，招聘流程一般包括以下步驟：1.崗位需求的發(fā)布企業(yè)會(huì)確定需要哪些崗位，并將具體的職位需求發(fā)布在招聘平臺(tái)上，例如智聯(lián)招聘、51job等。2.宣傳與篩選當(dāng)崗位需求發(fā)布后，企業(yè)會(huì)宣傳崗位需求，并對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，將符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步評(píng)審。3.面試初審?fù)ㄟ^(guò)的求職者先進(jìn)行電話或在線面試，再進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行專業(yè)面試。面試是重要的環(huán)節(jié)，企業(yè)需要判斷求職者是否符合要求并適合公司。4.錄用經(jīng)過(guò)面試后，企業(yè)需要對(duì)求職者的資質(zhì)進(jìn)行驗(yàn)證并簽訂勞動(dòng)合同。如果求職者被錄用，則可以加入公司。崗前培訓(xùn)流程圖崗前培訓(xùn)有助于新員工快速適應(yīng)工作和提高工作技能。通常崗前培訓(xùn)的流程如下：1.崗位介紹在新員工入職后，企業(yè)會(huì)安排相關(guān)人員介紹新員工的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，以幫助新員工熟悉公司的工作環(huán)境和主管對(duì)其工作的具體要求。2.學(xué)習(xí)資料的分發(fā)企業(yè)會(huì)向新員工分發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)資料，包括公司文化介紹、工作安排和規(guī)章制度等。3.培訓(xùn)課程企業(yè)會(huì)根據(jù)新員工的職位需求安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，例如技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)等，以提高新員工的專業(yè)技能和知識(shí)水平。4.崗前實(shí)習(xí)企業(yè)可能會(huì)為新員工安排一段實(shí)習(xí)期，以便通過(guò)實(shí)際工作環(huán)境的磨練和工作經(jīng)驗(yàn)的積累來(lái)使新員工更好地了解工作流程和適應(yīng)公司環(huán)境。5.考核與完善企業(yè)通常會(huì)安排相關(guān)人員對(duì)新員工進(jìn)行考核，以便了解其在工作中的表現(xiàn)和成長(zhǎng)情況，并根據(jù)考核結(jié)果完善崗前培訓(xùn)計(jì)劃，幫助新員工更好地適應(yīng)其所在的職位。以上是企業(yè)招聘及崗前培訓(xùn)的