勞動(dòng)法病假的規(guī)定在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主為確保員工的身體健康和積極性，向其提供一定的病假和休假條款。病假條款是一項(xiàng)通常被包含在勞動(dòng)合同中的福利條款，其組成和期限因國(guó)別而異。本文將探討中國(guó)勞動(dòng)法律中關(guān)于病假的規(guī)定。病假天數(shù)病假是指員工因疾病需要到醫(yī)院或在家休養(yǎng)，因而無(wú)法完成工作任務(wù)的一種假期。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在經(jīng)過(guò)醫(yī)生確認(rèn)后，員工有權(quán)享受的帶薪病假期限為：1-2年工齡：5天；2-10年工齡：10天；10年以上工齡：15天。此外，員工在保障期內(nèi)也可以享受不帶薪病假的補(bǔ)充期。在此期間，勞動(dòng)合同將被掛起，并且不需要付給員工任何薪酬。病假證明無(wú)論是帶薪假期還是補(bǔ)充期，勞動(dòng)法都要求員工向雇主提供病假證明，證明員工已經(jīng)得到醫(yī)生的診治或已得到明確診斷。以下是勞動(dòng)法關(guān)于病假證明的規(guī)定：雇主有權(quán)要求員工在休病假期間出示醫(yī)生開(kāi)具的證明；如果員工在出差時(shí)發(fā)生疾病，雇主也有權(quán)要求員工提供醫(yī)生開(kāi)具的證明；如果該員工在同一年休過(guò)因此種疾病休假，則雇主可以不要求該員工提供醫(yī)生開(kāi)具的證明。如果員工無(wú)法提供病假證明，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主有權(quán)減少員工的假期或者不給予帶薪病假。病假工資在病假期間，員工可以享受勞動(dòng)合同規(guī)定的工資待遇。職工權(quán)益保護(hù)法將雇主不給付病假工資作為一種違法行為，被定性為不合法行為。這項(xiàng)法律規(guī)定違反的人和公司可能需要承擔(dān)罰款或其他行政處罰。此外，職工權(quán)益保護(hù)法還規(guī)定了以下內(nèi)容：雇主應(yīng)該及時(shí)支付員工的病假工資；和勞動(dòng)合同期限到期一樣，在員工患煤塵肺在工作中受傷的情況下，雇主應(yīng)該及時(shí)支付員工的補(bǔ)償金；雇主不應(yīng)該削減職工獲得的任何的獲取病假的權(quán)利。特殊情況在以下情況下，員工可以申請(qǐng)?zhí)厥獠〖伲喝绻麊T工的親屬患病，如必須看護(hù)生病的父母、配偶和子女等情況，員工可以申請(qǐng)?zhí)厥獠〖?；如果員工患有特殊疾病或殘疾，將可以請(qǐng)求安排適合其疾病和殘疾的工作地點(diǎn)及工作條件，如果還得再有病假，則雇主不能隨意辭退該員工。結(jié)論中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)病假有明確的規(guī)定，這保護(hù)了員工自身權(quán)益和保障了他們的身體健康