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文檔簡介

員工請假流程請假是員工工作中的常見狀況，良好的請假流程能夠減少管理者和員工在請假過程中的不必要煩惱，保證員工的請假權(quán)益。下面將根據(jù)常見的請假情況，介紹員工請假流程。病假病假是員工因身體不適無法正常工作而請假的一種形式，常見于感冒、發(fā)熱、惡心嘔吐等疾病。員工如需請病假，需按如下流程操作：在病情不嚴重，可以提前預(yù)知的情況下，提前將病情告知所在部門負責(zé)人，并向上級領(lǐng)導(dǎo)請假；如病情嚴重，無法提前通知，請及時通知所在部門負責(zé)人。若因身體原因無法通知，請讓周圍同事調(diào)節(jié)后及時通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并交代好事情的進展。在提前或及時通知之后，員工還需根據(jù)公司制度提供如肢體殘障證明、醫(yī)生診斷證明等證明。年假年假是員工因累計工作時間到達公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)后可請假的一種形式。員工如需請年假，請按如下流程操作：提前向所在部門負責(zé)人申請年假，并獲得部門負責(zé)人的審批。一般建議請假時間不超過7天；根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，請公司人事部門審核年假申請，并將申請結(jié)果及時通知員工。公休假公休假是公司規(guī)定的法定假日，員工可以獲得的一種假期。員工如需請公休假，請按如下流程操作：提前向所在部門負責(zé)人申請公休假，并獲得部門負責(zé)人的審批；根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確認假期中是否包含法定公休日，如有請假期需要相應(yīng)調(diào)整；調(diào)整后的假期提交給人事部門審核，并將申請結(jié)果及時通知員工。帶薪假期帶薪假期是員工因私人原因需要請假而能夠獲得薪酬的一種假期。員工請假時需按如下流程操作：提前向所在部門負責(zé)人申請帶薪假期，并獲得部門負責(zé)人的審批；根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確認假期能夠獲得的薪酬等具體細節(jié)問題。附加說明在請假流程中，員工需根據(jù)所在部門以及公司規(guī)定，全面了解公司請假政策及請假流程。同時，在請假前還需向上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門了解具體細節(jié)問題，并自行做好假期安排，以減少在假期過程中的不必要煩惱。在請假過程中還需保持良好的溝通與協(xié)調(diào)，以避免不必要的誤解和沖突。

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