勞動法停薪留職規(guī)定解析_第1頁
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勞動法停薪留職規(guī)定解析_第3頁
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勞動法停薪留職規(guī)定解析什么是停薪留職？停薪留職是指職工因故不能繼續(xù)工作，用人單位同意其提出申請并經(jīng)過同意后一段時間內(nèi)暫停職務(wù)、停止發(fā)放工資但職工仍然保留用人單位擔(dān)任職務(wù)的一種特殊辦法。停薪留職主要原因包括職工自身、自然災(zāi)害、企業(yè)調(diào)整等原因。當(dāng)個人有重大原因需要處理，比如需要照顧患病的家人或有緊急事務(wù)要處理時，可以向企業(yè)提出停薪留職申請。停薪留職的條件職工困難（對個人的真實情況應(yīng)當(dāng)提供有效的證明材料）；職工申請停薪留職；單位同意職工停薪留職。停薪留職的期限職工申請停薪留職的期限一般不超過三年，但是企業(yè)可以根據(jù)自身實際情況自主決定職工的停薪留職期限，可以是一個月、半年、一年等。在停薪留職期間，職工不享有正常的工資、保險福利待遇，但職工可以保留勞動關(guān)系，用人單位也有義務(wù)保留職工的工作崗位。停薪留職期間用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位有義務(wù)保留職工的工作崗位，但不排除采用調(diào)整、升遷等方式；用人單位不得以停薪留職為由隨意解除勞動合同，否則要承擔(dān)違法解除勞動合同的后果；用人單位應(yīng)當(dāng)為職工保存檔案，并保障職工就業(yè)權(quán)利；用人單位應(yīng)當(dāng)對被停薪留職人員進行技術(shù)培訓(xùn)，幫助職工提高職業(yè)技能，為其今后復(fù)崗工作打下基礎(chǔ)；用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時結(jié)清職工停薪留職期間的各項費用。停薪留職期間職工的權(quán)利和義務(wù)職工須提交有效材料證明停薪留職申請的原因；在申請停薪留職期間，職工有義務(wù)接受單位的技能培訓(xùn)和內(nèi)部調(diào)動等工作安排，提高自身的職業(yè)技能；職工必須遵守單位的各項規(guī)章制度；職工必須在規(guī)定的停薪留職期滿后回到工作崗位上工作，否則需要進一步協(xié)商解決。結(jié)論停薪留職是一個完全建立在雙方合作和互相信任的基礎(chǔ)上的制度，用人單位在保留職工崗位的同時也要對職工的工作安排和技能培訓(xùn)進行合理安排，為職工復(fù)崗工作做好準(zhǔn)備。同時，也提醒職工要在

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