關(guān)于員工演講稿模板（3篇）敬重的崔總、翟總、敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

首先，我想借此時機，向曾經(jīng)在工作賜予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們、同事們，致以最誠心的`感謝！

今日，能夠站在這里發(fā)言，我既感到幸運，又感到壓力。感到幸運，是基于我進公司的時間不算長，工作表現(xiàn)也不算特殊精彩，但我的工作仍舊得到了大家的認同和支持，因此，我想，我是幸運的；而感到壓力，是由于今日的成績將是我明天的起點，我要努力做的更好，才能實現(xiàn)不斷提升自我、制造更好成績的目標，所以，對于將來的路我感受到了壓力。但是，未走過的路，總是令人布滿盼望的，因此，我期盼著“將來”。

今日很榮幸代表全體員工站在這里與大家共同共享新年的歡樂！回憶辛勤而又布滿歡樂的2**6年，我心潮澎湃！在公司領(lǐng)導(dǎo)正確的決策帶著下，以及我們?nèi)w員工的共同努力下，我們經(jīng)受了政府強制下的房地產(chǎn)業(yè)降溫潮，克制了重重困難，公司在各方面取得了令人欣喜的成績。集團深化了企業(yè)的治理機制，弘揚了榮華企業(yè)文化的內(nèi)在精華，贏得了社會的廣泛贊譽。

2**6年是我們值得珍惜的一年，我們在各自的工作崗位上付出了辛勤的汗水和才智。我們在辛勤的勞作中獲得了收獲，我們在收獲中得到了喜悅，我們在喜悅中感受了文化，我們在文化中布滿盼望。

2**7年又是一個新盼望的開頭，我們肯定會盡我們的所能，努力工作，開拓進取，在各自的工作崗位上時刻牢記我們是榮華人，為榮華集團明日的騰飛奉獻自己的綿薄之力。

俗話說“人望高處”，這正是我始終以來努力的方向，因此，我對自己新的工作展望是：在去年已取得的良好成績的根底上，力爭向上再攀一級，以逐步實現(xiàn)“不斷提升自我，制造更好成績”的目標；同時，盼望在實現(xiàn)這個目標的過程中，能夠連續(xù)得到各部門的支持。

新春佳節(jié)將至，我們共同祝福榮華集團富強興盛，全體員工闔家幸福，身體安康，萬事如意。

感謝！

關(guān)于優(yōu)秀員工演講稿模板2

敬重的崔總、翟總、敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

首先，我想借此時機，向曾經(jīng)在工作賜予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們、同事們，致以最誠心的感謝！

今日，能夠站在這里發(fā)言，我既感到幸運，又感到壓力。感到幸運，是基于我進公司的時間不算長，工作表現(xiàn)也不算特殊精彩，但我的工作仍舊得到了大家的認同和支持，因此，我想，我是幸運的；而感到壓力，是由于今日的成績將是我明天的起點，我要努力做的更好，才能實現(xiàn)不斷提升自我、制造更好成績的目標，所以，對于將來的路我感受到了壓力。但是，未走過的路，總是令人布滿盼望的，因此，我期盼著“將來”。

今日很榮幸代表全體員工站在這里與大家共同共享新年的歡樂！回憶辛勤而又布滿歡樂的20xx年，我心潮澎湃！在公司領(lǐng)導(dǎo)正確的決策帶著下，以及我們?nèi)w員工的共同努力下，我們經(jīng)受了政府強制下的房地產(chǎn)業(yè)降溫潮，克制了重重困難，公司在各方面取得了令人欣喜的成績。集團深化了企業(yè)的治理機制，弘揚了榮華企業(yè)文化的內(nèi)在精華，贏得了社會的廣泛贊譽。

20xx年是我們值得珍惜的一年，我們在各自的工作崗位上付出了辛勤的汗水和才智。我們在辛勤的勞作中獲得了收獲，我們在收獲中得到了喜悅，我們在喜悅中感受了文化，我們在文化中布滿盼望。

20xx年又是一個新盼望的開頭，我們肯定會盡我們的所能，努力工作，開拓進取，在各自的工作崗位上時刻牢記我們是榮華人，為榮華集團明日的騰飛奉獻自己的綿薄之力。

俗話說“人望高處”，這正是我始終以來努力的方向，因此，我對自己新的工作展望是：在去年已取得的良好成績的根底上，力爭向上再攀一級，以逐步實現(xiàn)“不斷提升自我，制造更好成績”的目標；同時，盼望在實現(xiàn)這個目標的過程中，能夠連續(xù)得到各部門的支持。

新春佳節(jié)將至，我們共同祝福榮華集團富強興盛，全體員工闔家幸福，身體安康，萬事如意。

感謝！

關(guān)于優(yōu)秀員工演講稿模板3

今日在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點感動，許多年都沒這么感動過了，感動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評比的結(jié)果還沒最終宣布，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。固然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的力量提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評比了六位，但是，我們確定不能簡潔的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心的做一件正確的事情的時候，正好被領(lǐng)導(dǎo)們觀察了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的確定。所以那些低調(diào)勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比方高工從早上一上班就開頭奮筆疾書，不知疲乏始終寫到下班，有時候還會由于工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質(zhì)保量，嚴把著公司質(zhì)量關(guān);還有我們車間主任張師傅，技術(shù)部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。固然假如這些中層領(lǐng)導(dǎo)不在優(yōu)秀員工的評比之列，那么來年是不是應(yīng)當增加一項優(yōu)秀干部的評比?領(lǐng)導(dǎo)中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。

我們部門被評比為“先進集體”，的確是讓人有點受寵若驚，其實質(zhì)檢部，各個班組都應(yīng)當比我們有資格，由于我們清晰的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種缺乏之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比方事情一旦太多太雜就不認真，不嚴謹，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質(zhì)量;缺少足夠的設(shè)計閱歷等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領(lǐng)導(dǎo)下努力的去克制困難，解決問題，多向有閱歷的教師傅去請教，特殊是像計工這樣有豐富的閱歷和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，漸漸的充實自身。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司進展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。