特殊工種管理制度第一章總則為加強對特殊工種的管理，規(guī)范特殊工種從業(yè)人員行為，確保特殊工種從業(yè)人員的合法權(quán)益及順利開展工作，特制定本管理制度。第二章特殊工種的定義特殊工種是指執(zhí)行相應(yīng)職業(yè)技能，需要具備一定身體條件等特殊要求，和特殊工種相關(guān)的機構(gòu)或企業(yè)設(shè)立的本制度所規(guī)定的崗位。第三章特殊工種的管理第一節(jié)從業(yè)人員管理（一）特殊工種從業(yè)人員的招聘，主要通過招聘網(wǎng)站及人才市場公開招聘。（二）對于特殊工種從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，進行職業(yè)資格認證，符合職業(yè)資格標準方可從事特殊工種工作。（三）特殊工種從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參照相關(guān)規(guī)定，接受崗前培訓(xùn)，取得相應(yīng)的崗位資格證書，方可上崗從事相關(guān)工作。（四）特殊工種從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)法律、法規(guī)和部門規(guī)章，執(zhí)行相關(guān)行業(yè)的工作標準，按照要求完成各項工作任務(wù)。（五）特殊工種從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)，妥善保管好崗位提供的保密資料。第二節(jié)崗位管理（一）特殊崗位設(shè)立應(yīng)當(dāng)符合政策法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，必須按照標準設(shè)定，進一步明確特殊崗位的職責(zé)、職級、職務(wù)等。（二）特殊崗位應(yīng)當(dāng)依照職業(yè)標準或有關(guān)規(guī)定，制定特殊工種從業(yè)人員的工作規(guī)范和技能要求。（三）特殊崗位應(yīng)當(dāng)配備正常的工作用具和設(shè)備，符合特殊工種從業(yè)人員工作要求。（四）特殊崗位應(yīng)當(dāng)定期開展各類應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急演練，確保特殊工種從業(yè)人員的安全。第四章特殊工種的職業(yè)衛(wèi)生保護特殊工種從業(yè)人員在工作過程中，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定嚴格遵守有關(guān)職業(yè)健康和安全的要求，對各類危害因素采取防范措施，接受相關(guān)自我保護知識和技能培訓(xùn)，提升自我保護能力。第五章特殊工種的車輛保障特殊工種從業(yè)人員在執(zhí)行特殊工作任務(wù)時所駕駛的車輛，應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)機動車管理的規(guī)定，必需經(jīng)過安全檢測合格方可上路行駛。第六章特殊工種的福利保障特殊崗位從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)依據(jù)所在企業(yè)的規(guī)定，享受當(dāng)?shù)卣娜扛＠觯⑴c其他崗位的從業(yè)人員享受同等的保險待遇，如意外傷害保險、疾病保險、基本養(yǎng)老保險等。第七章特殊工種的紀律、考核和獎勵依據(jù)特殊工種的工作性質(zhì)和工作要求，在考核和獎勵上與其他崗位進行不同的處理，具體情況依據(jù)公司紀律和獎勵制度進行規(guī)定。第