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文檔簡介

工作待崗管理制度一、背景公司為提高員工的工作效率，規(guī)范員工的工作行為，制定了本工作待崗管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、工作待崗定義工作待崗是指員工在完成本職工作后，待崗等待上級領(lǐng)導(dǎo)安排工作的狀態(tài)。四、工作待崗的申請與批準(zhǔn)當(dāng)員工完成本職工作后，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)提出工作待崗申請。上級領(lǐng)導(dǎo)對工作待崗申請進(jìn)行審核，并根據(jù)公司需要進(jìn)行安排。五、工作待崗工作安排工作待崗期間，員工需保持電話暢通，接聽并回復(fù)相關(guān)工作安排。工作待崗期間，員工需隨時在線，以便接收和處理公司任務(wù)。公司任務(wù)通過公司內(nèi)部工作通知、郵件、短信等方式通知。員工收到任務(wù)后，需要在規(guī)定時間內(nèi)完成。若員工因個人原因不能在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)，需及時向上級領(lǐng)導(dǎo)請假、說明原因，并尋求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。六、工作待崗期間禁止行為工作待崗期間禁止離開所在城市或出境旅游等無關(guān)緊要的活動。工作待崗期間禁止參與投資、經(jīng)商或與客戶、供應(yīng)商等有經(jīng)濟(jì)往來。七、工作待崗期間違反禁止行為的處理一經(jīng)查實(shí)，公司將對員工違反禁止行為的情況進(jìn)行紀(jì)律審查。公司將視情節(jié)輕重，采取不同的處理措施：口頭警告、書面警告、記過、降級或辭退。八、制度調(diào)整與解釋本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。如本制度有任何變動，公司將及時向員工通

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